Pengantar Ilmu Hukum 33 | Pengantar Hukum Ketenagakerjaan #belajar #universitasterbuka #hukum

Bernard Simamora Tutorial

10 Sept 202215:40

Summary

TLDRيستعرض هذا الفيديو موضوع قانون العمل في إندونيسيا، الذي ينظم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل، بما في ذلك حقوق العمال، الأجور، الأمان الوظيفي، والسلامة المهنية. يتناول أهمية قانون العمل رقم 13 لعام 2003 الذي يحدد الأطر القانونية لعلاقات العمل، ويقدم مفاهيم مثل حماية العمال اقتصاديًا واجتماعيًا وفنيًا. كما يتناول عقود العمل، الاتفاقات الجماعية، وأهداف القانون في تحقيق العدالة الاجتماعية وتحقيق التوازن بين العمال وأرباب العمل. يعد الفيديو مصدرًا قيمًا للطلاب والمهتمين بالقانون في إندونيسيا.

Takeaways

😀 قانون العمل هو جزء من النظام القانوني الذي ينظم العلاقة بين العمال وأرباب العمل سواء بشكل فردي أو جماعي.
😀 يشمل قانون العمل مسائل مثل الأجور، الضمان الاجتماعي، الصحة والسلامة في العمل، وتنظيم الإضرابات وحقوق العمال.
😀 القانون يهدف إلى حماية حقوق العمال في بيئة العمل، بما في ذلك التأمينات الاجتماعية والعلاج الطبي والسلامة.
😀 يهدف القانون إلى تحقيق موازنة بين علاقات العمل ومنع الاستغلال بين العمال وأرباب العمل.
😀 قانون العمل في إندونيسيا تم تحديثه بالقانون رقم 13 لعام 2003، الذي يتناول حقوق العمل قبل وأثناء وبعد فترة العمل.
😀 يركز القانون على العلاقة بين العامل وصاحب العمل، كما ينظم جميع الأنشطة المتعلقة بالتوظيف مثل التدريب والإعلانات عن الوظائف.
😀 يتم تعريف العمل كحق وواجب لتحقيق الرفاهية الشخصية والروحية وتحقيق السعادة العامة من خلال إنتاج السلع والخدمات.
😀 القانون يعترف بالعمال بشكل عام ويشمل كل من يعمل لحساب الآخرين مقابل أجر، سواء كانوا عمالا حكوميين أو خاصين.
😀 يرتكز هدف قانون العمل على تحقيق التنمية الاجتماعية في إندونيسيا من خلال تحسين حقوق العمال وضمان حياة كريمة لهم.
😀 من أهداف قانون العمل الحد من عدم التوازن في القوى بين العمال وأرباب العمل، وذلك من خلال تنظيم العلاقة بين الطرفين وضمان حقوقهما.

Q & A

ما هو تعريف قانون العمل أو قانون العمل الجماعي؟
-قانون العمل هو جزء من القانون الذي ينظم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل سواء كانت فردية أو جماعية. يشمل مسائل مثل تحديد الأجور، حقوق العمال، وتوفير الضمانات الاجتماعية والصحية.
ما هو تعريف قانون العمل كما ورد في قانون العمل الإندونيسي رقم 13 لعام 2003؟
-ينظم قانون العمل الإندونيسي رقم 13 لعام 2003 جميع الأمور المتعلقة بالعمل قبل وأثناء وبعد فترة العمل، بما في ذلك التدريب، شروط العمل، الضمانات الصحية، الأجور، والتقاعد.
كيف يميز قانون العمل بين مفهوم القوى العاملة والعامل؟
-القوى العاملة هي مجموعة من الأشخاص القادرين على العمل سواء كانوا يعملون أم لا. أما العامل فهو شخص يعمل لدى صاحب عمل مقابل أجر.
ما الفرق بين 'العمل' و 'التوظيف' وفقاً للمفاهيم القانونية؟
-العمل يشير إلى أي نشاط يؤديه شخص لتحقيق دخل أو لتلبية احتياجات المجتمع، بينما التوظيف هو العلاقة بين العامل وصاحب العمل بناءً على عقد يحدد الأجر والمهام.
ما هي الأبعاد المختلفة لحماية العمال وفقًا لإمام سوبيمو؟
-تقسم حماية العمال إلى ثلاث فئات: حماية اقتصادية (توفير دخل كافٍ)، حماية اجتماعية (ضمان حقوق اجتماعية مثل الصحة)، وحماية فنية (الوقاية من الحوادث المهنية).
ما هي الأسباب التي تؤدي إلى ضرورة وجود قانون العمل؟
-قانون العمل يهدف إلى تقليص التفاوت في القوة بين العمال وأصحاب العمل، وذلك من خلال حماية حقوق العمال وتحقيق توازن في علاقات العمل.
كيف يتم تحديد العمل وفقًا للقانون الإندونيسي؟
-العمل في القانون الإندونيسي يتم تحديده على أنه أي عمل يهدف إلى إنتاج السلع أو الخدمات سواء داخل أو خارج علاقة العمل.
ما هو الهدف الرئيسي من قانون العمل؟
-الهدف الرئيسي من قانون العمل هو تحقيق العدالة الاجتماعية من خلال تحسين أوضاع العمال وضمان حقوقهم الاقتصادية والاجتماعية.
كيف يميز مولينار بين العمل الذي يشمله قانون العمل والعمل الذي لا يشمله؟
-مولينار يميز بين العمل الذي يشمله قانون العمل مثل العمل الذي يتم بموجب عقد عمل، وبين العمل التطوعي أو العمل الذي يتم بدون مقابل أو دون عقد.
ما هي العلاقة بين العمال وأصحاب العمل في إطار قانون العمل؟
-العلاقة بين العمال وأصحاب العمل تتحدد من خلال عقد عمل يتضمن تفاصيل حول العمل، الأجر، والأوامر التي يجب على العامل اتباعها، مما يميزها عن العلاقات الأخرى مثل تلك بين الأطباء والمرضى.