Emiliano Perotto Ghi: El gobierno reglamentó la reforma laboral

Summary

El video analiza la reglamentación de una reforma laboral en Argentina. Se discuten las implicancias para empleadores y trabajadores, incluyendo la condonación de deudas a empresas que registren empleados no declarados previamente, y la posibilidad de contratar trabajadores independientes sin crear una relación de dependencia. Emiliano Peroto, vicepresidente del Foro del Derecho al Trabajo, destaca puntos críticos como el periodo de prueba extendido y la creación de un fondo para indemnizaciones, expresando preocupación por sus efectos sobre los derechos laborales. También se mencionan las negociaciones entre el gobierno y sindicatos como la CGT.

Takeaways

• 📜 El gobierno ha reglamentado una reforma laboral que, según analistas, beneficia tanto a empresarios como a trabajadores, aunque algunos piensan que favorece más a los empresarios.
• 👷‍♂️ La nueva reglamentación permite a los empleadores registrar trabajadores sin tener que pagar deudas por periodos pasados, incentivando la formalización de empleo.
• 💼 Se implementa una opción para que emprendedores independientes puedan contratar hasta tres colaboradores sin generar una relación de dependencia laboral.
• 🕵️‍♂️ La reglamentación deja algunos aspectos abiertos a interpretación judicial, como el control sobre los contratos sin relación de dependencia.
• 📅 El periodo de prueba para empleados se extiende, con posibilidad de durar hasta un año, pero solo si es acordado con los sindicatos.
• 💸 La indemnización laboral cambia con la posibilidad de un fondo de cese laboral, donde el empleador contribuye mensualmente a una cuenta que el trabajador puede retirar al ser desvinculado.
• 📉 La actualización de los fondos de cese laboral se hará de acuerdo a las paritarias, lo que podría no coincidir con la inflación.
• 🏗️ Este tipo de indemnización ya se aplica en el sector de la construcción, pero no es común en otros sectores, y algunos gremios se oponen a su implementación.
• 🚧 El artículo relacionado con el derecho de huelga y bloqueos ha sido dejado a interpretación de la justicia, lo que generará disputas legales.
• 🗣️ La CGT será recibida por el gobierno para discutir aspectos relacionados con la reforma, y uno de los puntos de negociación será la cuota solidaria sindical.

Q & A

¿Qué cambios anunció Federico Sturzenegger después de las negociaciones laborales?

Después de las negociaciones, se anunciaron cambios en temas como indemnizaciones, bloqueos, multas y blanqueo.

¿Qué es el blanqueo y cómo se implementa según la reglamentación mencionada en el diálogo?

El blanqueo se refiere a la condonación de deudas de los empleadores a partir de la registración de trabajadores. Esto significa que si un empleado ha trabajado sin estar registrado y el empleador decide registrarlo, no tendrá que pagar nada por los años anteriores.

¿Cómo afecta la reglamentación al tema de la pobreza y la calidad del trabajo en Argentina?

La reglamentación busca mejorar la calidad del trabajo al fomentar la formalización laboral. Esto es relevante ya que en Argentina hay altas tasas de pobreza y un gran número de trabajadores informales que no tienen los beneficios que ofrecen los convenios colectivos de trabajo.

¿Qué cambios se implementaron con respecto al artículo 97 y cómo afecta a los trabajadores independientes?

Se implementó una figura que permite a los trabajadores independientes contratar hasta tres empleados sin establecer un vínculo de dependencia. Esto busca fomentar la creación de empleo y reducir el miedo a los juicios laborales.

¿Qué se entiende por 'periodo de prueba' y cómo se establece en la nueva reglamentación?

El periodo de prueba es un tiempo durante el cual un empleado puede ser despedido sin causa justificada. La reglamentación establece tres meses o seis meses como periodos de prueba, con la posibilidad de extenderlo hasta un año si se negocia con los representantes de los trabajadores.

¿Cómo se aborda el derecho a la huelga en la reglamentación y qué implicaciones tiene?

La reglamentación deja el tema del derecho a la huelga para ser negociado a través de los convenios colectivos de trabajo, lo que implica que el poder ejecutivo está cediendo cierto control a los sindicatos y gremios.

¿Qué cambios se implementaron en relación al 'fondo de CC laboral' y cómo afecta a los trabajadores?

Se implementó un nuevo sistema de indemnización basado en el 'fondo de CC laboral', donde un porcentaje de la remuneración del trabajador se deposita en una cuenta y se puede retirar en caso de desvinculación. Esto puede afectar a los trabajadores ya que la indemnización no se actualiza con la inflación.

¿Cómo se ve afectado el derecho de huelga en el transporte camionero según la ley de bases?

La ley de bases consideraba que el bloqueo, como el acto de bloquear la entrada de la empresa para pedir un aumento salarial, era una injuria que justificaba un despido. La reglamentación deja este tema para ser interpretado por la justicia.

¿Qué es la 'cuota sindical' y cómo está relacionada con la negociación mencionada en el diálogo?

La 'cuota sindical', también conocida como 'cuota solidaria', es una cuota que los sindicatos cobran a sus afiliados. La negociación mencionada en el diálogo se refiere a la presión del gobierno para avanzar en la reglamentación laboral y cómo los sindicatos no quieren perder esta fuente de ingresos.

¿Qué significa el término 'WRA' y cómo se relaciona con la discusión sobre indemnizaciones?

El término 'WRA' se refiere a trabajadores de obra y remuneración, que tienen contratos temporales y específicos. La discusión sobre indemnizaciones se refiere a que estos trabajadores saben desde el principio cuándo termina su contrato, lo que puede significar que se estén ahorrando indemnizaciones que nunca se pagan.