【朗報】【報酬改定】放デイは頑張ればプラス改定が狙えます！！

Summary

この動画スクリプトでは、報酬改定の対策について説明しています。主に、放課後デイサービスの基本報酬に焦点を当て、時間の区分や個別サポート加算1の変更に焦点を当てています。平日と休日の報酬改定率を比較し、学校休業日の長い時間での支援に重点を置いています。対策として、サポート時間の増やし、基礎研修を受講する職員の増加、定員の最適化が提案されています。

Takeaways

• 📜 報酬改定の対策を理解するための動画：この動画では、令和6年度の報酬改定に関する対策を説明し、基本報酬への向き合い方について学ぶことができます。
• 📈 基本単位の改正点：報酬改定において、基本単位の主な改正点は5つにまとめられており、30分未満の支援時間や欠席時の対応加算の廃止などがあります。
• 👦 子供発達支援との違い：児童発達支援との違いを理解することが重要で、特に時間の区分において、学校休業日と修業日の単位が異なっている点に注意が必要です。
• 🕒 時間の区分による報酬改定：報酬改定では、時間の区分が3つに分かれ、それぞれの区分に応じて報酬が算定されます。学校休業日は区分3においてのみ算定可能となっています。
• 📊 事業所の報酬改定率：事業所の基本単位の定員区分に基づいて、報酬改定率が異なることが示されています。特に、重賞新身障害時の事業所に対しては、大幅なプラス改定が見込まれています。
• 🚀 個別サポート加算1の変更：個別サポート加算1については、要件の変更に伴い、100単位から90単位に減少します。また、新しい120単位の加算が追加され、より多くの職員が基礎研修を受けることを目標としています。
• 🌟 学校休業日の報酬改定：学校休業日における報酬改定は、他の日と比べて大きく異なります。特に、休日の報酬改定幅が大きいため、区分3を算定できるように支援時間を増やすことが重要です。
• 📈 休日の報酬改定率：休日の報酬改定率は、区分3を算定できるように6時間の支援時間を確保することが推奨されています。これにより、プラスの改定率に持ち込めることができます。
• 🎯 定員区分の目標：定員区分の目標は、店員数が7人または10人の場合に特に利益が大きくなります。特に、店員数が7人の場合、非常に高い収入アップが見込まれます。
• 📝 対策の提示：動画では、報酬改定に対する具体的な対策を提示しており、支援時間の最適化や職員の研修受講の促進、学校休業日の支援時間の確保などがあります。
• 🙏 チャンネルのサポートを求める：最後に、視聴者がチャンネル登録と高評価をしていただけることを求め、より多くの人々に福祉に関する情報が届くように願っています。

Q & A

報酬改定の背景は何ですか？

報酬改定の背景は、福祉サービスの質の向上や適切な報酬体制の確保にあります。

30分未満の支援時間についての改定はどのようになっていますか？

30分未満の支援時間については、原則として報酬の対象外となっており、変更はありません。

欠席時の対応について教えてください。

欠席時の対応は、加算報酬が廃止され、新たな規定に置き換えられました。

学校休業日による報酬の算定についてどうなりますか？

学校休業日による報酬の算定は、新区分1においては時間に関係なく一律に算定可能となっています。

基本単位の変更点は何ですか？

基本単位の変更点は、上昇しており、また対象が重賞新身障害時の事業所については、基本単位の定員区分が3人刻みになりました。

個別サポート加算1の要件がどのように厳格化されましたか？

個別サポート加算1の要件が厳格化され、強度行動障害者要請研修の基礎研修を終了した職員を配置支援を行った場合や、著しく重度の障害者に対して支援を行った場合にのみ取れるようになりました。

報酬改定によって影響を受ける事業者の割合はどのくらいですか？

報酬改定によって影響を受ける事業者の割合は、83.1%に上ります。

休日のサポート時間についてどうなりますか？

休日のサポート時間については、改定幅が大きく、最低でも区分3（3時間以上）のサポート時間を確保することが推奨されています。

定員の変更を検討している事業所にどのようなアドバイスがありますか？

定員の変更を検討している事業所には、定員が7人または10人の場合、特に利益が見込まれます。特に店員が7人の事業所では、何もしなくても収入が大幅にアップします。

報酬改定の影響を受ける特定のグループについて教えてください。

報酬改定の影響を受ける特定のグループは、特に学校休業日における長い時間の支援や、重度の障害者に対する支援にシフトしたグループです。