Qué es una requisición de personal | Curso de recursos humanos | DOConsultores
Summary
TLDRDavid Cañas, consultor en cultura organizacional, explica en este vídeo qué es una requisición de personal y su importancia en el proceso de reclutamiento. Se trata de un documento que se crea cuando surge una vacante, ya sea por creación de un nuevo puesto, salida de un colaborador o movimiento en la plantilla. Contiene información clave como el número de personas a contratar, el tipo de empleado, el perfil del puesto y el motivo de la vacante. Es fundamental para que los recursos humanos atraigan al talento ideal y pueden ser físicos, electrónicos o generados automáticamente en sistemas de administración de talento.
Takeaways
- 😀 La función de Recursos Humanos es atraer el talento ideal a la empresa.
- 🔍 Se necesita conocer qué buscar en un futuro colaborador para su incorporación a la empresa.
- 📄 Una requisición de personal es un documento que se utiliza en los procesos de reclutamiento.
- 🖥️ Este documento puede ser físico o electrónico, dependiendo del estilo de trabajo de la empresa.
- 📆 Se elabora una requisición de personal cuando se genera una vacante, ya sea por creación de un nuevo puesto o salida de un colaborador.
- 👤 La requisición debe incluir toda la información necesaria para atraer al talento ideal para el puesto vacante.
- 👔 La documentación puede ser generada por los jefes de área o automáticamente en sistemas de administración de talento.
- 🔑 Los puntos clave de la requisición incluyen el número de personas solicitadas, el tipo de empleado, el perfil del puesto y el departamento asignado.
- 🔍 El motivo de la vacante es importante para la requisición, ya que puede ser por renuncia, despido, promoción, cambio de puesto o creación de un nuevo puesto.
- 💡 La información de la requisición de personal ayuda a las empresas a realizar análisis estadísticos y pronosticar futuros movimientos de personal.
Q & A
¿Qué es una requisición de personal?
-Una requisición de personal es un documento que se elabora para los procesos de atracción de talento o reclutamiento de personal, y puede ser físico o electrónico dependiendo del estilo de trabajo de la empresa.
¿Cuándo se debe generar una requisición de personal?
-Se debe generar una requisición de personal cuando se genere una vacante, ya sea por la creación de un nuevo puesto, la salida de un colaborador, o el movimiento en la plantilla de un empleado.
¿Quién suele elaborar la requisición de personal en una empresa?
-Por lo general, los jefes de área o los usuarios que necesitan la búsqueda de talento son los encargados de elaborar la requisición de personal.
¿Qué información es esencial incluir en una requisición de personal?
-Es importante incluir información como el número de personas solicitadas, el tipo de empleado a atraer, el perfil del puesto, el departamento asignado, y el motivo de la vacante.
¿Por qué es importante el perfil del puesto en la requisición de personal?
-El perfil del puesto ayuda a alinear la búsqueda de talento con las habilidades y competencias necesarias para el puesto, lo que se discutió en el vídeo anterior sobre el perfil de puestos.
¿Cuál es el propósito de la requisición de personal en el proceso de recursos humanos?
-El propósito de la requisición de personal es iniciar y facilitar el proceso de reclutamiento, proporcionando toda la información necesaria para que los recursos humanos puedan atraer al talento ideal sin dudas.
¿Cómo pueden ser generadas las requisiciones de personal en sistemas de administración de talento modernos?
-En sistemas de administración de talento avanzados, las requisiciones de personal pueden generarse automáticamente ante la baja o movimiento de un colaborador, lo que agiliza el proceso de reclutamiento.
¿Cómo ayuda la requisición de personal a la estrategia de recursos humanos?
-La requisición de personal proporciona datos estadísticos sobre los motivos de las vacantes, lo que ayuda a pronosticar futuros movimientos y a realizar análisis de recursos humanos.
¿Por qué es recomendable que la requisición de personal sea clara y detallada?
-Una requisición de personal clara y detallada asegura que el proceso de reclutamiento comience sin ambigüedades, lo que puede resultar en una selección más eficiente de candidatos.
¿Cómo pueden los comentarios de los espectadores en el vídeo ayudar a otros en el manejo de la requisición de personal?
-Los comentarios pueden compartir experiencias y prácticas sobre el uso de formatos físicos, digitales o sistemas automáticos para generar requisiciones, lo que puede ser útil para otros profesionales en recursos humanos.
Outlines
📄 Requisición de Personal: Concepto y Funciones
El vídeo inicia con David Cañas, consultor en cultura organizacional, explicando el rol de los recursos humanos en la atracción del talento ideal para la empresa. Se menciona que la requisición de personal es un documento crucial en los procesos de reclutamiento, ya sea en formato físico o electrónico. Este documento es creado cuando surge una vacante, ya sea por la creación de un nuevo puesto, la salida de un colaborador o un movimiento en la plantilla. La requisición debe contener toda la información necesaria para atraer al candidato adecuado y puede ser elaborada por los jefes de área o, en algunos casos, generada automáticamente por sistemas de administración de talento. Además, se destaca la importancia de la comunicación y la promoción de contenidos relacionados con cultura y desarrollo organizacional.
Mindmap
Keywords
💡Recurso Humanos
💡Talento
💡Requisición de Personal
💡Documento de Requisición
💡Vacante
💡Perfil de Puesto
💡Movimiento en la Plantilla
💡Jefe de Área
💡Sistema de Administración de Talento
💡Procesos de Reclutamiento
Highlights
Recursos humanos es responsable de atraer el talento ideal a la empresa.
La requisición de personal es un documento clave en los procesos de reclutamiento.
La requisición puede ser física o electrónica, dependiendo del estilo de trabajo de la empresa.
Se crea una requisición de personal cuando se genera una vacante, como la creación de un nuevo puesto o la salida de un colaborador.
La generación de la requisición de personal es rápida y esencial para la sustitución de un colaborador.
En algunos casos, la requisición de personal puede generarse automáticamente en sistemas de administración de talento.
Los jefes de área son los responsables habituales de elaborar la requisición de personal.
La requisición de personal debe incluir el número de personas solicitadas y el tipo de empleado que se busca.
Es importante especificar si el puesto a cubrir es operativo, administrativo o sindicalizado.
El perfil del puesto es un aspecto crucial que debe consultarse en la requisición de personal.
El motivo de la vacante, como renuncia, despido o promoción, es información esencial en la requisición.
La información de la requisición de personal ayuda a recopilar datos estadísticos y pronosticar movimientos futuros.
La claridad y la información suficiente en la requisición de personal son fundamentales para el proceso de reclutamiento.
El vídeo invita a suscriptores a no perderse contenidos semanales y a activar la notificación.
Los comentarios de los espectadores sobre su experiencia con la requisición de personal son bienvenidos.
El vídeo finaliza con una invitación a contribuir al desarrollo de la nueva cultura laboral.
Transcripts
recursos humanos se encarga de atraer al
talento ideal para nuestra empresa y
para ello necesita saber que debería
buscar en nuestro futuro colaborador soy
david cañas consultor en cultura
organizacional y en el vídeo del día de
hoy te voy a hablar sobre qué es una
requisición de personal qué información
contiene
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desarrollo organizacional productividad
y habilidades blandas la requisición de
personal es un documento correspondiente
a los procesos de atracción de talento o
reclutamiento de personal que se integra
dentro de los que son ejecutados por
recursos humanos este documento puede
ser un formato físico o electrónico
dependiendo del estilo de trabajo de
cada empresa la requisición de personal
es de tornada al momento de generarse
una vacante por ejemplo al crear un
nuevo puesto la requisición de personal
debe ser elaborada con toda la
información necesaria para atraer al
talento ideal para este nuevo puesto la
requisición de personal es detonada al
momento de generarse una vacante por
ejemplo cuando es un puesto de nueva
creación la requisición de personal debe
ser elaborada con toda la información
necesaria para
el talento ideal para este nuevo puesto
ante la salida de un colaborador la
requisición de personal debe ser
generada a la brevedad y contar con
todos los requisitos que debería
descubrir esta persona para sustituir al
colaborador que sabe lo mismo sucederá
en caso del movimiento en la plantilla
en donde uno de nuestros colaboradores
deje su puesto por un movimiento lateral
como ascendente e incluso transversal
como muchos otros documentos de
solicitud la requisición de personal es
elaborada regularmente por los usuarios
que necesitan la búsqueda de talento es
decir los jefes de área en donde se
encuentra esta vacante dónde está
vacante fue generada por supuesto que
esto no es una regla pues dependiendo de
cada empresa la requisición de personal
podría ser generada incluso
automáticamente ante la baja o
movimiento de este colaborador por
ejemplo en sistemas de administración de
talento lo que resulta sumamente ágil es
que se genere automáticamente al
encontrar un movimiento de personal esto
es sumamente ágil para iniciar con la
atracción sin la necesidad de participar
ya que ellos tendrían que estarse
dedicando a un tema más estratégico
tráfico y no únicamente autorizado a
generar esta misma decisión de estar en
algunos de los puntos que deberían tocar
dentro de la requisición de personal o
la requisición de talento es el número
de personas solicitadas por supuesto el
tipo de empleado que vamos a atraer es
decir si es una persona operativa o
administrativa y lo mismo aplica en el
caso de que tengamos personal
sindicalizado el puesto a cubrir
específicamente y el departamento al que
está asignado también el perfil de
puestos de para ello deberíamos
consultar lo que ya vimos en el día
anterior que puede realizar justo aquí y
en donde hablamos de que es un perfil de
puesto y qué información contiene otro
de los puntos será el motivo de esta
vacante porque fue que se generó por una
renuncia por un despido por la cesantía
promoción un cambio de puesto e
inclusive porque sea un puesto de nueva
creación como lo platicábamos al
principio esto nos ayuda con datos
estadísticos sobre los motivos por los
que se generan
vacantes para poder pronosticar futuros
movimientos y también para tener toda
esta analítica de recursos humanos que
necesitaremos hoy ya por todo el tema de
tecnología como puedes ver la
requisición de talento o requisición de
personal es un documento que detona las
actividades relacionadas de recursos
humanos con esta atracción de talento o
reclutamiento de personal por lo que
debe ser clara y contar con la
información suficiente para que ellos
puedan iniciar su proceso sin ningún
tipo de duda
y hasta aquí el vídeo de hoy no olvides
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dejo justo aquí además de otros vídeos
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organizacional déjanos en los
comentarios tus dudas sobre la
requisición de personal y tu experiencia
utilizando este documento de solicitud
para recursos humanos tú cómo lo llevas
lo llevas todavía en formatos físicos
formatos digitales o ya se genera
automáticamente dentro de tu sistema de
administración de talento me encantaría
leer tus comentarios nos vemos en el
próximo vídeo para seguir contribuyendo
juntos al desarrollo de la nueva cultura
de laboral
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