Derecho colectivo mexicano del trabajo
Summary
TLDREl nuevo derecho del trabajo en México ha experimentado cambios significativos en su dimensión colectiva. Se destaca la importancia del voto libre y secreto en las elecciones sindicales y la necesidad de representatividad para celebrar un contrato colectivo de trabajo. La ley establece que los contratos colectivos de trabajo deben ser revisados cada dos años y sometidos a la aprobación de los trabajadores. Además, la reforma laboral de 2019 promueve el pluralismo sindical, permitiendo a los trabajadores elegir su representante sindical y asegurando que los contratos estén en línea con los intereses de la base trabajadora. Esta transformación en el modelo laboral es un gran avance, reforzando la democracia y la libertad sindical, y se considera una joya en la legislación laborista del país.
Takeaways
- 📜 El nuevo derecho del trabajo mexicano tiene dos vertientes: individual y colectiva, y ha experimentado cambios significativos en la vertiente colectiva.
- 🗳️ El voto libre y secreto se ha establecido como un principio fundamental en las elecciones sindicales, asegurando la democracia y la libertad sindical.
- 🛃 Se ha implementado un padrón confiable y la realización de elecciones en un lugar neutral, mejorando la transparencia y la integridad del proceso electoral.
- 🏛️ La Suprema Corte de Justicia ha jugado un papel crucial al emitir jurisprudencia que respalda estos cambios, fortaleciendo el marco legal.
- 🔄 La ley de 2012 y la reforma de 2019 han establecido un mecanismo para que los procedimientos sean directos, reforzando el poder de las personas trabajadoras.
- 👥 Se reconoce la diversidad en el ámbito laboral, incluyendo a hombres, mujeres y personas con preferencias sexuales diversas, promoviendo la inclusión.
- 🗳️➕️ La representatividad de los sindicatos se verifica a través de un voto secreto, donde se debe demostrar el apoyo del 30% de la base trabajadora.
- 🤝 Se promueve el pluralismo sindical, permitiendo que múltiples sindicatos puedan representar a los trabajadores y negociar contratos colectivos de trabajo.
- 🔄 Los contratos colectivos de trabajo se revisan cada dos años, garantizando que se mantenga la actualización y el consentimiento de los trabajadores.
- 🗞️ La legitimación de los contratos existentes es esencial; si no son ratificados por la base trabajadora, cesan y se pueden negociar nuevos contratos.
- ⚖️ La titularidad en los conflictos entre sindicatos se resuelve a través de un recuento y votación secreta, asegurando la autonomía y el poder de decisión de los trabajadores.
Q & A
¿Cuál es la dimensión colectiva del nuevo derecho mexicano del trabajo?
-La dimensión colectiva del nuevo derecho del trabajo en México incluye cambios significativos en la forma en que se llevan a cabo las elecciones sindicales, la negociación de contratos de trabajo y la representatividad de los sindicatos, con el fin de devolver el poder a las personas trabajadoras y promover la democracia y la libertad sindical.
¿Cómo se establece el voto libre y secreto en el nuevo modelo de derecho del trabajo?
-El voto libre y secreto se establece como un principio fundamental en el nuevo modelo de derecho del trabajo, con el fin de garantizar que las elecciones sindicales sean directas y se lleven a cabo en un entorno neutral, con un padrón confiable elaborado previamente por la autoridad.
¿Qué cambio significativo ha habido en la forma en que se construye la democracia y la libertad sindical en México?
-Se ha establecido un enfoque que promueve la participación directa de los trabajadores en la toma de decisiones sindicales y en la negociación de contratos de trabajo, asegurando que los sindicatos representativos sean elegidos a través de un voto libre y secreto y que tengan la capacidad de negociar en nombre de los trabajadores.
¿Cómo se demuestra la representatividad de un sindicato en el nuevo modelo?
-La representatividad de un sindicato se demuestra a través de una constancia representativa que debe ser obtenida a través del voto secreto y que debe acreditar que el sindicato tiene el apoyo del 30% de la base trabajadora.
¿Qué ocurre si un sindicato no logra la representatividad mínima requerida?
-Si un sindicato no logra demostrar que representa al menos el 30% de su gremio, no podrá celebrar un contrato colectivo de trabajo ni participar en la negociación de tales contratos.
¿Cómo se aborda el pluralismo sindical en el nuevo derecho del trabajo?
-El nuevo derecho del trabajo contempla el pluralismo sindical, permitiendo que múltiples sindicatos puedan representar a los trabajadores en una empresa, en lugar de un único sindicato que lo monopoliza. Esto se logra a través de una consulta entre la base trabajadora y el voto secreto para verificar la obtención del porcentaje de representatividad.
¿Qué sucede con los contratos colectivos de trabajo existentes que no han sido legitimados?
-Los contratos colectivos de trabajo existentes que no han sido legitimados a través del voto libre, directo y secreto de la base trabajadora perderán su vigencia, y se dará la libertad a los trabajadores para demandar un nuevo contrato.
¿Cuánto tiempo tienen los contratos colectivos de trabajo para ser revisados y potencialmente ratificados por la base trabajadora?
-Los contratos colectivos de trabajo se revisan cada dos años y deben ser ratificados por la base trabajadora a través de un voto para mantener su vigencia.
¿Cómo se asegura que los contratos de trabajo se negocien de manera justa y equitativa?
-Se establece un proceso en el que los términos del contrato de trabajo se negocian entre la parte empleadora y la directiva sindical, y luego se somete a una aprobación de la parte trabajadora a través de un voto libre, directo y secreto.
¿Qué papel juegan las instituciones judiciales y el poder judicial en el nuevo modelo de derecho del trabajo?
-Las instituciones judiciales y el poder judicial desempeñan un papel crucial al proporcionar el marco jurídico y los principios que sustentan la reforma laboral, respetuosamente contribuyendo a la construcción de un modelo más democrático y representativo.
¿Cómo se ha logrado la sensibilidad y el apoyo a la reforma laboral en México?
-Se ha logrado a través de la colaboración de una variedad de actores, incluyendo a académicos, presidentes de juntas y otros, que han trabajado juntos para aportar conocimientos y experiencias, y también a través de la influencia de tratados comerciales internacionales que han impulsado la necesidad de cambios en el derecho del trabajo.
Outlines
📜 Cambios en el Derecho Laboral Mexicano
El primer párrafo aborda la dimensión colectiva del nuevo derecho laboral mexicano, destacando la importancia de la vertiente colectiva en contraste con la individual. Se menciona la evolución desde un paradigma de simulación a uno de democracia y libertad sindical. Se habla sobre el voto libre y secreto en elecciones sindicales, un cambio establecido en la reforma constitucional de 2019, que devolvió el poder a los trabajadores y estableció procedimientos para la participación y negociación colectiva, incluyendo la necesidad de un padrón confiable y la representatividad de los sindicatos. Además, se destaca la inclusión de la diversidad de género y la relevancia de la participación de todos los trabajadores en la negociación colectiva.
🛠 Procedimientos y Negociaciones Sindicales
El segundo párrafo se enfoca en los procedimientos establecidos para la negociación y aprobación de contratos colectivos de trabajo. Se describe cómo, una vez que un sindicato demuestra su representatividad con el 30% de apoyo de la base trabajadora, se realiza una negociación con la parte empleadora. Los términos negociados deben ser aprobados por la base trabajadora a través de un voto libre, directo y secreto. Además, se menciona que los contratos deben ser revisados cada dos años y sometidos a una nueva consulta. Se destaca la importancia de la legitimación de los contratos existentes a través de un voto similar y la posibilidad de que los trabajadores puedan demandar un nuevo contrato si el actual no es ratificado.
⚖️ Legitimación y Conflictos Sindicales
El tercer párrafo aborda el tema de la legitimación de contratos colectivos de trabajo y cómo se resuelven los conflictos entre sindicatos. Se menciona que los contratos que no son legitimados o ratificados por la base trabajadora desaparecen, permitiendo la libertad para demandar un nuevo contrato. También se habla sobre el proceso de votación secreta que se realiza cuando hay un conflicto entre dos sindicatos, y cómo esto resuelve la disputa y decide quién será el representante de los trabajadores.
Mindmap
Keywords
💡Dimensión colectiva
💡Democracia y libertad sindical
💡Voto libre y secreto
💡Directiva sindical
💡Contratos colectivos de trabajo
💡Pluralismo sindical
💡Constancia de representatividad
💡Reforma laboral
💡Legitimación de contratos
💡Suprema Corte de Justicia
💡Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)
Highlights
La dimensión colectiva del nuevo derecho del trabajo mexicano se destaca como un aspecto importante, en contraposición a la vertiente individual.
Se menciona un cambio significativo en la materia colectiva desde el paradigma de la simulación.
El voto personal libre, directo y secreto es un punto central en la construcción del cambio en el modelo laboral mexicano.
La Ley Federal de Trabajo de 2019 establece el mecanismo de voto secreto desde la constitución.
Se devuelve el poder a las personas trabajadoras a través de cinco procedimientos definidos en la reforma laboral.
La ley abarca a hombres, mujeres y personas con cualquier preferencia sexual, reflejando una inclusión importante.
Las elecciones de la directiva sindical requieren votos secretos y también una constancia de representatividad.
Para celebrar un contrato colectivo de trabajo, es necesario demostrar la representación de al menos el 30% del gremio.
La obtención de la constancia de representatividad es un paso crucial para la negociación de contratos colectivos.
La ley contempla el pluralismo sindical, permitiendo a varios sindicatos representar a los trabajadores.
La Ley Federal de Trabajo promueve la negociación colectiva y la participación directa de los trabajadores.
Los contratos colectivos de trabajo se revisan cada dos años, asegurando una actualización y validación periódica.
La legitimación de los contratos existentes a través del voto libre, directo y secreto es un proceso clave en la reforma.
Si los contratos colectivos no son ratificados por la base trabajadora, desaparecen y se pueden solicitar nuevos contratos.
La reforma laboral de 2019 representa un gran avance en el modelo laboral mexicano, estableciendo un marco jurídico respetado.
La participación de múltiples actores, incluidos académicos y presidentes de juntas, fue esencial en la redacción de la ley.
El anexo 23, derivado de los acuerdos comerciales USMCA, influyó en la formación de la ley, abarcando demandas sindicales de décadas.
La reforma laboral no es un producto de una sola fuente, sino de una colaboración entre distintos grupos y actores.
Transcripts
00:00te quiero plantear la dimensión
00:02colectiva del nuevo derecho mexicano del
00:05trabajo sabemos que el derecho del
00:06trabajo tiene una vertiente individual
00:08pero tiene una vertiente colectiva y me
00:11parece tú nos lo confirmará si fuera el
00:14caso que en materia colectiva han
00:16cambiado muchas cosas muchas cosas Desde
00:19esa desde ese paradigma de la simulación
00:22a la que al que hacías tu referencia
00:25cuéntanos un poquito esa parte como cómo
00:27está Sí como mencionaba uno de los
00:30segundo ejes fue la democracia y la
00:32libertad sindical
00:34Cómo se construye este gran cambio de
00:36este modelo Bueno señalaría A partir de
00:39este voto personal libre directo y
00:42secreto que a mí me tocó en el 2006 el
00:44primer asunto donde se habló por primera
00:48vez en la secretaría proyectista el
00:51magistrado Héctor Arturo mercado López
00:52en el tercero laboral nos llega un
00:55asunto y donde se hablaba de un recuento
00:57Entonces el tema era el voto libre y
01:00secreto o o abierto que era lo que hasta
01:04entonces se había venido practicando no
01:07porque la ley No establecía si era libre
01:09secreto a mí me toca hacer el proyecto
01:11de esa resolución de titularidad y por
01:14primera vez ahí se establece que debería
01:16ser secreto Debería ser directo debería
01:20de haber un padrón confiable elaborado
01:23previamente por la autoridad y en un
01:25lugar neutral
01:27esos mismos principios ahora se recogen
01:32estamos hablando luego la suprema corte
01:35de justicia en una denuncia de
01:37contradicción que a mí me tocó denunciar
01:38y en el 2009 se saca se emite la la
01:42jurisprudencia Pero bueno la ley luego
01:44en el 2012 tuvo cambios ya no se
01:46estableció Y eso había quedado un poco
01:48ahí medio en el Limbo porque no se
01:50aplicaba a pesar de la jurisprudencia en
01:52esta reforma del 2019 se establece ese
01:54mecanismo desde la constitución
01:58allá no hay duda lo único que nos
02:00establece es que fuera directo en la
02:01reforma al 123 constitucional se
02:04establece ya que es directo y yo creo
02:07que este es un gran avance para para el
02:10modelo laboral porque se establecen
02:12cinco procedimientos donde se devuelve
02:15el poder a las personas trabajadoras a
02:17las mujeres y hombres trabajadores
02:19Cuando digo mujeres y hombres
02:21trabajadoras quiero referirme a todas
02:22las personas porque en realidad es
02:25hombres mujeres y personas con cualquier
02:27preferencia sexual verdad no lo podemos
02:29olvidar eso queda queda claro verdad
02:31solo que la ley Bueno pues fue redactada
02:33en esos términos pero pero
02:37en ese modelo se establece en las
02:40elecciones en las elecciones de la
02:41directiva sindical tiene que haber votos
02:43secreto pero también tiene que haberlo
02:46en la constancia representatividad
02:48cuando hay dos o más sindicatos que esta
02:52figuras nueva no que es totalmente
02:54representativa Qué significa que para
02:58poder celebrar un contrato colectivo de
03:00trabajo o la revisión necesariamente
03:03tienes que ese contrato inicial tienes
03:06que demostrar por nuestra historia que
03:09representas por lo menos el 30% de tu
03:13gremio Entonces si es un solo sindicato
03:17haces un listado pones el nombre la
03:19firma del club lo entregas ante el
03:21centro Federal y él lo cruza con otras
03:24instituciones si es una sola
03:26organización gremial pues le entrega La
03:29Constancia y demuestra que efectivamente
03:31reúne el 30% exigido se entrega La
03:34Constancia representativa si son dos
03:36costoso más tiene que haber una consulta
03:38entre la base trabajadora y tiene que
03:40ser a través del voto secreto donde ya
03:42se verifique la obtención de este
03:44porcentaje
03:45esto alma nos permite advertir o o a
03:50partir de este comentario podemos
03:52concluir que ya la Ley Federal de
03:55trabajo está pensando en un pluralismo
03:58sindical No claro ya no esta figura de
04:01que un sindicato agarra a una empresa y
04:03los demás ya no pueden entrar etcétera
04:05No sí porque porque es el devolver el el
04:10derecho a las mujeres y hombres
04:12trabajadores
04:13de de de de la vida sindical de esa
04:18negociación colectiva claro tiene ahí
04:20enfrente una parte empleadora que tendrá
04:21que negociar atendiendo a las
04:23condiciones de la productividad etcétera
04:25Pero son ellos los que realmente tienen
04:28el derecho la voluntad y la vía para
04:32para negociar pero perfecto si la
04:35constancia de representatividad
04:36se puede obtener a partir de la
04:38constatación y acreditación de que se
04:41tiene el 30% de la base trabajadora en
04:44apoyo a ese sindicato Pues si está si
04:47está viendo el legislador ahí un pues
04:50una distribución de poder o una
04:52redistribución De poder sí de
04:55representación sindical adentro de la
04:56empresa no sí sí claro claro
05:03por lo menos que desde que yo llegué a
05:05esta ciudad hace 33 años yo lo escuché
05:07ahora una vez obtenida esa constancia de
05:11representatividad demostrado ese 30%.
05:13hay una segunda etapa la ese sindicato
05:16que representa va a sentarse a negociar
05:18con la parte empleadora correcto se
05:21negocian los términos del contrato
05:24y tiene que someterlo de nuevo a una
05:27aprobación de la parte trabajadora si
05:30está de acuerdo a esos términos
05:31negociados no el contrato a lo mejor en
05:33sí mismo todo porque no hay oportunidad
05:35sino los puntos que fueron negociados
05:37con el patrón con la patrona y tiene que
05:41someterse de nuevo a través del voto
05:43libre directo y secreto déjame entender
05:45esto bien entonces esa negociación que
05:48evidentemente se da entre Por una parte
05:50la parte patronal y la directiva
05:52sindical después pasa una especie de
05:55ratificación o de consulta la base
05:58Entonces ya no estamos alma en esa época
06:01donde las directivas sindicales hacían
06:04desafían y luego le avisaron nosotros
06:06Así quedó este asunto no ya es
06:09empoderamiento pues ya no existía pero
06:12ahora Ahí está ahí está presente y
06:15también esto pero no solo ahí Ese es el
06:17segundo procedimiento pero el tercero es
06:19que los contratos colectivos de trabajo
06:21Se revisan cada dos años
06:24y cada dos años
06:26de nuevo va a tener que haber una
06:28consulta
06:30Pues muy bien no Sí claro Sí por eso se
06:33dice que esta reforma laboral
06:36formalmente pues es una joya claro
06:42a la práctica pues somos todo entiendo
06:45por lo que yo he podido realizar y leer
06:48de información oficial Parece que va
06:50caminando había mucha desconfianza por
06:53supuesto hay resistencias no lo podemos
06:56conocer o estás afectando interés por
06:59supuesto y a veces me atrevo a decir
07:02intereses económicos
07:11ahora bueno no podemos desconocer que
07:13hubo un cambio al menos en ese sentido
07:15hubo sensibilidad Y por supuesto que ahí
07:19está y este es un trabajo o hay que
07:21señalarlo a esta reforma de como decía
07:24de mujeres trabajadoras pero también del
07:25poder judicial y también de la
07:28Secretaría del trabajo y previsión
07:29social
07:30antes era como un tanto impensable que
07:32hubiera toda esta pluralidad de actores
07:35de académicos de no de presidentes de
07:38juntas y demás pero pero hicieron un
07:41trabajo Cada quien aportando la suprema
07:43corte de justicia muy respetuosa pero
07:44aportando el marco jurídico los
07:46principios que había sustentado sus
07:48diversas tesis y eso fue un marco un
07:51referente muy importante para esta
07:53reforma laboral no es una reforma que
07:55pudiera tener una sola fuente o no para
07:58nada para nada Hay un conjunto ahí de
08:01y y Incluso el anexo 23 a que es
08:07derivado de los acuerdos comerciales en
08:09el temec el tratado entre México Estados
08:10Unidos y Canadá eh repito
08:14abrevaron de lo que los sindicatos
08:16sabían aquí por requerido durante
08:19décadas Entonces no era no era un
08:23desconocimiento recientemente estuvo
08:24aquí Rider el director de la
08:26organización internacional de trabajo y
08:28esa queja 2694 que te de el en ese
08:31entonces fue un sindicato que cayó un el
08:34sindicato más la central más importante
08:36la confederación sindical internacional
08:37la cci él era el directo entonces con
08:40mucha sensibilidad apoyo esta demanda
08:42que no era lo común que no era un caso
08:44concreto sino solamente se describía el
08:46modelo Pero bueno volviendo a los
08:47procedimientos Entonces ya decíamos el
08:50de la directiva sindical ya decíamos el
08:53del contrato inicial el contrato
08:55colectivo de trabajo en la revisión y
08:58también hay otro que es el de la
09:00legitimación porque una de las preguntas
09:02se dijo Bueno muy bien esos van a ser
09:03los contratos nuevos pero qué pasa con
09:06todos los que ya están y que se hablaba
09:08de un millón de contratos colectivos un
09:10millón un millón se ha hablado en ese
09:11momento de un millón de contratos
09:13estratosférica es impresionante
09:18en cuatro años que se vence ahora en
09:21mayo del 2023 tendrán que ser
09:23legitimados como a través del voto libre
09:25directo y secreto sí esos contratos
09:28colectivos
09:30no se no se legitiman no se ratifican
09:33por la por la base trabajadora pues
09:35desaparece y se tendrá la libertad Para
09:40volver a demandar un nuevo contrato
09:42Claro en el inter que fue lo que pasó
09:44con General Motors ese contrato sigue
09:46vigente las prestaciones no se le quitan
09:48a las personas trabajadoras pero podrá
09:51venir otros sindicato incluso puede ser
09:52el mismo
09:53convencer y demás hacer su trabajo que
09:56de eso se trata que tenga contacto con
09:58la con la base trabajadora y podrá Pues
10:01de nuevo sentarse a demandar La
10:03Constancia representatividad y a
10:04negociar de nueva cuenta con la parte
10:06empleadora y el quinto y el quinto sale
10:10la titularidad
10:11la titularidad entonces ahí igual el el
10:15voto de Secreto cuando hay un conflicto
10:18entre dos sindicatos se dice muy bien
10:19Hay un recuento y pues se decide
10:22mediante
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