EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Summary

El presente video de 'Jurídicamente' aborda el tema de los contratos de trabajo en el ámbito laboral, centrando la atención en el contrato colectivo de trabajo. Se explica que este contrato es fundamental para la negociación de las condiciones laborales entre sindicatos de trabajadores y empleadores, y que su celebración es obligatoria cuando un sindicato lo solicita. Se destaca la importancia de que el sindicato tenga la constancia de representatividad, es decir, el apoyo de los trabajadores. Además, se menciona la reforma de 2019 y el papel de los centros de conciliación y registro laboral en la regulación y registro de estos contratos. Los contratos colectivos pueden ser temporales o indefinidos y su revisión y renegociación se pueden realizar cada dos años, con la posibilidad de revisión anual de los salarios. Se aclara que la negativa del empleador a aceptar un contrato colectivo puede ser un motivo para una huelga legítima. Finalmente, se invita a los espectadores a suscribirse al canal y a compartir el contenido para que más personas puedan conocerlo.

Takeaways

• 📜 Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para regular las condiciones laborales.
• 💡 La Ley Federal del Trabajo de México define y regula los contratos colectivos.
• 🤝 Los contratos colectivos deben ser negociados por sindicatos y requieren la participación de los empleadores.
• 👥 Es requisito que el sindicato tenga la constancia de representatividad, es decir, el apoyo de los trabajadores.
• ✍️ A partir de la reforma de 2019, los centros de conciliación y registro laborales tienen funciones relacionadas con los sindicatos y sus contratos.
• 🗓️ Los contratos colectivos pueden ser por tiempo determinado, por obra o por tiempo indeterminado.
• 🔄 La revisión y renegociación de los contratos colectivos pueden realizarse cada dos años, o antes en ciertos casos.
• ⏰ La solicitud de revisión de un contrato colectivo debe hacerse con al menos 60 días de anticipación.
• 💰 Se permite la revisión anual de los salarios en los contratos colectivos.
• 🚫 La negativa del empleador a someterse a un contrato colectivo puede ser causa para una huelga legítima.
• 📝 La terminación del contrato colectivo puede ocurrir por mutuo consentimiento, finalización de la obra, o por un proceso de terminación iniciada por el empleador.
• 👍 Si el contenido del video es de ayuda, no olvides dejar un like y compartirlo para que más personas lo conozcan.

Q & A

¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?

El contrato colectivo de trabajo es un convenio que celebra uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores, o bien de uno o varios sindicatos de empleadores, con el fin de negociar colectivamente las condiciones de trabajo.

¿Quién define el contrato colectivo de trabajo según la ley federal del trabajo?

La ley federal del trabajo es la normativa que define el contrato colectivo de trabajo como el convenio celebrado entre sindicatos y empleadores.

¿Por quién deben ser negociados los contratos colectivos?

Los contratos colectivos deben ser negociados por sindicatos de trabajadores o sindicatos de empleadores.

¿Qué ocurre si un empleador no quiere celebrar un contrato colectivo cuando es requerido por un sindicato?

Si un empleador no quiere celebrar un contrato colectivo cuando es requerido por un sindicato, esto configura una causa para un objeto lícito de huelga.

¿Cuál es un requisito importante para la celebración del contrato colectivo?

Un requisito importante es que el sindicato tenga la constancia de representación, es decir, que tenga el apoyo de los trabajadores.

¿Qué papel desempeñan los centros de conciliación y registro laborales en relación con los sindicatos y sus contratos?

Los centros de conciliación y registro laborales se encargan de funciones relacionadas con los sindicatos, sus contratos y actúan como auxiliares en sus procesos democráticos.

¿Dónde se registran los contratos colectivos aprobados y por qué?

Los contratos colectivos aprobados se registran en los centros de conciliación y registro laborales para que su contenido sea público.

¿Cuáles son los tipos de contratos colectivos de trabajo que se mencionan en el script?

Los tipos de contratos colectivos de trabajo mencionados son por tiempo determinado, por obra y por tiempo indeterminado.

¿Cuánto tiempo antes debe hacerse la solicitud de revisión de un contrato colectivo?

La solicitud de revisión de un contrato colectivo debe hacerse con al menos 60 días naturales de anticipación.

¿Puede realizarse la revisión de los salarios de forma anual en los contratos colectivos?

Sí, la revisión de los salarios en los contratos colectivos puede realizarse de forma anual.

¿Cómo puede darse la terminación del contrato colectivo?

La terminación del contrato colectivo puede ser por mutuo consentimiento, por terminación de la obra en casos de contrato por obra, o cuando el contrato colectivo aplica a un establecimiento o empleador que inicia un proceso de terminación colectiva de las relaciones de trabajo.

¿Por qué es importante que los contratos colectivos de trabajo sean públicos?

Es importante que los contratos colectivos de trabajo sean públicos para garantizar la transparencia en las condiciones laborales y para que los trabajadores y la sociedad en general puedan estar informados sobre los derechos y obligaciones establecidos.