Historia del Derecho Laboral en Argentina

DERECHO FÁCIL Y ENTRETENIDO

27 Apr 202014:34

Summary

TLDREl desarrollo del derecho laboral argentino se destaca por su evolución gradual desde la Ley de 1905, que estableció el descanso dominical, hasta la Ley Nacional de Empleo de 1991. Este período ha visto la lucha de los trabajadores y la legislación que busca proteger sus derechos, como la creación del Departamento Nacional del Trabajo en 1907, la regulación del trabajo de mujeres y niños en la Ley 5291, y la Ley 8189 de 1912 que amplió sus funciones. La responsabilidad de los empleadores en casos de accidentes y enfermedades laborales se establece en la Ley 9688 de 1915. La regulación de la jornada laboral se logra con la Ley 11544 de 1929, y la protección de las trabajadoras durante la maternidad se refuerza con la Ley 11193 de 1934. La introducción del derecho a las vacaciones pagas y el establecimiento del salario mínimo vital se dan en 1945, seguido de la Ley de Convocatorias Colectivas de Trabajo en 1953 y la reforma constitucional de 1957 que incorpora derechos laborales. La Ley de Contrato de Trabajo de 1974 y la Ley de Sindicatos de 1988 completan este desarrollo, reflejando el esfuerzo constante por mejorar las condiciones de los trabajadores y su protección legal.

Takeaways

📜 La ley de 1905 estableció el descanso dominical, siendo un modelo para otras provincias argentinas.
👷‍♂️ En 1907, la ley 5.291 reguló el trabajo de mujeres y niños, abordando la problemática de la explotación de menores de edad en el trabajo.
👶 La prohibición de emplear a menores de 10 años fue una de las medidas clave de la ley de 1907 para proteger a los trabajadores más vulnerables.
🏛️ El establecimiento del Departamento Nacional del Trabajo en 1907 fue un avance significativo en la protección de los derechos laborales.
🚨 La ley 8.189 de 1912 amplió las funciones del Departamento Nacional del Trabajo, fortaleciendo su papel en la regulación de las relaciones laborales.
🛡️ La ley 9.688 de 1915 introdujo la responsabilidad del empleador en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
⏱️ La ley 11.544 de 1929 regularon la jornada laboral, limitando las horas a 8 horas diarias o 48 horas semanales.
🤰 La ley 11.193 de 1934 estableció la licencia por maternidad y protección de las trabajadoras embarazadas contra el despido.
🏖️ En 1945, se implementó el derecho a las vacaciones pagas, un hito en los beneficios para los trabajadores argentinos.
💰 El decreto de Juan Domingo Perón estableció el salario mínimo vital y el sueldo anual complementario, mejorando las condiciones económicas de los trabajadores.
🤝 La ley 14.250 de 1953 sobre convenios colectivos de trabajo dio a los trabajadores la representación sindical para negociar mejoras en sus condiciones laborales.
📜 La Constitución Nacional incorporó en 1957 el artículo 14 bis, otorgando jerarquía constitucional a una serie de derechos laborales fundamentales.

Q & A

¿Cuál es la importancia de la Ley 4.066 de 1905 en la historia del derecho laboral argentino?
-La Ley 4.066 de 1905 fue un modelo y precursor en la regulación del descanso dominical, tomando como referencia para otras provincias argentinas en años posteriores.
¿Qué problema social grave abordó la Ley 5.291 de 1907?
-La Ley 5.291 de 1907 abordó el problema del trabajo de menores de edad en industrias mal pagadas y con jornadas laborales extenuantes, así como la desigualdad de género en el acceso a los derechos laborales.
¿Qué institución se creó en 1907 con el objetivo de regular el trabajo y los derechos de los trabajadores?
-En 1907 se creó el Departamento Nacional del Trabajo por decreto presidencial de José Figueroa Alcorta.
¿Qué ley establece la responsabilidad del empleador en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales?
-La Ley 9.688 de 1915 establece la responsabilidad del empleador y la obligatoriedad de compensar económicamente al trabajador en caso de accidentes o enfermedades profesionales.
¿Cuál es el contenido principal de la Ley 11.544 de 1929?
-La Ley 11.544 de 1929 regula la jornada laboral, estableciendo un límite máximo diario de 8 horas y 48 horas semanales, y reduce las horas para las jornadas consideradas insalubres o nocturnas.
¿Qué cambios se implementaron en la protección de la maternidad para las trabajadoras con la Ley 11.193 de 1934?
-La Ley 11.193 de 1934 establece la obligatoriedad de la licencia por maternidad, descansos para amamantar, prohibición de trabajo antes y después del parto, pago de cuidados médicos por parte del empleador, un subsidio por maternidad y la prohibición de despidos por embarazo.
¿Cómo se estableció el derecho a las vacaciones pagas en Argentina?
-El derecho a las vacaciones pagas se estableció en 1945 por un decreto de Juan Domingo Perón, permitiendo a los trabajadores disfrutar de sus vacaciones con el pago de su salario.
¿Cuál es el objetivo del Instituto Nacional de Remuneraciones creado en 1945?
-El Instituto Nacional de Remuneraciones tiene como objetivo establecer el salario mínimo y vital que un trabajador debe recibir por sus servicios.
¿Qué derechos establece el decreto de Juan Domingo Perón en 1945?
-El decreto establece el sueldo anual complementario, conocido como aguinaldo, y el salario mínimo y vital, ambos como derechos obligatorios para los trabajadores.
¿Qué es un convenio colectivo de trabajo y qué establece la Ley 14.250 de 1953?
-Un convenio colectivo de trabajo es un acuerdo entre trabajadores y empleadores, mediado por sindicatos, que busca regular las condiciones laborales. La Ley 14.250 de 1953 establece la posibilidad de negociación entre empresarios y trabajadores con la intermediación de sindicatos.
¿Qué cambios se incorporaron en la Constitución Nacional en 1957 en relación con los derechos laborales?
-En 1957, se incorporó el artículo 14 bis a la Constitución Nacional, que otorga jerarquía constitucional a muchos de los derechos laborales previamente mencionados.
¿Cuáles son los objetivos principales de la Ley Nacional de Empleo 24.013 de 1991?
-La Ley Nacional de Empleo 24.013 busca erradicar el trabajo en negro y proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para protegerse y reclamar ante la violación de sus derechos en relaciones laborales no registradas.