Cómo aprender lo que sea y crear equipos imparables | PlatziConf

Summary

El discurso aborda la importancia de contratar talento diverso y alineado con los valores de la empresa, destacando la necesidad de evitar la homogeneidad en la cultura organizacional. Se enfatiza el papel crucial del aprendizaje continuo para el crecimiento tanto de los empleados como de las empresas, y se propone que las organizaciones deben ofrecer oportunidades de capacitación personalizadas. Además, se discuten los desafíos del trabajo remoto y la necesidad de una comunicación efectiva para incluir a todos los miembros del equipo, independientemente de su ubicación. En resumen, el aprendizaje y la diversidad son fundamentales para el éxito en el entorno laboral actual.

Takeaways

• 😀 La transformación digital es inminente y las empresas deben adaptarse rápidamente.
• 😀 Es crucial realizar múltiples entrevistas para asegurar que el candidato encaje no solo en habilidades, sino también en valores culturales.
• 😀 Buscar 'fit cultural' puede llevar a una homogeneidad perjudicial; es mejor enfocarse en valores comunes y diversidad.
• 😀 La brecha de género en la industria tecnológica es significativa y se debe abordar activamente.
• 😀 Las empresas deben ofrecer oportunidades de aprendizaje continuo para fomentar el crecimiento personal y organizacional.
• 😀 El trabajo remoto está en aumento y las empresas deben cuidar su cultura, asegurando que todos los empleados se sientan incluidos.
• 😀 La verdadera cultura de una empresa se refleja en cómo se toman decisiones y cómo interactúan los equipos.
• 😀 El uso de tecnología y plataformas de comunicación debe ir más allá de las herramientas; la inclusión en la comunicación es esencial.
• 😀 Las empresas tienen el potencial humano más grande, y su crecimiento depende del desarrollo de sus empleados.
• 😀 Todos pueden aprender habilidades técnicas, y con las herramientas adecuadas, el camino hacia el aprendizaje se acorta.

Q & A

¿Cuál es el problema principal que enfrentan las empresas al contratar talento top?

El principal problema es que, al buscar un 'fit' cultural, los líderes a menudo buscan personas que se asemejen a ellos, lo que resulta en un entorno homogéneo y en la falta de diversidad.

¿Qué brecha de género se observa en la industria tecnológica?

En promedio, las empresas de tecnología tienen un 90% de hombres y un 10% de mujeres, lo que indica una significativa brecha de género que muchas veces se justifica con la excusa de que no hay candidatas.

¿Por qué es problemático buscar un 'fit' cultural en las contrataciones?

Buscar un 'fit' cultural puede crear un entorno donde todos piensan igual, lo que limita la diversidad y la capacidad de innovación de la empresa.

¿Cuáles son los tres valores comunes que se deben buscar al contratar talento?

Los valores comunes son ser aprendices de por vida, tener iniciativa y poseer una mentalidad abierta hacia el aprendizaje continuo.

¿Cómo afecta la comunicación en un entorno de trabajo remoto a la cultura de la empresa?

La cultura se ve afectada si los empleados remotos son excluidos de las decisiones y la información, creando una percepción de ser 'ciudadanos de segunda clase'.

¿Qué deben hacer las empresas para integrar adecuadamente a los empleados remotos?

Deben asegurarse de que todos los empleados, ya sean remotos o presenciales, tengan la misma experiencia y oportunidades de participación en la cultura de la empresa.

¿Qué importancia tiene el aprendizaje continuo en las empresas?

El aprendizaje continuo es vital porque permite a los empleados crecer y, a su vez, ayuda a las empresas a innovar y adaptarse a los cambios del mercado.

¿Cómo puede una empresa fomentar el aprendizaje entre sus empleados?

Las empresas pueden fomentar el aprendizaje a través de programas de formación personalizados, acceso a cursos y herramientas educativas, como la universidad corporativa.

¿Qué oportunidades ofrece el trabajo remoto para las empresas en Latinoamérica?

El trabajo remoto permite a las empresas competir a nivel global, ya que los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar con solo una computadora e internet.

¿Cuál es la relación entre el crecimiento de las empresas y el desarrollo de sus empleados?

Las empresas crecen cuando sus empleados se desarrollan; el potencial humano es el mayor recurso de las organizaciones y debe ser cultivado.