El virus de la actitud1 completo

Summary

Este video utiliza la metáfora de un 'virus de la actitud' para ilustrar cómo las actitudes negativas en el lugar de trabajo pueden afectar la productividad de un equipo. A través de ejemplos de distintos miembros del equipo, se muestran los efectos de actitudes como la perfección, la resistencia al cambio y el pesimismo. La clave para contrarrestar este 'virus' es reconocer el problema, asumir responsabilidad personal, y fomentar respuestas nuevas y más adaptables. Se enfatiza la importancia de la comunicación, el trabajo en equipo y el seguimiento para prevenir y manejar las actitudes negativas, mejorando así la motivación y la productividad general.

Takeaways

• 😀 El virus de la actitud puede tener un impacto muy negativo en la productividad de un equipo y debe ser diagnosticado con cuidado.
• 😀 El virus de la actitud afecta a las personas de diferentes maneras, como el alterado, el perfeccionista, el resistente al cambio, y el pesimista.
• 😀 Las actitudes negativas pueden contagiarse rápidamente y afectar a todo un equipo, por lo que es importante reconocerlas y actuar a tiempo.
• 😀 Tomar responsabilidad por nuestra propia actitud y cómo esta impacta en nuestro trabajo es clave para combatir el virus de la actitud.
• 😀 Cuando se identifica un problema de actitud, es fundamental enfocarse en la conducta y no en la personalidad del miembro del equipo.
• 😀 Como líderes, debemos ayudar a los miembros del equipo a comprender cómo su actitud afecta la productividad y las metas del grupo.
• 😀 Cambiar una actitud negativa por una respuesta más positiva puede parecer forzado al principio, pero con práctica y resultados positivos, se vuelve natural.
• 😀 Reconocer las causas ocultas de una actitud improductiva, como problemas personales, puede ser crucial para encontrar soluciones.
• 😀 La prevención es esencial: al igual que revisamos regularmente la salud física, debemos hacerlo con la actitud de los miembros del equipo para detectar problemas temprano.
• 😀 La clave para manejar una actitud improductiva es apoyar a los miembros del equipo en identificar sus propios valores y cómo se alinean con las metas del equipo.
• 😀 Finalmente, monitorear el progreso y dar refuerzo positivo por los cambios en la actitud es fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.

Q & A

¿Qué es el virus de la actitud mencionado en el guion?

El virus de la actitud es una metáfora que representa las actitudes negativas dentro de un equipo de trabajo que afectan la productividad y las relaciones laborales. A pesar de no ser un riesgo biológico, su impacto puede ser significativo en el ambiente laboral.

¿Cómo se identifica al 'alterado' en el equipo?

El 'alterado' es un miembro del equipo que reacciona de manera exagerada ante los problemas, haciendo que todos se enteren de cada inconveniente y mostrando frustración de forma visible, lo cual puede generar un ambiente tenso y poco productivo.

¿Qué caracteriza a un 'perfeccionista' dentro del equipo?

El 'perfeccionista' busca constantemente la calidad y exactitud, pero utiliza la palabra 'calidad' como un arma, lo que puede generar críticas constantes y una actitud poco colaborativa en los demás miembros del equipo.

¿Qué consecuencias trae la 'resistencia al cambio' en el equipo?

La resistencia al cambio, cuando es constante y afecta cualquier modificación en los procedimientos de trabajo, puede deteriorar el desempeño y productividad del equipo, generando un estancamiento y dificultando la adaptación a nuevas formas de trabajo.

¿Qué significa la actitud de 'no es mi trabajo' en el equipo?

La actitud de 'no es mi trabajo' refleja la falta de visión colaborativa en un equipo. El miembro afectado se limita a su propia descripción del puesto y no ve más allá de sus tareas específicas, lo cual puede generar fricciones y falta de apoyo mutuo.

¿Cómo afecta el 'esparcidor de rumores' al ambiente laboral?

El 'esparcidor de rumores' es quien constantemente propaga chismes, a menudo sin fundamento y de forma negativa, lo cual puede generar malentendidos, tensiones y una atmósfera tóxica dentro del equipo, afectando la confianza y comunicación entre los miembros.

¿Qué características definen al 'no comprometido' en el trabajo?

El 'no comprometido' es aquel que no toma su trabajo en serio, mostrando desinterés y una actitud apática. Esta falta de compromiso impacta negativamente en la moral del equipo y en el cumplimiento de los objetivos comunes.

¿Por qué es importante asumir la responsabilidad de la propia actitud en el trabajo?

Asumir la responsabilidad de nuestra actitud es fundamental porque permite reconocer el impacto que nuestras reacciones tienen en el equipo y la productividad. Este enfoque nos ayuda a mejorar nuestro comportamiento y a contribuir positivamente al ambiente laboral.

¿Cómo puede un líder ayudar a un miembro del equipo a mejorar su actitud?

Un líder debe mostrar al miembro del equipo cómo su conducta impacta negativamente en la productividad y en las relaciones dentro del grupo. Además, debe guiar al individuo para que reconozca la ruptura en la comunicación y trabaje en mejorar su actitud para alcanzar los objetivos comunes.

¿Qué papel juega el refuerzo positivo en el cambio de actitud de un miembro del equipo?

El refuerzo positivo es esencial para consolidar el cambio de actitud. Cuando un miembro del equipo muestra mejoras, reconocer y reforzar esos avances motiva la adopción de nuevas conductas y fortalece la cohesión del grupo, contribuyendo a un ambiente laboral más productivo.