comprotamiento organizacional introduccion TEMA 1 - CURSOS FACILITOS OFICIAL

CURSOS FACILITOS

14 Sept 201607:10

Summary

TLDREl curso 'Comportamiento Organizacional' de 'Cursos Fácil' explora el impacto de individuos, grupos y estructuras en la organización. Se define como el estudio para mejorar el rendimiento y productividad, beneficiando a la empresa y empleados. Aborda disciplinas como psicología, sociología, antropología y ciencias políticas para entender y mejorar el ambiente laboral. El enfoque es en habilidades técnicas y humanas, con un gerente como líder, cuyas funciones incluyen planear, organizar, dirigir y controlar, siempre buscando la excelencia y calidad. El aprendizaje organizacional es clave para adaptar y mejorar el comportamiento de los empleados hacia objetivos específicos.

Takeaways

📚 El comportamiento organizacional es el estudio del impacto de individuos, grupos y estructura en la organización, buscando mejorar el rendimiento y productividad.
🧠 La psicología, sociología, antropología y ciencias políticas contribuyen al entendimiento del comportamiento organizacional.
🔧 La psicología industrial o organizacional se enfoca en mejorar el clima laboral y la motivación de los trabajadores.
👥 La sociología analiza las relaciones interpersonales y la comunicación en grupos de trabajo.
🌐 La antropología examina las culturas y costumbres que influyen en el comportamiento de los individuos dentro de una organización.
🏛 Las ciencias políticas se relacionan con la gobernanza y dirección de organizaciones, enfocándose en habilidades gerenciales.
👩‍💼 Gerentes deben combinar habilidades técnicas y humanas para motivar y guiar a los empleados hacia los objetivos de la organización.
🎯 Las funciones básicas de un gerente incluyen planear, organizar, dirigir y controlar, siempre buscando la calidad.
🤝 La habilidad de interrelación social y calidad humana son cruciales para motivar y entender a los trabajadores tanto individual como en equipo.
🔄 El aprendizaje organizacional es el proceso de cambio en el comportamiento de los empleados como resultado de su interacción diaria en el trabajo.
🛠️ Los gerentes deben aplicar su análisis e interpretación para desarrollar soluciones y un ambiente propicio para el trabajo en equipo.

Q & A

¿Qué es el comportamiento organizacional?
-El comportamiento organizacional es el estudio del impacto que tienen los individuos, grupos y la estructura en el comportamiento de cada organización, con la finalidad de encontrar y explicar el mejor rendimiento y productividad en beneficio compartido con la empresa y los empleados.
¿Cuáles son los objetivos del comportamiento organizacional en una empresa?
-Los objetivos del comportamiento organizacional son lograr un mejor desarrollo y desarrollo de actividades corporativas, y encontrar formas de mejorar el rendimiento y la productividad de la organización en beneficio de la empresa y sus empleados.
¿Qué disciplinas contribuyen al estudio del comportamiento organizacional?
-El comportamiento organizacional se ha desarrollado por contribuciones de disciplinas sociales como la psicología, sociología, antropología y las ciencias políticas.
¿Cómo se aplica la psicología en el contexto de la organización?
-La psicología se aplica en el contexto organizacional a través de la psicología industrial o organizacional, cuyo objetivo es mejorar el clima de trabajo mediante talleres, motivadores, diseño de tareas, entre otros, para hacer de los trabajadores individuos motivados y efectivos.
¿Qué rol desempeña la sociología en el estudio del comportamiento organizacional?
-La sociología se encarga del trabajo en grupo en las organizaciones, analizando temas como la comunicación, trabajo en equipo y dinámicas de grupos, entre otras actividades.
¿Cómo se relaciona la antropología con el comportamiento organizacional?
-La antropología estudia las sociedades y culturas del hombre y sus relaciones con el medio, lo que implica analizar el comportamiento, hábitos y costumbres de individuos de distintas nacionalidades en el contexto organizacional.
¿Qué habilidades son fundamentales para los gerentes en su labor empresarial?
-Los gerentes deben tener habilidades técnicas y humanas. Las habilidades técnicas incluyen la especialización y experiencia, mientras que las habilidades humanas se refieren a la capacidad de interrelación social y calidad humana hacia la gente de trabajo, para motivar y entender a los individuos tanto individualmente como en equipo.
¿Cuáles son las funciones básicas de los gerentes en una organización?
-Las funciones básicas de los gerentes son planificar, organizar, dirigir y controlar, siempre buscando la calidad de vida laboral y la calidad del producto o servicio brindado.
¿Qué es el aprendizaje organizacional y cómo se relaciona con el comportamiento de los empleados?
-El aprendizaje organizacional es la comprensión de cómo la gente aprende de su ambiente y experiencias, lo que permite pronosticar un comportamiento y saber conducirlo hacia metas y conductas específicas. Se da en cualquier cambio en la conducta de los empleados y se lleva a cabo como consecuencia de la interrelación diaria dentro del trabajo de una organización.
¿Cómo los gerentes pueden aplicar sus habilidades para desarrollar un ambiente propicio para el trabajo en equipo?
-Los gerentes pueden aplicar sus habilidades gerenciales y de análisis e interpretación para entender la conducta de los empleados, encontrar soluciones y desarrollar un ambiente cálido y propicio para un trabajo de equipo efectivo.
¿Por qué es importante el aprendizaje organizacional para los gerentes?
-El aprendizaje organizacional es importante para los gerentes porque les permite adaptarse a cambios, comprender mejor a sus empleados y mejorar la eficacia de la organización al conducir a los empleados hacia objetivos y conductas específicas.

Outlines

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📚 Introducción al Comportamiento Organizacional

El primer párrafo introduce el curso de Comportamiento Organizacional, enfocado en entender el impacto de individuos, grupos y estructuras en la organización. El objetivo es mejorar el rendimiento y productividad para beneficio compartido entre la empresa y los empleados. Se menciona la importancia de las disciplinas sociales como la psicología, sociología, antropología y ciencias políticas en el estudio del comportamiento organizacional. La psicología industrial y organizacional busca mejorar el clima laboral y la motivación de los trabajadores. La sociología analiza la comunicación y la dinámica de grupo, mientras que la antropología considera las diferencias culturales y las ciencias políticas se centran en habilidades gerenciales. El gerente debe ser líder y guiar a los empleados hacia los objetivos de la organización, utilizando tanto habilidades técnicas como humanas.

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👥 Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Aprendizaje Organizacional

El segundo párrafo profundiza en el desarrollo de habilidades gerenciales, destacando la necesidad de habilidades técnicas y humanas para la excelencia laboral. El aprendizaje organizacional es clave para entender el comportamiento de los empleados y adaptar el ambiente de trabajo. Los gerentes deben aplicar su análisis e interpretación para crear un ambiente propicio para el trabajo en equipo y alcanzar metas específicas. El párrafo concluye con una llamada a la acción para que los espectadores den like, comenten, compartan y se suscriban al canal si encuentran útil la información proporcionada.

Mindmap

Keywords

💡Comportamiento Organizacional

El Comportamiento Organizacional es el estudio del impacto que tienen los individuos, grupos y la estructura en el comportamiento de una organización. Es fundamental para entender cómo mejorar el rendimiento y la productividad. En el video, se menciona que este estudio busca encontrar y explicar el mejor rendimiento y productividad en beneficio compartido entre la empresa y los empleados.

💡Psicología Industrial o Organizacional

La Psicología Industrial o Organizacional es una rama de la psicología que se enfoca en mejorar el ambiente laboral y el rendimiento de los trabajadores. En el script, se destaca su función en la mejora del clima laboral mediante talleres, motivación y diseño de tareas, con el objetivo de hacer a los trabajadores más efectivos.

💡Sociología

La Sociología es la disciplina que estudia las relaciones y la interacción entre individuos en un contexto social. En el video, se menciona que la sociología se encarga del trabajo en grupo y la comunicación, analizando temas como la dinámica de grupos, que son claves para el rendimiento en organizaciones.

💡Antropología

La Antropología es la ciencia que estudia las sociedades, culturas y costumbres humanas. En el contexto del video, se refiere a cómo la antropología puede ayudar a entender el comportamiento de individuos de distintas nacionalidades dentro de una organización.

💡Ciencias Políticas

Las Ciencias Políticas se ocupan del estudio de la gobernación y la dirección de pueblos y organizaciones. En el script, se enfatiza la importancia de las habilidades gerenciales en el manejo de las relaciones interpersonales y la calidad humana en el trabajo.

💡Gerenciales

Las habilidades gerenciales son aquellas que permiten a un gerente alcanzar los objetivos de la organización. El video describe cómo estas habilidades son esenciales para ser un líder efectivo, guiando a los individuos hacia los objetivos organizacionales.

💡Planear

Planear es una de las funciones básicas de un gerente, que consiste en definir metas y establecer un plan para alcanzarlas. En el video, se menciona que el planeamiento es el primer paso en la gestión de un equipo o una organización.

💡Organizar

Organizar se refiere a determinar las acciones necesarias para alcanzar las metas establecidas. El script destaca que esta función es crucial para la ejecución de un plan y para la gestión eficaz de recursos y personas.

💡Dirigir

Dirigir es la función de motivar, guiar y conducir a los empleados hacia los objetivos. En el video, se describe cómo es fundamental para el gerente mantener a su equipo enfocado y comprometido con la calidad y los objetivos.

💡Controlar

Controlar implica monitorizar y comparar los resultados con los planes para realizar ajustes si es necesario. El script menciona que esta función es clave para asegurar que las actividades se realicen según lo planeado y para mejorar la eficiencia.

💡Aprendizaje Organizacional

El Aprendizaje Organizacional es el proceso por el cual una organización mejora su capacidad para alcanzar sus objetivos a través del aprendizaje de sus experiencias. El video habla sobre la importancia de entender cómo la gente aprende y cómo esto puede ser utilizado para conducir el comportamiento hacia metas específicas.

Highlights

Comportamiento organizacional es el estudio del impacto de individuos, grupos y estructura en la organización.

El objetivo es mejorar el rendimiento y productividad para beneficio compartido entre empresa y empleados.

Disciplinas que contribuyen incluyen psicología, sociología, antropología y ciencias políticas.

La psicología industrial/organizacional busca mejorar el clima laboral y la motivación de los trabajadores.

La sociología analiza la comunicación y dinámicas de grupo en el trabajo en equipo.

La antropología estudia la influencia de la cultura y costumbres en el comportamiento de los individuos.

Las ciencias políticas se relacionan con habilidades gerenciales y la calidad de las relaciones interpersonales.

Los gerentes deben combinar técnica y calidez humana en su trabajo especializado.

Las habilidades técnicas y humanas son igualmente importantes para la gestión.

El gerente es quien logra objetivos organizacionales usando al agente de trabajo de manera efectiva.

La organización es una unidad social que busca un objetivo común.

Las funciones de los gerentes incluyen planear, organizar, dirigir y controlar.

El aprendizaje organizacional es esencial para entender y conducir el comportamiento de los empleados.

El desarrollo de habilidades gerenciales busca la excelencia de los trabajadores.

El aprendizaje organizacional ocurre con cambios en la conducta de los empleados y se relaciona con su interrelación diaria.

Los gerentes deben aplicar habilidades analíticas e interpretativas para desarrollar un ambiente de trabajo efectivo.

El video concluye agradeciendo la atención y promoviendo la interacción y suscripción al canal.