ISO 45001:2018

Virtual Training Lteam

12 Apr 201809:02

Summary

TLDREl script habla sobre la ISO 45000:1, la primera norma internacional que establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Su objetivo es proporcionar condiciones seguras y saludables, prevenir lesiones y mejorar el desempeño en seguridad y salud. La norma es aplicable a todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o actividad. Aborda conceptos clave como liderazgo, participación de los trabajadores, planificación, apoyo, operación, evaluación y mejora. Además, destaca la importancia de la integración con otros sistemas de gestión, el cumplimiento legal y la motivación y compromiso de los trabajadores. La norma sigue una estructura de alto nivel similar a otras normas de gestión y se basa en un ciclo de mejora continuo.

Takeaways

📚 La norma ISO 45000 es una primera norma internacional que establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
🛠️ El objetivo de la norma es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, y mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.
🧑‍🤝‍🧑 Esta norma involucra no solo a los trabajadores sino también a los contratistas y visitantes de la organización.
🛡️ Entre los principales beneficios de aplicar la norma se incluye la protección de los trabajadores, la reducción de riesgos, el cumplimiento legal y la integración con otros sistemas de gestión.
🌟 La norma ha incorporado conceptos consensuados como el contexto de la organización, liderazgo y cultura, participación y consulta, riesgos y oportunidades, y acción correctiva.
📈 La estructura de la norma ISO 45000 sigue un ciclo de mejora continuo (BHV) que incluye liderazgo, planificación, apoyo, operación, evaluación del desempeño y mejora.
📋 La cláusula cuarta hasta la décima definen los requisitos específicos del sistema de gestión, comenzando con el contexto de la organización y terminando con la mejora.
🏢 La cláusula quinta 'Liderazgo y participación de los trabajadores' enfatiza la importancia de la dirección para demostrar su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo.
🔍 La cláusula sexta 'Planificación' introduce la necesidad de involucrar a los trabajadores y otras partes interesadas en la gestión de riesgos.
🛠️ La cláusula octava 'Operación' abarca el control operacional y la preparación de respuestas ante situaciones de emergencia, adoptando una visión proactiva.
⚖️ La cláusula novena 'Evaluación del desempeño' y la décima 'Mejora' se centran en la realización de auditorías internas y acciones correctivas para mejorar el sistema.

Q & A

¿Cuál es el número de la norma ISO que sustituye a la OHSAS 18001?
-La norma ISO que sustituye a la OHSAS 18001 es la ISO 45000.
¿En qué año comenzó la revisión de la norma ISO 45000?
-La revisión de la norma ISO 45000 comenzó en el año 2013.
¿Cuál es el propósito principal de la norma ISO 45000?
-El propósito principal de la norma ISO 45000 es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, y mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.
¿A qué tipo de organización es aplicable la norma ISO 45000?
-La norma ISO 45000 es aplicable a cualquier tipo de organización, independientemente de su tamaño, actividad o naturaleza.
¿Cuáles son algunos de los beneficios principales de aplicar la norma ISO 45000?
-Los beneficios principales de aplicar la norma ISO 45000 incluyen protección de los trabajadores, reducción de riesgos, cumplimiento legal, integración con otros sistemas de gestión, compromiso de la dirección con la seguridad y salud en la empresa, y control del cumplimiento a la cadena de subcontratistas.
¿Cuál es la estructura de alto nivel de la norma ISO 45000?
-La estructura de alto nivel de la norma ISO 45000 consta de diez cláusulas distribuidas en cláusulas informativas y cláusulas con requisitos, y está organizada bajo el ciclo de mejora BHV que incluye liderazgo, participación de los trabajadores, planificación, apoyo, operación, evaluación del desempeño y mejora.
¿Qué aspectos debe incluir una organización para considerar el contexto en la cláusula de contexto de la organización?
-La cláusula de contexto de la organización debe considerar factores internos y externos que afectan los resultados en seguridad y salud en el trabajo, tales como expectativas de los trabajadores, instalaciones, contratos, proveedores y normativa.
¿Qué acciones debe realizar la alta dirección en la cláusula de liderazgo y participación de los trabajadores?
-La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso definiendo la política de seguridad y salud en el trabajo, los requisitos del sistema y la asignación de recursos, garantizando el cumplimiento de todo ello.
¿Qué requiere la cláusula de planificación en términos de la gestión de riesgos?
-La cláusula de planificación requiere la implementación de la gestión de los riesgos asociados a los resultados del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, involucrando a los trabajadores y otras partes interesadas y documentando los riesgos y oportunidades, así como los procesos para abordarlos.
¿Qué aspectos debe establecer la cláusula de apoyo?
-La cláusula de apoyo establece la necesidad de determinar los medios necesarios para conseguir la planificación, incluyendo recursos, competencia, toma de conciencia y comunicación, y debe estar soportado de forma documental.
¿Cuáles son las acciones correctivas que se deben realizar según la cláusula de mejora?
-Las acciones correctivas según la cláusula de mejora incluyen establecer procedimientos para responder a casos de emergencia, controlar y hacer seguimiento en materia de seguridad a los subcontratistas, controlar la información documentada referida a la seguridad y salud, llevar a cabo la identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, y definir los requisitos legales de aplicación en materia de seguridad y salud en el trabajo y evaluar su cumplimiento.

Outlines

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📚 Introducción a la ISO 45000: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El primer párrafo introduce la ISO 45000 como una norma internacional que reemplaza a la OHSAS 18001 y fue revisada en 2013 por el comité PC 283 con la participación de múltiples países y organizaciones. La norma es aplicable a cualquier organización, independientemente de su tamaño o actividad. Se destaca que su objetivo es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, y mejorar el rendimiento en seguridad y salud. Además, menciona los beneficios de aplicar la norma, como la protección de los trabajadores, la reducción de riesgos, el cumplimiento legal y la integración con otros sistemas de gestión. La norma también incorpora conceptos como el contexto de la organización, liderazgo, participación y consulta, y el ciclo de mejora BHV.

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🛠 Procesos y Requisitos de la ISO 45000

El segundo párrafo se enfoca en los procesos y requisitos específicos de la ISO 45000. Incluye la implicación de los trabajadores y partes interesadas en la identificación de peligros y conocimiento de los requisitos legales. La cláusula de apoyo habla de la necesidad de recursos, competencia y comunicación documentada. La operación abarca el control de procesos y la preparación para emergencias, considerando factores como la gestión del cambio y la contratación externa. La evaluación del desempeño se logra mediante auditorías internas y la revisión de la dirección. La mejora es el objetivo final del sistema, y se abordan acciones correctivas, establecimiento de procedimientos de emergencia, control de seguridad de subcontratistas, información documentada, identificación y evaluación de riesgos, y cumplimiento normativo. Finalmente, se mencionan factores clave para el éxito en la implementación de la norma, como la motivación de los trabajadores, la mejora de condiciones laborales, la integración con otros sistemas de gestión y el conocimiento del cumplimiento normativo.

Mindmap

Keywords

💡ISO 45000

ISO 45000 es una norma internacional que establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Su objetivo es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, y mejorar el desempeño en seguridad y salud. En el video, se destaca como una norma clave que sustituye a la OHSAS 18001 y es aplicable a cualquier organización independientemente de su tamaño o naturaleza.

💡Gestión de la seguridad y salud en el trabajo

La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es un enfoque sistemático para crear y mantener un entorno laboral seguro y saludable. En el video, se discute cómo la ISO 45000 proporciona un marco para la implementación de tal gestión, involucrando no solo a los trabajadores sino también a contratistas y visitantes.

💡Compliance legal

El cumplimiento legal se refiere a la necesidad de que las organizaciones sigan las leyes y regulaciones gubernamentales relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo. En el contexto del video, la ISO 45000 ayuda a las organizaciones a cumplir con estas leyes, mejorando así la seguridad y la salud laboral.

💡Integración con otros sistemas de gestión

La integración con otros sistemas de gestión implica que la gestión de la seguridad y salud en el trabajo no opera de manera aislada, sino que se articula con otros procesos y sistemas de la organización. Esto fomenta una cultura preventiva y eficiente, como se menciona en el video.

💡Liderazgo y compromiso

El liderazgo y el compromiso de la dirección son fundamentales para el éxito de cualquier sistema de gestión. En el video, se destaca la importancia de la alta dirección en definir la política de seguridad y salud en el trabajo y asignar los recursos necesarios para su cumplimiento.

💡Participación de los trabajadores

La participación de los trabajadores es esencial para la efectividad de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. El video menciona que la ISO 45000 requiere la involucración de los trabajadores en la identificación de riesgos y en el conocimiento de los requisitos legales, lo que contribuye a una mejor toma de decisiones y a una mayor seguridad en el lugar de trabajo.

💡Riesgos y oportunidades

La identificación y gestión de riesgos y oportunidades es un componente clave de la ISO 45000. El video habla sobre la necesidad de documentar estos riesgos y oportunidades, y de establecer procesos para abordarlos, lo que ayuda a prevenir accidentes y a mejorar la seguridad en el trabajo.

💡Cumplimiento normativo

El cumplimiento normativo es la práctica de asegurar que las actividades de la organización se alineen con las normas y regulaciones aplicables. En el video, se insiste en la importancia de conocer y aplicar el cumplimiento normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo para evitar infracciones y mantener un entorno laboral seguro.

💡Auditorías internas

Las auditorías internas son evaluaciones realizadas dentro de la organización para verificar la eficacia de sus sistemas y procedimientos. En el contexto del video, las auditorías internas son un requisito para la evaluación del desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, asegurando así la continuidad y mejora de los mismos.

💡Ciclo de mejora continuo (BHV)

El ciclo de mejora continuo, o BHV, es un enfoque iterativo que se utiliza para mejorar constantemente los procesos y sistemas de la organización. El video describe cómo la ISO 45000 se estructura bajo este ciclo, con componentes como liderazgo, planificación, apoyo, operación, evaluación del desempeño y mejora.

💡Formación virtual

La formación virtual se refiere a la capacitación y educación en línea, que permite a los trabajadores y otros interesados aprender y actualizar sus conocimientos desde cualquier lugar. En el video, se menciona el equipo de formación virtual en relación con la ISO 45000, lo que sugiere la utilidad de la tecnología para la capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

Highlights

ISO 45000 es la primera norma internacional que establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

El objetivo de la norma es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, y mejorar el desempeño en seguridad y salud.

La norma es aplicable a cualquier tipo de organización, independientemente de su tamaño, actividad o naturaleza.

La ISO 45000 reemplaza a la conocida norma OHSAS 18001.

La revisión de la norma comenzó en 2013 con la participación de más de 67 países y 10 organizaciones enlace.

Los principales beneficios de aplicar la norma incluyen protección de los trabajadores, reducción de riesgos, cumplimiento legal y mejora del desempeño en seguridad y salud.

La norma involucra no solo a los trabajadores sino también a los contratistas y visitantes de la organización.

La ISO 45000 incorpora conceptos consensuados como contexto de la organización, liderazgo y cultura, participación y consulta, y riesgos y oportunidades.

La estructura de la norma sigue el ciclo de mejora continuo con componentes de liderazgo, planificación, apoyo, operación, evaluación y mejora.

La cláusula 4 establece los requisitos para implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en cualquier organización.

La cláusula 5 enfatiza la importancia del liderazgo y la participación de los trabajadores en la definición de la política y los requisitos del sistema.

La cláusula 6 introduce la necesidad de planificar la gestión de riesgos y oportunidades para mejorar los resultados del sistema de gestión.

La cláusula 7 establece la necesidad de recursos, competencia, toma de conciencia y comunicación para apoyar la planificación.

La cláusula 8 abarca el control operacional y la preparación de respuestas ante situaciones de emergencia.

La cláusula 9 se centra en la evaluación del desempeño del sistema de gestión a través de auditorías internas y revisión de la dirección.

La cláusula 10, Mejora, es el objetivo final del sistema y se centra en la realización de acciones correctivas y el cierre del ciclo de mejora.

Para implementar la ISO 45000, se recomienda motivar y comprometer a los trabajadores, mejorar condiciones de trabajo, integrar el sistema con otros sistemas de gestión, y conocer y aplicar el cumplimiento normativo.

La vida es sagrada, es importante cuidarla y promover la seguridad y salud en el trabajo para todos.