Competencias profesionales

Summary

En este video, Nacho Sánchez, técnico de ocupación del pacto territorial costera, explica la importancia de las competencias profesionales en el ámbito laboral. Aborda qué son las competencias, su clasificación en técnicas (hard skills) e interpersonales (soft skills), y por qué son esenciales para el éxito en un proceso de selección. Además, detalla cómo identificar nuestras competencias clave, ajustarlas al puesto deseado y desarrollarlas mediante la práctica. Finaliza con consejos sobre cómo justificar nuestras competencias durante una entrevista, utilizando ejemplos reales de experiencia laboral. Un recurso útil para mejorar el currículum y la empleabilidad.

Takeaways

• 😀 Las competencias profesionales son un conjunto de conocimientos, habilidades, características de personalidad y actitudes que predicen el desempeño exitoso en un entorno profesional.
• 😀 Las competencias profesionales son tan importantes como la experiencia y la formación cuando las empresas seleccionan a un trabajador.
• 😀 Existen dos grandes tipos de competencias: técnicas (hard skills) y personales o interpersonales (soft skills).
• 😀 Las competencias técnicas o hard skills son adquiridas generalmente por formación y experiencia específica, como conocimientos técnicos o idiomas.
• 😀 Las competencias interpersonales o soft skills son habilidades más relacionadas con la interacción humana, como el trabajo en equipo, liderazgo y creatividad.
• 😀 Es importante identificar y destacar entre 3 y 4 competencias personales clave que te definan como trabajador para incluirlas en tu currículum o entrevista.
• 😀 El autoconocimiento es esencial para saber qué competencias posees y en qué nivel, y esto puede ser evaluado mediante cuestionarios online.
• 😀 Es fundamental ajustar las competencias al puesto de trabajo al que se aspira, ya que no todas las competencias son necesarias para todos los puestos.
• 😀 Las competencias pueden ser adquiridas y desarrolladas a través de la práctica, incluso en contextos fuera del entorno laboral.
• 😀 En una entrevista, es necesario justificar las competencias con ejemplos reales y detallados de cómo se han demostrado previamente en experiencias pasadas.
• 😀 Las competencias deben ser siempre auténticas y verificables, y es importante que se puedan demostrar con situaciones concretas durante el proceso de selección.

Q & A

¿Qué son las competencias profesionales?

Las competencias profesionales son el conjunto de conocimientos, habilidades, características de personalidad y actitudes que predicen el desempeño exitoso en un entorno profesional o en un puesto de trabajo.

¿Por qué son tan importantes las competencias profesionales?

Las competencias son importantes porque, junto con la experiencia y la formación, son uno de los aspectos más valorados por las empresas en un proceso de selección de personal.

¿Cuáles son los dos tipos principales de competencias profesionales?

Las competencias profesionales se dividen en dos grandes grupos: las competencias técnicas (o hard skills) y las competencias interpersonales (o soft skills).

¿Qué son las competencias técnicas o hard skills?

Las competencias técnicas o hard skills son aquellas habilidades adquiridas mediante formación formal o experiencia práctica. Son conocimientos específicos, como el uso de un software o una técnica profesional.

¿Qué son las competencias interpersonales o soft skills?

Las competencias interpersonales, también conocidas como soft skills, están relacionadas con habilidades que se desarrollan a lo largo de la vida, como el trabajo en equipo, la creatividad o el liderazgo.

¿Cómo se deben presentar las competencias en un currículum o durante una entrevista?

Las competencias deben ser presentadas de manera clara en el currículum y justificadas en la entrevista con ejemplos concretos de cómo se han demostrado en experiencias laborales previas.

¿Es posible mejorar las competencias interpersonales o soft skills?

Sí, las competencias interpersonales pueden mejorar con la práctica. Por ejemplo, si se desea mejorar la competencia de comunicación, se pueden buscar oportunidades para hablar con personas desconocidas o participar en actividades grupales.

¿Cómo podemos identificar nuestras competencias profesionales más destacadas?

Podemos identificar nuestras competencias destacadas a través de un proceso de autoconocimiento, evaluando nuestras experiencias pasadas y utilizando herramientas como cuestionarios en línea o reflexionando sobre nuestras habilidades y fortalezas.

¿Qué significa 'ajuste al puesto' en el contexto de las competencias profesionales?

El 'ajuste al puesto' se refiere a la relevancia de ciertas competencias para un puesto específico. Es importante seleccionar las competencias que sean necesarias y adecuadas para el puesto de trabajo que se va a desempeñar.

¿Cómo se pueden justificar las competencias en una entrevista de trabajo?

Durante la entrevista, se deben justificar las competencias mencionadas en el currículum con ejemplos específicos de situaciones pasadas en las que se hayan utilizado esas competencias, demostrando cómo se manejaron con éxito.