Tema 6: Talento digital

ServirTV PERU

23 Oct 202311:07

Summary

TLDREste video es el último del curso 'Talento Digital' y aborda la importancia de desarrollar el talento digital tanto a nivel personal como institucional. Se explican los desafíos y beneficios de la transformación digital, destacando habilidades como la innovación, adaptabilidad y liderazgo digital. También se menciona la estrategia nacional de Perú para fortalecer el talento digital, con programas como 'Transforma Gop', 'Niñas Digitales' y 'Jóvenes Digitales'. Finalmente, se invita a los participantes a seguir desarrollando sus capacidades a través de una ruta de aprendizaje y evaluación para su certificación.

Takeaways

💻 La transformación digital es fundamental en el sector público, impulsada por la innovación y la adaptabilidad de los servidores públicos.
📊 La OCDE define el talento digital a nivel individual e institucional, destacando la importancia de la aptitud para implementar y participar en la transformación digital.
😟 El miedo a equivocarse es una barrera frecuente en el sector público, y la sesión de 'Innovación sin miedo' busca superar esta limitación.
📅 Desde 2021, las sesiones de valor han creado espacios de intercambio y diálogo sobre tendencias de innovación, convocando a más de 38,000 participantes hasta 2023.
🧠 Las habilidades digitales incluyen competencias del siglo XXI, como la comunicación efectiva, la resolución de problemas, la gestión de datos y la seguridad digital.
📈 El liderazgo digital es esencial para garantizar el éxito de la transformación digital en el sector público.
🇵🇪 En Perú, la Estrategia Nacional de Talento Digital busca organizar y promover intervenciones multisectoriales para desarrollar competencias digitales.
👩‍💻 La educación digital y programas como 'Niñas digitales' buscan reducir la brecha de género y fomentar la inclusión en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
🧑‍🎓 Programas como 'Jóvenes digitales' fortalecen habilidades en programación, comercio electrónico y marketing digital para mejorar la empleabilidad juvenil.
📚 La plataforma Nacional de Talento Digital ofrece acceso gratuito a más de 150 cursos, contribuyendo a la formación continua y la inclusión digital en Perú.

Q & A

¿Qué es el Talento Digital y qué abarca?
-El Talento Digital es más que solo competencias técnicas; abarca una mentalidad orientada hacia la innovación y la adaptabilidad para la transformación digital. A nivel individual, se refiere al nivel de aptitud para comprender, implementar y participar en la transformación digital. A nivel institucional, se refiere a las personas que trabajan para lograr con éxito esta transformación.
¿Cuál es el propósito de las sesiones de valor en el ámbito de la innovación y transformación digital?
-Las sesiones de valor son encuentros abiertos y masivos que se llevan a cabo desde 2021 con el objetivo de crear espacios de intercambio y diálogo sobre nuevas tendencias, casos de éxito y herramientas para la innovación y transformación digital. Participan especialistas, instituciones públicas, sector privado, academia, sociedad civil y otros.
¿Cuál es la importancia de desarrollar habilidades digitales en el sector público según la OCDE?
-La OCDE define un esquema de habilidades digitales en el sector público como base para las habilidades del siglo XXI, que son esenciales para convivir en la sociedad actual. Estas incluyen aprender a comunicarse, resolver problemas, usar datos, seguridad y creación de contenido digital.
¿Qué es la estrategia Nacional de Talento Digital en Perú y cuáles son sus ejes?
-La estrategia Nacional de Talento Digital es un documento de trabajo y compromiso multisectorial que busca organizar las intervenciones en torno al talento digital. Tiene cuatro ejes: transformación cultural, preparación de funcionarios y servidores públicos, educación digital y entorno laboral y emprendimiento.
¿Cuál es el objetivo del programa 'Transforma GO Perú'?
-El programa 'Transforma GO Perú' está orientado a capacitar a servidores públicos en todo el país en temas de identificación de desafíos públicos y formulación de proyectos digitales.
¿Qué es el programa de Niñas Digitales y qué busca lograr?
-El programa de Niñas Digitales es un esfuerzo para reducir la brecha digital de género y aumentar la representación de mujeres en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Se ha capacitado a más de 7,000 niñas de 8 a 14 años en temas de programación.
¿Cuál es el propósito del programa Jóvenes Digitales Perú?
-El programa Jóvenes Digitales Perú busca fortalecer habilidades digitales en áreas como programación, comercio electrónico y marketing digital, entre otras, para permitirles adaptarse al mundo laboral.
¿Cuál es el impacto de la plataforma Nacional de Talento Digital en Perú?
-La plataforma Nacional de Talento Digital brinda acceso gratuito a más de 150 cursos y programas, capacitando a más de 126,000 personas hasta el año 2023 para navegar en el mundo digital.
¿Cómo se puede participar en la evaluación de certificación después de completar el curso de Talento Digital?
-Después de completar la ruta de aprendizaje propuesta en el curso y culminar el estudio de los seis temas, se puede rendir la evaluación de certificación haciendo clic en el enlace correspondiente ubicado en la caja de descripción del video.
¿Qué se espera que los participantes hagan con los conocimientos adquiridos en el curso de Talento Digital?
-Se espera que los participantes apliquen los conocimientos adquiridos en su día a día para mejorar su capacidad de adaptarse y liderar en un mundo digital en constante cambio.

Outlines

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🎉 Felicitaciones por completar el curso de Talento Digital

En este último video del curso Talento Digital, se repasan los contenidos clave, como el gobierno digital, la política nacional de transformación digital, la economía digital, y la seguridad. Se resalta el concepto de talento digital, que va más allá de las competencias técnicas e incluye una mentalidad de innovación y adaptabilidad. A nivel individual, el talento digital implica la capacidad de participar en la transformación digital, mientras que a nivel institucional se refiere a quienes trabajan para lograrlo. Finalmente, se introduce la importancia del talento digital para los servidores públicos y cómo impulsar esta transformación.

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🤔 Innovación sin miedo en el sector público

Este párrafo analiza el temor al error y cómo frena la innovación, especialmente en el sector público, a pesar de contar con personas capacitadas. Se presenta la iniciativa 'Innovación sin miedo', promovida por el Laboratorio de Gobierno y Transformación Digital, que busca enfrentar este desafío mediante sesiones de valor. Estas sesiones fomentan el intercambio de ideas sobre tendencias y herramientas digitales, y han reunido a más de 38,000 participantes hasta 2023. Las habilidades digitales del siglo XXI son esenciales, e incluyen desde la comunicación efectiva hasta la resolución de problemas y el liderazgo digital.

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📈 Estrategia Nacional de Talento Digital en Perú

Perú ha hecho avances tecnológicos, pero no todos los ciudadanos han adoptado la tecnología de igual manera. Surge la Estrategia Nacional de Talento Digital, un documento que organiza las intervenciones necesarias para el desarrollo digital en todo el país. Sus ejes incluyen la transformación cultural, la capacitación de funcionarios públicos, el acceso y formación en competencias digitales, la educación digital, y el fomento de emprendimientos digitales. Programas como 'Transforma Gop' y más de 150 cursos en la plataforma de Talento Digital buscan capacitar a los servidores públicos y al público en general.

📚 Programas clave para el desarrollo digital en Perú

Este párrafo destaca experiencias exitosas de la plataforma Nacional de Talento Digital, que ofrece acceso gratuito a más de 150 cursos y programas. Desde su inicio, ha capacitado a más de 126,000 personas. Programas como 'Niñas Digitales' buscan reducir la brecha de género en ciencia y tecnología, mientras que 'Jóvenes Digitales' fortalece las habilidades en programación y marketing digital. El gobierno peruano impulsa iniciativas para aumentar la empleabilidad y la innovación a través de estos programas, en colaboración con empresas y organismos internacionales.

🔗 Conclusiones y recursos adicionales

En el párrafo final, se invita a los participantes a seguir explorando la plataforma digital del Estado peruano y sus recursos como el Centro de Conocimiento Digital y la Red Nacional de Investigación. Se concluye con un llamado a la acción para que los participantes continúen desarrollando su talento digital mediante las rutas de aprendizaje y evaluaciones de certificación, aplicando los conocimientos adquiridos en su vida diaria para contribuir activamente a la transformación digital del país.

Mindmap

Keywords

💡Transformación Digital

La transformación digital se refiere al proceso de integrar tecnologías digitales en todas las áreas de una organización, cambiando la forma en que opera y entrega valor a los usuarios. En el contexto del video, se destaca como un objetivo primordial para el sector público, promoviendo la modernización y eficiencia en los servicios. El contenido menciona la 'Política Nacional de Transformación Digital' como un marco que guía estos esfuerzos dentro del gobierno peruano.

💡Gobierno Digital

El gobierno digital implica el uso de herramientas y tecnologías digitales para mejorar la gestión pública y los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. En el video se aborda cómo la transformación digital busca no solo modernizar las entidades públicas, sino también garantizar que las capacidades tecnológicas se utilicen para beneficiar a la sociedad en su conjunto. El objetivo es crear un Estado más accesible, eficiente y transparente.

💡Talento Digital

El talento digital se refiere a las habilidades y competencias necesarias para entender, implementar y participar en la transformación digital. Va más allá de las habilidades técnicas, abarcando una mentalidad orientada a la innovación y la adaptabilidad. El video subraya la importancia de este talento en los servidores públicos para impulsar el cambio en sus organizaciones y mejorar su capacidad de respuesta a las necesidades del ciudadano.

💡Competencias Digitales

Las competencias digitales incluyen habilidades técnicas y socioemocionales que permiten a los individuos utilizar efectivamente las tecnologías digitales en su entorno laboral y personal. El video menciona competencias como el uso de datos, la seguridad digital, la resolución de problemas y la creación de contenidos. Estas competencias son esenciales para que los trabajadores del sector público se adapten a las exigencias de la era digital.

💡Sesiones de Valor

Las sesiones de valor son espacios de encuentro abiertos y masivos destinados a la discusión de nuevas tendencias, casos de éxito y herramientas para la innovación digital. El video resalta su objetivo de fomentar el intercambio de ideas y fortalecer el talento digital. Un ejemplo de estas sesiones es 'Innovación sin miedo', creada para promover una cultura de innovación entre los servidores públicos.

💡Innovación sin Miedo

Es una de las sesiones de valor mencionadas en el video, diseñada para combatir el miedo al error dentro del sector público y fomentar una cultura de innovación. Esta sesión busca motivar a los servidores públicos a experimentar y proponer nuevas soluciones sin temor a las consecuencias del fracaso, reconociendo que el error es parte del aprendizaje y el progreso en la transformación digital.

💡Estrategia Nacional de Talento Digital

La Estrategia Nacional de Talento Digital es un plan multisectorial orientado a coordinar las acciones para desarrollar el talento digital en Perú. Esta estrategia incluye varios ejes como la transformación cultural, la preparación de funcionarios y servidores públicos, la formación de competencias digitales y la promoción de la empleabilidad. El video la presenta como una guía fundamental para lograr un entorno digital inclusivo y sostenible en el país.

💡Habilidades de Liderazgo

Las habilidades de liderazgo son competencias necesarias para guiar con éxito la transformación digital en el sector público. El video menciona que el liderazgo es crucial para alinear los objetivos de la transformación digital con las necesidades del gobierno y asegurar que las iniciativas se implementen de manera efectiva. Estas habilidades incluyen la toma de decisiones estratégicas, la gestión del cambio y la capacidad de motivar a los equipos.

💡Plataforma Nacional de Talento Digital

Es una plataforma de formación continua que ofrece más de 150 cursos y programas gratuitos para fortalecer las habilidades digitales de los peruanos. En el video se presenta como un recurso clave para fomentar el aprendizaje y la inclusión digital en el país. Hasta 2023, ha capacitado a más de 126,000 personas en temas como navegación web, programación y marketing digital.

💡Programa de Niñas Digitales

El programa de niñas digitales es una iniciativa para reducir la brecha de género en el ámbito digital y fomentar la participación de mujeres jóvenes en áreas como la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. El video menciona que, hasta el 2023, se ha capacitado a más de 7,000 niñas en temas de programación, con el objetivo de empoderarlas y aumentar su representación en el campo tecnológico.

Highlights

El curso cubre temas clave como el gobierno digital, política de transformación digital, economía digital, y seguridad digital.

El laboratorio de gobierno y transformación digital es un espacio innovador para la cocreación de soluciones digitales en el sector público.

El talento digital va más allá de competencias técnicas, incluye una mentalidad orientada a la innovación y la adaptabilidad.

La OCDE define el talento digital desde dos frentes: a nivel individual, como la capacidad de participar en la transformación digital, y a nivel institucional, como las personas que la impulsan.

El miedo a equivocarse es una barrera importante para la innovación en el sector público, lo que ha llevado a iniciativas como la sesión de valor 'Innovación sin miedo'.

Las sesiones de valor son encuentros abiertos desde 2021, donde se comparten tendencias y herramientas para la innovación digital, con más de 38,000 participantes.

Las habilidades digitales clave para el sector público incluyen comunicación, resolución de problemas, uso de datos, seguridad y creación de contenido digital.

El liderazgo es crucial para guiar la transformación digital en el sector público y asegurar que los objetivos de gobierno digital se cumplan.

La estrategia Nacional de Talento Digital del Perú busca promover el desarrollo del talento digital a nivel multisectorial y fortalecer la cultura digital en la población.

El programa 'Transforma GOP' capacita a servidores públicos para identificar desafíos y formular proyectos digitales.

El programa 'Niñas Digitales' busca reducir la brecha de género en la tecnología, capacitando a niñas en programación.

El programa 'Jóvenes Digitales' del Perú fortalece habilidades en programación, comercio electrónico y marketing digital para mejorar la empleabilidad de los jóvenes.

La plataforma Nacional de Talento Digital ofrece más de 150 cursos gratuitos en alianza con empresas líderes, habiendo capacitado a más de 126,000 personas hasta 2023.

Se destacan programas como el Centro de Conocimiento Digital y la Red Nacional de Investigación y Educación para continuar explorando oportunidades de formación.

El desarrollo del talento digital en el sector público es esencial para enfrentar retos futuros y garantizar que el estado se mantenga relevante en un entorno cambiante.