Nuevo sistema de resolución de conflictos laborales

Summary

El video describe el nuevo sistema de resolución de conflictos laborales bajo la Ley Federal del Trabajo. Antes de iniciar una demanda, es necesario seguir un proceso de conciliación, que puede ser solicitado en línea o presencialmente. El video explica los pasos para ratificar la solicitud, asistir a una audiencia de conciliación y las opciones para entregar el citatorio al patrón. Si no se logra un acuerdo, se obtiene una constancia de no conciliación para iniciar un juicio laboral. También se detallan los plazos y documentos necesarios, enfatizando la importancia de cumplir con los procedimientos y plazos establecidos.

Takeaways

• 📝 Antes de iniciar una demanda laboral, debes realizar un procedimiento de conciliación.
• 💻 La solicitud de conciliación se puede realizar en línea o de manera presencial.
• 📇 Es necesario ratificar la solicitud en persona con una identificación oficial en el centro de conciliación.
• 📬 Se creará un buzón electrónico para consultar detalles y documentos del proceso.
• 📅 Puedes optar por entregar el citatorio al patrón personalmente para acelerar el proceso, o un notificador oficial lo puede hacer, lo cual demorará más.
• 📈 Si no se llega a un acuerdo en la audiencia de conciliación, se emitirá una constancia de no conciliación para iniciar un juicio laboral.
• 📑 Para llenar la solicitud, necesitarás datos personales, laborales, información del patrón y detalles del conflicto.
• ⏳ Los tiempos límite para iniciar la conciliación varían según el tipo de conflicto (2 meses para despido, 1 mes para rescisión por culpa del patrón, etc.).
• ⏱ El proceso de conciliación tiene un límite máximo de 45 días.
• ⚖️ Si logras un convenio, el patrón está obligado a cumplirlo, con la misma validez legal que una sentencia.

Q & A

¿Qué es el nuevo sistema de resolución de conflictos laborales bajo la Ley Federal del Trabajo?

Es un sistema que requiere que, antes de iniciar una demanda laboral, se lleve a cabo un procedimiento de conciliación obligatorio para intentar resolver el conflicto de manera más rápida y eficiente.

¿Cómo puedo iniciar el proceso de conciliación?

Puedes iniciar el proceso de conciliación presentando una solicitud en línea o de manera presencial en un centro de conciliación.

¿Qué sucede después de presentar la solicitud de conciliación?

Debes ratificar la solicitud en persona con tu identificación oficial en el centro de conciliación. Posteriormente, te crearán un buzón electrónico donde podrás consultar los detalles y documentos del proceso.

¿Cuáles son las opciones para entregar el citatorio al patrón?

Puedes optar por entregar personalmente el citatorio, lo que fijará tu audiencia dentro de una semana, o puedes pedir que un notificador oficial lo entregue, lo que fijará la audiencia dentro de tres semanas.

¿Qué sucede si no llego a un acuerdo durante la audiencia de conciliación?

Si no llegas a un convenio durante la audiencia, el centro de conciliación te entregará una constancia de no conciliación, con la cual podrás iniciar un juicio laboral.

¿Qué documentos y datos se necesitan para llenar la solicitud de conciliación?

Necesitarás tus datos de identificación, contacto, domicilio y laborales, el nombre y domicilio de la persona citada (tu patrón), la fecha del conflicto y el motivo de la conciliación.

¿Cuáles son los plazos límite para iniciar el proceso de conciliación dependiendo del tipo de conflicto?

Para un conflicto de despido, tienes un límite de dos meses. Para ejercer el derecho de preferencia o rescindir tu relación laboral por culpa del patrón, tienes un mes. Para conflictos relacionados con prestaciones, antigüedad o ascenso, tienes un año.

¿Cuánto tiempo puede durar el proceso de conciliación una vez iniciado?

El proceso de conciliación puede durar un máximo de 45 días.

¿Qué sucede si no asisto a mi audiencia de conciliación?

Si no asistes a tu audiencia, tu caso será archivado y deberás reiniciar el proceso.

¿Qué pasa si llego a un acuerdo con el patrón durante la conciliación?

Si llegas a un acuerdo, el patrón está obligado a cumplir con el convenio. El acuerdo tiene la misma validez que una sentencia judicial a tu favor.