12 Keynote speech - Technology and inclusion in central banking

Bank for International Settlements

17 May 202413:14

Summary

TLDREn el segundo día de la Cumbre de Innovación del BIS, se destaca la importancia de la diversidad y la inclusión en los bancos centrales para abrazar la tecnología y fomentar la innovación. El discurso subraya que los equipos diversos son clave para el éxito y que cada miembro debe sentirse incluido y seguro para expresar ideas. Se comparten lecciones sobre la necesidad de entornos seguros y adaptables, así como la colaboración multidisciplinaria. La inclusión no solo mejora la calidad del trabajo, sino que también es esencial para atraer talento en un mundo de rápida innovación tecnológica.

Takeaways

😀 La innovación es esencial para que los bancos centrales se adapten a los rápidos cambios tecnológicos.
😀 La diversidad en los equipos es fundamental para fomentar la innovación y la tecnología en el ámbito bancario.
😀 La representación de género en los equipos debe ser al menos del 30% para tener un impacto colectivo en la cultura organizacional.
😀 La inclusión garantiza que todos los miembros del equipo se sientan empoderados para expresar sus ideas y contribuir al éxito del grupo.
😀 Los entornos inclusivos fomentan el pensamiento innovador y la resiliencia ante el cambio.
😀 Colaborar con diversos actores, incluidos bancos centrales y el sector privado, es clave para el éxito de proyectos innovadores.
😀 La seguridad psicológica es crucial para que las personas se sientan libres de expresar ideas que desafían el status quo.
😀 Las necesidades cambiantes de los equipos deben ser atendidas para atraer y retener talento diverso.
😀 La búsqueda de talento debe incluir grupos históricamente subrepresentados que podrían aportar innovación tecnológica.
😀 La inclusión mejora la calidad del trabajo y beneficia a todos en la búsqueda de tecnologías seguras y sostenibles.

Q & A

¿Cuál es el objetivo principal del Innovation Summit del BIS?
-El objetivo principal del Innovation Summit del BIS es discutir cómo los bancos centrales pueden innovar y adaptarse a los rápidos cambios tecnológicos y a las necesidades de la sociedad.
¿Qué rol juega la diversidad en el contexto de los bancos centrales?
-La diversidad es fundamental para que los bancos centrales puedan aprovechar una variedad de perspectivas y habilidades, lo que a su vez fomenta la innovación y la adaptabilidad en un entorno en constante cambio.
¿Cuáles son los porcentajes actuales de mujeres en posiciones de liderazgo en el BIS?
-En el BIS, alrededor del 30% de los gerentes y el 28% de los profesionales senior son mujeres, lo que refleja un avance hacia la paridad de género, aunque aún hay trabajo por hacer.
¿Qué es el Innovation Hub del BIS y cuál es su propósito?
-El Innovation Hub del BIS es una plataforma global donde los bancos centrales colaboran entre sí y con otros interesados, permitiendo la exploración de nuevas tecnologías y el desarrollo de proyectos innovadores.
¿Cómo se define la inclusión en el contexto del discurso?
-La inclusión se define como el ambiente donde cada miembro del equipo se siente empoderado para expresar sus ideas y contribuir al éxito del grupo, lo que es esencial para fomentar la creatividad y la innovación.
¿Cuáles son las lecciones clave que se han aprendido en el BIS sobre la innovación?
-Las tres lecciones clave son: 1) El valor de la diversidad en los equipos; 2) La importancia de la seguridad psicológica en el trabajo; y 3) La necesidad de adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo.
¿Por qué es importante la seguridad psicológica en los entornos laborales?
-La seguridad psicológica permite que todos los miembros se sientan seguros para expresar sus opiniones y proponer soluciones innovadoras, especialmente aquellas que desafían el status quo.
¿Qué estrategias utiliza el BIS para fomentar la innovación?
-El BIS utiliza estrategias como el 'design thinking' y métodos ágiles para identificar oportunidades de innovación y crear casos de uso tecnológicos, asegurando que las perspectivas de los usuarios sean consideradas.
¿Cómo aborda el BIS las necesidades cambiantes de sus empleados?
-El BIS busca acomodar las diferentes necesidades y preferencias de sus miembros a través de arreglos de trabajo flexibles y fomentando estilos de trabajo diversos para atraer y retener talento.
¿Qué papel juegan las colaboraciones externas en la innovación del BIS?
-Las colaboraciones externas son cruciales para el BIS, ya que permiten combinar experimentación práctica con investigaciones de política, maximizando sinergias y evitando duplicaciones en los esfuerzos.