Recursos Humanos ¿PARA QUÉ EXISTE RRHH? (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH
Summary
TLDRLa empresaria Ana destaca la importancia del área de recursos humanos en garantizar la integración de colaboradores competentes y el apoyo al crecimiento personal y profesional. Enfatiza la necesidad de enfocarse en la capacitación personal y humanizar el talento dentro de la organización. Ana también recalca la importancia de que cada colaborador conozca los objetivos estratégicos y cumpla con las políticas de la empresa, promoviendo una estructura organizacional sólida y un liderazgo ejemplar.
Takeaways
- 😀 El área de recursos humanos existe para garantizar la integración y competencia de los colaboradores en su trabajo.
- 📈 La función de RRHH también es apoyar el crecimiento profesional y personal de los empleados para promover el crecimiento de la empresa.
- 👨🏫 La capacitación personal es una tendencia importante para el 2020 y debe ser enfatizada por el área de recursos humanos.
- 💡 La humanización del talento dentro de la organización es una tendencia clave que RRHH debe abordar.
- 🔍 RRHH debe asegurar que cada colaborador y equipo conozca el producto final valioso que deben entregar.
- 🛠️ La reingeniería de procesos revela la necesidad de que los colaboradores entiendan sus metas y propósitos estratégicos.
- 👥 Es importante que RRHH fomente una inducción adecuada para que los colaboradores conozcan los reglamentos y políticas de la organización.
- 🔑 RRHH debe trabajar con líderes de equipos para garantizar el cumplimiento de las políticas con cero tolerancia a la flexibilidad excesiva.
- 🏢 La implementación de políticas y reglamentos por parte de RRHH ayuda a mantener una organización estructurada y sin desorden.
- 👍 La colaboración entre RRHH y líderes de equipos es crucial para la estructuración y éxito de la organización.
Q & A
¿Para qué existe el área de recursos humanos según el punto de vista de la empresaria?
-Según la empresaria, el área de recursos humanos existe para garantizar que se tengan colaboradores integrados al trabajo, capaces y que puedan realizar las tareas de manera adecuada.
¿Qué importancia tiene el área de recursos humanos en el apoyo al crecimiento profesional y personal de los empleados?
-El área de recursos humanos es crucial para apoyar el crecimiento profesional y personal de los empleados, ya que esto contribuye al crecimiento general de la empresa.
¿Cuál es una tendencia en el área de recursos humanos que la empresaria destaca para el 2020?
-La empresaria destaca la tendencia a humanizar el talento dentro de la organización, lo que incluye más que solo realizar las labores operativas.
¿Por qué es importante que el área de recursos humanos foque en la capacitación personal?
-Es importante porque la capacitación personal ayuda a que los empleados sean más capaces y, en consecuencia, la empresa puede tener personal más talentoso.
¿Qué sugiere la empresaria sobre cómo los recursos humanos deben trabajar con los líderes de equipos para cumplir con las políticas de la organización?
-La empresaria sugiere que los recursos humanos deben trabajar con los líderes de equipos para que ellos sean los primeros en cumplir con las políticas, lo que generará una organización más estructurada.
¿Qué es lo que el área de recursos humanos debe garantizar en relación con el conocimiento de los colaboradores sobre el producto final valioso que deben entregar?
-El área de recursos humanos debe garantizar que cada colaborador y equipo de trabajo conozca qué es el producto final valioso que deben entregar, para que tengan una meta clara.
¿Qué es lo que la empresaria ha detectado durante su experiencia en la reingeniería de procesos en diferentes áreas de la empresa?
-La empresaria ha detectado que a menudo a la gente no le queda claro cuáles son las metas o por qué están en la nómina, lo que indica una falta de claridad en los objetivos.
¿Qué invitación hace la empresaria a las áreas de recursos humanos en relación con la inducción de los colaboradores a la empresa?
-La empresaria invita a las áreas de recursos humanos a asegurarse de que cada colaborador tenga una inducción digna, conozca los propósitos estratégicos, sus obligaciones, políticas y áreas clave de resultado.
¿Qué desafío enfrenta la empresaria en términos de cumplimiento de políticas en México y Latinoamérica?
-La empresaria enfrenta el desafío de que en México y Latinoamérica hay una tendencia a romper las políticas y hacerlas super flexibles, lo que genera desorden dentro de la organización.
¿Qué tipo de éxito desea la empresaria para el área de recursos humanos?
-La empresaria desea un éxito en el que el área de recursos humanos pueda trabajar eficazmente para cumplir con sus objetivos y contribuir al crecimiento y estructuración de la organización.
Outlines
😀 La importancia del área de recursos humanos
El área de recursos humanos es vista como una garantía para la integración de colaboradores capaces y competentes en la empresa. Se enfatiza en asegurar que los empleados puedan realizar sus tareas de manera efectiva y en apoyar su crecimiento profesional y personal. Además, se destaca la necesidad de humanizar el talento dentro de la organización y de capacitar a los empleados en aspectos personales, una tendencia que ya está en marcha y es crucial para el 2020.
📚 La formación integral y el conocimiento del producto final
Se resalta la importancia de que el área de recursos humanos no solo se ocupe de llenar vacantes, sino también de garantizar que cada colaborador tenga una inducción adecuada a la empresa, comprendiendo los propósitos estratégicos, obligaciones, políticas y áreas clave de resultados. Esto es crucial para que los empleados entiendan el valor del producto final que deben entregar y para mejorar la eficiencia en el proceso de reingeniería de procesos.
🛡 La responsabilidad de cumplir políticas y regulaciones
Se menciona que el área de recursos humanos tiene la tarea de asegurarse de que todas las políticas de la organización, incluidos el reglamento de trabajo y las políticas internas, sean cumplidos con cero tolerancia a excepciones. Se sugiere trabajar con líderes de equipos para que ellos cumplan primero y así establecer una organización más estructurada y ordenada.
🏆 El éxito y la estructuración de la organización
El script concluye con una reflexión sobre la gran cantidad de trabajo que tiene el área de recursos humanos y la importancia de su papel en la estructuración y éxito de la organización. Se desea éxito y se menciona que se volverán a encontrar en una próxima oportunidad.
Mindmap
Keywords
💡Empresaria
💡Recursos humanos
💡Garantizar
💡Crecimiento profesional
💡Capacitación técnica
💡Humanizar
💡Talento
💡Inducción
💡Políticas de la organización
💡Líderes de equipos
Highlights
El área de recursos humanos existe para garantizar la integración de colaboradores capaces de realizar tareas de manera eficiente.
La importancia de apoyar el crecimiento profesional y personal de los empleados para el crecimiento de la empresa.
La necesidad de enfocarse en la capacitación personal como tendencia emergente para el 2020.
Humanizar el talento dentro de la organización es una tendencia clave en recursos humanos.
La responsabilidad de recursos humanos en asegurar que cada colaborador conozca el producto final valioso que debe entregar.
La importancia de una inducción adecuada para nuevos colaboradores, incluyendo conocimiento de los propósitos estratégicos y políticas de la empresa.
La necesidad de que los recursos humanos ayuden a garantizar el cumplimiento de las políticas internas sin tolerancia a excepciones.
La recomendación de trabajar con líderes de equipos para que cumplan primero las políticas y regulaciones de la empresa.
La visión de que el cumplimiento de políticas por parte de los líderes es fundamental para una organización estructurada.
La perspectiva de que el área de recursos humanos debe ir más allá de simplemente llenar vacantes.
El desafío de garantizar que todos los colaboradores entiendan sus metas y por qué están en la nómina.
La experiencia del hablante en la reingeniería de procesos y la detección de la falta de claridad en las metas de los colaboradores.
La sugerencia de que los recursos humanos deben trabajar activamente para mejorar la calidad del personal.
La observación de que en Latinoamérica hay una oportunidad para mejorar el cumplimiento de las políticas.
La advertencia sobre los riesgos de flexibilizar las políticas internas y el desorden que esto puede generar dentro de la organización.
El deseo de éxito y la reflexión sobre la gran cantidad de trabajo que tiene por delante el área de recursos humanos.
Transcripts
[Música]
Hola Me da mucho gusto saludarte y hoy
quiero compartirte mi perspectiva como
empresaria sí como empresaria muchas
veces observas las organizaciones Y ves
que siempre existe un área de recursos
humanos si alguien me preguntara Oye Ana
Para qué existe un área de cursos
humanos yo lo que te diría es que en
primer lugar existe para garantizar a mí
me gusta mucho la palabra garantizar
porque no es algo de que a veces sí o a
veces no es algo que siempre lo
garantizas entonces para mí el área de
recursos humanos existe para garantizar
que yo tenga colaboradores integrados al
trabajo que son capaces que saben
realizar cada una de las tareas y ellos
van a hacer las cosas bien y a la
primera eso es algo que yo le reconozco
mucho al área de recursos humanos
también Sé que un área de recursos
humanos está para apoyar el crecimiento
no solamente profesional de las personas
que integran una empresa sino también
asegurar el crecimiento personal porque
si una empresa tiene gente cada vez más
grande pues la empresa también va a
poder crecer pero si una empresa no le
invierte al crecimiento personal y
solamente se va por la tendencia de la
capacitación técnica pues va a tener
personas chiquitas que no son tan
capaces entonces desde mi punto de vista
una labor bien importante que debe hacer
el área de recursos humanos es también
ponerle un enfoque importante a esta
capacitación personal una tendencia que
viene para el 2020 y que ya está
sucediendo en muchas organizaciones en
el área de recursos humanos es una
tendencia a humanizar a humanizar a todo
el talento que existe dentro de la
organización y no solamente hacer las
labores operativas que como proceso de
recursos humanos se tienen que realizar
también otra cosa importante que yo veo
es que recursos humanos existe para
garantizar que cada colaborador y cada
equipo de trabajo en global conozca Cuál
es el producto final valioso que deben
de entregar esto lo recalco mucho porque
por 10 años he tenido la oportunidad de
hacer mucha reingeniería de procesos en
todas las áreas de una empresa
incluyendo recursos humanos y siempre lo
que se detecta en este tipo de procesos
es que muchas veces a la gente no le
queda claro Cuáles son las metas para
qué están ahí por qué están en la nómina
Entonces yo invitaría a todas las áreas
de recursos humanos que subamos un
poquito al estándar y no solamente
ocupemos esas vacantes o las llenemos
sino también nos aseguremos de
garantizar que cada colaborador tenga
una inducción digna a la empresa que
conozca los propósitos estratégicos que
conozca cuáles son sus obligaciones
cuáles son sus políticas Cuál es el
reglamento de la organización y también
cuáles son sus áreas cl clave de
resultado si hacemos esto cada vez
recursos humanos va a tener personal más
talentoso otros puntos importantes que
también desde mi experiencia yo veo que
algo que recursos humanos debe ayudar a
la organización porque no es toda su
responsabilidad Es asegurarse que todas
las políticas que tiene una organización
como es el reglamento de trabajo o
políticas internas que tiene todo
organización estas se deban de cumplir
con cero tolerancia en México en
Latinoamérica tenemos much ex área de
oportunidad que las políticas se rompen
se hacen super flexibles y al final lo
que generan es un desorden dentro de la
organización Yo te recomiendo que como
recursos humanos trabajes con esos
líderes de equipos para que ellos sean
los primeros en cumplir esas políticas y
esto en cascada baje a tener una
organización cada vez más estructurada
te deseo mucho éxito hay mucha tarea que
hacer y nos vemos la próxima Muchas
[Música]
gracias
[Música]
ah
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