【最終稿】#225 やる気を引き出す言葉たち

アバージェンスマネジメント研究所 - AIM / CRH

14 Apr 202408:42

Summary

TLDRアバージェンスマネジメント研究所の葛西と広川が、組織変革のプロフェッショナルとして19年と約30年の経験を活かし、やる気を出すための個人的なスイッチを共有します。葛西さんは、テンションが下がる時ややる気が出ない時に、自分が選んだ励ましの言葉を振り返ることでモチベーションを高めることが大切だと語ります。また、アバージェンスが独自の理論である「6ギャップ」についても紹介し、マネジメントの立場にある方や結果を出すために必要な理解を深めるためのホワイトペーパーを配布しています。さらに、葛西さんは、自分自身のテンションを上げるために行うこととして、家族との時間やSNSでの交流、音楽を聴くこと、単純作業を終わらせるなど、具体的なアクションを紹介しています。葛西さんと広川さんの会話は、組織変革において重要な視点を提供し、聴衆に強い印象を残す内容となっています。

Takeaways

📈 葛西さんと広川さんが、組織変革のプロフェッショナル集団であるアバージェンスマネジメント研究所から来館し、マネジメントの観点からやる気を出す方法について語っています。
🌟 葛西さんは、やる気が出ない時のための自分なりのスイッチをいくつか紹介し、その中でも特に好きな言葉を定期的に振り返ることを提案しています。
📚 アバージェンスが独自の理論である「6ギャップ」について分かりやすくまとめたホワイトペーパーを配布しており、マネジメントの立場の方やプレイヤーの方も理解することが重要だとしています。
🎵 葛西さんは、テンションが下がる時ややる気が出ない時に、応援してくれる人との会話や、誰かの役に立つことをすることが気持ちをリフレッシュできると述べています。
📖 葛西さんは、好きな本を読み返すことや単純作業を終わらせることでテンションが上がることに気づきました。
🏃 体を動かすこともテンションを上げる方法の一つとして葛西さんが提案しています。
🎶 葛西さんは、テンションを上げる音楽を聴くことや、特定のシーンを見ることでテンションを上げることができると話しています。
👨‍👩‍👧‍👦 家族との時間やSNSでの交流も、葛西さんのやる気を出すためのスイッチの一つだと述べています。
💭 葛西さんは、自分の好きな言葉を定期的に見返すことで、モチベーションを高めることができると述べています。
🤔 葛西さんは、自分のやる気を引き出すためのスイッチをリストアップし、それらを活用することで、状況に応じて効果的に活用することができると提案しています。
🌐 アバージェンスマネジメント研究所は、プロジェクトワークで培ったノウハウを発信し、企業向けの研修メニューを提供しています。

Q & A

アバージェンスマネジメント研究所の代表と副代表は何人の名前ですか？
-アバージェンスマネジメント研究所の代表は葛西さんと、副代表は広川さんです。
葛西さんはアバージェンスで何年働めていますか？
-葛西さんはアバージェンスで19年働めています。
広川さんは副社長としてどれくらいの経験を持っていますか？
-広川さんは副社長として約30年の経験を持っています。
葛西さんがやる気を出すためのスイッチとして何を行っていますか？
-葛西さんはやる気を出すため、応援してくれる人との会話、誰かの役に立つことを行う、本を読み返すこと、単純作業を終わらせる、体を動かすこと、音楽を聴くこと、家族と一緒に遊ぶこと、SNSで交流することなどを行っています。
アバージェンスが提供しているホワイトペーパーの内容は何ですか？
-アバージェンスが提供しているホワイトペーパーは、マネジメントにおいて最も重要視する独自理論である6ギャップについて分かりやすくまとめたものです。
葛西さんが紹介した好きな言葉のうち、才能と努力の関係について述べている言葉は何ですか？
-葛西さんが紹介した好きな言葉のうち、才能と努力の関係について述べている言葉は「才能の差は小さいが、努力の差は大きい、継続の差はもっと大きい」です。
葛西さんが好きな言葉を何回か見返すことで何を得られますか？
-葛西さんが好きな言葉を何回か見返すことで、テンションが上がったり、モチベーションが高まる効果を得られます。
アバージェンスがオンラインサロンで提供しているコンテンツには何がありますか？
-アバージェンスがオンラインサロンで提供しているコンテンツには、無料配信のコンテンツや様々な限定案内があります。
葛西さんが述べている「面白くないと思ってしまっていることは、自分の捉え方次第でそれらが面白くなる」という考え方は何を意味しますか？
-葛西さんが述べているこの考え方は、何事にも個人の視点や捉え方によって楽しめることがあり、自己満足感を得られる可能性があることを意味しています。
アバージェンスが提供する企業向けの研修メニューとは何ですか？
-アバージェンスが提供する企業向けの研修メニューとは、実際のプロジェクトワークで培った組織マネジメントのノウハウを発信し、企業様向けに研修を提供するものです。
アバージェンスがオンラインサロンで行う活動には何がありますか？
-アバージェンスがオンラインサロンで行う活動には、メンバーとのカジュアルな交流、毎月実施されるミニイベント勉強会、社会課題解決プロジェクトの立ち上げ支援などがあります。
葛西さんが紹介した「今が1番幸せだよね」という言葉の出処はどこですか？
-葛西さんが紹介した「今が1番幸せだよね」という言葉の出処は特定の人物に限定されず、自然に湧き上がってきた言葉として葛西さんが使用しているとのことです。

Outlines

00:00

😀 組織変革と個人のモチベーション

葛西さんと広川さんがアバージェンスマネジメント研究所を紹介し、組織変革のプロフェッショナルとして活動していることを述べています。葛西さんは19年、広川さんは約30年の経験を持っており、モチベーションを高めるための方法を共有します。葛西さんは、テンションが下がることがあると感じることがあるが、それを上げるための個人的な方法をいくつか紹介します。また、アバージェンスが独自の理論である6ギャップについても触れ、その理解がマネジメントにとって重要であると語ります。さらに、アバージェンスが提供するオンラインサロンや無料配信コンテンツについても言及しています。

05:01

📚 好きな言葉と自己啓発

葛西さんは、モチベーションを高めるために自分なりの方法をいくつか紹介しています。その中でも、応援してくれる人と話すことや、誰かの役に立つことをすることで気持ちがスッキリするという経験を共有します。また、単純作業を終わらせることや、体を動かすこと、家族との時間を過ごすこと、SNSでの交流などがテンションを上げる効果があると述べています。葛西さんは、好きな言葉を定期的に振り返ることでモチベーションを高めることができると語ります。その中でも、才能と努力の差や、自分の捉え方で見え方が変わるという2つの言葉を紹介し、それらが自分のモチベーションを上げるために役立っていると述べています。さらに、葛西さんは、日常の中で幸せを感じる瞬間を大切にし、自己肯定感を高める方法として、自分との対話で使用する言葉を選ぶ重要性を強調しています。

Mindmap

Keywords

💡アバージェンスマネジメント

アバージェンスマネジメントは、組織変革のプロフェッショナル集団であり、本ビデオの主題に関連して、組織マネジメントのノウハウを発信しています。彼らは企業様向けの研修メニューを提供し、プロジェクトワークで培ったノウハウを通じて、組織変革のプロフェッショナルとして活躍しています。

💡やる気

やる気は、ビデオの中心的なテーマの一つであり、個人が目標を達成するための意欲やモチベーションを指します。ビデオでは、葛西さんが自分自身に励まされる方法として、やる気が出る言葉を共有し、その重要性を強調しています。

💡6ギャップ

6ギャップは、アバージェンスが独自にまとめたマネジメント理論であり、ビデオの内容を理解するために重要な概念です。葛西さんと広川さんが、マネジメントの立場にある方々がこの理論を理解することが、結果を出すために不可欠であると語っています。

💡ホワイトペーパー

ホワイトペーパーは、アバージェンスが配布しているマネジメントに関する資料で、ビデオの内容と密接に関連しています。葛西さんが、公式ラインで配布していると述べており、マネジメントの専門家やプレイヤーが結果を出すために理解すべき内容が含まれていると説明しています。

💡オンラインサロン

オンラインサロンは、アバージェンスが実施しているイベントの一種であり、ビデオの内容に触れています。葛西さんが、オンラインサロンで公開されたコンテンツの一部が無料配信され、様々な限定案内も実施していると述べています。これは、アバージェンスが情報を共有し、コミュニティを築く取り組みの一環です。

💡テンション

テンションは、ビデオで繰り返し言及される言葉で、個人の活力や積極性を表します。葛西さんは、テンションが下がる時ややる気が出ない時に、自分自身を励ます方法をいくつか紹介しており、テンションの管理が個人のモチベーションに大きく影響すると示しています。

💡好きな言葉

好きな言葉は、ビデオのメッセージに寄与し、葛西さんが自己啓発のために使用する戦略です。葛西さんは、テンションが上がるために、定期的に見返す好きな言葉をいくつか紹介し、それらが彼のモチベーションを高める効果を持つと語っています。

💡才能と努力

才能と努力は、ビデオ内で葛西さんが触れた重要なテーマです。彼は「才能の差は小さいが、努力の差は大きい」との言葉を引用し、才能だけでなく努力と継続性が成功に至る要因であると強調しています。この概念は、個人の自己認識と励ましに役立つとされています。

💡楽しむ

楽しむは、ビデオのメッセージに沿って、仕事を通じて楽しむことの重要性が葛西さんによって強調されています。彼は、仕事を楽しむ方法を探求し、楽しむことによって仕事へのアプローチを変え、生産性を向上させると述べています。

💡SNSでの交流

SNSでの交流は、ビデオ内で葛西さんが自分のテンションを上げる方法として触れた要素の一つです。彼は、SNSを通じて家族や友人と交流することで、気分が晴れると感じることがあると語っています。これは、デジタル時代のコミュニケーション方法として、個人のモチベーションに寄与すると示しています。

💡メタ的な自分

メタ的な自分は、ビデオ内で葛西さんが自己啓発の観点から触れた概念です。彼は、自分自身を客観的に見つめ直す（メタ的に見る）ことが、自己認識を深め、モチベーションを高める手助けになると述べています。これは、自己分析と成長を促す心理的なプロセスを意味します。

Highlights

アバージェンスマネジメント研究所の葛西と広川が組織変革のプロフェッショナルとして19年と30年の経験を持ち合わせている。

葛西がやる気を出すためのスイッチとして、自分自身に励まされる言葉を定期的に振り返ることを紹介。

アバージェンスが独自の理論「6ギャップ」について分かりやすいホワイトペーパーを公式ラインで配布している。

オンラインサロンで公開されたコンテンツの一部が無料配信され、様々な限定案内も実施されている。

葛西が自身がやる気が出ない時、応援してくれる人と話すことや誰かの役に立つことを行うことで気持ちがスッキリする経験を共有。

単純作業を迅速に終わらせることでテンションが上がること、また体を動かすことで気分が晴れると葛西が述べる。

葛西が好きな言葉を繰り返し見返すことでテンションを上げる方法を提案。

葛西が「才能の差は小さいが努力の差は大きい、継続の差はもっと大きい」という言葉を紹介し、モチベーションを上げる効果があると説明。

葛西が「世の中そんな面白いことはないんだけども、結局それを面白く捉えられるかどうかは自分次第」という言葉を好む理由を説明。

葛西が1週間のハイライトを作って楽しむルーティンを紹介し、どんな小さなことでも楽しむことが大切だとアドバイス。

葛西が「今が1番幸せだよね」という自然に湧き上がった言葉を自分との対話で使うと幸せを感じることができると提案。

葛西がリラックスした時に感じるポジティブな効果と、状況によって刺さる言葉が変わると説明。

アバージェンスマネジメント研究所がプロジェクトワークで培った組織マネジメントのノウハウを発信している。

アバージェンスが企業向けの研修メニューを用意しており、詳細は概要欄で確認できると案内。

オンラインサロンではメンバーとのカジュアルな交流やミニイベント勉強会、社会課題解決プロジェクトの立ち上げ支援が行われている。

アバージェンスは日本を良くしたい方へのご入会を呼びかけ、詳細は概要欄で確認できると案内。