Capítulo 5 : La entrevista de Trabajo

Summary

La entrevista de trabajo es un proceso clave en la selección de personal, donde ambas partes, el candidato y la empresa, se conocen y evalúan mutuamente. En el caso de Marta, la entrevista refleja la importancia de estar bien informada sobre la empresa, especialmente en un sector competitivo como la automoción. El entrevistador destaca la exigencia de la empresa y pone a prueba la disposición de Marta para adaptarse a estas condiciones. El objetivo es que el candidato demuestre su interés, predisposición y capacidad de reacción ante preguntas difíciles, mostrando que es la persona ideal para el puesto.

Takeaways

• 😀 La entrevista de trabajo tiene como finalidad obtener y aportar información entre el entrevistado y el entrevistador.
• 😀 El objetivo principal del entrevistador es conocer al candidato y determinar su adecuación al puesto disponible.
• 😀 Los candidatos deben aprovechar la entrevista para conocer la empresa, el puesto y evaluar si les interesa trabajar allí.
• 😀 Es importante que los candidatos informen sobre las condiciones de trabajo, el horario, el salario y las posibilidades de promoción o formación.
• 😀 La entrevista es la oportunidad para convencer al entrevistador de que eres la persona idónea para el puesto.
• 😀 Es crucial que los candidatos se informen previamente sobre la empresa antes de la entrevista.
• 😀 Mostrar conocimiento básico sobre la empresa y su sector, aunque sea general, es fundamental durante la entrevista.
• 😀 En empresas exigentes, como la del mundo de la automoción, se valora la disposición a adaptarse a altos estándares de trabajo.
• 😀 Los entrevistadores buscan ver la predisposición y capacidad de reacción de los candidatos ante preguntas desafiantes.
• 😀 Los candidatos deben demostrar proactividad y no evadir preguntas sobre las condiciones laborales o su disposición.
• 😀 La entrevista no es solo para conocer al candidato, sino también para que este evalúe si desea trabajar en la empresa.

Q & A

¿Cuál es la finalidad de la entrevista de trabajo según el entrevistador?

La finalidad de la entrevista de trabajo es obtener y aportar información entre el entrevistado y los entrevistadores para conocer al candidato y valorar si se ajusta al puesto que la empresa desea cubrir.

¿Qué objetivos tiene el entrevistador durante la entrevista?

Los objetivos del entrevistador son conocer al candidato y obtener información que le permita valorar si el candidato se ajusta al puesto que la empresa desea cubrir.

¿Qué objetivos tiene el candidato durante la entrevista?

Los objetivos del candidato son darse a conocer, conocer la empresa y el puesto, y poder decidir si le interesa o no.

¿Qué aspectos se deben considerar en una entrevista para decidir si interesa o no el puesto?

Se deben considerar las condiciones de trabajo, el horario, el salario, y las posibilidades de promoción o formación.

¿Cómo debe afrontar el candidato la entrevista para convencer al entrevistador?

El candidato debe aprovechar la entrevista para demostrar que es la persona más idónea para el puesto, mostrando sus cualidades y habilidades que se ajusten a lo que la empresa necesita.

¿Qué importancia tiene el conocimiento de la empresa antes de la entrevista?

Es importante que el candidato se informe sobre la empresa antes de la entrevista para poder mostrar interés y conocimiento, aunque sea en términos generales, sobre la empresa o el puesto de trabajo.

¿Qué debe hacer el candidato si no tiene información sobre la empresa?

Si el candidato no tiene información sobre la empresa, debe al menos conocer los aspectos generales y básicos que son públicos sobre la misma, o bien sobre el puesto de trabajo al que postula.

¿Por qué la empresa considera importante tener un personal exigente?

La empresa considera importante tener un personal exigente porque poner el listón alto es la clave de su éxito en un sector tan competitivo como el de la automoción.

¿Cómo debería responder el candidato cuando se le pregunta si está dispuesto a trabajar en una empresa exigente?

El candidato debe mostrar su predisposición y capacidad de reacción, respondiendo de manera positiva y mostrando que está dispuesto a adaptarse a las altas exigencias de la empresa.

¿Qué error comete Marta al responder a la pregunta sobre trabajar en una empresa exigente?

Marta comete el error de no mostrar disposición al decir que no sabe hasta no estar trabajando. El entrevistador espera una respuesta más decidida que muestre entusiasmo y disposición para afrontar los retos de la empresa.