Consultoría en Soluciones Humanas: Recursos Humanos.
Summary
TLDREn este episodio de 'Sumate al Éxito', Oscar Salvador entrevista a Sandra Tory, consultora en soluciones humanas. Sandra discute la importancia de los recursos humanos en las organizaciones, desafíos en reclutamiento y retención de talento, y cómo su consultoría aborda estos problemas con enfoques éticos y comunicativos. Explora servicios como reclutamiento, capacitación y coaching, y enfatiza la necesidad de adaptarse a las necesidades de pymes, proponiendo estrategias para seleccionar y mantener a empleados idóneos.
Takeaways
- 😀 Sandra Tory es representante de consultoría en soluciones humanas y habla sobre la importancia de los recursos humanos en las organizaciones.
- 👥 Los recursos humanos son fundamentales para conseguir y mantener talento humano en las empresas.
- 📈 La consultoría en recursos humanos trabaja en áreas como reclutamiento, capacitación, coaching y motivación de talento interno.
- 🚫 Sandra menciona que la comunicación interna dentro de las organizaciones a veces no es eficiente, lo que puede ser un problema.
- 🔍 La selección de personal adecuado es crucial y requiere una estrategia organizada y métodos psicológicos para evaluar a los candidatos.
- 📝 Sandra habla sobre la importancia de revisar referencias y evaluaciones por competencias para seleccionar al mejor candidato.
- 🏢 La consultoría abarca la selección de personal desde gerentes hasta personal operativo, incluyendo PYMEs.
- 🌐 Se enfatiza la necesidad de adaptarse a las pequeñas y medianas empresas (PYMEs), que representan el 80-90% de la economía.
- 💼 Se discute la importancia de que los trabajadores estén alineados con los valores de la organización y se sientan motivados en su puesto de trabajo.
- 📈 Sandra menciona que hay muchos factores intangibles más importantes que el salario para motivar a los trabajadores.
- 📞 Sandra ofrece sus datos de contacto para aquellos que quieran recibir asesoría en recursos humanos: 99 35 15 270 y [email protected].
Q & A
¿Qué es lo que hace Sandra Tory en el ámbito de consultoría en soluciones humanas?
-Sandra Tory es representante de consultoría en soluciones humanas, lo cual implica que se encarga de proporcionar servicios relacionados con la gestión de recursos humanos, como reclutamiento, capacitación, coaching y motivación de talento interno.
¿Cuál es la importancia de los recursos humanos en las organizaciones actualmente?
-Los recursos humanos son un pilar fundamental dentro de las organizaciones, siendo cada vez más difícil conseguir y mantener talento humano. La gestión de estos recursos es clave para el éxito y la rentabilidad de las empresas.
¿Cómo aborda Sandra el tema de la comunicación interna en las empresas?
-Sandra menciona que la comunicación interna es sumamente importante y que a menudo no es tan buena dentro de las organizaciones. La consultoría en la que trabaja se enfoca en mejorar la comunicación para mantener a los empleados motivados y informados.
¿Qué áreas específicas del recurso humano aborda la consultoría de Sandra?
-La consultoría aborda áreas como reclutamiento, capacitación, coaching, motivación y búsqueda de talento interno, entre otras.
¿Qué riesgos identifica Sandra al contratar a una persona sin la ayuda de una consultora de recursos humanos?
-Los riesgos incluyen que la persona no se adapte rápidamente a la organización, pueda no cumplir con las expectativas basadas en su currículum y, a la larga, afectar la rentabilidad y el tiempo de la empresa.
¿Cómo ayuda la consultoría de Sandra a las empresas para seleccionar el personal adecuado?
-Proporcionan una selección más organizada y metodológica, aplicando herramientas psicológicas, evaluaciones por competencias y verificando referencias, entre otras prácticas.
¿Cuál es el enfoque de la consultoría de Sandra con respecto a las PYMES?
-La consultoría también apoya a las PYMES, proporcionando servicios de selección y evaluación de talento humano, a pesar de que normalmente se enfocan en empresas más grandes.
¿Qué factores intangibles considera Sandra importantes para la motivación del personal en una organización?
-Sandra menciona que además del salario, factores como la alineación con los valores de la organización, la ética, la confianza y la actitud son importantes para la motivación del personal.
¿Cómo evalúa Sandra si una persona estará contenta en un puesto de trabajo?
-Mediante técnicas que evalúan la motivación en el trabajo, como entrevistas por competencias, evaluaciones psicológicas y verificación de antecedentes penales y judiciales.
¿Qué consejos da Sandra a los empresarios al momento de reclutar?
-Sandra recomienda tener claro lo que se busca en el perfil del candidato, utilizar diferentes estrategias de reclutamiento y verificar en cada etapa del proceso para asegurar la selección del mejor personal.
¿Por qué es importante la alineación de los valores personales con los de la organización según Sandra?
-La alineación de valores ayuda a que el empleado se sienta cómodo y contento en el ambiente laboral, lo que a su vez puede mejorar la rentabilidad y la moral del equipo de trabajo.
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