Grupo Ascenda - Inducción

Summary

La presentación de inducción de Hacenda SAS y Super Logística SAS enfatiza la importancia de la atención y participación del empleado para el éxito en su labor. Se explican los términos de su contrato como trabajadores temporales, incluyendo afiliaciones a la seguridad social y los derechos y obligaciones laborales. Se destacan programas de salud ocupacional, prevención de accidentes y enfermedades profesionales, y se presenta el programa de bienestar y fidelización, incentivando la participación activa en el desarrollo y éxito de la empresa.

Takeaways

• 😀 La presentación es una inducción al grupo Haceda, importante para el desarrollo y éxito en su trabajo.
• 👥 La misión de la empresa es ofrecer soluciones integrales en gestión del talento humano y logística, beneficiando a socios, colaboradores y empleados.
• 🏢 Haceda es una empresa de servicios temporales y Super Logística es una empresa de outsourcing, ambas se unen para ofrecer servicios.
• 📝 El trabajador será contratado por Haceda y trabajará para una empresa usuaria, siendo Haceda su verdadero empleador.
• 🔍 El proceso de contratación incluye exámenes médicos, apertura de cuenta de nómina, inducción, firma de contrato y presentación en el sitio de trabajo.
• 🤝 El trabajador debe afiliarse a la ARP, EPS, AFP y Caja de Compensación Familiar, y entregar documentos para su afiliación.
• 📋 El Reglamento Interno de Trabajo y la Ley de Acoso Laboral son importantes para conocer los derechos y obligaciones en el trabajo.
• 🚫 Las faltas graves, como no informar la ausencia o llegar bajo la influencia de sustancias, pueden llevar al término del contrato.
• 🏥 La salud ocupacional es prioridad, con programas de medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y promoción de hábitos seguros.
• 💰 La nómina se paga a través de una cuenta de ahorros en el banco Villas, y es importante conocer las fechas de pago y las políticas del banco.
• 🎉 Haceda ofrece un programa de bienestar y fidelización que incluye fechas especiales, comunicación interna, ferias y mercados virtuales, fidelización y convenios.

Q & A

¿Qué es una empresa de servicios temporales según el artículo 71 de la ley 50 de 1990?

Una empresa de servicios temporales es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades mediante la labor desarrollada por personas naturales contratadas directamente por la empresa de servicios temporales.

¿Cuál es la misión de Acenda SAS y Super Logística SAS?

La misión de Acenda SAS y Super Logística SAS es ofrecer soluciones integrales en gestión del talento humano y logística, generando beneficios económicos, sociales de bienestar y desarrollo para los socios, colaboradores y empleados.

¿Qué tipo de contrato se firma con Haceda para trabajar en una empresa usuaria?

Se firma un contrato por obra y labor, que es reglamentado por la legislación actual colombiana y permite que el trabajo que se realizará en el sitio donde se desempeñará las funciones dure por el tiempo específico que determine el cliente.

¿Qué es el proceso de contratación y cuántos pasos tiene?

El proceso de contratación tiene cinco pasos: toma de exámenes médicos, apertura de cuenta de nómina, presentación y desarrollo del proceso de inducción, firma del contrato y documentación legal, y presentación en el sitio de trabajo asignado.

¿Qué entidades a qué se afilia un colaborador de Haceda?

Un colaborador de Haceda se afilia a la ARP (administradora de riesgos profesionales), a una EPS (entidad promotora de salud), a una AFP (administradora de fondo de pensiones) y a la Caja de Compensación Familiar.

¿Qué es la Ley de Acoso Laboral y cómo protege a los empleados?

La Ley de Acoso Laboral es una normativa que busca prevenir y controlar acciones por parte del empleador que puedan ser abusivas o que busquen el desgaste y posterior renuncia del trabajador, garantizando así la protección y estabilidad laboral de los empleados.

¿Qué acciones son consideradas faltas graves y pueden llevar a la no continuidad del contrato de trabajo con Haceda?

Faltas graves incluyen no informar el motivo por la no asistencia al trabajo, llegar bajo la influencia del alcohol o sustancias psicoactivas, y ser irrespetuoso con un compañero de trabajo fuera o dentro de las instalaciones de la empresa.

¿Qué es la medicina preventiva del trabajo y cómo se relaciona con la salud ocupacional de los colaboradores de Haceda?

La medicina preventiva del trabajo es un conjunto de acciones y actividades que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgo laboral, siendo una parte fundamental del programa de salud ocupacional de Haceda para mejorar y mantener las condiciones de vida y salud de los trabajadores.

¿Cómo se gestiona el proceso disciplinario en caso de una falta cometida por un colaborador de Haceda?

El proceso disciplinario comienza con la confirmación de la falta por parte del cliente o empresa usuaria, luego Haceda analiza la falla, cita al colaborador para el proceso, y después de realizado el proceso, la información se refleja en la hoja de vida del colaborador.

¿Qué beneficios ofrece el programa de bienestar y fidelización de Haceda a sus colaboradores?

El programa de bienestar y fidelización de Haceda incluye fechas especiales, comunicación interna, ferias y mercados virtuales, fidelización a través de visitas y encuestas de satisfacción, y convenios con entidades financieras, educativas, de bienestar y de turismo, entre otros.

Outlines

00:00

📝 Inducción y Misión de la Empresa

La presentación comienza con una introducción a la importancia de la inducción y la misión de las empresas Acenda SAS y Super Logística SAS. Se enfatiza la importancia de la atención y participación del empleado para el éxito de la inducción. La empresa Acenda SAS es una empresa de servicios temporales, y Super Logística SAS ofrece servicios de outsourcing. La misión de ambas es ofrecer soluciones integrales en gestión del talento humano y logística, generando beneficios económicos y sociales. El empleado será contratado a través de Haceda y trabajará para una empresa cliente, siendo Haceda su verdadero empleador, quien se encargará de su nómina y afiliaciones sociales.

05:03

🔍 Proceso de Contratación y Afiliaciones

Se describe el proceso de contratación que incluye cinco pasos: toma de exámenes médicos, apertura de cuenta de nómina, proceso de inducción, firma del contrato y presentación en el sitio de trabajo. Se mencionan las entidades a las que el empleado se afiliará: ARP, EPS, AFP y Caja de Compensación Familiar, con explicaciones de sus funciones. Se destaca la importancia de entregar documentos para la afiliación a la seguridad social y la elección del empleador entre diferentes EPS y AFP. También se menciona el Reglamento Interno de Trabajo y la Ley de Acoso Laboral, con una referencia humorística a la serie Los Simpson para recordar la protección contra el acoso laboral.

10:06

🚫 Consideraciones Laborales y Disciplinario

Se establecen consideraciones importantes para el empleado, como la seriedad en la asistencia al trabajo, la prohibición de llegar bajo la influencia de alcohol o sustancias psicoactivas, y la importancia de la respetuosidad en el trabajo. Se describe el proceso disciplinario de Haceda en caso de faltas graves, que incluye la notificación y análisis de la falta, y el proceso de descargos. Se enfatiza la importancia de la salud y la prevención de accidentes laborales, con programas de salud ocupacional y seguridad industrial para mantener un alto nivel de bienestar en el trabajo.

15:11

💰 Nómina y Bienestar del Empleado

Se explica el proceso de pago de nómina y las consideraciones a tener en cuenta, como el uso de cajeros de ciertos bancos para evitar descuentos adicionales y la verificación del saldo antes de cada retirada. Se menciona el envío del comprobante de nómina por correo electrónico y la importancia de entender los componentes del salario. Además, se presenta el programa de bienestar y fidelización de Haceda, que incluye actividades como fechas especiales, comunicación interna, ferias y mercados virtuales, y programas de fidelización y convenios que benefician al empleado en diversas áreas de su vida.

20:12

🎓 Formación y Desarrollo del Empleado

Se menciona un programa anual de formación en temas de desarrollo empresarial y salud ocupacional, relacionado con el sector en el que el empleado trabaja. Se invita a los empleados a participar activamente en estas actividades para mejorar su productividad y calidad de vida. Finalmente, se presenta un ejercicio del salario mínimo legal y un cuadro explicativo de horas extras como parte del proceso de inducción, con una invitación a llenar el formato de inducción y la prueba de inducción.

Keywords

💡Inducción

La inducción es el proceso mediante el cual se introduce a un nuevo empleado a su trabajo y a la cultura de la empresa. En el video, la inducción es el tema central, ya que se presenta información vital para el desarrollo y éxito en el trabajo, y se evalúa el aprendizaje al final.

💡Empresa

El guion menciona a 'Acenda SAS' y 'Super Logística SAS' como ejemplos de empresas que ofrecen servicios de outsourcing y temporales. Las empresas son el eje central en el que se articula la presentación, ya que son quienes contratan y reciben a los trabajadores temporales.

💡Servicios temporales

Según el artículo 71 de la ley 50 de 1990, los servicios temporales son aquellos que contratan la prestación de servicios con terceros para colaborar temporalmente en sus actividades. En el script, es una forma específica de prestar servicios laborales a través de trabajadores contratados por la empresa de servicios temporales.

💡Empleador

La empresa de servicios temporales tiene el carácter de empleador con respecto a las personas naturales contratadas para prestar servicios. Esto significa que es la entidad responsable de la relación laboral y de cumplir con las obligaciones laborales y legales.

💡Contrato laboral

El contrato laboral es el acuerdo entre el empleado y el empleador que define los términos y condiciones del trabajo. En el video, se menciona que el trabajador firmará un contrato con Hacenda, la empresa de servicios temporales, y que este contrato incluirá detalles sobre la misión y las actividades específicas del trabajo.

💡Sistema Integral de Seguridad Social

Es el conjunto de programas y beneficios que el Estado colombiano provee a los trabajadores y sus familias. En el script, se destaca la importancia de la afiliación al sistema para garantizar los derechos y beneficios sociales de los trabajadores.

💡ARP

La ARP (Administradora de Riesgos Profesionales) es la entidad que otorga cobertura en caso de accidentes de trabajo. En el video, se menciona que el trabajador estará afiliado a una ARP, lo cual es parte de los requisitos legales y de seguridad social.

💡EPS

Las EPS (Entidades Promotores de Salud) son encargadas de proveer cobertura en salud para los trabajadores y su familia. En el guion, se indica que el trabajador debe estar afiliado a una EPS para garantizar su bienestar y el de su familia.

💡AFP

Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) administran los recursos de las pensiones de los trabajadores. En el video, se menciona que el trabajador escogera su AFP, lo que es parte del proceso de afiliación a la seguridad social.

💡Salud Ocupacional

La salud ocupacional se refiere a las actividades que buscan mejorar y mantener las condiciones de vida y salud de los trabajadores. En el script, se describen varios programas de salud ocupacional que la empresa ofrece a sus colaboradores, como medicina preventiva y seguridad industrial.

💡Acoso Laboral

El acoso laboral es un concepto legal que se refiere a la conducta abusiva de un jefe hacia un empleado. En el video, se menciona la ley de acoso laboral y se da un ejemplo con el personaje de Mr. Burns de Los Simpson para ilustrar la idea de que el empleado está protegido contra este tipo de conducta.

💡Disciplinario

El proceso disciplinario es el conjunto de acciones que se llevan a cabo cuando un empleado comete una falta grave. En el guion, se describe cómo se llevará a cabo este proceso si un empleado no informa su ausencia, llega bajo la influencia de sustancias o muestra irrespetu hacia un compañero.

💡Bono de Fidelización

El bono de fidelización es un tipo de incentivo que se ofrece a los empleados que han estado en la empresa por un tiempo determinado. En el video, se menciona un programa de fidelización que incluye actividades y beneficios para los colaboradores que han estado vinculados a la empresa por más de tres meses.

💡Cuenta de Ahorros

Se menciona que los colaboradores deben abrir una cuenta de ahorros en el banco Villas para recibir su nómina. Esto es parte del proceso de pago y gestión de la remuneración de los trabajadores.

Highlights

Presentación de bienvenida y la importancia de la atención y participación en el proceso de inducción para el éxito en el trabajo.

Misión de Acenda SAS y Super Logística SAS, enfocadas en ofrecer soluciones integrales en gestión del talento humano y logística.

La definición de empresa de servicios temporales según la ley 50 de 1990 y el papel de Acenda como empleador.

Proceso de contratación a través de Haceda, incluyendo afiliaciones y nóminas.

Tipo de contrato por obra y labor, regulado por la legislación colombiana para trabajadores temporales.

Pasos del proceso de contratación, incluyendo exámenes médicos, apertura de cuenta de nómina y firma de contrato.

Afilación a entidades como ARP, EPS, AFP y Caja de Compensación Familiar, y su relevancia para el trabajador.

Requisitos de documentos para afiliación a la seguridad social y responsabilidad del colaborador.

Importancia del Reglamento Interno de Trabajo y la Ley de Acoso Laboral en Colombia.

Consideraciones sobre el acoso laboral y la creación de un comité de convivencia laboral.

Faltas graves y el proceso disciplinario en caso de incumplimiento por parte del colaborador.

Enfoque en la salud ocupacional y los programas de medicina preventiva, higiene industrial y seguridad industrial.

Documentación legal relevante para el proceso de salud ocupacional y accidentes de trabajo.

Concepción de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y los procedimientos a seguir en caso de ocurrencia.

Necesidad de abrir cuenta de ahorros en el banco Villas para el pago de nóminas.

Procedimientos y sugerencias para el uso de la tarjeta de nómina y el comprobante de nómina.

Programa de bienestar y fidelización para colaboradores con más de tres meses de vinculación a Haceda.

Actividades de fechas especiales, comunicación interna, ferias y mercados virtuales, fidelización y convenios como parte del programa de bienestar.

Convenios con entidades financieras, educativas y de bienestar para el desarrollo económico y personal de los colaboradores.

Programa anual de formación en desarrollo empresarial y salud ocupacional relacionado con el sector de trabajo del colaborador.

Ejercicio del salario mínimo legal y explicación de horas extras como parte del proceso de inducción.

Transcripts

[Música]

bienvenido esta presentación es la

inducción al grupo hacenda por favor

esté muy atento ya que contiene

información de Vital importancia para el

desarrollo y éxito de su labor si tiene

preguntas al final de la presentación

puede realizarlas a la persona encargada

del proceso de contratación de su

atención y participación depende el

éxito de este proceso de inducción

Contamos con dos empresas acenda Sas

empresa de servicios temporales y super

logística

Sas una empresa de servicios de

outsourcing es nuestra misión ofrecer

soluciones integrales en gestión del

talento humano y logística generando

beneficios económicos sociales de

bienestar y desarrollo para los socios

colaboradores y empleados en Misión

logrando que nos apasion por el trabajo

que realizamos y por la sociedad que nos

rodea teniendo como resultado clientes

felices el día de hoy usted ingresa a

trabajar con acenda empresa de servicios

temporales para lo cual es muy

importante que conozca y Recuerde la

información que le vamos a dar a

continuación ya que al finalizar la

presentación se evaluará lo

[Música]

aprendido

[Música]

una empresa de servicios temporales

según el artículo 71 de la ley 50 de

1990 es aquella quien contrata la

prestación de servicios con terceros

beneficiarios para colaborar

temporalmente en el desarrollo de sus

actividades mediante la labor

desarrollada por personas naturales

contratadas directamente por la empresa

de servicios temporales la cual tiene

con respecto de estas el carácter de

empleador en resumen una est en este

caso acenda presta servicios a terceros

para colaborarle en el desarrollo de sus

funciones a través de nuestro

[Música]

personal usted va a estar contratado a

través de hacenda y va a desarrollar su

trabajo en el día a día para la empresa

usuaria que ya le hemos informado o en

la cual la persona encargada del proceso

de contratación le informará más

adelante recuerde así usted trabaje en

las operaciones de la empresa cliente su

verdadero empleador somos nosotros

hacenda con nosotros se firma el

contrato laboral se realizan sus

afiliaciones al sistema integral de

seguridad social el pago de su nómina y

sus prestaciones sociales con hacenda se

debe tramitar todo aquello que tiene que

ver con permisos licencias informar si

está enfermo si tiene incapacidades si

va a solicitar sus vacaciones Si

requiere o necesita información sobre

los subsidios de la caja de compensación

todo esto lo debe hacer directamente con

el personal administrativo de hacenda

quien le dará información oportuna y el

trato y servicio que usted se

merece

[Música]

[Música]

así como las misiones espaciales de la

NASA el trabajador en Misión o sea usted

va a realizar un conjunto de actividades

específicas durante un periodo

[Música]

específico

[Música]

el tipo de contrato que va a firmar Es

un contrato reglamentado por la

legislación actual colombiana y se

denomina contrato por obra y labor es

decir el trabajo que va a realizar en el

sitio donde va a desempeñar sus

funciones va a durar por el tiempo

específico que Determine el cliente

según el artículo 45 del código

sustantivo de trabajo un contrato de

trabajo puede celebrarse por tiempo

determinado por el tiempo que dure la

realización de una obra o una labor

determinada por tiempo indefinido o para

ejecutar un trabajo ocasional accidental

o transitorio lo que también quiere

decir este contrato es que usted ha sido

vinculado para realizar un conjunto de

actividades específicas y que tienen que

ver directamente con la misión de su

cargo esta misión la va a encontrar de

escrita en el contrato Que firma con

[Música]

nosotros el proceso de contratación

tiene cinco pasos esos cinco pasos No

necesariamente pueden ser en el mismo

ordeno en la misma secuencia estos pasos

son primero la toma de exámenes médicos

estos exámenes permiten conocer su

estado físico para determinar su actitud

médica según el cargo que va a

desempeñar segundo se debe realizar una

apertura de cuenta de nómina en el banco

AB Villas si esta cuenta ya la tiene

abierta con esta misma entidad lo

invitamos a que traiga el número de la

cuenta para incluirlo en nuestro sistema

y poderle realizar así su pago tercero

presentación y desarrollo del proceso de

inducción Este es el paso en el cual

usted se encuentra en este momento

cuarto firma del contrato de toda la

documentación legal de hacenda así como

de las afiliaciones al sistema integral

de seguridad social quinto finalmente

después de realizado este proceso usted

deberá presentarse en el sitio de

trabajo asignado con la carta de

presentación por parte de hacenda la

afiliación a la arp y el carnet que lo

identifica como colaborador de Nuestra

Empresa

[Música]

en primer lugar es importante aclarar

las entidades a las que usted quedará

afiliado la arp es la administradora de

riesgos profesionales encargada de dar

cobertura en el caso de que ocurra un

accidente de trabajo

eps son entidades promotoras de salud

encargadas de dar cobertura en el caso

de temas relacionados con su salud y la

de su núcleo familiar afp la

administradora de fondo de pensiones es

la encargada de administrar los recursos

de las pensiones de todos los

trabajadores hasta el momento en que se

adjudica la pensión caja de compensación

familiar a través de la caja podrá

adquirir diferentes beneficios para

usted y su núcleo familiar entre los que

se encuentran el subsidio familiar el

subsidio monetario recreación turismo

educación entre otros Respecto a los

documentos que se deben entregar para la

afiliación suya y de sus beneficiarios a

la seguridad social específicamente para

la eps y la caja de compensación

familiar se le entregará un brur con

toda la información necesaria por parte

del responsable del proceso de

contratación el objetivo es que usted

haga llegar todos los entos solicitados

de forma personal a las instalaciones de

hacenda y la radique con la persona

encargada del departamento de seguridad

social de lo contrario hacenda no se

hace responsable de la entrega de estos

documentos la eps y el fondo de

pensiones a la que debe afiliarse es la

última con la que venía cotizando por

esto la importancia de traer las

certificaciones de estas entidades De

igual forma tanto la eps como el fondo

de pensiones son Escogidos por el

colaborador es de por usted la arp y la

caja de compensación la Escoge la

[Música]

[Música]

empresa el reglamento interno de trabajo

es un documento que rige los derechos y

obligaciones tanto del empleado como del

empleador para el conocimiento de este

documento Existen dos posibilidades

usted lo encontrará en la página web del

grupo

www.grupasa.com o le será dado a conocer

por la persona encargada del proceso de

contratación Por otra parte existe una

ley en Colombia que se llama la ley de

acoso laboral recuerda este personaje sí

es el señor berns de la serie Los

Simpson recuerda el jefe de Homero

Simpson la ley 110 de acoso laboral

determina que así como el señor berns su

jefe no puede usar de la condición de

jefe ya que esta ley lo protege a usted

como empleado consideraciones relevantes

a tener en cuenta sobre la acoso laboral

primero Se buscan prevenir y controlar

acciones por parte del empleador

tendientes a abusar de su condición de

jefe en la relación laboral o de buscar

con acciones activas el desgaste y

posterior renuncia del trabajador a lo

que es su estabilidad

[Música]

laboral pero tenga muy en cuenta que el

exceso de trabajo no se determina como

acoso laboral segundo La idea es tener

mecanismos de solución de este tipo de

conflictos internos como espacios de

comunicación círculos de participación

conversatorios capacitaciones y demás

para lo cual hemos creado un comité de

convivencia laboral con esto pretendemos

En el caso en que ocurra una situación

de acoso es que seamos nosotros hacenda

los primeros en enterarnos y darle una

solución efectiva racional y justa al

problema su trabajo es muy importante

Por eso lo invitamos a que tenga en

cuenta algunas consideraciones el hecho

de no informar el motivo por la no

asistencia al trabajo llegar bajo la

influencia del alcohol o sustancias

psicoactivas ser irrespetuoso con un

compañero de trabajo fuera o dentro de

las instalaciones de la empresa son

faltas graves y determinantes para no

continuar con su contrato de trabajo por

eso sus actos deben ser responsables ya

que de usted depende la imagen que

proyecta y la de nuestra organización

para esto el proceso disciplinario que

llevaremos a cabo es el siguiente

después de que el cliente o empresa

usuaria nos confirme la falta cometida

hacenda entrará a analizar la falla para

lo cual lo citaremos en las

instalaciones de hacenda para proceder a

realizar el proceso disciplinario con

sus respectivos descargos debe tener en

cuenta que después de realizado un

proceso disciplinario esta seña irá con

copia a la hoja de

[Música]

vida Por otra parte su salud es otro

tema muy importante el cual vamos a

tratar a continuación como nuevo

empleado de hacenda usted debe saber que

la salud ocupacional es un conjunto de

actividades interdisciplinarias que

propenden por el mejoramiento y

mantenimiento de las condiciones de vida

y salud de los trabajadores el objetivo

de la salud ocupacional es obtener el

más alto grado de bienestar físico

psicológico y social de un trabajador en

su área laboral los programas de salud

ocupacional que llevamos a cabo con

nuestros colaboradores en Misión son los

siguientes el primero es medicina

preventiva del trabajo la medicina

preventiva es un conjunto de acciones y

actividades que promueve la prevención y

control de patologías asociadas con

factores de riesgos laborales el segundo

es el programa de higiene Industrial

Este programa es el conjunto de acciones

que identifican evalúan y controlan los

agentes ambientales y tensiones

producidas en el sitio de trabajo los

cuales pueden afectar la salud del

empleado el tercer programa es seguridad

industrial Esta es un área

multidisciplinaria que se encarga de los

riesgos en el sitio de trabajo Y por

último encontramos el copazo este

constituye un medio importante para

promocionar la salud ocupacional en

función del logro de metas y objetivos

concretos divulgar y sustentar prácticas

saludables y motivar la adquisición de

hábitos seguros la documentación básica

legal que usted debe conocer en este

proceso es la siguiente el programa de

salud ocupacional de hacenda Sas el cual

lo va a encontrar publicados en nuestra

página web el reglamento de higiene y

seguridad industrial y la política de

salud ocupacional estos dos últimos

documentos serán dados a conocer por la

persona encargada del proceso de

contratación Por otra parte es de Vital

importancia que usted conozca que es un

accidente de trabajo Este es un suceso

repentino que sobreviene por causa o con

ocasión de la labor que se está

desempeñando y que produce al trabajador

una lesión orgánica una turbación

funcional una invalidez o en última

instancia la muerte cuando este suceda

debemos primero reportarlo

inmediatamente al jefe directo segundo

comuníquese con la arp para que le

informen el sitio donde lo pueden

atender tercero informar a hacenda quien

se encargara de llenar el formato de

accidentes de trabajo cuarto cuando lo

hayan atendido y conozca del tratamiento

a seguir informe nuevamente de hacenda

quinto hacenda realizará la

investigación del accidente para lo cual

lo citaremos en las instalaciones de la

empresa además es importante que tenga

claro el concepto de enfermedad

profesional la cual se cataloga como un

estado patológico que sobreviene como

consecuencia de la clase de trabajo que

se realiza o del medio donde se

[Música]

trabaja

[Música]

usar adecuadamente los elementos de

protección personal entregados por

hacenda identificar los riesgos a los

que está expuesto en su sitio de trabajo

prevenir los accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales reportar el

accidente de trabajo siguiendo los pasos

dichos anterior

asistir a las capacitaciones programadas

participar en las actividades en general

planeadas por el Departamento de Salud

[Música]

ocupacional la razón por la cual todos

los colaboradores de hacenda deben abrir

una cuenta de ahorros en el banco Villas

es porque Nuestra Empresa le paga a

nuestros colaboradores a través de esta

cuenta por favor No olvide las fechas de

pago de su nómina las cuales serán dadas

a conocer por la persona encargada del

proceso de contratación recuerde también

que el banco tiene sus propias políticas

de servicio las cuales no dependen de

hacenda es conveniente que tenga en

cuenta las siguientes sugerencias solo

utilice cajeros a banco de occidente

banco a Villas Banco de Bogotá y Banco

Popular con el fin de evitar descuentos

adicionales después de realizar la

transferencia por parte de nosotros a su

cuenta el dinero se verá reflejado 2

horas después de la operación su tarjeta

de nómina es personal por favor no la

preste a terceras personas revise

siempre su saldo antes de retirar su

pago para verificar que el dinero ya se

encuentre en su cuenta validar el monto

y evitar descuentos adicionales con

operaciones innecesarias

con el fin de ofrecerle un mejor

servicio le estaremos enviando su

comprobante de nómina por correo

electrónico o directamente a su sitio de

trabajo en los siguientes dos días

hábiles después de efectuado el pago

como sugerencia para mayor agilidad del

proceso si no tiene correo electrónico

le proponemos crear uno y nos lo dé a

conocer para hacerle llegar la

información el mismo día del pago es

importante que conozca que el

comprobante de nómina es el documento

donde se relaciona en detalle los

componentes y valores que hacen parte de

su salario Si tiene alguna duda acerca

de su pago por favor comuníquese de 3 pm

a 5 pm y de lunes a viernes al

departamento de

[Música]

[Aplausos]

nómina por último como nuevo nuo

colaborador de hacenda y nuevo

integrante de esta familia es muy

importante que conozca nuestro programa

de bienestar y fidelización el cual se

hará efectivo después de haber estado

vinculado por más de tres meses con

hacenda nuestro programa incluye cinco

grandes áreas dentro de las que

encontramos fechas especiales

comunicación interna ferias y mercados

virtuales fidelización y

convenios cada una de estas áreas se

compone de las siguientes actividades

primera dentro de las fechas especiales

celebramos junto a ustedes y sus

familias El día del cumpleaños el Día

del Padre el día de la madre amor y

amistad el día de los niños y la Navidad

estaremos allí con un especial detalle

por favor recuerde detrás de cada regalo

hay un equipo de personas que trabajan

día a día Por hacerlo sentir bien

segunda comunicación interna tenemos dos

medios de comunicación el primero de

ellos es nuestro periódico asenta Al Día

No lo olvide Léalo mes tras mes quizás

las dudas inquietudes o preguntas que

tenga puede que estén resueltas allí no

permita perderse la oportunidad de

asistir a un espectacular evento por

desconocimiento por no Leer el periódico

nuestro segundo medio de comunicación es

la página web allí También no solo

tendrá la información más relevante ante

de la compañía sino que Próximamente

también podrá Descargar sus

certificaciones laborales y

desprendibles de pago tercera ferias y

mercados virtuales a lo largo del año

desarrollamos tres tipos de ferias la

feria del Día del Padre la feria del día

de la madre y la feria de Navidad allí

vendemos y ofrecemos todo tipo de

productos a muy buenos precios los

cuales se descuentan por nómina y sin

ningún interés los mercados virtuales el

colaborador puede comprar su mercado a

través de nosotros los cuales se

descuentan por nómina con precios muy

exequibles y sin intereses cuarto

programa de

fidelización donde el colaborador tendrá

el acompañamiento de una persona del

área administrativa de hacenda quien

realizará al sitio de trabajo visitas

periódicas y se realizarán regularmente

encuestas de

satisfacción las cuales nos permiten

mejorar nuestros programas procesos y

fortalecer día a día el servicio que

[Música]

[Aplausos]

ofrecemos dentro de nuestros convenios

encontramos convenios con entidades

financieras donde usted puede obtener

diferentes modalidades de préstamos de

consumo libre inversión vivienda

educación recreación y turismo los

cuales facilitan el desarrollo económico

de los colaboradores con facilidades en

la adquisición de créditos tasas de

interés exequibles y descuentos por

nómina convenios

educativos desarrollamos y gestionamos

convenios con entidades educativas que

promuevan la finalización del

bachillerato carreras técnicas

profesionales diplomados y cursos

mediante descuentos en los diferentes

programas convenios de y bienestar

tenemos convenios con entidades

recreativas en donde nuestros

colaboradores puedan tener ratos sanos

de esparcimiento y diversión para esto

informamos mes a mes a los colaboradores

todas las actividades de recreación

cultura y esparcimiento que ofrecemos

pudiendo adquirir las boletas a través

de nosotros con descuentos especiales y

deducciones por nómina convenios de

turismo brindamos convenios con agencias

de viajes a diferentes ciudades del país

con facilidades de pago y descuentos

favorables caja de compensación familiar

informamos mes a mes mediante el boletín

de la caja de compensación las

actividades que desarrollan con

excelentes descuentos para el personal

afiliado adicionalmente hacenda gestiona

un programa anual de formación en temas

de desarrollo empresarial y salud

ocupacional relacionados con el sector

para el cual Usted trabaja Este programa

cuenta con consultores de trayectoria y

reconocimiento y los temas que se

trataran están relacionados con el día a

día del trabajo que usted desempeña no

se pierda esta oportunidad para esto

desde ya lo hacemos participe para que

sea miembro activo de Estas actividades

las cuales no solo le permitirán mejorar

su productividad y calidad de vida sino

también son de Vital importancia para

mantener vigente su contrato con

[Música]

[Aplausos]

nosotros

[Música]

al finalizar la inducción va a encontrar

un ejercicio del salario mínimo legal

vigente Y adicionalmente un cuadro

explicativo de horas extras así damos

por terminado nuestro proceso de

inducción por favor No olvide llenar

nuestro formato de inducción y la prueba

de inducción Gracias por confiar en

nosotros esperamos llenar sus

expectativas y también con con su

compromiso y seriedad

felicitaciones