Diversidad e inclusión / Hacia una cultura de integridad

Fundación Generación Empresarial

16 May 201904:00

Summary

TLDREl guion del video aborda la importancia de la inclusión y la diversidad en el mercado laboral, enfatizando que más allá de la incorporación de personas diversas, se trata de hacer que todos se sientan parte del colectivo y que su individualidad sea valorada. Se mencionan áreas como raza, discapacidad, ideología, religión, género y edad, entre otras, como factores que los programas de diversidad buscan abordar. Se plantea un caso práctico de un inmigrante abogado, Pedro, cuya capacidad y contribución podrían ser subestimadas por prejuicios. La opción correcta es fomentar su ascenso, destacando la justicia y la inclusión como valores éticos fundamentales para la firma y la sociedad.

Takeaways

🎶 La inclusión y la diversidad en el mercado laboral van más allá de solo incorporar personas diversas, se trata de hacer que todos se sientan parte de la organización.
🤝 Quienes se sienten aceptados y valorados por su individualidad participan y aportan más al desarrollo de la organización.
👥 Los programas de diversidad e inclusión fomentan una mayor sintonía con la sociedad y crean una cultura de empatía, colaboración y confianza en la empresa.
🌍 Estos programas abordan aspectos como raza, etnia, nacionalidad, discapacidad, situación socioeconómica, idioma, ideología, religión, sindicalización, género, estado civil, edad, entre otros.
👨‍💼 En un caso práctico, se presenta a Pedro, un abogado inmigrante que ha sido brillante en su rol, pero enfrenta juicios errados de los clientes debido a su aspecto.
🏅 Aunque Pedro es el más merecedor del ascenso a socio, percibo que no lo recibirá debido a prejuicios.
🤔 Opción 1: Defender el ascenso de Pedro, argumentando su capacidad y la importancia de la inclusión en la firma y en la sociedad.
😕 Opción 2: Dejar que la mayoría decida, evitando conflictos con los socios.
📈 Opción 3: Considerar que los nuevos socios deben tener una red de contactos interesante, la cual Pedro no posee.
⚖️ La opción correcta es la 1, basada en el principio ético de justicia, que implica dar a cada uno lo que le corresponde.

Q & A

¿Cuál es el principal objetivo de la inclusión y diversidad en el mercado laboral según el guion?
-El objetivo principal es lograr que quienes se relacionan con la empresa sientan que forman parte de ella, y que su individualidad sea respetada y valorada.
¿Qué ocurre cuando una persona se siente aceptada por un colectivo dentro de la organización?
-Cuando una persona se siente aceptada, participa y aporta con su mirada particular al desarrollo de la organización.
¿Qué es lo que fomentan los programas de diversidad e inclusión dentro de una empresa?
-Fomentan una cultura de empatía, colaboración y confianza, además de facilitar una mayor sintonía con la ciudadanía.
¿Cuáles son algunos de los ámbitos que los programas de diversidad e inclusión abordan?
-Abordan ámbitos como raza o etnia, nacionalidad, discapacidad, situación socioeconómica, idioma, ideología u opinión política, religión, sindicación, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad, filiación, apariencia personal y enfermedad.
En el caso práctico presentado, ¿qué problema enfrenta Pedro en el estudio de abogados?
-Pedro, aunque es un abogado exitoso e impecable en su trabajo, es juzgado erróneamente por su aspecto debido a ser inmigrante, lo que podría afectar su ascenso en el estudio.
¿Qué opciones se presentan ante el dilema del ascenso de Pedro?
-Las opciones son: 1) Incentivar el ascenso de Pedro argumentando su capacidad y la importancia de la inclusión, 2) Dejar que la mayoría decida sin intervenir, 3) Considerar que Pedro no tiene una red de contactos que pueda aumentar los clientes, lo cual afecta su ascenso.
¿Cuál es la opción correcta según el guion para el dilema sobre el ascenso de Pedro?
-La opción correcta es la número 1: Incentivar el ascenso de Pedro, argumentando su capacidad y la importancia de la inclusión.
¿Qué principio ético está presente en la opción correcta de apoyar el ascenso de Pedro?
-El principio ético presente es la justicia, entendida como la capacidad de dar a cada uno lo que le corresponde o pertenece.
¿Por qué la inclusión es importante no solo para la empresa, sino también para la sociedad en general?
-La inclusión es importante porque ayuda a crear un entorno en el que las personas se sienten valoradas, lo cual favorece la colaboración y empatía tanto dentro de la empresa como en la sociedad.
¿Qué impacto tienen los prejuicios en la toma de decisiones en el entorno laboral según el caso práctico?
-Los prejuicios pueden impedir que personas calificadas como Pedro obtengan ascensos o reconocimientos justos, basándose en factores no relacionados con su capacidad o rendimiento.

Outlines

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😀 Inclusión y diversidad en el mercado laboral

Este párrafo aborda la importancia de la inclusión y diversidad en el mercado laboral, destacando que estos conceptos van más allá de la mera incorporación de personas diversas. Se enfatiza en hacer que todos los que interactúan con la empresa se sientan parte de ella, respetados y valorados por su individualidad. Se menciona que el sentimiento de aceptación es fundamental para la participación y contribución de cada individuo, y que sin este sentimiento, la contribución se ve reducida. Los programas de diversidad e inclusión se presentan como herramientas para mejorar la conexión con la ciudadanía y promover una cultura de empatía, colaboración y confianza. Se detallan varios aspectos que estos programas abordan, como raza, etnia, nacionalidad, discapacidad, situación socioeconómica, idioma, ideología, religión, afiliación sindical, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad y apariencia personal, entre otros.

Mindmap

Keywords

💡Inclusión

La inclusión se refiere al proceso de involucrar y aprovechar las habilidades de todos los miembros de un grupo, independientemente de sus diferencias. En el guion, la inclusión es un tema central, ya que se discute cómo hacer que los empleados se sientan parte de la empresa y que su individualidad sea valorada, lo cual es esencial para su participación y contribución al desarrollo organizacional.

💡Diversidad

La diversidad hace referencia a la variedad de personas en un entorno de trabajo, incluyendo diferencias en raza, género, edad, orientación sexual, discapacidad, entre otros. En el video, se enfatiza la importancia de la diversidad para fomentar una cultura de empatía, colaboración y confianza, y cómo esta puede ser un activo para la empresa.

💡Mercado laboral

El mercado laboral es el conjunto de personas que buscan trabajo y las oportunidades de empleo disponibles. En el guion, se menciona el mercado laboral en el contexto de la inclusión y diversidad, destacando la necesidad de que las empresas creen un entorno que valore y respete a todos los empleados, contribuyendo así a una mayor sintonía con la ciudadanía.

💡Individualidad

La individualidad es la cualidad de ser diferente o único. En el guion, se destaca la importancia de que las empresas respeten y valoren la individualidad de sus empleados, ya que esto fomenta un sentido de pertenencia y contribución positiva al entorno laboral.

💡Programas de diversidad e inclusión

Estos programas son estrategias implementadas por las empresas para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. En el video, se sugiere que estos programas pueden abordar varios aspectos, como la raza, la discapacidad, la ideología, etc., y son esenciales para crear un entorno de trabajo equitativo y enriquecedora.

💡Raza o etnia

La raza o etnia es una de las muchas dimensiones de diversidad que se abordan en el guion. Se menciona como un aspecto importante a considerar en los programas de diversidad e inclusión, ya que la representación y el reconocimiento de las diferentes etnias en el lugar de trabajo pueden contribuir a una mayor armonía y entendimiento entre los empleados.

💡Discapacidad

La discapacidad es una condición que limita la función física o mental de una persona. En el guion, se incluye como un aspecto clave en los programas de diversidad e inclusión, resaltando la importancia de integrar y valorar a los empleados con discapacidades, promoviendo así un ambiente de igualdad y oportunidades.

💡Situación socioeconómica

La situación socioeconómica hace referencia al estatus social y económico de una persona. En el video, se destaca la importancia de considerar esta dimensión en la diversidad, ya que puede afectar la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo, y es crucial para asegurar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de éxito.

💡Estado civil

El estado civil es una categoría que se refiere al estatus legal de una persona en relación con su vida familiar y personal. En el guion, se menciona como un aspecto de diversidad que las empresas deben tener en cuenta para garantizar que todos los empleados se sientan incluidos y valorados, sin importar su situación personal.

💡Identidad de género

La identidad de género es la forma en que una persona se identifica en relación con su género. En el video, se destaca la importancia de reconocer y respetar la diversidad de identidades de género en el lugar de trabajo, promoviendo así un ambiente de inclusión y respeto por la diversidad.

Highlights

La inclusión y la diversidad en el mercado laboral no solo implican incorporar personas diversas, sino también hacer que se sientan parte de la empresa y que su individualidad sea valorada.

La aceptación en un colectivo es fundamental para la participación y contribución de cada miembro con su perspectiva particular.

Los programas de diversidad e inclusión mejoran la conexión con la ciudadanía y fomentan una cultura de empatía, colaboración y confianza.

Los aspectos que abordan los programas de diversidad e inclusión incluyen raza, etnia, nacionalidad, discapacidad, situación socioeconómica, idioma, ideología, religión, sindicación y sexo, entre otros.

Un caso práctico de diversidad e inclusión se presenta con Pedro, un inmigrante exitoso en el área de litigios, pero a menudo juzgado por su apariencia.

Los dueños del estudio de abogados evalúan a Pedro para un ascenso, a pesar de que su capacidad y contribución son notables.

La opción 1 sugiere que se debería luchar por el ascenso de Pedro, argumentando su capacidad y la importancia de la inclusión para la firma y la sociedad.

La opción 2 plantea dejar que la mayoría se manifieste, evitando problemas con los socios, aunque esto podría significar no apoyar la inclusión de Pedro.

La opción 3 cuestiona la elección de Pedro debido a la falta de una red de contactos, lo que podría afectar la obtención de nuevos clientes.

La opción correcta es la número 1, basada en el principio ético de justicia, que implica dar a cada uno lo que le corresponde.

La justicia en este contexto se refiere a reconocer y valorar la contribución de Pedro y su derecho al ascenso por su mérito y no por su apariencia.

La inclusión y diversidad son aspectos clave para el desarrollo organizacional y para la sociedad en general.

Los programas de diversidad e inclusión deben abordar una amplia gama de aspectos personales y sociales para fomentar una verdadera inclusión.

La decisión de ascenso en el caso de Pedro debe basarse en su capacidad y no en prejuicios relacionados con su identidad de inmigrante.

La inclusión de Pedro como socio demuestra un compromiso serio de la firma con la diversidad e inclusión.

La justicia y la equidad son principios fundamentales que deben guiar las decisiones de ascenso y reconocimiento en el lugar de trabajo.