¿Cuáles son las normas y leyes que regulan la seguridad y salud en el trabajo en el Perú?
Summary
TLDREl video ofrece una explicación detallada de las normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Se menciona la Constitución Política de 1993, la Ley 29.783 y su modificación por la Ley 31.246, enfocadas en garantizar la protección de los trabajadores ante riesgos epidemiológicos y sanitarios. Se destaca la obligación de los empleadores de realizar exámenes médicos periódicos, la vigilancia epidemiológica y la provisión de equipos de protección personal. Además, se alude a otras leyes y reglamentos que complementan estas medidas, incluyendo la ISO 45.0001 y OHSAS 18001, para mejorar la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Takeaways
- 📜 La Constitución Política del Perú de 1993 establece el derecho a la protección de la salud y los principios de la relación laboral.
- 👷 La Ley 29.783, modificada por la Ley 31.246, es central para la seguridad y salud en el trabajo, y se publicó en 'El Peruano' en junio de 2021.
- 🔍 Se incorporaron disposiciones para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores ante riesgos epidemiológicos y sanitarios, tanto en sectores públicos como privados.
- 🩺 Los empleadores tienen la obligación de realizar exámenes médicos a su costo cada dos años, y los exámenes de salida son facultativos.
- 🛡 Se establece la obligación de realizar vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria, y en caso de emergencia sanitaria, se deben realizar pruebas de tamizaje.
- 🌐 La Ley incluye la obligación de proporcionar equipos de protección personal adecuados y cumplir con las normas técnicas peruanas sin generar costos adicionales para los trabajadores.
- 🏢 Se ratifica la necesidad de cumplir con las normas técnicas en el lugar de trabajo, incluyendo a los trabajadores que no se encuentran en el centro laboral o realizan trabajo remoto.
- 📚 Otras leyes importantes son la Ley 26.842, Ley General de Salud, y la Ley 26.790 sobre la modernización de la seguridad social en salud, ambas de 1997.
- ☀️ La Ley 30.102 regula la protección a la exposición a la radiación solar, y el Decreto Supremo 015 de 2005 establece valores límites permisibles de agentes químicos en ambientes de trabajo.
- 🤰 Las Resoluciones Ministeriales regulan la lista de enfermedades profesionales, agentes que afectan la salud de las gestantes y la ergonomía y evaluación de riesgos.
- 🌐 Se mencionan normas internacionales como ISO 45.0001 y OHSAS 18001 que regulan el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- 🔄 Las últimas modificaciones a la normativa de seguridad y salud en el trabajo están contenidas en decretos de urgencia y otros reglamentos, adaptándose a la situación actual del país.
Q & A
¿Qué normas son fundamentales para la salud y seguridad en el trabajo en Perú?
-Las normas fundamentales incluyen la Constitución Política del Perú de 1993, la Ley 29.783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Ley 31.246 que la modifica para abordar riesgos epidemiológicos y sanitarios.
¿Qué indica el artículo 7 de la Constitución Política del Perú en cuanto a la salud?
-El artículo 7 de la Constitución Política del Perú establece que todos tienen derecho a la protección de su salud.
¿Cuáles son los principios laborales mencionados en el artículo 26 de la Constitución Política del Perú?
-Los principios laborales mencionados incluyen la igualdad de oportunidades sin discriminación, el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, e interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
¿Qué cambios se realizaron en la Ley 29.783 con la Ley 31.246?
-La Ley 31.246 establece disposiciones para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores ante riesgos epidemiológicos y sanitarios, y establece obligaciones para los empleadores en términos de exámenes médicos, vigilancia epidemiológica y equipamiento de protección personal.
¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en relación con los exámenes médicos según la norma?
-Los empleadores tienen la obligación de realizar exámenes médicos cada dos años, y los exámenes de salida son facultativos. En actividades de alto riesgo, se deben realizar exámenes médicos antes, durante y al finalizar el vínculo laboral.
¿Qué implica la vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria para los empleadores?
-La vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria implican la realización de pruebas de tamizaje para el personal, especialmente en declaratorias de estado de emergencia sanitaria.
¿Qué es el Equipo de Protección Personal (PP) y qué se debe cumplir para su uso?
-El Equipo de Protección Personal (PP) son dispositivos que se usan para proteger a los trabajadores de riesgos en el ambiente de trabajo. Se deben cumplir las normas técnicas peruanas y ser proporcionados por los empleadores sin costo para los trabajadores.
¿Qué otras leyes son relevantes para la seguridad y salud en el trabajo en Perú?
-Otras leyes relevantes incluyen la Ley 26.842, la Ley 26.790 sobre modernización de la seguridad social en salud, la Ley 30.102 de protección a exposición a radiación solar, y varias resoluciones ministeriales que abordan enfermedades profesionales, agentes que afectan la salud de las gestantes y ergonomía.
¿Qué normas internacionales son mencionadas en el script y cuál es su alcance?
-Se mencionan la ISO 45001 y las OHSAS 18001, que regulan el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a nivel internacional.
¿Cómo se han adaptado las normas de seguridad y salud en el trabajo en Perú ante la situación actual?
-Las normas han sido revisadas, modificadas y/o adecuadas según la situación actual, con el fin de minimizar accidentes, incidentes y riesgos laborales, y enfermedades ocupacionales.
¿Qué medidas se establecen en el Decreto de Urgencia 044-2019 en relación con la seguridad y salud en el trabajo?
-El Decreto de Urgencia 044-2019 establece medidas para fortalecer la protección de la salud y vida de los trabajadores en el contexto de la pandemia mundial.
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