HR Policies - Ultimate Guide PART 1 | MUST WATCH for HRs | 100+ HR Policies Folder to Download

SkillDeck

9 Aug 202413:48

Summary

TLDRفي هذا الفيديو، تتناول ريتشا عالم السياسات المتعلقة بقوانين العمل في المنظمات. تركز الجزء الأول على السياسات الأساسية التي يجب أن تتماشى مع القوانين القانونية والامتثال، مثل سياسات ساعات العمل والإجازات، بالإضافة إلى أهمية تعيين رسائل تعيين وتحديد الرواتب بما يتماشى مع قوانين العمل الهندية. يتم تسليط الضوء على كيفية إنشاء السياسات بناءً على القوانين المختلفة مثل قانون الشركات والمصانع وقانون الأجور. يقدم الفيديو قالبًا قياسيًا لكتابة السياسات ويوضح كيفية تحديد المسؤوليات ومراقبة التزام الموظفين بالقوانين. الجزء الثاني من الفيديو سيتناول السياسات الأخرى مثل إدارة الأداء والتوظيف.

Takeaways

😀 السياسات في الموارد البشرية هي العمود الفقري لأي منظمة وتحدد كيفية إدارة الموارد البشرية والتفاعل بين الموظفين والإدارة.
😀 يجب أن تكون السياسات متوافقة مع القوانين المحلية والدولية لحماية حقوق العمال وضمان العدالة.
😀 تتضمن السياسات الأساسية التي يجب أن تكون موجودة في المنظمة سياسات ساعات العمل والإجازات، وتختلف هذه السياسات حسب قانون المؤسسات أو قانون العمل في المصانع.
😀 سياسة تعيين الموظفين والرسائل الوظيفية يجب أن تتبع قانون أوامر التوظيف أو قوانين العمل المحلية لضمان الشفافية.
😀 يجب أن تلتزم السياسات بقانون المساواة في الأجور، حيث يجب دفع نفس الأجر للأفراد الذين يؤدون نفس العمل بغض النظر عن الجنس أو العمر.
😀 يعتبر قانون الحد الأدنى للأجور ضروريًا في تحديد الحد الأدنى للأجر وتفاصيل الخصومات والغرامات الممكن تطبيقها.
😀 من الضروري أن تكون هناك سياسة لمكافآت الأداء وفقًا لقانون المكافآت القانونية، خاصة في المنظمات التي تضم أكثر من 20 موظفًا.
😀 يجب أن تتضمن السياسات سياسة تسوية الشكاوى وال grievances وفقًا لقانون النزاعات الصناعية لضمان التعامل العادل مع المشكلات.
😀 تتطلب السياسة الخاصة بمكافحة التحرش الجنسي وفقًا لقانون POSH الالتزام بإجراءات واضحة لحماية الموظفين من أي نوع من التحرش.
😀 يجب أن تكون السياسات مكتوبة بلغة واضحة وسهلة الفهم، مع تضمين مسؤوليات الجميع في الالتزام بها وضمان تحديثها بشكل دوري.

Q & A

ما هي السياسات المتعلقة بالقوانين العمالية التي يجب أن تتبعها المنظمات؟
-السياسات المتعلقة بالقوانين العمالية تشمل السياسات المتعلقة بساعات العمل، إجازات، التعويضات المتساوية، إجراءات الشكاوى، سياسة مكافحة التحرش الجنسي، سياسة الإفلاس، بالإضافة إلى السياسات المتعلقة بالموارد البشرية مثل رواتب الموظفين وتنظيم العمل.
ما هي المبادئ الأساسية التي يجب اتباعها عند كتابة سياسات الموارد البشرية؟
-المبادئ الأساسية تشمل أن تكون السياسات عادلة وشفافة، مكتوبة بلغة واضحة وغير معقدة، يجب أن تكون متوافقة مع القوانين العمالية، يتم مراقبتها بانتظام، وتحديثها باستمرار.
ما هو الفرق بين السياسات التي يجب أن تكون موجودة في الشركة والسياسات التي يمكن أن تكون موجودة؟
-السياسات التي يجب أن تكون موجودة هي تلك التي تتماشى مع القوانين العمالية وتضمن الامتثال للقوانين المحلية والدولية. أما السياسات التي يمكن أن تكون موجودة فهي السياسات التي تُحسن بيئة العمل ولكنها ليست إلزامية قانونياً.
كيف يمكن للشركة أن تضمن أن السياسات الخاصة بها متوافقة مع القوانين العمالية؟
-الشركة يجب أن تراجع السياسات الخاصة بها بانتظام لضمان توافقها مع القوانين العمالية السارية، ويجب أن تكون السياسات مصممة وفقًا للتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بالعمل.
ما هي السياسات التي يجب أن تتضمنها الشركة بموجب قانون المساواة في الأجور؟
-بموجب قانون المساواة في الأجور، يجب على الشركات أن تقدم نفس الأجر للعمل نفسه بغض النظر عن الجنس أو العمر، ويجب أن تلتزم الشركات بهذا القانون لضمان عدم وجود تمييز في الرواتب.
ما هو الغرض من سياسة الشكاوى في المنظمات؟
-سياسة الشكاوى تهدف إلى تحديد الإجراءات التي يجب على الموظفين اتباعها لتقديم شكاوى تتعلق بالعمل، مثل الشكاوى المتعلقة بالممارسات التمييزية أو الإجراءات التأديبية، ويجب أن تكون هذه السياسات متوافقة مع قانون النزاعات الصناعية.
كيف يتم تحديد ساعات العمل والراحة في سياسات الموارد البشرية؟
-يتم تحديد ساعات العمل والراحة وفقًا لقانون المنشآت أو قانون العمل في المصانع. يجب أن تحتوي السياسات على تفاصيل حول ساعات العمل اليومية، ساعات العمل الأسبوعية، والإجازات والراحة.
ما هي أهمية تحديد مسؤوليات الموظفين عند تطبيق السياسات؟
-تحديد مسؤوليات الموظفين أمر حاسم لضمان أن الجميع يفهم دوره في تطبيق السياسات بفعالية. يجب على كل موظف، سواء كان في المستوى الإداري أو التنفيذي، أن يكون لديه وعي واضح بشأن التوقعات والمسؤوليات المحددة له بموجب السياسات.
ما هي عناصر سياسة العمل المتعلقة بساعات العمل والإجازات؟
-عناصر السياسة تشمل تحديد أيام العمل، ساعات العمل اليومية، فترات الراحة، العطلات الأسبوعية، بالإضافة إلى شرح تفاصيل مثل كيفية حساب ساعات العمل الإضافية والسياسات الخاصة بالإجازات المدفوعة والغير مدفوعة.
كيف يمكن للمنظمة الحفاظ على تحديث سياساتها بشكل دوري؟
-يمكن للمنظمات الحفاظ على تحديث سياساتها من خلال مراجعة دورية للسياسات لتتماشى مع التغييرات في القوانين والتشريعات. كما يجب على المنظمات إشراك الأقسام القانونية والموارد البشرية في هذه المراجعات لضمان التوافق المستمر.