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Summary

Este video detalla la evolución de la legislación sobre enfermedades profesionales y accidentes laborales en Argentina. Comienza con la Ley 968 de 1915, que estableció el sistema inicial de responsabilidad objetiva para enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, y su posterior reemplazo en 1991 por la Ley 24028. A lo largo de los años, la normativa ha experimentado cambios significativos, como la Ley 24557 de 1995, que introdujo un enfoque integral que cubre desde la prevención hasta la rehabilitación. Se abordan reformas clave, como la Ley 26,773 de 2012, que reabre la opción de reclamaciones basadas en derecho civil y ajusta los pagos de indemnización. La ley también amplió la cobertura para enfermedades no listadas, lo que generó un debate legal y ajustes normativos en años posteriores.

Takeaways

• 😀 La Ley 968 de 1915 introdujo un sistema de cobertura para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, inspirado en la legislación francesa de 1898.
• 😀 En 1991, la Ley 24028 reemplazó a la Ley 968, actualizando el régimen de cobertura para las contingencias laborales.
• 😀 La Ley 18.913 de 1970 amplió la definición de enfermedades profesionales, cubriendo todas las enfermedades causadas exclusivamente por el trabajo del empleado.
• 😀 Entre 1916 y 1996, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se compensaban a través de dos vías: indemnización tarifada o acción civil por daños.
• 😀 La Ley 24.557 de 1995 estableció un nuevo sistema de cobertura que no solo indemniza, sino que también aborda la prevención y rehabilitación de los trabajadores.
• 😀 La ley de Riesgos de Trabajo de 1995 amplió la cobertura a una gama más amplia de trabajadores, incluyendo empleados públicos, bomberos y trabajadores domésticos.
• 😀 Uno de los cambios significativos fue la obligación de los empleadores de contratar un seguro con una ART (Aseguradora de Riesgos de Trabajo).
• 😀 A partir de 1995, el sistema dejó de permitir la opción con renuncia por vía civil, limitando las compensaciones a lo que se especificaba en el marco de la ley.
• 😀 En 2012, la Ley 26.773 abrió la opción de reclamo civil para los trabajadores, permitiendo una compensación más amplia en ciertos casos de incumplimiento de las normativas de seguridad e higiene laboral.
• 😀 El Decreto 1278 de 2000 y otros cambios posteriores permitieron ampliar la cobertura a enfermedades profesionales no listadas inicialmente, brindando a los trabajadores más protección en casos específicos.

Q & A

¿Qué ley se sancionó en 1915 y qué regulaba?

La ley sancionada en 1915 fue la ley 968, que regulaba la cobertura de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo en Argentina, mediante un régimen especial inspirado en la ley francesa de 1898.

¿Cómo cambió la ley en 1991 respecto a los accidentes laborales y enfermedades profesionales?

En 1991, la ley 24028 reemplazó a la ley 968, introduciendo un nuevo régimen que modificó la cobertura de accidentes laborales y enfermedades profesionales en Argentina.

¿Qué modificación importante se hizo en 1970 respecto a las enfermedades profesionales?

En 1970, la ley 18913 reemplazó el listado taxativo de enfermedades profesionales por una definición más amplia que cubría cualquier enfermedad originada por la ocupación laboral del trabajador.

¿Qué fue el sistema de responsabilidad objetiva establecido en la ley 968?

El sistema de responsabilidad objetiva en la ley 968 permitía que el empleador fuera responsable de los accidentes laborales y enfermedades profesionales, independientemente de su culpa, aunque inicialmente solo se aplicaba a enfermedades listadas por el gobierno.

¿Cómo funcionaba la opción con renuncia establecida en las leyes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?

La opción con renuncia permitía a los trabajadores elegir entre recibir una indemnización tarifada, que se basaba en la remuneración y el grado de incapacidad, o iniciar una acción civil contra el empleador para obtener una reparación mayor, siempre que se pudieran probar culpa o negligencia.

¿Qué cambios introdujo la ley 24557 de 1995?

La ley 24557 de 1995 estableció un sistema integral que no solo cubría la indemnización por daños, sino que también abarcaba la prevención y rehabilitación de los trabajadores, además de crear un sistema de seguros obligatorios con ARTs para empleadores.

¿Cuál fue una de las principales innovaciones de la ley de riesgos de trabajo de 1995?

Una de las principales innovaciones de la ley de 1995 fue la cobertura no solo del aspecto indemnizatorio tras un daño, sino también de la prevención y rehabilitación de los trabajadores afectados por accidentes o enfermedades laborales.

¿Cómo afectó la ley de riesgos de trabajo a la opción de la acción civil por daños?

La ley de 1995 cerró la opción de acción civil por daños, limitando la posibilidad de los trabajadores a recibir una indemnización según las tarifas legales, a menos que el empleador actuara con dolo.

¿Qué cambios trajo la ley 26.773 sancionada en 2012?

La ley 26.773 de 2012 reabrió la opción de la acción civil, permitiendo a los trabajadores reclamar bajo las normas del derecho civil por daños, y transformó las rentas periódicas en pagos en efectivo una vez que se concluía la etapa de curación.

¿Qué disposición introdujo el decreto 1278 de 2000 respecto a las enfermedades no listadas?

El decreto 1278 de 2000 permitió que las enfermedades no listadas específicamente en la ley de riesgos pudieran ser cubiertas, siempre y cuando un trabajador pudiera demostrar que su enfermedad tenía un nexo directo y exclusivo con su trabajo, a través de un procedimiento ante la Comisión Médica Jurisdiccional.