Evaluación de Competencia: Liderazgo

Maximiliano Anza Macias
15 Oct 201804:42

Summary

TLDREn una entrevista de trabajo, el entrevistador expresa interés en el perfil del candidato y destaca su liderazgo. Se propone una dinámica para medir esta habilidad: el candidato debe guiar a Oscar, con los ojos vendados, para que deposite 2 pelotitas en un bote en 2 minutos. El candidato da instrucciones efectivas y logra el objetivo en 58 segundos. El entrevistador está satisfecho y menciona que hablará con Recursos Humanos para avanzar en el proceso de selección.

Takeaways

  • 🙂 El entrevistador expresa interés en el perfil del candidato y destaca su liderazgo.
  • 👥 El candidato menciona experiencia en el manejo de equipos y toma de decisiones.
  • 🏫 El candidato también habla de su participación en asociaciones escolares.
  • 🎯 La empresa valora las competencias y propone una dinámica para medir el liderazgo.
  • 👤 Se menciona un ejercicio práctico con un colaborador llamado Óscar.
  • 🕵️‍♂️ El ejercicio consiste en que Óscar, con los ojos vendados, debe meter pelotitas en un bote.
  • ⏱️ El candidato tiene 2 minutos para instruir a Óscar para completar la tarea.
  • 🗣️ El candidato debe dar instrucciones claras y precisas para lograr el objetivo.
  • 🎉 El ejercicio se completa con éxito en 58 segundos, lo que sorprende al entrevistador.
  • 📈 El entrevistador sugiere que el candidato está en la etapa final del proceso de selección.
  • 📞 Se indica que se contactará con el área de recursos humanos para una posible oferta laboral.

Q & A

  • ¿Qué empresa está interesada en el perfil del entrevistado?

    -La empresa no se menciona por su nombre en el guión, pero está muy interesada en el perfil del entrevistado debido a sus competencias.

  • ¿Cuál es la competencia que más llamó la atención del entrevistador en el perfil del entrevistado?

    -La competencia de liderazgo es la que más llamó la atención del entrevistador.

  • ¿Cómo demuestra el entrevistado su liderazgo en el guión?

    -El entrevistado menciona haber manejado equipos y grupos de personas en diferentes puestos y durante su carrera, destacando su capacidad para tomar decisiones y lograr que el grupo trabaje juntos para alcanzar objetivos.

  • ¿Qué tipo de dinámica propone la empresa para medir la competencia de liderazgo del entrevistado?

    -La empresa propone una dinámica en la que el entrevistado debe instruir a un colaborador vendado para que ingrese pelotitas en un bote dentro de un tiempo máximo de dos minutos.

  • ¿Quién es el colaborador que representa a Oscar en la dinámica?

    -Oscar es un colaborador cuyo papel es el de un participante vendado en la prueba de liderazgo.

  • ¿Cuál es el objetivo de la dinámica propuesta por la empresa?

    -El objetivo es medir la competencia de liderazgo del entrevistado al ver cómo da instrucciones a Oscar para que complete la tarea de manera efectiva.

  • ¿Cuál es el tiempo límite para la tarea en la dinámica de liderazgo?

    -El tiempo límite para que Oscar ingrese las pelotitas en el bote es de dos minutos.

  • ¿Cuánto tiempo tomó Oscar para completar la tarea en la dinámica?

    -Oscar completó la tarea en 58 segundos, que es menos de la mitad del tiempo límite establecido.

  • ¿Cómo evalúa el entrevistador el desempeño del entrevistado en la dinámica de liderazgo?

    -El entrevistador parece sorprendido y satisfecho con el desempeño del entrevistado, destacando que su liderazgo es notorio.

  • ¿Qué pasos tiene pensado el entrevistador después de la entrevista?

    -El entrevistador menciona que hablará con la señorita Patricia, quien es de recursos humanos, y que se pondrán en contacto con el entrevistado en un máximo de dos días hábiles para discutir una oferta.

  • ¿Cuál es la conclusión del entrevistador sobre el entrevistado al final del guión?

    -El entrevistador indica que el entrevistado está en la etapa final del proceso de selección y que se espera una oferta en los próximos días hábiles.

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