Programa de Outplacement

Summary

En esta entrevista, Jorge Alvarado Barrantes, consultor principal de Alvarado Consultores, comparte su experiencia de más de 30 años en el mundo corporativo y su especialización en outplacement y gestión del talento. Habla sobre los programas diseñados para ayudar a ejecutivos a mejorar su empleabilidad, fortalecer su marca personal y establecer una red de contactos efectiva. Además, ofrece consejos valiosos sobre cómo los profesionales pueden enfrentar entrevistas, buscar empleo activamente y convertir los cambios de carrera en oportunidades de crecimiento. La charla destaca la importancia de la proactividad y la preparación para el éxito profesional.

Takeaways

• 😀 La empleabilidad es crucial en el mercado laboral actual, especialmente cuando los ejecutivos tienen un excelente currículum pero no logran encontrar trabajo de manera eficiente.
• 😀 Los programas de outplacement ayudan a los ejecutivos a mejorar sus habilidades y acelerar su recolocación laboral, enfocándose en aspectos como la empleabilidad y el autoconocimiento.
• 😀 Un CV de alto impacto debe enfocarse en logros cuantificados, no en solo una descripción de funciones, para demostrar el valor que el candidato puede aportar.
• 😀 La marca personal es esencial en la actualidad. Se debe trabajar en cómo te perciben los demás, no solo en lo que dices, sino en lo que transmites a través de tus acciones y presencia.
• 😀 El networking es clave para la recolocación. El 80% del éxito en la búsqueda de empleo proviene de contactos y relaciones profesionales, no solo de la postulación a empleos.
• 😀 La transparencia y sinceridad en las entrevistas son fundamentales. Ser claro sobre las experiencias y trabajos paralelos, como la consultoría o la docencia, puede ser una ventaja.
• 😀 En las entrevistas, no existen respuestas malas, sino mejores respuestas. Prepararse bien y practicar la manera en que se responden preguntas puede marcar la diferencia.
• 😀 Las redes sociales, como LinkedIn, son herramientas esenciales para posicionar la marca personal y conectar con empleadores o contactos clave.
• 😀 Las empresas que contratan a través de consultoras o referencias externas valoran mucho la red de contactos de los candidatos, por lo que construir y mantener una red sólida es esencial.
• 😀 El outplacement no es solo para altos ejecutivos; ha sido masificado y ahora está disponible para mandos medios, ayudando a más personas a mejorar sus perspectivas laborales.
• 😀 Un consejo importante para los que buscan empleo es considerar los cambios como oportunidades de crecimiento, ser proactivos y comunicar el éxito profesional como parte de su propuesta de valor.

Q & A

¿Quién es Jorge Alvarado Barrantes y qué experiencia tiene?

Jorge Alvarado Barrantes es un consultor principal senior de Alvarado Consultores, con más de 30 años de experiencia en el mundo corporativo, trabajando en sectores como el financiero en países como Chile, Ecuador, Estados Unidos y Perú. En los últimos cinco años, se ha dedicado a la consultoría, centrado en el coaching ejecutivo y la gestión del talento.

¿Qué es el outplacement y cómo ayuda a los ejecutivos?

El outplacement es un servicio que ayuda a los ejecutivos a recolocarse laboralmente en menos tiempo y a ser mejores candidatos. A través de programas de empleo, se les enseñan habilidades que les permiten mejorar su empleabilidad, especialmente aquellos que se encuentran en busca de nuevas oportunidades laborales o que han perdido su empleo.

¿Cuáles son los principales aspectos que se abordan en los programas de outplacement?

Los programas de outplacement se enfocan en cuatro aspectos fundamentales: la creación de un CV de alto impacto, el autoconocimiento y desarrollo de la marca personal, la preparación para entrevistas por competencias, y el desarrollo de redes de contacto o networking.

¿Qué diferencia un CV de alto impacto de un CV convencional?

Un CV de alto impacto no es simplemente una lista de funciones, sino una descripción de logros cuantificados. Un CV eficaz debe demostrar cómo el candidato ha aportado valor en sus puestos anteriores y cómo puede hacerlo en el futuro.

¿Qué es la marca personal y cómo influye en la empleabilidad?

La marca personal es la forma en que una persona se presenta y es percibida por los demás, incluso cuando no está presente. Es fundamental para destacarse en el mercado laboral. La marca personal incluye tanto lo que se dice de uno mismo como lo que otros perciben, y se puede potenciar a través de herramientas como LinkedIn y blogs.

¿Por qué es importante estar capacitado para enfrentar entrevistas por competencias?

Las entrevistas por competencias se enfocan en evaluar cómo un candidato ha manejado situaciones específicas en el pasado y cómo aplicaría sus habilidades en el futuro. Prepararse para este tipo de entrevistas permite al candidato mostrar de manera efectiva sus fortalezas y cómo pueden ser útiles para el puesto.

¿Qué papel juega el networking en la recolocación laboral?

El networking es clave en la recolocación laboral. Jorge destaca que el 80% del éxito en la recolocación se debe a las conexiones y contactos profesionales, y muchos ejecutivos consiguen nuevos empleos a través de referencias de personas que no conocían al inicio del proceso.

¿Qué recomendación le darías a alguien que está buscando empleo?

Jorge aconseja que se vea el cambio laboral como una oportunidad para el crecimiento. También recomienda ser proactivo en la búsqueda de empleo, no esperar a que las oportunidades lleguen solas. Además, hay que aprender a 'vender' el propio éxito y destacarse entre otros candidatos.

¿Cuáles son los beneficios de las redes sociales para la empleabilidad?

Las redes sociales, como LinkedIn, son herramientas poderosas para construir una marca personal y conectarse con posibles empleadores o colaboradores. Además, ofrecen acceso a oportunidades que antes no estaban disponibles.

¿Qué edades tienen las personas que buscan este tipo de servicios y cuáles son los cargos comunes?

No hay una limitante de edad, pero los servicios de outplacement suelen ser solicitados por personas que han trabajado en cargos de mando medio o gerenciales. Además, tanto las personas que buscan empleo por cuenta propia como las empresas que desean apoyar a sus empleados en transición son clientes comunes de estos programas.