Emiliano Perotto Ghi: El gobierno reglamentó la reforma laboral

Puntal AM

27 Sept 202413:39

Summary

TLDREl video analiza la reglamentación de una reforma laboral en Argentina. Se discuten las implicancias para empleadores y trabajadores, incluyendo la condonación de deudas a empresas que registren empleados no declarados previamente, y la posibilidad de contratar trabajadores independientes sin crear una relación de dependencia. Emiliano Peroto, vicepresidente del Foro del Derecho al Trabajo, destaca puntos críticos como el periodo de prueba extendido y la creación de un fondo para indemnizaciones, expresando preocupación por sus efectos sobre los derechos laborales. También se mencionan las negociaciones entre el gobierno y sindicatos como la CGT.

Takeaways

📜 El gobierno ha reglamentado una reforma laboral que, según analistas, beneficia tanto a empresarios como a trabajadores, aunque algunos piensan que favorece más a los empresarios.
👷‍♂️ La nueva reglamentación permite a los empleadores registrar trabajadores sin tener que pagar deudas por periodos pasados, incentivando la formalización de empleo.
💼 Se implementa una opción para que emprendedores independientes puedan contratar hasta tres colaboradores sin generar una relación de dependencia laboral.
🕵️‍♂️ La reglamentación deja algunos aspectos abiertos a interpretación judicial, como el control sobre los contratos sin relación de dependencia.
📅 El periodo de prueba para empleados se extiende, con posibilidad de durar hasta un año, pero solo si es acordado con los sindicatos.
💸 La indemnización laboral cambia con la posibilidad de un fondo de cese laboral, donde el empleador contribuye mensualmente a una cuenta que el trabajador puede retirar al ser desvinculado.
📉 La actualización de los fondos de cese laboral se hará de acuerdo a las paritarias, lo que podría no coincidir con la inflación.
🏗️ Este tipo de indemnización ya se aplica en el sector de la construcción, pero no es común en otros sectores, y algunos gremios se oponen a su implementación.
🚧 El artículo relacionado con el derecho de huelga y bloqueos ha sido dejado a interpretación de la justicia, lo que generará disputas legales.
🗣️ La CGT será recibida por el gobierno para discutir aspectos relacionados con la reforma, y uno de los puntos de negociación será la cuota solidaria sindical.

Q & A

¿Qué cambios anunció Federico Sturzenegger después de las negociaciones laborales?
-Después de las negociaciones, se anunciaron cambios en temas como indemnizaciones, bloqueos, multas y blanqueo.
¿Qué es el blanqueo y cómo se implementa según la reglamentación mencionada en el diálogo?
-El blanqueo se refiere a la condonación de deudas de los empleadores a partir de la registración de trabajadores. Esto significa que si un empleado ha trabajado sin estar registrado y el empleador decide registrarlo, no tendrá que pagar nada por los años anteriores.
¿Cómo afecta la reglamentación al tema de la pobreza y la calidad del trabajo en Argentina?
-La reglamentación busca mejorar la calidad del trabajo al fomentar la formalización laboral. Esto es relevante ya que en Argentina hay altas tasas de pobreza y un gran número de trabajadores informales que no tienen los beneficios que ofrecen los convenios colectivos de trabajo.
¿Qué cambios se implementaron con respecto al artículo 97 y cómo afecta a los trabajadores independientes?
-Se implementó una figura que permite a los trabajadores independientes contratar hasta tres empleados sin establecer un vínculo de dependencia. Esto busca fomentar la creación de empleo y reducir el miedo a los juicios laborales.
¿Qué se entiende por 'periodo de prueba' y cómo se establece en la nueva reglamentación?
-El periodo de prueba es un tiempo durante el cual un empleado puede ser despedido sin causa justificada. La reglamentación establece tres meses o seis meses como periodos de prueba, con la posibilidad de extenderlo hasta un año si se negocia con los representantes de los trabajadores.
¿Cómo se aborda el derecho a la huelga en la reglamentación y qué implicaciones tiene?
-La reglamentación deja el tema del derecho a la huelga para ser negociado a través de los convenios colectivos de trabajo, lo que implica que el poder ejecutivo está cediendo cierto control a los sindicatos y gremios.
¿Qué cambios se implementaron en relación al 'fondo de CC laboral' y cómo afecta a los trabajadores?
-Se implementó un nuevo sistema de indemnización basado en el 'fondo de CC laboral', donde un porcentaje de la remuneración del trabajador se deposita en una cuenta y se puede retirar en caso de desvinculación. Esto puede afectar a los trabajadores ya que la indemnización no se actualiza con la inflación.
¿Cómo se ve afectado el derecho de huelga en el transporte camionero según la ley de bases?
-La ley de bases consideraba que el bloqueo, como el acto de bloquear la entrada de la empresa para pedir un aumento salarial, era una injuria que justificaba un despido. La reglamentación deja este tema para ser interpretado por la justicia.
¿Qué es la 'cuota sindical' y cómo está relacionada con la negociación mencionada en el diálogo?
-La 'cuota sindical', también conocida como 'cuota solidaria', es una cuota que los sindicatos cobran a sus afiliados. La negociación mencionada en el diálogo se refiere a la presión del gobierno para avanzar en la reglamentación laboral y cómo los sindicatos no quieren perder esta fuente de ingresos.
¿Qué significa el término 'WRA' y cómo se relaciona con la discusión sobre indemnizaciones?
-El término 'WRA' se refiere a trabajadores de obra y remuneración, que tienen contratos temporales y específicos. La discusión sobre indemnizaciones se refiere a que estos trabajadores saben desde el principio cuándo termina su contrato, lo que puede significar que se estén ahorrando indemnizaciones que nunca se pagan.

Outlines

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📜 Regulación del trabajo y sus impactos

El vicepresidente del foro del derecho al trabajo, Emiliano Peroto, discute las reformas laborales recientes en Argentina, que incluyen regulaciones sobre indemnizaciones, bloqueos y multas. Se menciona que la regulación puede ser beneficiosa tanto para los empresarios como para los trabajadores, aunque hay opiniones que sugieren que los empresarios son los principales beneficiados. Peroto enfatiza la importancia de la regulación para mejorar la calidad del trabajo y reducir la discriminación contra los trabajadores no registrados. También se discute la posibilidad de que los trabajadores independientes puedan contratar hasta tres empleados sin establecer una relación de dependencia, y se plantea la cuestión de cómo se controlará esta nueva regulación.

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📝 Análisis de la regulación laboral

Se aborda la regulación de la prueba laboral, que establece tres meses como período inicial, con la posibilidad de extenderlo hasta un año tras negociación con los gremios. Se destaca la importancia de esta medida para proteger los derechos de los trabajadores y evitar despidos injustificados. Además, se discute la cuestión del derecho a la huelga, que parece haber sido debilitado por la ley de bases y ahora se deja a consideración de la justicia. Se menciona también el fondo de garantía laboral (OCRA), una nueva forma de indemnización que se aplicará a partir de los trabajadores contratados después de la promulgación de la ley, y cómo esto podría afectar a los trabajadores en el futuro.

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🔄 Diálogo y negociación en la reforma laboral

Se habla sobre la necesidad de diálogo y negociación entre el gobierno y los sindicatos en la reforma laboral. Se menciona la reunión programada entre el gobierno y la CGT, que podría significar concesiones importantes. Se discute la cuota sindical y cómo el gobierno está presionando para avanzar en la regulación. Además, se aborda la cuestión del bloqueo en el transporte, que se considera una herramienta de negociación para los trabajadores, y cómo la ley de bases ha cambiado la percepción legal de este acto, pasando de ser una causal de despido a ser interpretado por la justicia.

Mindmap

Keywords

💡Reforma laboral

La reforma laboral es el tema central del video, y hace referencia a los cambios propuestos en las leyes que regulan las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En el contexto del video, se discuten las implicancias de la reglamentación de esta reforma, destacando su impacto tanto para trabajadores como para empleadores, y el debate sobre si los cambios favorecen a ambos sectores o solo a uno de ellos.

💡Blanqueo

El blanqueo en el contexto laboral se refiere al proceso de formalización de empleados no registrados o que trabajan de manera informal. En el video, se menciona cómo la reforma ofrece a los empleadores la oportunidad de registrar a trabajadores sin enfrentar sanciones por deudas pasadas, lo que tiene el objetivo de reducir la informalidad laboral y mejorar las condiciones de los trabajadores.

💡Indemnización

La indemnización es una compensación económica que un empleador debe pagar a un trabajador en caso de despido. En el video, se discuten los cambios propuestos en la reglamentación de las indemnizaciones, incluyendo la creación de un fondo de cese laboral que introduce una nueva forma de pagar indemnizaciones, lo cual genera debate sobre su efectividad y justicia para los trabajadores.

💡Periodo de prueba

El periodo de prueba es un tiempo al inicio de un contrato laboral durante el cual el empleador puede despedir al trabajador sin tener que pagar indemnización. El video menciona cómo la reforma modifica este periodo, permitiendo que se extienda hasta un año bajo ciertas condiciones, lo cual es criticado por ser potencialmente perjudicial para los derechos laborales de los trabajadores.

💡Monotributista

Un monotributista es una persona que trabaja de manera independiente y paga un impuesto simplificado en Argentina. En el video, se habla sobre cómo la reforma laboral permite que los emprendedores contraten hasta tres monotributistas sin establecer una relación de dependencia, lo que genera dudas sobre posibles abusos y la falta de protección laboral para estos trabajadores.

💡CGT (Confederación General del Trabajo)

La CGT es una de las principales centrales sindicales en Argentina, que representa a los trabajadores y defiende sus derechos. En el video, se menciona que la CGT será recibida por el gobierno para discutir la reforma laboral, destacando su papel clave en las negociaciones entre el gobierno y los sindicatos para asegurar que los derechos de los trabajadores no se vean afectados por los cambios propuestos.

💡Derecho a huelga

El derecho a huelga es un derecho constitucional que permite a los trabajadores suspender sus labores como protesta para exigir mejoras laborales. En el video, se menciona que la reforma inicialmente debilitaba este derecho, pero que la reglamentación final dejó la interpretación de este tema en manos de la justicia, lo que refleja las tensiones entre los intereses de los trabajadores y las decisiones del gobierno.

💡Fondo de cese laboral

El fondo de cese laboral es una nueva modalidad de indemnización que se establece en la reforma. Consiste en un fondo donde el empleador deposita un porcentaje del salario del trabajador que se utiliza en caso de despido. En el video, se debate si este mecanismo es una forma justa de indemnización, dado que podría desactualizarse con la inflación y no garantizar la misma protección que las leyes actuales de contrato de trabajo.

💡Marginalidad laboral

La marginalidad laboral se refiere a las condiciones de trabajo precarias o informales que dejan a los trabajadores sin acceso a beneficios como la seguridad social o un salario digno. En el video, se destaca cómo la reforma busca reducir la marginalidad laboral ofreciendo a los empleadores incentivos para registrar formalmente a sus trabajadores, mejorando sus condiciones de trabajo.

💡Condonación de deudas

La condonación de deudas es un mecanismo en el que se perdonan o eliminan las deudas pasadas de un empleador, en este caso, por no haber registrado a sus empleados. En el video, se menciona que la reforma laboral permite a los empleadores registrar trabajadores previamente no registrados sin tener que pagar las deudas generadas por la falta de aportes en años anteriores, lo cual se presenta como un incentivo para formalizar el empleo.

Highlights

La reforma laboral fue reglamentada con cambios en indemnizaciones, bloqueos y multas tras negociaciones.

Analistas ven el resultado de la reforma como un beneficio 50-50 para empresarios y trabajadores.

El vicepresidente del Foro del Derecho al Trabajo, Emiliano Peroto, opina que la reglamentación es positiva.

Se implementa un sistema de condonación de deudas para empleadores que registren a trabajadores futuros.

La reglamentación busca mejorar la calidad del trabajo y reducir la pobreza laboral.

Se discute la posibilidad de trabajadores independientes contratar hasta tres empleados sin establecer una relación de dependencia.

La reglamentación establece un periodo de prueba que puede extenderse hasta un año tras negociación con gremios.

El derecho a la huelga se deja a consideración de convenios colectivos de trabajo.

Se introduce la posibilidad de un fondo de cesantía laboral (OCA) como una alternativa a las indemnizaciones tradicionales.

La OCA se actualizará de acuerdo con la paritaria y recibirá el 8% o 14% de la remuneración del trabajador.

Se discute la posibilidad de que los sindicatos no admitan la OCA y prefieran la indemnización tradicional.

La ley de contrato de trabajo establece un año de sueldo por cada año de antigüedad en caso de despido.

Se menciona que la OCA podría ser utilizada para eximir a la empresa de responsabilidades.

La reglamentación deja en manos de la justicia la interpretación del derecho de huelga.

Se destaca la importancia de la negociación y diálogo entre el gobierno y los sindicatos.

El bloqueo como método de presión por parte de los trabajadores es discutido en la ley de bases.

Se refiere a la reunión entre el CGT y el gobierno para discutir la cuota sindical y la reglamentación de la reforma laboral.

Se anuncia un crédito de hasta 10 millones de pesos para la expansión de pymes por parte de Superviél.