EXCEPCIONES A LA CONCILIACIÓN PREJUDICIAL OBLIGATORIA
Summary
TLDREl video aborda las excepciones a la conciliación prejudicial obligatoria en conflictos laborales. Explica que ciertos conflictos, como la designación de beneficiarios de un trabajador fallecido o disputas sindicales, no requieren conciliación. También se destacan excepciones cuando se violan derechos fundamentales, como la discriminación laboral, acoso, violaciones a la libertad sindical, trata de personas, trabajo forzado e infantil. Si el conflicto es de conciliación voluntaria, la ley protege los derechos de la víctima y ofrece procedimientos sin contacto con el agresor. Si prefieres no conciliar, puedes acudir directamente al tribunal laboral.
Takeaways
- ⚖️ La conciliación prejudicial es obligatoria en muchos casos, pero no se aplica a ciertos conflictos laborales.
- 📝 No aplica en conflictos como la designación de beneficiarios de un trabajador fallecido.
- 🏥 También están exentas las prestaciones de seguridad social relacionadas con accidentes, enfermedades, invalidez y pensiones.
- 🔧 Las disputas de titularidad entre sindicatos y la impugnación de estatutos sindicales no requieren conciliación.
- 🚫 Si el conflicto laboral implica violaciones a derechos fundamentales, la conciliación es opcional.
- 🔍 La discriminación laboral por razones de género, edad, discapacidad, entre otras, es una excepción a la conciliación obligatoria.
- 🚨 El acoso y hostigamiento laboral en el lugar de trabajo también están exentos de conciliación obligatoria.
- 🛠️ Las violaciones a la libertad sindical y la negociación colectiva son otra excepción.
- ⚠️ Casos de trata laboral, trabajo forzado y trabajo infantil no requieren conciliación.
- 👩⚖️ Si no deseas realizar conciliación, puedes acudir directamente al tribunal laboral, pero deberás probar que tu caso es una excepción.
Q & A
¿Cuáles son algunas de las excepciones a la conciliación prejudicial obligatoria en conflictos laborales?
-Algunas excepciones incluyen la designación de beneficiarios de un trabajador fallecido, prestaciones de seguridad social como accidentes y riesgos de trabajo, enfermedades, invalidez, maternidad, guarderías, pensiones, disputas de titularidad entre sindicatos, e impugnación de los estatutos sindicales.
¿Qué tipo de conflictos laborales deben acudir directamente al tribunal laboral sin pasar por la etapa de conciliación?
-Conflictos laborales relacionados con la designación de beneficiarios de un trabajador fallecido, prestaciones de seguridad social, disputas entre sindicatos y la impugnación de los estatutos sindicales deben ir directamente al tribunal laboral.
¿Cuándo un trabajador no está obligado a pasar por la etapa de conciliación en conflictos laborales?
-Cuando el conflicto laboral involucra la violación de derechos fundamentales, como discriminación laboral, acoso u hostigamiento, violaciones a la libertad sindical, trata laboral y trabajo forzado, o trabajo infantil.
¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación laboral que eximen de la conciliación obligatoria?
-Ejemplos incluyen discriminación por género, embarazo, orientación sexual, estado civil, edad, discapacidad, condición social, estado de salud, origen étnico o indígena, raza, religión, o condición migratoria.
¿Qué debe hacer un trabajador si ha sido víctima de acoso u hostigamiento en el lugar de trabajo?
-El trabajador tiene la opción de llevar a cabo la etapa de conciliación, pero no está obligado. Si prefiere no realizar la conciliación, puede acudir directamente al tribunal laboral.
¿Cuáles son los derechos protegidos por la conciliación en casos de discriminación, acoso o violencia?
-La conciliación protege los derechos de la víctima y ofrece varias ventajas sobre un juicio, como evitar la revictimización y asegurar que la víctima no tenga contacto con el agresor.
¿Qué sucede si un trabajador no desea realizar la conciliación en casos de excepción?
-El trabajador puede acudir directamente al tribunal laboral, donde tendrá que proporcionar pruebas de la situación de excepción, y el tribunal decidirá si aplica o no.
¿Cuáles son las ventajas de la conciliación en comparación con un juicio en casos de discriminación o acoso?
-La conciliación ofrece ventajas como proteger los derechos de la víctima, procedimientos especiales para evitar la revictimización y no tener contacto con el agresor, lo que puede hacer el proceso menos traumático.
¿Qué medidas toma la ley para evitar que las víctimas de discriminación o violencia laboral sean revictimizadas durante la conciliación?
-La ley establece procedimientos especiales para evitar la revictimización, asegurando que la víctima no tenga contacto con su agresor durante el proceso de conciliación.
¿Qué tipo de pruebas debe presentar un trabajador para demostrar que su caso es una excepción a la conciliación obligatoria?
-El trabajador debe presentar pruebas que demuestren que su caso se encuentra dentro de las excepciones mencionadas, como discriminación, acoso, violaciones a la libertad sindical, trata laboral, o trabajo infantil, y el tribunal decidirá si aplica.
Outlines
⚖️ Excepciones a la Conciliación Prejudicial Obligatoria
La conciliación prejudicial es obligatoria en la mayoría de los conflictos laborales, pero no aplica en algunos casos específicos. Por ejemplo, no es necesaria en la designación de beneficiarios de un trabajador fallecido, ni en las prestaciones de seguridad social relacionadas con accidentes de trabajo, enfermedades, invalidez, maternidad, guarderías o pensiones. Además, las disputas entre sindicatos por titularidad o la impugnación de los estatutos sindicales están exentas de esta obligación.
📋 Violaciones a Derechos Fundamentales y Conciliación Voluntaria
Cuando un conflicto laboral involucra la violación de derechos fundamentales, es posible realizar una etapa de conciliación, pero no es obligatoria. Entre los derechos protegidos están la no discriminación por género, embarazo, orientación sexual, estado civil, edad, discapacidad, salud, migración, raza, religión, origen étnico o indígena. También se incluyen casos de acoso laboral, violaciones a la libertad sindical, trata laboral, trabajo forzado e infantil.
🤝 Proceso de Conciliación Voluntaria para Víctimas de Violencia o Discriminación
La ley permite a las víctimas de discriminación, acoso o violencia optar por la conciliación voluntaria. Existen procedimientos especiales que evitan la revictimización y garantizan que la víctima no tenga contacto con su agresor. Aunque no es obligatoria, la conciliación ofrece muchas ventajas, como la protección de derechos, y es una alternativa al proceso judicial. Si se decide no conciliar, es necesario acudir directamente al tribunal laboral y demostrar que se trata de una excepción aplicable.
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💡Trata laboral
💡Trabajo infantil
💡Pruebas de excepción
Highlights
La conciliación prejudicial obligatoria no aplica a ciertos conflictos laborales.
No se requiere conciliación en casos de designación de beneficiarios de un trabajador fallecido.
Excepciones a la conciliación incluyen prestaciones de seguridad social, como accidentes y riesgos de trabajo, enfermedades, e invalidez.
Las disputas de titularidad entre sindicatos están exentas de la conciliación.
La impugnación de los estatutos de los sindicatos no requiere conciliación.
En conflictos laborales que involucran violación de derechos fundamentales, la conciliación es voluntaria.
La discriminación laboral, por razones como género, embarazo, orientación sexual, entre otras, es una excepción a la conciliación.
Casos de acoso u hostigamiento laboral también están exentos de la conciliación.
Las violaciones a la libertad sindical y la negociación colectiva están excluidas de la conciliación.
El trabajo forzado y la trata laboral son excepciones a la conciliación.
El trabajo infantil está exento de la conciliación obligatoria.
En casos de conciliación voluntaria, la ley asegura que la víctima no tendrá contacto con su agresor.
La conciliación puede ofrecer ventajas sobre un juicio, incluso en casos de discriminación, acoso o violencia.
Si la víctima prefiere no conciliar, puede acudir directamente al tribunal laboral.
El tribunal laboral decidirá si se aplica una excepción a la conciliación basada en las pruebas presentadas.
Transcripts
excepciones a la conciliación
prejudicial obligatoria la conciliación
no aplica a algunos conflictos laborales
como lo son la designación de
beneficiarios de un trabajador que
falleció
las prestaciones de seguridad social que
incluyen accidentes y riesgos de trabajo
enfermedades e invalidez maternidad y
guarderías pensiones
[Música]
las disputas de titularidad entre
sindicatos
la impugnación de los estatutos de los
sindicatos si tu conflicto es uno de
éstos debes acudir directamente al
tribunal laboral
cuando tu conflicto laboral involucra la
violación a derechos fundamentales
podrás llevar a cabo la etapa de
conciliación pero no estás obligada a
hacerlo
la ley menciona las siguientes
situaciones específicas como excepciones
1 la discriminación laboral por razones
de género
embarazo orientación sexual estado civil
edad
discapacidad condición social de salud o
migratorio raza religión origen étnico o
indígena
2 acoso u hostigamiento laboral en el
lugar de trabajo
las violaciones a la libertad sindical y
la negociación colectiva
4 la trata laboral y el trabajo forzado
5 el trabajo infantil
qué debes hacer si tu conflicto es de
conciliación voluntaria la ley te da la
opción de conciliar y crea
procedimientos especiales para que no
seas revictimizados no tendrás que tener
ningún contacto con tu agresor
considera que aun cuando fuiste víctima
de discriminación acoso o violencia la
conciliación protegerá tus derechos y te
ofrece muchas ventajas sobre un juicio
si prefieres no realizar la conciliación
acude directamente al tribunal laboral
tendrás que dar pruebas de la situación
de excepción y el tribunal decidirá si
aplica o no en tu caso
[Música]
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