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Summary

El video aborda aspectos clave sobre las reformas legales en Argentina relacionadas con la exposición a agentes de riesgo laboral y el reconocimiento de enfermedades profesionales. Destaca la reforma de 2000 y el fallo de la Corte Suprema en 2007 que amplió la interpretación de enfermedades laborales más allá de los listados legales. Se menciona la implementación del protocolo internacional de la UIT en 2015, el sistema previsional para trabajadores con incapacidad o fallecimiento, y el marco de prestaciones médicas y económicas durante la incapacidad laboral temporaria. La reforma de 2015 también introduce nuevas pautas sobre las prestaciones durante la etapa curativa.

Takeaways

• 😀 La reforma del decreto 1278 del año 2000 introdujo un elemento clave: la exposición al agente de riesgo para que se considere una enfermedad profesional.
• 😀 La Corte Suprema de Justicia, en un fallo de 2007, estableció que una enfermedad vinculada causalmente a un hecho antijurídico puede ser reclamada por la vía civil, independientemente del listado de enfermedades profesionales.
• 😀 Desde 2015, Argentina está comprometida con el protocolo de la UIT sobre seguridad y salud laboral, que no utiliza un listado cerrado de enfermedades profesionales.
• 😀 El sistema de reparación de enfermedades profesionales dejó al trabajador en una situación peor que la que le ofrecía el derecho civil, lo que motivó la apertura a reclamos judiciales basados en el derecho común desde 2012.
• 😀 Cuando un trabajador sufre una incapacidad laboral permanente superior al 66% o sufre gran invalidez, tiene derecho a pensión por incapacidad o muerte de acuerdo con la Ley previsional 24.241.
• 😀 En el caso de incapacidad laboral temporaria, el trabajador recibe prestaciones equivalentes a su salario durante el período de curación o hasta que se defina el grado de incapacidad.
• 😀 La ley de riesgos laborales establece que durante la incapacidad laboral temporaria, el trabajador tiene derecho a recibir prestaciones médicas, farmacéuticas, rehabilitación, prótesis y ortopedia.
• 😀 La ley 26773, que transformó las rentas en pagos únicos, reinstauró la opción con renuncia para los trabajadores en la etapa de curación, sin afectar su derecho a recibir prestaciones médicas.
• 😀 La incapacidad laboral temporaria se considera concluida cuando se emite un dictamen definitivo, se otorga alta médica, o el trabajador fallece o transcurre un plazo de 2 años.
• 😀 El sistema de riesgos laborales asegura que las prestaciones médicas y de rehabilitación se brinden hasta la curación total del trabajador o mientras subsistan los síntomas incapacitantes.

Q & A

¿Qué cambio introdujo la reforma del año 2000 al artículo sexto del decreto 1278?

La reforma del año 2000 al artículo sexto del decreto 1278 introdujo un nuevo elemento relacionado con el tiempo de exposición al agente de riesgo para que se considere una enfermedad profesional.

¿Qué fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación se menciona en relación con un reclamo civil?

Se menciona un fallo dictado el 18 de diciembre de 2007 en la causa Silva contra Unilever, en el cual la Corte Suprema dejó sin efecto un pronunciamiento de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y determinó que una acción civil por enfermedad vinculada a un hecho antijurídico procede independientemente del listado de la ley de riesgos laborales.

¿Qué establece el protocolo de la UIT de 2002 sobre las enfermedades profesionales?

El protocolo de la UIT de 2002, relativo al convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores de 1981, no menciona un listado específico de enfermedades, sino que establece que las enfermedades profesionales son aquellas contraídas por la exposición a factores de riesgo derivados de la actividad laboral.

¿Cómo afecta el derecho civil a las acciones por enfermedades profesionales?

El derecho civil permite que, si se demuestra que una enfermedad está vinculada causalmente a un hecho antijurídico, se pueda presentar una acción civil para obtener una reparación, independientemente de que la enfermedad esté en el listado de la ley de riesgos laborales.

¿Qué implicancias tiene la reforma de 2012 respecto a las acciones judiciales por enfermedades laborales?

La reforma de 2012 abrió la opción de iniciar acciones judiciales por reparación con base en las normas del derecho común, lo que permitió a los trabajadores presentar reclamos bajo el sistema judicial ordinario con una reparación plena.

¿Qué establece el sistema previsional para los trabajadores con incapacidad laboral permanente?

El sistema previsional establece que, en caso de incapacidad laboral permanente igual o superior al 66%, o en situaciones de gran invalidez (cuando el trabajador necesita asistencia para los actos básicos de la vida), el trabajador o sus causabientes pueden solicitar la pensión o el retiro por invalidez ante ANSES.

¿Cómo se definen los causabientes en el contexto de las pensiones por fallecimiento?

Los causabientes que tienen derecho a una pensión por fallecimiento son la viuda, el viudo, la conviviente, los hijos hasta los 18 años, o los hijos sin límite de edad si tienen alguna discapacidad.

¿Qué prestaciones se brindan durante la etapa de incapacidad laboral temporaria?

Durante la etapa de incapacidad laboral temporaria, se brindan prestaciones médicoasistenciales que incluyen atención médica, farmacéutica, rehabilitación, provisión de prótesis y ortopedia, y gastos de sepelio. Estas se otorgan hasta que el trabajador se cure completamente o mientras persistan los síntomas incapacitantes.

¿Qué dice la ley 26773 sobre las prestaciones durante la incapacidad laboral temporaria?

La ley 26773 establece que las prestaciones durante la incapacidad laboral temporaria no deben considerarse como parte de la opción por las prestaciones del sistema tarifado, hasta que haya un dictamen definitivo que cierre esta etapa y determine el grado de incapacidad del trabajador.

¿Cómo concluye la etapa de incapacidad laboral temporaria según la reforma de la ley 27348?

Conforme a la reforma introducida por la ley 27348, la etapa de incapacidad laboral temporaria concluye cuando se emite un dictamen definitivo sobre el grado de incapacidad, cuando ocurre el alta médica, cuando el trabajador fallece, o cuando transcurren dos años desde la denuncia del infortunio.