tipos de autoridad

andagezt

9 Nov 201103:40

Summary

TLDREl concepto de autoridad según Weber se refiere a la capacidad de una persona para coordinar y dar órdenes dentro de una organización, lo que implica tener poder en la jerarquía organizativa. La autoridad puede ser de derecho, impuesta por obligación, o de aceptación, basada en convicción. Dentro de la autoridad por derecho, se encuentran la autoridad formal, que puede ser lineal o funcional, y la autoridad operativa. En la autoridad por aceptación, destacan la autoridad técnica, basada en el conocimiento experto, y la autoridad personal, relacionada con características individuales como el liderazgo.

Takeaways

😀 La autoridad se refiere a la capacidad de una persona para coordinar o dar órdenes dentro de una organización, lo que implica tener poder dentro de la jerarquía organizacional.
😀 La autoridad puede ser por derecho, es decir, impuesta por obligación, como en el caso de un supervisor en un sitio de construcción.
😀 La autoridad también puede ser por aceptación, lo que significa que se impone por convicción, como en el caso de un asesor legal en una organización.
😀 La autoridad por derecho se divide en dos tipos: autoridad formal y autoridad operativa.
😀 La autoridad formal se caracteriza por una cadena de mando en la que el subordinado cumple tareas asignadas por la persona de autoridad. Puede ser lineal o funcional.
😀 La autoridad lineal otorga a los subordinados libertad para tomar decisiones y cumplir con tareas asignadas, mientras que la autoridad funcional no influye sobre personas fuera de la jerarquía asignada.
😀 La autoridad operativa se ejerce sobre acciones, no sobre subordinados, como en el caso de un ingeniero que tiene autoridad para aprobar el pago de una máquina.
😀 La autoridad por aceptación incluye la autoridad técnica, que es la que posee un profesional o experto para ofrecer consejos o ejecutar tareas dentro de la organización.
😀 Un ejemplo de autoridad técnica es la autoridad que tiene un psicólogo organizacional para implementar programas de motivación o de clima organizacional.
😀 La autoridad personal se refiere a aquellas características únicas de cada persona, como la personalidad y las cualidades de liderazgo, que se pueden encontrar en personas como los sindicalistas.

Q & A

¿Qué significa la autoridad según Weber?
-Según Weber, la autoridad se refiere a la capacidad de una persona dentro de una organización para coordinar o dar órdenes a sus subordinados, lo que implica tener poder dentro de la jerarquía organizacional.
¿Cómo se puede ejercer la autoridad?
-La autoridad puede ser ejercida de dos formas: por derecho (cuando se impone por obligación) o por aceptación (cuando se impone por convicción).
¿Qué es la autoridad por derecho?
-La autoridad por derecho se refiere a la autoridad impuesta por obligación, como en el caso de un supervisor en un sitio de construcción, y está dividida en diferentes tipos, como la autoridad formal y la autoridad operativa.
¿Cuáles son los tipos de autoridad formal?
-La autoridad formal se divide en autoridad lineal y autoridad funcional. La autoridad lineal permite a los subordinados tomar decisiones para cumplir tareas, mientras que la autoridad funcional no influye sobre personas fuera del área de comando.
¿Qué diferencia hay entre autoridad lineal y autoridad funcional?
-La autoridad lineal otorga libertad a los subordinados para tomar decisiones en el cumplimiento de tareas, mientras que la autoridad funcional se limita a un área específica de comando y no tiene influencia sobre otros departamentos o áreas.
¿Qué es la autoridad operativa?
-La autoridad operativa no se ejerce sobre subordinados, sino sobre acciones específicas. Un ejemplo es la autoridad de un ingeniero para autorizar el pago de una máquina.
¿En qué consiste la autoridad por aceptación?
-La autoridad por aceptación se basa en la convicción y se divide en autoridad técnica y autoridad personal. Ambas son aceptadas por los subordinados debido a la competencia o características personales de quien las ejerce.
¿Qué es la autoridad técnica?
-La autoridad técnica es aquella que tiene un experto o profesional en un área específica, quien, por su conocimiento, ofrece asesoramiento o ejecuta tareas específicas dentro de la organización.
¿Qué tipo de autoridad ejerce un psicólogo organizacional?
-El psicólogo organizacional ejerce autoridad técnica, ya que, basándose en su conocimiento, implementa programas relacionados con el clima organizacional y la motivación de los empleados.
¿Qué es la autoridad personal?
-La autoridad personal es aquella que depende de características propias de la persona, especialmente su personalidad, como los rasgos de liderazgo que suelen estar presentes en los sindicalistas.