Entrevista con Inés Temple: Marca personal y empleabilidad
Summary
TLDREn esta entrevista, Inés Temple, líder de opinión, habla sobre la empleabilidad en el mundo laboral actual. Destaca que la seguridad laboral no proviene de tener un empleo, sino de nuestra capacidad para ser empleables. Explica la importancia de desarrollar competencias, habilidades y una red de contactos sólida. Además, menciona la relevancia de una marca personal, tanto digital como real, y enfatiza la necesidad de una reputación coherente con los valores personales y profesionales. Finalmente, subraya la importancia de la ética en un mundo cada vez más expuesto por la tecnología.
Takeaways
- 💼 La empleabilidad no proviene de tener un trabajo, sino de nuestra capacidad para conseguir uno cuando lo necesitamos.
- 🚀 La tecnología y la dinámica de las empresas actuales hacen que la estabilidad laboral no sea algo garantizado.
- 🛠 La empleabilidad se basa en habilidades, competencias y redes de contacto que permiten acceder a nuevas oportunidades laborales.
- 🔄 En promedio, una persona cambiará de trabajo alrededor de siete veces durante su carrera, cuatro de ellas de manera involuntaria.
- 📈 Las prácticas profesionales, remuneradas o no, son una excelente oportunidad para jóvenes de adquirir experiencia y establecer contactos.
- 🏆 Tener claros los indicadores de éxito de nuestro trabajo es esencial para medir y gestionar nuestra contribución en la empresa.
- 👤 La marca personal, tanto digital como real, juega un papel crucial en cómo somos percibidos por el mercado laboral.
- 📊 Un currículum debe enfocarse en logros y resultados medibles, no solo en descripciones de funciones.
- 🔍 La ética y la integridad son fundamentales en el entorno laboral actual, especialmente con la visibilidad que brindan las tecnologías modernas.
- 📅 Monitorear los logros y avances profesionales regularmente es clave para mantener una carrera activa y competitiva.
Q & A
¿Qué cambios importantes en el mundo laboral menciona Inés Temple?
-Inés Temple menciona que los principales cambios en el mundo laboral están relacionados con las nuevas tecnologías y la dinámica de las empresas. Explica que la seguridad en el trabajo ya no proviene de tener un empleo, sino de la capacidad de conseguir uno cuando sea necesario.
¿Cómo define Inés Temple el concepto de empleabilidad?
-Inés Temple define la empleabilidad como la capacidad de desarrollar las competencias, habilidades y redes de contactos necesarias para conseguir y mantener un empleo cuando se desee o necesite.
¿Por qué es importante desarrollar una red de contactos según Inés Temple?
-Inés Temple resalta que una red de contactos es crucial porque permite generar oportunidades laborales y facilita la referencia hacia otras posiciones, tanto dentro como fuera de la empresa.
¿Qué recomendación da Inés Temple a los jóvenes universitarios para conseguir su primer empleo?
-Temple recomienda que los jóvenes aprovechen las prácticas profesionales, aunque no sean remuneradas, como una oportunidad para adquirir experiencia, probar lo que les gusta y generar contactos que pueden ser útiles en el futuro.
¿Cómo pueden los profesionales mejorar su empleabilidad?
-Los profesionales pueden mejorar su empleabilidad desarrollando sus competencias, creando un plan de vida claro, manteniendo una red de contactos activa, y cuidando su marca personal tanto en el mundo digital como en el real.
¿Qué papel juega la marca personal en el mercado laboral actual?
-La marca personal es clave en el mercado laboral actual, ya que representa los atributos que los profesionales quieren presentar ante el mercado. Temple enfatiza que debe estar actualizada, ser competitiva y coherente con los valores personales y los objetivos profesionales.
¿Cuál es el impacto de la complacencia y la arrogancia en la empleabilidad?
-La complacencia y la arrogancia son enemigos de la empleabilidad, según Temple, ya que generan una falsa sensación de seguridad laboral y pueden llevar a una falta de actualización y mejora continua en las competencias profesionales.
¿Cómo puede una persona asegurarse de que está agregando valor en su trabajo?
-Para asegurarse de estar agregando valor, Temple sugiere preguntar a los superiores cuáles son los indicadores de éxito de la posición, cómo se mide el rendimiento, y qué se puede hacer para mejorar. También recomienda reflexionar diariamente sobre cómo se ha contribuido al negocio.
¿Qué características debe tener un currículum para ser exitoso, según Inés Temple?
-Un currículum exitoso debe ser breve (una página o página y media), impecable en su redacción, y debe enfocarse en logros y resultados medibles, como porcentajes o cifras que reflejen las contribuciones realizadas en cada puesto.
¿Por qué es tan importante la ética en el ámbito profesional actualmente?
-La ética es fundamental en el ámbito profesional actual debido a la transparencia que la tecnología ofrece. Cualquier error ético puede quedar registrado de manera permanente en internet, afectando negativamente la reputación y la marca personal de un profesional.
Outlines
💼 Empleabilidad y el mundo laboral
Inés Temple, líder de opinión en Argentina, discute sobre el cambio en el mundo laboral y cómo las nuevas tecnologías y la dinámica empresarial han transformado la percepción de la seguridad laboral. Ella enfatiza que la seguridad en el empleo depende de la capacidad personal de conseguir un trabajo cuando sea necesario, más que de tener un trabajo en sí. La empleabilidad se convierte en un concepto central, que se refiere a la habilidad de obtener empleo y mantenerlo, basada en competencias, habilidades y una red de contactos. La importancia de las prácticas profesionales, incluso sin remuneración, se destaca como una oportunidad para desarrollar contactos y marca personal, y un plan claro de carrera es esencial para el éxito en el mercado laboral.
📈 Mejores prácticas para la empleabilidad
En este párrafo, Inés Temple sugiere varias claves para mejorar la empleabilidad y el éxito profesional. Entre ellas, la importancia de entenderse a uno mismo como un proveedor de servicios y dueño de un negocio personal, el establecimiento de metas claras y planes de vida, y la preparación activa de herramientas de marketing personales. La red de contactos es resaltada como un elemento crítico, tanto para encontrar empleo como para el desarrollo profesional continuo. También menciona la ética y la integridad como pilares fundamentales en el mundo laboral, junto con la comunicación estratégica de los logros y resultados personales.
🏆 La importancia de la ética profesional
Inés Temple enfatiza la importancia de la ética en el ámbito profesional, señalando que cualquier falta de ética no solo es perjudicial para la reputación personal sino que también puede dejar una marca permanente en Internet. Aboga por una vida y carrera que reflejen una ética sólida y coherente con los valores personales y profesionales. La transparencia y la claridad en la conducta ética son fundamentales para el éxito a largo plazo en la vida laboral.
Mindmap
Keywords
💡Empleabilidad
💡Marca personal
💡Red de contactos
💡Competencias
💡Prácticas profesionales
💡Resultados
💡Ética
💡Seguridad laboral
💡Plan de vida
💡Currículum
Highlights
Inés Temple emphasizes that job security comes from employability, not from holding a job itself.
Employability is the ability to secure and maintain a job based on one's skills, talents, and network.
Temple introduced the concept of employability in the country over 20 years ago.
She highlights the importance of developing professional contacts and personal branding early, starting with internships.
Professional practices, even unpaid, are key for young people to build their network and personal brand.
A clear career plan helps build positive professional relationships and a robust network.
Active engagement in projects and networking with professors and peers increases job placement chances.
Temple mentions that, on average, professionals will go through seven job transitions in their career.
She stresses the risk of complacency or arrogance as major threats to employability.
Personal branding should be coherent both in the digital and real world to stay competitive.
Temple advises professionals to think of themselves as service providers with clear value propositions.
It’s crucial to maintain ongoing communication of professional achievements and results to build a reputation.
Temple stresses the importance of regularly measuring personal contributions to the company.
Ethical behavior is crucial, as technology makes every action visible and permanent online.
She encourages keeping an updated and results-focused CV that showcases measurable achievements, not just job descriptions.
Transcripts
[Música]
y estamos con inés temple en realidad
una líder de opinión y una referente en
nuestro país
inés bienvenida a la universidad
continental muchas gracias muchas
gracias por invitarme el tema de
empleabilidad y el mundo laboral
qué cambios hay en el mundo laboral hoy
que están incidiendo en este sector
bueno yo creo que hay muchos creo que
las nuevas tecnologías y la manera como
hoy
las empresas se mueven y son tan
dinámicas creo que uno de los conceptos
centrales es pensar que la seguridad en
el trabajo no viene de tener un trabajo
sino nuestra propia capacidad de tener
de poder conseguir uno cuando lo
necesitamos solo queremos es decir el
hecho de tener un trabajo no nos da la
seguridad que todos ansiamos eso nos lo
dan nuestros propios nivel de
empleabilidad y justamente ese concepto
fue el que introdujo este hace más o
menos 20 años un poco más ya entonces
y sé exactamente empleabilidad es esta
capacidad que tenemos todos
algunos más desarrolladas que otros
obviamente de tener las competencias las
habilidades de los talentos las
destrezas que nos permitan tener o
mantener conseguir una nueva nuevo
trabajo cuando queramos tenerlo eso más
una red de contactos que nos permita
lograrlo así es decir la empleabilidad
es como yo lo digo medio programe en
serio es como tener jale está esta
capacidad para tener generar para
nosotros mismos demanda por nuestros
servicios en el mercado laboral dentro
de la empresa en la que estamos
trabajando o afuera si así lo
necesitamos es justamente eso es lo que
pasa con muchas personas miles de
universitarios e ingresan y buscan ser
empleables en la universidad también
genera un gran grupo de estudiantes que
egresan cómo conseguir el primer empleo
cómo lograr insertarse laboralmente yo
creo que muchos pasa por las prácticas
profesionales para la gente joven las
prácticas que a veces ni siquiera son
remuneradas pero son una oportunidad de
empezar a probar que le gusta 0-1 en que
bueno es una primera oportunidad de
generar sus propios contactos
profesionales de generarse una buena
marca personal que con personas que
luego podrían referirnos a otras
posiciones y demás
uno entonces son las prácticas dos es
desarrollando tanto con profesores como
compañeros de estudios un plan claro de
hacia donde quisieran ir que quieren
hacer como quisieran empezar de manera
tal de que la red de contactos empiece a
trabajar positivamente con nosotros la
gente que no comparte sus sueños o su
visión o personas que no manejan
adecuadamente su marca personal tienen
nuevos problemas para encontrar trabajo
los que están activos
haciendo cosas metiéndose en proyectos
conversando con profesores con otros
colegas nuestros alumnos tienen muchas
mejores posibilidades
estar en transición o recolocarse es
parte de tener un espacio laboral que va
a pasar siete veces más o menos en
promedio
así es cuatro de manera involuntaria así
es lo que eso es lo que se estima que
qué va a pasar con cualquier nosotros
hasta que nos jubilemos ojalá avanzada
en el avanza pero si el trabajo hoy en
día no es un tema seguro descubrimiento
trabajo una empresa y sacaré toda la
vida es algo que se ven muchos cambios
yo permanentemente las empresas por
grandes chicas exitosas que sean
van a estar cambiando y pensar qué
tenemos estabilidad o que tenemos
seguridad por estar ya ahí lo único que
genera es complacencia o arrogancia que
son los dos grandes enemigos de la
empleabilidad
marca personales es un tema también
relevante en medio de estos espacios de
transición que es cómo manejar nuestra
marketing nuestra marca personal es
aquello que nos representa frente al
mercado es es la marca que tienen los
atributos que nosotros queremos
presentar ante el mercado laboral
nuestra marca personal puede ser virtual
o digital
perdón digital o real porque hoy en día
nos movemos
igualmente en ambos mundos y eso es algo
que tenemos que preocuparnos de tener
siempre vigente actualizada competitiva
porque finalmente las personas van a
crearse una idea de nosotros entonces de
nuestra imagen nuestra reputación y esa
como dije la van a empaquetar en algo
que nuestra marca personal esta marca y
esta empleabilidad de la que eres
pionera aquí en nuestro país al
mencionarlo al introducirlo de algún
modo u otro es sumamente relevante para
nosotros qué hacer para poder tener ese
éxito que deseamos que qué tips nos
puede dar qué claves bueno yo creo que
son varios uno es entendernos como
proveedores de servicios como dueños de
un negocio principal que es el negocio
de la venta de sus servicios
profesionales un segundo es tener claro
hacia dónde queremos ir va a ser un plan
de vida un plan una visión personal un
plan de negocios sobre nuestra empresa
segundo o tercero prepararnos
activamente nuestras herramientas de
marketing nuestro diferenciador es
nuestra
nuestros logros de estas competencias
poder tener una
identidad claro en el mercado laboral la
red de contacto muy importante mucha
gente cree que los contactos sirven
cuando uno está buscando trabajo no más
pero es una actividad permanente de vida
una ética a prueba de balas y una un
comportamiento íntegro y igual la vida
personal con la vida profesional y yo
quiero tener además una una estrategia
comunicacional de nuestros logros y
resultados que permita que las personas
nos conozcan porque estar encerrado del
cubículo pues no hace que no deja que la
gente sepa que existimos hay dos puntos
que has mencionado y me parecen
singularmente importante el tema de la
reputación y los resultados cómo agregar
valor porque muchos de nosotros también
no sabemos exactamente qué es eso para
las empresas
es lo que se llaman los indicadores de
éxito mucha gente no tiene claro en
verdad cuál es su trabajo o le pagan
para hacer que por tanto se les es
difícil medir lo que la idea gente que
tener claro y a veces empieza por
preguntar al jefe como vayas a medir
como tengo que contribuir cuáles son los
indicadores de éxito de mi posición que
tengo que hacer más que tengo que hacer
menos que tengo que hacer mejor pero no
solamente como un tema de evaluación de
desempeño sino como un tema de cuál es
el valor que yo creo cuál puede ser la
contribución que yo le pongo al apatía
que como jefe al área a la empresa a la
comunidad y eso teniéndolo claro se
puede empezar a medir recorte que lo que
no me des no gestiones y eso es
fundamental eso es uno y en tema
reputación ser claro que todos nos miran
siempre y es importante tener una
reputación que sea coherente con los
valores personales pero también
coherente con dónde queremos llegar
porque si hay una disonancia pues nunca
llegaremos a ningún lado hay algo que
mencioné se esté mejor vendido este
super vendido que es tu libro usted
desea ya va por más de 100 mil
ejemplares si encontráramos llegando a
100 sin contar los clics lo esperando
esta bajada en el mercado informal pero
mencionas algo sobre una puerta blanca
si x es eso por favor porque la idea es
que nos pagan y hemos visto no por por
el tiempo que asistimos a sentarnos en
la silla sino por agregar valor y
generar resultados de la idea es que
cada día no se han pasado por algo
entonces tener claro si cada día yo
cumplido como entregarles trabajo por
eso lo que decía el libro es que mi
oficina hay una puerta blanca que es que
yo la cruzo a la hora de ser yo digo
bueno hoy día que hice por el negocio
como he contribuido al crecimiento de la
empresa como he contribuido al
desarrollo de mi marca principal que he
hecho que ha agregado valor que ha hecho
en otras palabras que habéis quitado el
suelo que me pagan
y si pasa un día y no tengo nada que
decir bueno este es un día uno se siente
mal o el lunes pero se van dos o tres
días y uno no ha hecho nada de valor
estoy estafando a alguien porque estoy
recibiendo dinero por algo que no estoy
haciendo entonces eso idealmente hacerlo
dejarlo registrados semanalmente
mensualmente con lo cual uno va teniendo
un claro conocimiento de sus logros
cierre sus resultados y de esa forma
administra mejor y de manera activa su
carrera claro y mañana que quieres hacer
un currículum diario en la data ahí y
ojalá va hacer currículum siempre no es
una herramienta para buscar trabajo es
una herramienta para monitorear los
avances de nuestras carreras a propósito
del discurrir culo que es algo que es
una herramienta vital para mantenernos
empleables y también buscar nuevas
oportunidades de contribución que hacer
para tener un se ve vendedor un cedé
exitoso bueno es yo creo que hay dos
temas no contenido y forma
la forma es un documento corto o una
página página y media máximo bien
redactado impecable pero es un
currículum que tiene que tener logros
tiene que tener resultados con un
currículo numérico no no puede tener un
currículum donde describe la función que
te dieron tienes que decir que lograste
es dentro de esa función cuál fue tu
contribución cuál fué valor que
agregaste y eso otra vez números
porcentajes resultados hay que medir lo
que no se mide es como que no existiera
y ese currículum que empiezas con la
última posición me vas llegando hacia
atrás y luego otras actividades y luego
educación y cursos que has tomado
permite leer de un vistazo cuál buena es
esta persona profesional cómo se ha
movido para arriba cuál ha sido su
progresión cuál es su nivel de ambición
uno ve un currículum mucho de una
persona como te digo sobre todo en los
logros y en los resultados ha funcionado
y
reforzado ampliamente el tema ético hoy
en nuestro país esto es sin duda algo
necesario de apuntar ya para cerrar la
entrevista el tema ético y ned es cuán
importante es para los profesionales
pero para las empresas mira yo creo que
hoy más que nunca porque hoy con cámaras
y teléfonos todos estamos en vitrina el
100% de nuestro tiempo
cualquier error ético
no solamente es imperdonable sino que ha
registrado para siempre en google en
facebook donde sea uno aunque sea por
eso no se puede dar el lujo de cometer
ese tipo de errores obviamente es un
tema personal y de educación de valores
propios pero la marca personal hoy día
no perdona gente un poco ética poco
transparente clara que miente que engaña
estafa que corrompe que come a eso eso
es parte de una moral del pasado yo creo
que la tecnología hoy le están trayendo
al perú una la oportunidad de limpiarse
una vez por todas
[Música]
5.0 / 5 (0 votes)