Employers looking at social media accounts when you apply for a job

Summary

Dans un monde de plus en plus numérique, il devient essentiel de soigner son image en ligne, surtout pour ceux qui cherchent un emploi. Une enquête a révélé que 70 % des employeurs vérifient les réseaux sociaux des candidats, à la recherche de signes de comportements inappropriés. Mais au-delà de la suppression de photos compromettantes, il est important de mettre en avant des aspects positifs, comme le bénévolat, pour attirer l'attention des recruteurs. Les experts conseillent de soigner son profil et d'en faire un reflet de ce que l'on veut que les employeurs voient.

Takeaways

• 😀 De nos jours, il est crucial d'améliorer votre CV en ligne à mesure que le monde devient de plus en plus numérique.
• 😀 Les recruteurs vérifient votre empreinte numérique, y compris vos réseaux sociaux, pour en savoir plus sur vous.
• 😀 Supprimer des posts peut être une option, mais il est aussi important de soigner l'image que vous projetez en ligne.
• 😀 70% des employeurs consultent les réseaux sociaux des candidats, cherchant des indices sur leur comportement et leur éthique.
• 😀 Les employeurs recherchent souvent des signes d'activités inappropriées, telles que l'usage de drogues ou des commentaires illégaux.
• 😀 Certains employeurs demandent même les mots de passe des candidats, bien que les règles varient selon l'État.
• 😀 L'une des meilleures stratégies est de nettoyer vos réseaux sociaux tout en mettant en avant vos qualités et activités positives.
• 😀 Par exemple, si vous faites du bénévolat, il est judicieux de publier des photos montrant votre engagement bénévole.
• 😀 L'idée n'est pas de cacher qui vous êtes, mais de mettre en avant les aspects positifs de votre personnalité et de vos activités.
• 😀 Les réseaux sociaux comme Twitter, Facebook et Instagram sont utilisés par les employeurs pour mieux vous connaître.
• 😀 Assurez-vous que l'image que vous projetez sur les réseaux sociaux correspond à celle que vous souhaitez que les recruteurs voient.

Q & A

Pourquoi est-il important de soigner son profil en ligne avant de chercher un emploi ?

Soigner son profil en ligne est crucial, car de plus en plus d'employeurs vérifient les réseaux sociaux avant d'embaucher. Cela permet de présenter une image professionnelle et de mettre en avant des éléments positifs, comme des activités bénévoles, tout en minimisant les aspects négatifs.

Que cherchent principalement les employeurs lorsqu'ils consultent les réseaux sociaux des candidats ?

Les employeurs cherchent des signes de comportements inappropriés, comme l'usage de drogues, des commentaires inappropriés ou des activités illégales. Ils veulent s'assurer que le candidat a un comportement adéquat sur ses profils en ligne.

Est-il suffisant de supprimer du contenu pour protéger son image en ligne ?

Non, il ne suffit pas de supprimer du contenu. Il est aussi essentiel de mettre en avant des éléments positifs, comme des photos de bénévolat ou des réussites professionnelles, pour montrer une image complète et valorisante de soi.

Que faire si un employeur demande à avoir accès à vos mots de passe de réseaux sociaux ?

Les règles varient selon les états, mais il est important de savoir que certains employeurs demandent à accéder aux mots de passe des candidats. Toutefois, ce genre de demande peut être inappropriée, et il est conseillé de rester vigilant et de connaître les lois locales à ce sujet.

Comment les employeurs trouvent-ils des informations sur les candidats sur les réseaux sociaux ?

Les employeurs utilisent des moteurs de recherche et des outils d'investigation pour examiner les profils en ligne des candidats, que ce soit sur des plateformes comme Twitter, Facebook ou Instagram. Il est donc crucial de gérer son image sur ces réseaux.

Quel type de contenu devrait être supprimé pour éviter des malentendus ?

Il est conseillé de supprimer tout contenu qui pourrait être perçu comme négatif, comme des photos compromettantes, des commentaires offensants ou toute publication qui pourrait nuire à l'image professionnelle du candidat.

Pourquoi certains candidats choisissent-ils de ne pas publier de selfies ou de photos personnelles sur leurs réseaux sociaux ?

Certains candidats évitent les selfies ou photos personnelles pour éviter de donner une image trop informelle ou peu professionnelle. Ils préfèrent garder une image plus sérieuse et concentrée sur leurs compétences et réalisations.

Comment une personne peut-elle améliorer son image en ligne pour se rendre plus attractive pour un recruteur ?

Pour améliorer son image en ligne, une personne peut mettre en avant ses réalisations positives, telles que des activités de bénévolat, des projets professionnels ou des réussites personnelles. Il est aussi important de bien soigner ses photos de profil et ses publications.

Pourquoi est-il conseillé de 'soigner' son image plutôt que de simplement masquer des éléments négatifs ?

Il est plus efficace de soigner son image en ligne que de simplement cacher les aspects négatifs. Cela permet de présenter une version authentique et positive de soi-même, ce qui est plus attrayant pour les recruteurs.

Que doit-on faire si un employeur trouve un contenu que l'on regrette sur nos réseaux sociaux ?

Si un employeur trouve un contenu regrettable, il est important d'expliquer son contexte, de prendre la responsabilité de ce contenu et de montrer les efforts faits pour se présenter sous un jour plus professionnel.