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Summary
TLDRこのビデオスクリプトでは、組織の使命と目標を明確にすることの重要性が強調されています。人々が行動だけでなく、その背後にある目的や意義を見出すことで、動機が高まり、仕事への情熱が増すと説明されています。3人の石工職人の話を通して、それぞれが同じ仕事をしているにもかかわらず、彼らがそれを捉えているレベルの違いを示し、最も高い意義レベルにアクセスした人が最もモチベーションが高かったと結論付けています。最後に、アーネスト・シャックletonによる南極探検隊員募集の伝説的な求人広告を紹介し、報酬よりも意味や目標を伝えることの重要性を強調しています。
Takeaways
- 📌 使命と目標を明確にすることが、組織の方向性やメンバーの動機付けに重要である。
- 👥 人々は行動だけでなく、その行動に意味を見出すことで動機が高まる傾向がある。
- 🗣️ 3人の職人の話は、同じ仕事をしても目的や意義の認識レベルが異なることを示している。
- 👷♂️ Aさんの回答は行動レベルに留まっている。彼は自分が何をしているかを具体的に説明している。
- 🏰 Bさんの回答は目的レベルに上がっており、彼は自分が教会を建てているという目的を示している。
- 💖 Cさんの回答は意義レベルに達しており、彼は人々の心を癒す大聖堂を作るという大きな意義を持っている。
- 🔝 意義レベルに到達することは、最も高いモチベーションを持つことを示している。
- 📢 組織の目的や意義を伝えることで、メンバーのエンゲージメントを引き出すことができる。
- 📜 アーネスト・シャックletonの求人広告は、報酬よりも成功に対する名誉と賞賛を強調している。
- 🌟 成功への道は危険と困難に満ちているが、意義と目標があると人々の参加が集まる。
- 🚀 組織や個人が目標や意義を明確にし、それを共有することで高い動機とエンゲージメントを得ることができる。
Q & A
ビデオスクリプトで話されている「事務所の使命目標」とは何ですか?
-ビデオスクリプトでは、人々が自分が担当する部署の使命や目標を明確に認識することができないという問題が取り上げられています。
人間が行動する際にフォーカスすべきポイントは何ですか?
-人間は行動だけでなく、その行動に意味や目的を見つけることで、やる気や内発的な動機が高まることがあると説明されています。
スクリプトの中で話されている3人の医師職人それぞれは何をしていますか?
-スクリプトでは3人の医師職人が同じ仕事をしているが、それぞれ異なる視点でその仕事を捉えている例が紹介されています。
Aさんの答えは何で、どのようなレイヤーで仕事を捉えていると言えますか?
-Aさんは「PCを切っているんです」と答えており、行動レイヤーで仕事を捉えていると言えます。
Bさんの答えは何で、どのようなレイヤーで仕事を捉えていると言えますか?
-Bさんは「教会を建てているんです」と答えており、目的レイヤーで仕事を捉えていると言えます。
Cさんの答えは何で、どのようなレイヤーで仕事を捉えていると言えますか?
-Cさんは「人々の心を癒す大聖堂を作っているんです」と答えており、意義レベルで仕事を捉えていると言えます。
3人の医師職人のうち、誰が最もモチベーションが高いと言えますか?
-スクリプトではCさんが意義レベルにまでアクセスしており、最もモチベーションが高いと言えます。
スクリプトで紹介されている伝説の求人広告とは何ですか?
-伝説の求人広告とは、アーネスト・シャクルトンが南極大陸隊員募集のために書いた広告のことです。
求人広告の中で報酬と危険についてどのように述べられていますか?
-求人広告では報酬はわずかであるとされ、危険も保証されていないと述べられていますが、成功すれば名誉と賞賛を得られると書かれています。
スクリプトの最後に何を勧められているか教えてください。
-スクリプトの最後に、意義レベルを伝えることでメンバーのエンゲージメントを引き出すことができると勧められています。
Outlines
😀 使命と目標の重要性
この段落では、人々が自分の行動に意味を見いだすことの重要性が強調されています。職場での使命や目標を明確にすることで、社員のモチベーションが向上し、内発的な動機が高まることが示されています。また、3人の職人に対する質問とその答えを通じて、行動、目的、そして意義という3つのレベルでの視点の違いが説明されています。最もモチベーションが高かったのは、意義レベルに至る職人でした。そして、最後に南極大陸隊員募集の伝説的な求人広告を紹介し、報酬よりも目標や意義を伝えることの大切さを強調しています。
Mindmap
Keywords
💡使命
💡目標
💡モチベーション
💡内発的動機
💡エンゲージメント
💡意義レベル
💡アクションレイヤー
💡目的レイヤー
💡意味レイヤー
💡求人広告
Highlights
音楽
事務所の使命や目標の明示
事務所の仕事の使命目標についての説明
自分たちの扱っている部署の使命や目標の難しさ
振る舞い行動に目的意義を見いだすことでやる気が高まる
3人の意識職人の話
旅人が3人の意識職人に出会ったエピソード
それぞれの職人が同じ仕事をしているが異なる回答をする
Aさんは行動レイヤー、Bさんは目的レイヤー、Cさんは意義レベル
意義レベルにアクセスすることの重要性
行動レイヤーにとどまらずに目標や意義レイヤーにメッセージを届ける
メンバーのエンゲージメント意欲を引き出す方法
伝説の求人広告、南極大陸隊員募集の例
アーネストシャクルトンの求人広告の読み上げ
意義レベルを伝えることの効果
Transcripts
[音楽]
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事務所のし米や目標の明示ということで
改めて
事務所のを行っている仕事の使命目標
メンバーに勝たれてましたがなかなかね
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ションって何だろう目標てなんだろう
問われてみるとなかなかこと真似できない
そんなあ声はよく聞きます
ただしですね人間っていうのはやっている
振る舞い行動だけをですねフォーカスする
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この3人のうち誰が最もモチベーション
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意義レベルにまでアクセスしたですね a
情報というのはすごくパープルです
ぜひ意義を伝えていきましょう
ぜひ行動レイヤーにとどまらずに目標や
意義レイヤーにまで階段を上ってですね
メンバーにメッセージを届けることで確か
にメンバーのエンゲージメント意欲を
引き出すことが可能になります
最後にご紹介したいのは伝説の求人広告と
呼ばれている南極大陸隊員募集の際に使わ
れた報告ですねアーネストシャクルトンが
書いた報告とも呼ばれています読み上げ
ますもうトモ男子
指南の旅まずから報酬を区間
ハン国の続く日々いーぱいざる危険
青函の保証がし
ただし成功暁には名誉と賞賛を得る
いかがでしたでしょうか
行動レイヤードですねわずかの報酬とか僕
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しようと思わないですが最後に切れ
レイヤーに上がったことでですね我も我も
と応募が殺到したということですまずぜひ
ですね伊木レベルをしっかりと伝えて
メンバーの翼を引き出していきましょう
使ってみてください
[音楽]
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