Outsourcing o subcontratacion laboral | Ventajas y Desventajas | ¿Desaparece el outsourcing?

Summary

Este video explora el tema de la subcontratación laboral, también conocida como outsourcing, y su posible eliminación en 2021 debido a una reforma legislativa. Se explica cómo funciona este régimen según la Ley Federal del Trabajo, sus ventajas, como la flexibilidad y la reducción de costos para las empresas, y sus desventajas, como la falta de derechos laborales para los empleados. Además, se analiza la propuesta de reforma que busca regular o erradicar la subcontratación, para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar una competencia justa, además de abordar la evasión de impuestos y la competencia desleal en el mercado.

Takeaways

• 😀 La subcontratación laboral, también conocida como outsourcing, es un régimen en el que un contratista realiza trabajos o servicios con sus empleados para una empresa contratante.
• 😀 Para que la subcontratación sea legal, debe cumplir con tres requisitos: no cubrir todas las actividades de la empresa, ser de naturaleza especializada, y no ser igual a las tareas del personal contratante.
• 😀 Si alguno de estos requisitos no se cumple, se considera que no se está ante un caso de subcontratación legal y la empresa contratante puede ser considerada patrón.
• 😀 En la subcontratación, los servicios prestados incluyen un porcentaje adicional que es el beneficio del proveedor de la subcontratación, lo cual varía según el acuerdo.
• 😀 Uno de los principales problemas de la subcontratación es la falta de antigüedad para los trabajadores, lo que afecta sus derechos laborales, como las vacaciones y el reparto de utilidades.
• 😀 Las malas prácticas en subcontratación incluyen registrar a los empleados con un salario mínimo o insuficiente, lo que afecta sus ahorros para la jubilación y otros beneficios de seguridad social.
• 😀 La subcontratación también puede generar competencia desleal, ya que las empresas que la practican pueden reducir costos a expensas de los derechos laborales y la evasión de impuestos.
• 😀 La falta de recaudación fiscal derivada de la subcontratación afecta los servicios públicos como seguridad y salud, ya que reduce los ingresos del gobierno.
• 😀 Uno de los riesgos de las malas prácticas en outsourcing es la acción fiscal del gobierno, que puede resultar en sanciones y demandas judiciales, lo que incrementa los costos administrativos de las empresas.
• 😀 A pesar de los problemas, la subcontratación puede tener beneficios, como un mejor enfoque en los objetivos de la empresa, reducción de costos laborales, y mayor flexibilidad para proyectos temporales.
• 😀 Actualmente, existe una iniciativa legislativa que podría eliminar la figura de la subcontratación en México, reformando varias leyes como la Ley Federal del Trabajo y la Ley del IVA, entre otras.

Q & A

¿Qué es el outsourcing o subcontratación laboral?

El outsourcing o subcontratación laboral es un modelo mediante el cual una empresa contrata a un tercero (subcontratista) para que provea servicios o realice trabajos con sus propios empleados. Este modelo es comúnmente utilizado para tareas especializadas fuera del núcleo principal de negocio de una empresa.

¿Cuáles son los requisitos para que un contrato sea considerado subcontratación laboral según la ley?

Para que un contrato sea considerado subcontratación laboral debe cumplir tres requisitos: 1) No debe cubrir todas las actividades de la empresa, solo tareas especializadas. 2) Debe ser un trabajo especializado, como en el caso de desarrollar un software o hacer un diseño especializado. 3) Las tareas no deben ser iguales o similares a las realizadas por el resto de los empleados de la empresa contratante.

¿Qué implica la reforma de la ley que podría eliminar el outsourcing en 2021?

La reforma propuesta busca eliminar la figura del outsourcing, lo que significaría que las empresas no podrían subcontratar servicios mediante este modelo. La reforma también afectaría diversas leyes, como la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Impuesto sobre la Renta, la Ley del Impuesto al Valor Agregado, y la Ley del Seguro Social, con el objetivo de regular mejor este tipo de prácticas.

¿Cuáles son los principales problemas o desventajas del outsourcing para los trabajadores?

Las desventajas incluyen la falta de antigüedad laboral, lo que impide que los trabajadores acumulen días de vacaciones adicionales, la pérdida de beneficios como utilidades (si la empresa subcontratista no tiene ganancias) y problemas con el registro de los salarios ante el IMSS, lo que afecta su jubilación y su ahorro para vivienda.

¿Qué es lo que ocurre con los derechos laborales de los trabajadores en el outsourcing según el video?

Los trabajadores en el outsourcing a menudo enfrentan la violación de sus derechos laborales, como la reducción de vacaciones, el no recibir utilidades, el registro de su salario solo con el mínimo ante el IMSS, lo que reduce su pensión y beneficios de vivienda, y la inestabilidad debido a los cambios de empresa.

¿Qué ventajas tiene el outsourcing para las empresas?

El outsourcing permite a las empresas centrarse en su actividad principal y delegar tareas secundarias, lo que puede aumentar la productividad y reducir costos, especialmente en pequeñas y medianas empresas que no tienen la capacidad para gestionar grandes equipos. Además, la flexibilidad y el menor gasto en infraestructura también son beneficios clave.

¿Qué es lo que genera una competencia desleal con el uso del outsourcing?

El outsourcing puede generar competencia desleal porque las empresas que lo utilizan pueden reducir costos al pagar menos impuestos o evadir contribuciones al seguro social, lo que les da una ventaja sobre aquellas empresas que cumplen con todas las obligaciones fiscales y laborales.

¿Qué sanciones existen en la ley para los abusos del outsourcing?

La ley contempla sanciones en caso de que las empresas utilicen el outsourcing de manera indebida. Estas sanciones pueden incluir multas de entre 250 y 5,000 unidades de medida, dependiendo de la gravedad del abuso, como el intento de transferir trabajadores para reducir sus derechos laborales.

¿Cómo afecta la subcontratación laboral a la recaudación fiscal y los servicios públicos?

La subcontratación laboral reduce la recaudación fiscal, ya que muchas empresas que subcontratan pagan menos impuestos, lo que afecta los servicios públicos como la seguridad, la salud y la infraestructura. Esto se debe a la evasión de impuestos relacionados con el salario y las contribuciones al seguro social.

¿Qué dice la iniciativa sobre la reforma laboral y la desaparición del outsourcing?

La iniciativa de reforma propuesta busca eliminar el outsourcing en México, lo cual afectaría la manera en que las empresas contratan servicios y gestionan el personal. Esta reforma impactaría diversas leyes, incluidas las relacionadas con los impuestos, la seguridad social y las prácticas laborales en general.