Pasos de la Conciliación Prejudicial en Materia Laboral | #SoyCUEJ

Centro Universitario de Estudios Jurídicos
25 Nov 202213:20

Summary

TLDREl doctor Jorge Cisneros, García, entrevista a Enrique Bautista Paz, especialista en derecho laboral, quien explica el proceso de conciliación prejudicial en México. Bautista critica la falta de oficiales de partes y la complejidad del sistema en la Ciudad de México, comparándolo con el más amigable del Estado de México. Detalla los plazos y consecuencias de la no asistencia a la conciliación, y subraya la importancia de la asesoría legal para proteger los derechos de los trabajadores. Finalmente, invita a los trabajadores a buscar asesoramiento especializado antes de iniciar la conciliación.

Takeaways

  • 👨‍💼 El doctor Jorge Cisneros, García es rector de estudios jurídicos y conversa con el profesor Enrique Bautista Paz, especialista en derecho laboral.
  • 📑 Se discute la conciliación perjudicial, un proceso previo al juicio laboral que debe llevarse a cabo antes de iniciar una demanda.
  • 🔍 La conciliación perjudicial puede iniciarse de tres formas: virtual, escrita o presencial, pero en la Ciudad de México hay dificultades para iniciarla presencialmente.
  • 🏢 En la Ciudad de México, el centro de conciliación laboral no tiene oficiales de partes para iniciar la conciliación presencialmente.
  • 📝 La solicitud de conciliación perjudicial se realiza a través de un formulario en la página oficial, pero se menciona que el sistema puede ser complicado.
  • 🕒 Una vez presentada la solicitud, la audiencia debe llevarse a cabo en un plazo de 15 días, con un margen adicional de 5 días si el trabajador entrega el citatorio a la empresa.
  • 📅 Si la conciliación es virtual, el trabajador debe acudir al centro de conciliación en un plazo de tres días para ratificar la solicitud.
  • 🚫 Si el empleador no asiste a la conciliación y el trabajador presentó el citatorio, se puede multar al empleador y se le entrega una constancia de no conciliación al trabajador.
  • ⏲️ Los trabajadores tienen un plazo de dos meses para demandar tras el despido, pero este plazo se interrumpe al ingresar una solicitud de conciliación.
  • 🤝 Si se llega a un acuerdo en la conciliación, se celebra un convenio que tiene la fuerza de una sentencia y se establece una fecha de cumplimiento.

Q & A

  • ¿Quién es Enrique Bautista Paz y qué papel desempeña en el video?

    -Enrique Bautista Paz es un profesor distinguido, abogado especializado en materia laboral y en el video participa como entrevistado por el doctor Jorge Cisneros, quien es rector de estudios jurídicos.

  • ¿Cuál es el tema principal discutido en el video?

    -El tema principal es la nueva justicia laboral y, específicamente, la conciliación prejudicial en México, con un enfoque en la Ciudad de México y el Estado de México.

  • ¿Cómo se inicia la conciliación prejudicial?

    -La conciliación prejudicial se inicia mediante una petición del trabajador de una de las tres formas: virtual, escrita o presencial.

  • ¿Cuál es la función del centro de conciliación laboral en la Ciudad de México?

    -El centro de conciliación laboral en la Ciudad de México ayuda a iniciar la conciliación, pero no tiene oficialidad de partes para recibir escritos de inicio de la conciliación.

  • ¿Qué sistemas se mencionan en el video para la conciliación laboral y cuál es la diferencia entre ellos?

    -Se mencionan dos sistemas: el de la Ciudad de México, que es considerado un poco complicado, y el sistema Civeco del Estado de México, que es más amigable y permite una cuantificación aproximada del monto correspondiente por un despido injustificado.

  • ¿Cuánto tiempo se tiene para llevar a cabo una audiencia después de presentar una solicitud de conciliación?

    -Se debe dar una audiencia dentro de los 15 días siguientes a la presentación de la solicitud, y si la empresa no asiste, se debe citar nuevamente.

  • ¿Cuánto tiempo tienen los trabajadores para demandar después de un despido?

    -Los trabajadores tienen dos meses a partir de la fecha del despido para iniciar una demanda.

  • ¿Qué sucede si alguna de las partes no asiste a la conciliación?

    -Si el empleador no asiste y el trabajador llevó el citatorio, se puede multar al empleador. Si el trabajador no asiste, se entiende que no hay interés y se archiva la conciliación.

  • ¿Qué sucede si se llega a un acuerdo en la conciliación?

    -Si se llega a un acuerdo, se celebra un convenio que tiene la categoría de sentencia y puede ser exigible con una fecha de cumplimiento establecida.

  • ¿Por qué es importante que los trabajadores cuenten con un abogado especializado en la materia laboral antes de la conciliación?

    -Es importante porque los trabajadores pueden verse vulnerados y no comprender términos jurídicos, lo que puede resultar en un desequilibrio procesal y una mala representación de sus derechos.

  • ¿Qué tipo de críticas se hacen al sistema de conciliación en el video?

    -Se critican la falta de capacitación de los conciliadores, la carga de trabajo excesiva, la limitación del horario de labores y la falta de acceso a los abogados durante el proceso de conciliación.

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