Comportamiento Organizacional (C.O.)

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4 Nov 201305:11

Summary

TLDREl video aborda el comportamiento organizacional, una disciplina que estudia cómo individuos, grupos y el entorno afectan el desempeño dentro de una empresa, buscando siempre la eficiencia. Se analizan variables dependientes como la productividad, el ausentismo y la satisfacción laboral, así como variables independientes a nivel individual, grupal y organizacional. El objetivo es entender mejor las dinámicas humanas en las empresas para mejorar la productividad, fomentar un buen clima laboral y adaptar políticas que promuevan el crecimiento positivo. Además, se destaca la importancia de valorar la diversidad y mejorar las habilidades interpersonales.

Takeaways

📚 El comportamiento organizacional es una ciencia interdisciplinaria que estudia cómo afectan los individuos, grupos y el entorno en las organizaciones.
🎯 El objetivo principal del comportamiento organizacional es mejorar la eficiencia y productividad de la empresa.
🧠 Se nutre de disciplinas como la psicología, antropología, sociología y ciencias políticas.
🏢 Las variables dependientes en el comportamiento organizacional incluyen la productividad, el ausentismo y la satisfacción laboral.
⚖️ La productividad depende de alcanzar metas con eficiencia, es decir, lograr objetivos con bajo costo.
🚶‍♂️ El ausentismo afecta los costos de la empresa y dificulta alcanzar sus metas.
😊 La satisfacción laboral se basa en una compensación justa para los empleados, lo que mejora su motivación.
👥 Las variables independientes incluyen factores individuales como los valores, actitudes, personalidad y habilidades de los empleados.
🤝 El comportamiento en grupo es un aspecto clave para entender el impacto social dentro de la organización.
🔧 Las políticas, procesos y prácticas de la organización también influyen en el comportamiento y deben ser analizadas para optimizar el rendimiento.

Q & A

¿Qué es el comportamiento organizacional?
-El comportamiento organizacional es una ciencia interdisciplinaria que busca entender cómo los individuos, grupos y el entorno afectan el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, con el objetivo de mejorar la eficiencia de las actividades de la empresa.
¿Cuáles son las disciplinas que contribuyen al estudio del comportamiento organizacional?
-El comportamiento organizacional reúne aportaciones de diversas disciplinas como la psicología, antropología, sociología y ciencias políticas, todas centradas en el estudio del comportamiento humano.
¿Qué son las variables dependientes en el comportamiento organizacional?
-Las variables dependientes en el comportamiento organizacional son aquellas que reflejan los resultados en una organización, como la productividad, el ausentismo y la satisfacción en el trabajo.
¿Cómo se define la productividad en una empresa según el comportamiento organizacional?
-Una empresa es productiva cuando logra cumplir sus metas (eficacia) y, al mismo tiempo, minimiza costos (eficiencia).
¿Por qué es importante reducir el ausentismo en una empresa?
-El ausentismo es un factor que incrementa los costos de la empresa y dificulta el logro de sus metas, ya que afecta directamente la capacidad operativa si los empleados no asisten al trabajo.
¿Cómo se relaciona la satisfacción en el trabajo con el comportamiento organizacional?
-La satisfacción en el trabajo está vinculada a la percepción de los empleados sobre si las recompensas que reciben son justas en relación con su esfuerzo, lo que afecta su conformidad y motivación dentro de la empresa.
¿Cuáles son las variables independientes a nivel individual en el comportamiento organizacional?
-Las variables independientes a nivel individual incluyen los valores, actitudes, personalidad y habilidades de una persona, que pueden ser modificadas por la empresa para influir en su comportamiento.
¿Cómo afecta el comportamiento grupal dentro de las organizaciones?
-El comportamiento de las personas cambia cuando interactúan con otras, lo que representa un factor clave de estudio para las organizaciones para entender dinámicas grupales y mejorar la cohesión y productividad.
¿Qué impacto tienen los procesos y políticas de una organización en el comportamiento de las personas?
-Los procesos de trabajo, políticas y prácticas de una organización tienen un impacto directo en el comportamiento de los empleados, ya que afectan su forma de trabajar y su interacción dentro de la estructura organizativa.
¿Qué beneficios trae el estudio del comportamiento organizacional para los gerentes?
-El estudio del comportamiento organizacional ayuda a los gerentes a valorar la diversidad laboral, ajustar las políticas empresariales, mejorar la productividad, desarrollar sistemas de aprendizaje, y crear un clima laboral saludable donde se valoren la ética y la moral.