Les enjeux de la VAE : témoignage de Jérôme Cals, Directeur Adjoint LAP Touscayrats à Verdalle (81)
Summary
TLDRLe témoignage de Jérôme, un directeur adjoint engagé dans la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), révèle les motivations et le parcours de cette démarche. Il partage son expérience de la VAE comme alternative à la formation traditionnelle, l'accompagnement reçu et les défis rencontrés, notamment la rédaction du dossier de validation et la préparation à l'entretien avec le jury. Il insiste sur l'importance de la réflexion sur sa carrière et sur la nécessité de gérer ses priorités pour réussir dans cette démarche. Son témoignage met en lumière les bénéfices de la VAE pour la carrière et la personnalité professionnelle, encourageant les personnes à ne pas craindre l'engagement dans ce processus.
Takeaways
- 😀 L'importance de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) pour accéder à des postes supérieurs et répondre aux exigences de niveaux éducatifs spécifiques.
- 🚀 L'expérience de Jérôme, qui a opté pour la VAE plutôt qu'une formation classique, pour rester actif dans son établissement et bénéficier d'une formation sur mesure.
- 🔑 La nécessité d'une certification pour accéder au poste de directeur adjoint, qui a motivé Jérôme à poursuivre la VAE.
- 📚 La convention collective stipule que pour devenir directeur adjoint, un niveau 6 minimum est requis, ce qui a été un point de départ pour Jérôme.
- ⏳ La VAE a été choisie pour sa flexibilité, permettant à Jérôme de progresser à son propre rythme tout en restant sur son établissement.
- 🛠️ L'impact de la VAE sur le fonctionnement de l'établissement et la nécessité de trouver un équilibre entre les responsabilités professionnelles et personnelles.
- 🤝 L'accompagnement offert tout au long du processus de VAE, incluant la préparation du dossier de validation et l'assistance pour les modules manquants.
- 🎓 L'importance de la validation partielle et des préconisations pour finaliser les modules restants, montrant la nécessité d'une approche progressive.
- 📈 La réflexion sur les compétences professionnelles et la manière de les améliorer, incitée par le processus de VAE.
- 💡 La prise de conscience des questions de travail et de méthodes grâce à la VAE, qui a aidé Jérôme à avoir une meilleure compréhension de son rôle et de son impact.
- 🏆 La reconnaissance finale de Jérôme sur l'impact positif de la VAE sur sa carrière et sa façon de penser, au-delà de la simple certification.
Q & A
Pourquoi Jérôme a-t-il choisi la VAE au lieu d'une formation traditionnelle?
-Jérôme a choisi la VAE pour valoriser et capitaliser son expérience acquise dans son établissement, ainsi que pour rester sur son établissement et ne pas être guidé par des horaires fixes de formation.
Quel est le niveau de formation requis pour devenir directeur adjoint selon la convention collective mentionnée dans le script?
-Selon la convention collective, pour accéder au poste de directeur adjoint, il est nécessaire d'avoir au moins un niveau 6.
Combien de temps Jérôme a-t-il passé pour atteindre le niveau de formation requis pour le poste de directeur adjoint?
-Jérôme a passé deux ans pour atteindre le niveau de formation requis, avec un délai de deux ans pour atteindre ce niveau.
Quel a été le rôle de l'IFRAP dans le processus de VAE de Jérôme?
-L'IFRAP a accompagné Jérôme tout au long du processus de VAE, de la préparation du dossier de validation jusqu'à la préparation à l'entretien avec le jury.
Quelle a été la première étape de la VAE pour Jérôme après avoir identifié ses besoins de formation?
-La première étape a été de contacter différentes institutions pour trouver une formation correspondant à ses objectifs et attentes, ce qui l'a mené à choisir le poste de coordinateur opérationnel de niveau 7.
Quelle a été la réaction de Jérôme après avoir reçu une validation partielle de son dossier de validation?
-Après avoir reçu une validation partielle, Jérôme a été motivé à compléter les deux modules manquants pour obtenir une validation totale de sa certification.
Quel conseil Jérôme donnerait-il aux personnes qui envisagent de suivre la VAE?
-Jérôme conseille de ne pas avoir peur, de bien gérer les priorités, de ne pas hésiter à demander de l'aide et de prendre le temps de réfléchir sur les compétences et les objectifs professionnels.
Quelle a été la surprise positive pour Jérôme au cours de son parcours de VAE?
-La surprise positive pour Jérôme a été de prendre du recul sur sa qualité professionnelle, de se poser des questions sur ses méthodes de travail et d'identifier des améliorations possibles.
Quelle a été la difficulté rencontrée par Jérôme lors de la rédaction de son dossier de validation?
-L'une des difficultés rencontrées par Jérôme a été la nécessité d'écrire et de structurer son dossier de validation, ce qui a nécessité plus d'efforts que prévu en raison de son manque d'habitude à cette tâche.
Comment Jérôme a-t-il préparé pour l'entretien avec le jury pour la VAE?
-Jérôme a préparé pour l'entretien en relisant et en comprenant bien le référentiel de compétences, en se concentrant sur la présentation de son expérience et en s'appuyant sur des connaissances théoriques pour démontrer la transposabilité de ses compétences.
Quel impact la VAE a-t-elle eu sur la manière de penser et d'agir professionnellement de Jérôme?
-La VAE a eu un impact significatif sur la manière de penser et d'agir professionnellement de Jérôme, l'aidant à analyser les problèmes de manière plus approfondie, à trouver de nouvelles solutions et à améliorer ses méthodes de travail.
Outlines
📚 Expérience de formation et évolution de carrière
Le paragraphe 1 présente l'histoire de Jérôme qui, en tant que directeur adjoint, a choisi de se lancer dans le processus de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) pour valider ses compétences et connaissances professionnelles. Il relate comment cette démarche a été motivée par la nécessité de répondre à des exigences spécifiques de niveau de formation pour accéder à des postes plus élevés et comment cela l'a amené à valoriser et capitaliser sur son expérience acquise au sein de l'établissement où il travaille. Il souligne également les impacts de cette démarche sur le fonctionnement de l'établissement et sur sa propre vie professionnelle.
📝 Réflexion sur l'expérience de rédaction du dossier de VAE
Dans le paragraphe 2, Jérôme partage ses réflexions sur la phase de rédaction du dossier de validation pour la VAE. Il exprime ses craintes initiales quant au travail considérable impliqué et comment cela l'a amené à réfléchir sur son expérience professionnelle de manière plus approfondie. Il aborde également les aspects personnels et familiaux de cette démarche, soulignant les sacrifices et les moments de découragement mais aussi les moments de reprise et d'accompagnement. Il mentionne les bonnes et les mauvaises surprises qu'il a rencontrées tout au long du processus.
🗣️ Encouragement et conseils pour ceux intéressés par la VAE
Le paragraphe 3 est un message d'encouragement pour ceux qui envisagent de se lancer dans le processus de VAE. Jérôme donne des conseils sur la manière de s'y préparer, en insistant sur l'importance de ne pas avoir peur et de profiter de l'accompagnement proposé. Il encourage à gérer les priorités et à ne pas hésiter à demander de l'aide. Il partage également son expérience de l'entretien avec le jury, soulignant que ce n'est pas un piège mais un véritable entretien professionnel où il est important de montrer sa capacité à transmettre ses compétences et connaissances.
🏆 Conclusion et réflexion finale sur l'impact de la VAE
Dans le paragraphe 4, Jérôme conclut son témoignage en partageant ses réflexions finales sur l'impact de la VAE sur sa vie professionnelle. Il exprime qu'au-delà de la certification, il a appris à changer sa manière de penser et d'aborder les problèmes, ce qui l'a amené à adopter de nouvelles méthodes de travail. Il remercie l'audience pour l'attention portée à son témoignage et insiste sur le fait que, malgré les défis, le processus de VAE a été une expérience positive et enrichissante pour lui.
Mindmap
Keywords
💡VAAE
💡Formation
💡Directeur Adjoint
💡Convention Collective
💡Niveau 6
💡Validation Partielle
💡Accompagnement
💡Dossier de Validation
💡Entretien avec le Jury
💡Références Théoriques
💡Transposabilité
Highlights
Présentation de l'expérience concrète de Jérôme, impliqué dans le processus de VAE.
Jérôme a choisi la VAE pour valoriser son expérience et rester sur son poste de directeur adjoint.
La VAE a été choisie par Jérôme plutôt qu'une formation traditionnelle pour ne pas être guidé par des horaires fixes.
Jérôme a été formé au niveau BTS et a utilisé la VAE pour atteindre le niveau 6 requis pour son poste.
La VAE a permis à Jérôme de capitaliser sur son expérience de 4 ans dans l'établissement.
Jérôme a été guidé dans le choix de sa certification par différentes instances, incluant le coordinateur opérationnel de niveau 7.
Il a fallu deux ans à Jérôme pour présenter son dossier de validation au jury, obtenant une validation partielle.
Jérôme a reçu des recommandations pour compléter les deux modules manquants de sa formation.
L'IFRAP a proposé à Jérôme un parcours de formation personnalisé pour compléter ses modules.
Jérôme a bénéficié d'un accompagnement constant tout au long du processus de VAE.
La rédaction du dossier de validation a été une étape importante et difficile pour Jérôme.
Jérôme a utilisé ses congés pour se consacrer à la préparation de son dossier de VAE.
La VAE a permis à Jérôme de prendre du recul sur sa carrière professionnelle et de réfléchir à son impact.
Jérôme a été surpris par la nécessité de se remettre en question et de réfléchir sur ses méthodes de travail.
Il y a eu des moments de découragement pour Jérôme lors de la préparation de son dossier, mais un soutien a été apporté.
L'entretien avec le jury a été une étape clé pour Jérôme, où il a dû démontrer la transposabilité de ses compétences.
Jérôme a souligné l'importance de ne pas être découragé et de gérer ses priorités tout au long du processus VAE.
La certification VAE a eu un impact profond sur la manière de penser et d'analyser les problèmes pour Jérôme.
Jérôme a conclu en encourageant les personnes à ne pas craindre le processus de VAE et à en voir la valeur au-delà de la certification.
Transcripts
donc pour pouvoir effectivement
présenté ce qu'elles avaient à eux de
manière très concrète je vais laisser la
main à un jérôme si tu veux bien
témoigner de son expérience jérôme donc
pourquoi as tu sois qui est engagé dans
le processus de la vae est pourquoi la
vae est pas la formation alors tout
simplement devenu concret donc grosse
expérience dans l'établissement exerce
avec depuis quatre ans donc
une demande du conseil d'administration
de
de valoriser d'abandonner le poste de
directeur adjoint or il se trouve que
au départ j'ai été formé donc
communiquer sur le tas et donc j'ai un
niveau au niveau bts et donc je ne
pouvais pas accéder à ce poste or la
convention collective 1
précise que pour accéder au poste de
directeur adjoint il faut avoir au moins
un niveau 6
est donc évidemment et qui a un délai de
deux ans pour atteindre ce niveau donc
c'est ce qui a motivé au départ le la
vae et
et la seconde partie c'est évidemment
pour valoriser capitaliser tout ce que
j'ai pu faire depuis depuis il ya une
part mme plus de même table dans
l'établissement
voilà c'est concrètement c'est ce qui a
fait le choix de l'aveyron pour pouvoir
rester à ce poste quoi et la vae plutôt
que la formation
simplement je pense pour
pour ne pas voir quelque chose que je
voulais faire quelque chose à mon rythme
pas être guidé par des céréales c'est
être présent sur établissements je sais
pas c'était aussi un beau choix ou je
sais pas mais c'était le mien en tout
cas
rester sur l'établissement et me
réserver mes temps de loisir
ou mettant disponible pour moi de mon
côté préparée mais eux ça les impacts et
sur le fonctionnement de l'établissement
voilà ça c'était c'était le choix de
partir plus tôt sur la voie de la viole
ok donc j'entends effectivement une
question au niveau une capitalisation de
ton expérience mais la volonté en tout
cas de ne pas s'éloigner trop trop
longtemps de de l'établissement dans
lequel tu étais exactement et comment ça
s'est passé pour toi en terme de durée
est ce que il ya une validation
partielle une validation totale est ce
que tu as été accompagnés alors ça pour
l'accompagnement voilages et accompagnés
dès le départ déjà dans la phase du
choix de la
la certification puisque ça chante pas
donc j'ai contacté différentes 1 1 dix
ans mais voilà je suis là depuis
longtemps il nous faut au niveau 2
qu'est-ce qu'il existe un de
possibilités comme formation possible et
donc il n'avait qu'une qui correspondait
à mes objets des attentats s'étaient
donc c'est le coordinateur opérationnel
de niveau 7
donc on a été guidé là dessus j'ai monté
mon
dossier de recevabilité et ensuite
dont la formation a pu démarrer alors ça
a été déjà au départ un choix de le
faire lentement à mon rythme parce qu'il
fallait cumuler et l'emploi et comme
j'en ai fait ce choix de de rester sur
l'établissement de continuer des
activités normalement voilà donc ça me
donne un peu de temps
là-dessus s'est greffé après en partie
de ça c'est pour plus tard le fonio vide
et donc quand j'ai pu présenter au bout
de deux ans mon dossier de validation au
jury
j'ai eu une validation partielle de ma
demander à eux où j'ai eu trois modules
sur cinq de valider et avec des
préconisations
donc de finir mes deux modules manquant
par la barre de la formation voilà donc
je me suis rapproché de l'ifrap
et au qui m'accompagne et on en
reparlera de tout à l'heure mais qui
m'accompagne est vraiment de tout le
long
son prochain de différent qui m'a fait
une proposition de
personnaliser de pour faire ces modules
là
et que j'ai pu représenter pour enfin
avoir une obsession l'obtention de la
verrue en totalité le processus au
complet la première réunion de
préparation à l'opposition ces trois ans
pile de mes amis voilà avec une
dérogation de montconseil ministration
qui m'a accordé du coup on a de plus pur
pour obtenir la certification
encore trois ans donc effectivement
c'est pour ceux qui envisagent la vae
pour gagner du temps finalement ce
n'était pas forcément un gain de temps
mais en tout cas vous avez été présents
sur votre établissement et ça je pense
que que c'est quand même un atout de
pour pour ce processus vae
justement concernant le processus et et
notamment la phase de rédaction du
dossier de validation
à quoi tu t'attendais au départ et
finalement quelle a été la réalité de
ton vécu
alors de nos débuts c'est quelque chose
qui me fait peur parce que malgré
l'expérience
[Musique]
b effectivement passé de niveau bts
niveau 7 c'est pas facile donc je
m'attendais à beaucoup de travail
travail de deux manières de de réfléchir
sur les choses si mon vécu sur mon
expérience que j'avais pas forcément
trop l'habitude et en plus on est
toujours dedans ou près jamais assez de
recul pour faire tout ça est
gelée plutôt bien vécue par avec des
moments de
des fois de découragement mais c'est
normal pour tout le monde je pense
qu'ils ont été rapidement
remis en route grâce à un accompagnement
notamment et
mais oui ça a été ça a été trois ans
connaître de par le choix aussi que j'ai
fait de d'utiliser mes temps
de repos de personnel pour me consacrer
à cette chose de la foi voilà
en effet c'est important de souligner le
fait que la vae elle prend surtout du
temps sur sur notre vie familiale
personnelle sur nos congés 1
effectivement c'est une démarche qui est
qui impliquante d'un point de vue
personnel et familial
quels ont été les bonnes surprises pour
toi et les mauvaises surprises de cette
vl
les bonnes surprises
mais ça m'a fait voulu et beaucoup
parce que comme j'ai dit à l'heure c'est
vrai qu'on
on est tous dans notre notre notre
situation professionnelle on travaille
on avance on fait des choses on sait
faire plein de choses et mais en fait on
se pose jamais la question pourquoi je
le fais dans quel dans quel dans quel
but si ça marche pas comment est ce que
vous pourrez faire différemment
fait prendre du recul sur notre qualité
professionnelle et de manière à
peut-être à apporter des améliorations à
ce qu'on fait déjà moi ça m'a beaucoup
apporté là dessus on y voir de les
persuader que ce qu'on fait c'est
parfait c'est sur le fait donc quand ça
marche mais
ça permet de prendre une sacrée recul
quand même un design et en allant
chercher à tirer le fil de la bobine
tout le temps en 10 ans alors ça je le
fais pour quoi et pourquoi et pourquoi
et pourquoi et pourquoi est on s'en rend
pas compte qu'en fait tout est bien
réfléchie car on fait des choses mais on
a besoin de leur père mais son procès si
cela permet de les poser de dire voilà
je le fais mais du coup on peut agir
aussi sur peut-être que je pourrai le
faire différemment si j'ai des princes
comment je pourrais plus tôt les
résoudre du coup voilà c'est ça qui est
très important mais j'ai trouvé sur
internet se poser des questions et
prendre du recul voilà
et les mauvaises surprises mais j'étais
tellement préparé psychologiquement à ce
que ça allait être un peu dur
non mais évidemment quand on a bossé
pendant
deux mois tous les jours / / /
un dossier qu'on le fait remonter au
niveau de matane cela il faut ériger sa
voile assez démoralisé un peu c'est
peut-être ce côté là mais j'avais pas au
système manière d'écrire de par ma
formation de base de départ donc il a
fallu voilà que je vous remettre mon
ancienne question ça va demander d'être
plus d'efforts que des curieux niveau
scolaire on va dire plus dans l'habitude
de monter des dossiers ou autre
c'est peut-être ça ouais ok
et donc comment les capter accompagné
durant durant cette phase de rédaction
alors
au départ donc
des consignes de travail donc on
travaille seul on ne relance et puis
beaucoup d'allers-retours d'échangés
téléphoniques mais la correction on
avance ensemble
évidemment qu'on ne fait pas le dossier
parce que c'est quand même vraiment ces
personnels donc mais beaucoup
d'accompagnement et moi j'ai trouvé en
tout cas une grande écoute ne rende
écoute quelque chose d'adapté et ça tout
au long du processus depuis la première
réunion il ya toujours eu des
allers-retours en permanence et même des
fois pour une question idiote mais qui
bloque qui fait que pendant une semaine
on va pas être bien parce que là quelque
chose sur cales en bois quand je vais
pas y arriver des fois un petit mail un
petit coup de fil ça s'est toujours fait
bien passé et
ça a permis de devancer comme ça vous
ayez eu vraiment un sacré accompagnement
et même j'ai envie de dire lors de la
validation partielle très très
rapidement a été recalculé
cela recalculé un parcours de 2
deux forts de formation pour répondre au
plus près aux demandes de
certificateur quoi
et ya presque enfin on avait presque 40
personnes inscrites à ce webinaire je
sais pas combien on est là cet après
midi concrètement mais qu'est ce que tu
aurais envie de dire aux personnes qui
sont là et qui souhaitent s'engager dans
ce processus vae
déjà il faut pas avoir peur vous y allez
doigt sans
que l'accompagnement n'est là que s'ils
en sont la recevabilité et bien posée au
départ c'est à dire qu on est capable
depuis
on ne correspond aux références et de
compétences
après il faut surtout si nos disciplines
c'est à dire qu'il faut pas en qu'une et
des sciences alors votre habitude de
dire oui ou non mais là j'ai trop de
boulot j'ai pas le temps j'ai pas le
temps
ouais il faut le prendre le temps fait
chier pas il faut gérer les priorités
moi j'étais un peu comme ça et puis ça
m'a obligé ça aussi à 10 rebonds mais là
je me bloque à c'est fini je me pose et
je fais parce que si on prend du retard
ce fait ça devient compliqué et puis au
bout du monde à se noyer quoi donc c'est
voilà c'est toujours dans le gers et
priorités faire dans les délais ne pas
hésiter à demander
voilà mais si on est là si les jardins
étaient selon démarrer ce processus
c'est qu'on est capable de le faire
il faut pas avoir peur c'est plutôt
encourageant ce que
je pense mais moi j'ai pas j'ai eu très
très peur
finalement m
dans le processus vers la dernière étape
c'est l'entretien avec le jury
alors la leaf n est plus là
j'imagine que l'ifrap a été là peut-être
en en amont pour pour t'accompagner et
se préparer mais voilà finalement
comment tu t'y y est préparé et comment
tu as vécu cet entretien ont préparé
bombe évidemment le l'objectif cap dans
leur lit et relit herlies elle
n'arrêtait pas de relire son dossier ait
fait il faut balayer
si un truc que j'aurais pu dire
justement c'est hier référentiel de
compétences il faut bien le livre
s'appuie toujours dessus voilà c'est lui
qui guide est
préparé mais simplement de reprendre le
dossier
ça a été comme ça
novembre en fait y avoir des demandes
aussi je vais te parler de telle ou
telle compétence donc l'oral quand j'ai
préparé mon diaporama parce que si c'est
un de souvenirs ses dix minutes je crois
c'est pas très loin 10 ou 15 minutes
l'oral
et puis son trait voilà c'est
chronométrés
il faut penser à maximum de messages ou
sur les choses que l'on doit appuyer ou
ou des choses qu'on aurait peut-être
omis de dire
j'ai oublié voilà et surtout parler de
soi on parle pas de l'établissement mais
on parlera moins d'eux soit
démontré que dès qu'on est capables nos
capacités qu'on répond préférentiels en
fait c'est ça et parce que l'entretien
voilà c'est pas un oral d'examen c'est
vraiment un entretien c'est à dire qu'on
se retrouve face à des professionnels
chefs d'établissement un festival à 6
vols de certification et j'imagine donc
c'est vraiment un entretien il n'y a pas
de piège c'est à dire que on dit ce
qu'on dise qu'on fait on dit se connaît
où tous nous poser des questions mais
c'est jamais les questions pièges c'est
simplement
[Musique]
essayé de on a chacun notre réalité on a
une manière de travailler ça veut dire
que ben nôtre peut-être que non répond
ne sont pas forcément les plus justes
mais cette sélection adaptés à la
situation voilà donc c'est vraiment un
entretien professionnel sait pas
l'examen d'une pure et dure
la chose que j'ai appris après après
avoir une validation partielles sur la
seconde partie ça a été vraiment c'est
qu'anthony donc entretien professionnel
c'est par contre un employé des termes
professionnels c'est à dire avoir un peu
de connaissance de référence et théorie
que des choses comme ça sur mon deuxième
oural je promets je n'ai peut-être pas
assez professionnel sur le deuxième où
j'utilisais beaucoup plus de références
théoriques ces voix là ça montre qu'on
est bien vraiment tu es dans nos coeurs
de métier quoi des connaissances qu'on
n'est pas seuls dans le monde
est ce qu'au cours de cet entretien
jérôme c'est pas une question qu'on a
imposé au préalable j'espère que c'est
un piège je ne crois pas
tu es directeur adjoint dans un
établissement d'enseignement agricole le
titre de coordinateur opérationnel est
un titre dont le certificateur et le
secrétariat général de l'enseignement
catholique et le collège employeurs donc
c'est un titre qui résonne à l'échelle
de l'ensemble des établissements privés
de france qu'ils soient agricoles ou non
agricoles est ce qu'à un moment donné on
t'as demandé de
le transposer des compétences dans un
établissement d'éducation national
escompte a questionné sur le fait qu'
effectivement peut-être tu pourrais
faire différemment dans un autre
contexte professionnel oui alors ça a
été a été moussa était sur mon pru sûr
que mon premier et mon premier oral
c'est un peu la question parce que les
deux du fait de mes 20 ans dans une même
boîte on va dire ça sortir à la question
a été clair à la fin c'est
voilà mais moi si demain je ne tricherai
talisman l'entretien si demain je vais
vous embaucher chez moi qu'est-ce qui me
dit que
vous allez être à la hauteur que ça va
que ça va marcher voilà voilà j'étais
votre travail est préparé mais c'est
certainement parce que dans mon oral
j'ai pas du sud est montré d'ailleurs
c'est pour ça peut-être que j'ai pas eu
aussi le gecko validation partielle
peut-être pas assez démontrer justement
que c'est transposable à d'autres voient
la
certification c'est vraiment nous est
pas l'établissement j'étais trop parler
de l'établissement avec des manières de
travailler internes
qui sont un peu différentes déjà
l'agricole à l'éducation nationale
parfois c'est on n'a pas tout à fait les
mêmes surtout non déductibles a eu on
n'a pas forcément où travaillent
beaucoup plus c'est le parler il n'y a
pas de on échange beaucoup
et donc c'est sûr que sur les gros
établissements
des gros établissements ils ont
peut-être beaucoup plus
avait des procédures beaucoup plus
carrés déterminé que nous évidemment
voilà mais oui la question a été posée
sur le premier sur le deuxième ça devait
aller parce qu'on
me la poser ouais enfin
c'est une question a sans doute
récurrente à parce qu'effectivement la
certification vous visez elle vous
prépare à un métier effectivement ce
métier doit pouvoir se vivre dans
n'importe quel contexte et parfois on
peut avoir du mal un as à se déplacer
professionnellement dans un autre
contexte puisqu'on n'a pas ou n'a pas
expérimenté donc donc de cet intérêt est
tout à fait il m'avait demandé à ce
sujet justement de sortir de mon cas
bras et me demande d'aller faire un
stage d'établissement autre plan
différent du mien pour voir un peu la
réalité de voilà que tout ce qu'il rate
ça fait le travail c'est pas le centre
du monde c'est pas sérieux
on aurait cru pourtant que c'était soit
merci jérôme est ce que tu as un dernier
mot à partager avec avec les personnes
qui sont là pour conclure ton témoignage
non je pense que je peu à peu pris un
peu tout dit
non je pense que c'était très bien n'est
pas deux
essais si le seul truc c'est que voilà
on ne fait pas ça juste pour la
certification bio c'est à dire que moi
aujourd'hui cette certification est
manche et
outre le fait de l'avoir deerhoof là et
c'est fini ça m'a vraiment changé d'âme
et la même manière d'analyser les
problèmes de les régler de trouver
d'autres solutions de
ma manière de penser ça m'a vraiment
obliger à le faire à chaque jour pendant
mes méthodes donc finalement pas de
regret de ne pas être passer par la voie
de la formation dans son intégralité
les deux petits modules que j'ai pu
faire c'est bien parce que j'ai vu
d'autres réalités d'autres
établissements avec d'autres collègues
mais non non je suis
voilà ça c'est très très faible c'est
très très positif puis objectifs d'après
surtout donc oui félicitations
merci en tout cas j'ai pour ce
témoignage parce que c'est ces riches
puisque effectivement il faut il faut la
voir traverser ce processus d eux pour
vraiment en prendre la mesure et et à
travers ce que tu es ce que tu nous
partagent là on voit bien effectivement
les tenants et les aboutissants de cette
de cette démarche merci beaucoup
Voir Plus de Vidéos Connexes
How To Find Motivation? | My Best Tips To Stay Motivated
Plus je me développe, plus je me sens seul
3'000'000€ à 24 Ans Sans le Bac ! - L’histoire Incroyable de Lenny
[GMK] COMBIEN JE GAGNE, COMBIEN JE DÉPENSE 💰💶!! JE VOUS DIT TOUT 😱😱!!
Realise when it’s time to let go
Crypto Funded My Lifestyle (6 Years of Lessons)
5.0 / 5 (0 votes)