Artículo 123

Summary

El artículo 123 constitucional, uno de los grandes logros del proceso constituyente de 1917, marcó el establecimiento de derechos y obligaciones en materia de trabajo. A lo largo de los años, ha sufrido diversas reformas que han adaptado las relaciones laborales a las nuevas realidades sociales, con la inclusión de figuras y disposiciones para proteger tanto los derechos individuales como colectivos de los trabajadores. Recientemente, se aprobó una reforma que modifica el artículo, incluyendo cambios significativos como el traslado de las juntas de conciliación a tribunales laborales, el fortalecimiento del control sobre contratos colectivos y registros sindicales, y la implementación de mecanismos de conciliación para resolver conflictos laborales sin necesidad de acudir a tribunales.

Takeaways

• 😀 El artículo 123 constitucional es uno de los logros más importantes del proceso constituyente de 1917 en México.
• 😀 Este artículo establece un catálogo de derechos y obligaciones en materia de trabajo, tanto para trabajadores como para patrones.
• 😀 La norma ha sido objeto de numerosas reformas, adaptándose a los cambios en las relaciones laborales y las necesidades sociales.
• 😀 La reforma más reciente incluye la transformación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en tribunales de trabajo locales y federales.
• 😀 El artículo 123 también regula el reconocimiento de los procesos en materia de trabajo, la huelga, y las autoridades encargadas de la seguridad social y la previsión social.
• 😀 Un cambio importante es el control de los contratos colectivos de trabajo y los registros sindicales por parte de ciertas instituciones y organismos.
• 😀 Se introduce el concepto de conciliación, promoviendo medios alternativos para resolver disputas sin necesidad de acudir a los tribunales.
• 😀 El artículo 123 no solo protege los derechos individuales de los trabajadores, sino también sus derechos colectivos, lo que es crucial para el equilibrio entre los intereses laborales y empresariales.
• 😀 La reforma busca adaptarse a una cultura laboral que ha evolucionado desde 1917 hasta el presente, teniendo en cuenta los avances en derechos humanos y justicia oral.
• 😀 La cuestión del tripartismo (gobierno, trabajadores, patrones) se pone a prueba con los cambios en el sistema jurídico y la normatividad laboral moderna.

Q & A

¿Cuál fue el objetivo principal del artículo 123 de la Constitución Mexicana de 1917?

El objetivo principal del artículo 123 fue establecer un catálogo de derechos y obligaciones en materia de trabajo para proteger tanto a los trabajadores como a los patrones, impulsando la justicia social y el reconocimiento de los derechos laborales, tanto individuales como colectivos.

¿Qué tipo de derechos protege el artículo 123?

El artículo 123 protege los derechos laborales tanto individuales como colectivos, incluyendo la huelga, la seguridad social, la previsión social, y el reconocimiento de los procesos en materia de trabajo.

¿Cómo ha cambiado el artículo 123 a lo largo de los años?

El artículo 123 ha sido reformado en varias ocasiones, adaptándose a los cambios sociales, económicos y jurídicos. Recientemente, se han introducido reformas para mejorar la justicia laboral y la eficiencia de los procesos judiciales, incluyendo la transformación de las juntas de conciliación y arbitraje en tribunales de trabajo locales y federales.

¿Qué implica la reforma reciente al artículo 123 en relación con las juntas de conciliación y arbitraje?

La reforma implica la transformación de las juntas de conciliación y arbitraje en tribunales de trabajo locales y federales, buscando mejorar el sistema judicial y adaptarlo a las nuevas necesidades de resolución de conflictos laborales.

¿Qué cambios se han propuesto para el reconocimiento de los contratos colectivos de trabajo y los registros sindicales?

Se propone un mayor control y regulación sobre los contratos colectivos de trabajo y los registros sindicales mediante el establecimiento de nuevas instituciones y organismos encargados de supervisar su cumplimiento y legalidad.

¿Qué es la conciliación y cómo se ha integrado en la reforma del artículo 123?

La conciliación es un proceso mediante el cual las partes involucradas en un conflicto laboral intentan llegar a un acuerdo sin necesidad de acudir a un tribunal. Esta figura ha cobrado más importancia en la reforma reciente, promoviendo mecanismos alternativos de resolución de conflictos laborales.

¿Cuál es la importancia de la protección de los derechos colectivos en el artículo 123?

La protección de los derechos colectivos es fundamental porque permite organizar y defender los intereses de los trabajadores en su conjunto, a través de mecanismos como los sindicatos, la huelga y la negociación colectiva, asegurando mejores condiciones laborales para todos.

¿Qué se cuestiona sobre el modelo tripartito en la reforma al artículo 123?

Se cuestiona si el modelo tripartito, que incluye a representantes del gobierno, los trabajadores y los patrones, sigue siendo viable en un sistema jurídico que ha cambiado, especialmente con la influencia creciente de los derechos humanos y la normativa sobre justicia oral.

¿Cómo ha influido la normativa en derechos humanos en la reforma del artículo 123?

La normativa en derechos humanos ha influido en la reforma al artículo 123 al fomentar la creación de mecanismos que garanticen un trato justo para los trabajadores, asegurando que sus derechos sean respetados de acuerdo con los estándares internacionales de derechos humanos.

¿Por qué se considera que la cultura laboral ha cambiado desde 1917 hasta la fecha?

Se considera que la cultura laboral ha cambiado debido a las transformaciones sociales, políticas y económicas, lo que ha llevado a una evolución en las relaciones laborales, con mayor énfasis en los derechos humanos, la justicia social y las mejoras en las condiciones de trabajo.