EL TELETRABAJO EN BOLIVIA

Aprende Derecho Laboral Bolivia

30 Sept 202010:54

Summary

TLDREl presente video ofrece una visión detallada sobre el teletrabajo, destacando su implementación en las relaciones laborales, especialmente en el contexto de la pandemia de COVID-19. Se menciona el Decreto Supremo 42-18 y la Resolución Ministerial 620, que regulan esta modalidad de trabajo en el país. Se describen las características del teletrabajo, incluyendo su naturaleza remunerada y la utilización de tecnologías de la información y comunicación (TIC) para realizar actividades fuera de la sede de la empresa. Se destaca la importancia de un contrato escrito que defina las condiciones y obligaciones de ambas partes. Además, se brindan consejos prácticos para el teletrabajo, como la consensuación de los medios y gastos, la capacitación en salud y seguridad, y la necesidad de un perfil de teletrabajador con autonomía, autocontrol y proactividad. Finalmente, se ofrecen 10 claves para que el teletrabajo funcione eficazmente, como el apoyo del entorno familiar, la seriedad en la realización de las tareas, la definición de horarios y espacios de trabajo adecuados, y la importancia de la comunicación y la salud física y mental.

Takeaways

📜 El teletrabajo se ha popularizado debido a la pandemia de COVID-19, lo que ha llevado a la implementación de medidas de distanciamiento social y cuarentena en todo el mundo.
🇦🇷 En Argentina, el Decreto Supremo 4218 y la Resolución Ministerial 620 formalizaron la modalidad de teletrabajo, excluyendo a las fuerzas armadas y la policía nacional.
💼 El teletrabajo es la realización de actividades remuneradas utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) sin la necesidad de la presencia física en el lugar de trabajo.
🏢 Características del teletrabajo incluyen el trabajo remoto, la comunicación a través de tecnologías, y la flexibilidad en la gestión de tiempo y resultados.
⏰ El teletrabajo puede ser permanente o temporal, dependiendo de la naturaleza y necesidades del trabajo.
📝 Los contratos de teletrabajo deben ser escritos y especificar claramente las condiciones, funciones, obligaciones y derechos de ambas partes.
💡 Es importante consensuar los medios y gastos asociados al teletrabajo, incluyendo la compensación por gastos como el uso de tecnología y los servicios de internet.
👷‍♂️ Los teletrabajadores deben cumplir con políticas de salud y seguridad en el trabajo, y los empleadores deben brindar capacitación en ergonomía y uso adecuado de equipos.
📈 Los teletrabajadores deben ser capaces de gestionar sus responsabilidades de manera medible y tener acceso a información, capacitación y oportunidades de desarrollo profesional.
🚀 El perfil del teletrabajador incluye seguridad, autonomía, autocontrol, proactividad, flexibilidad, competencia, disciplina y la capacidad de armonizar la vida laboral con la personal.
🏡 Para que el teletrabajo funcione, es fundamental contar con el apoyo de los familiares, mantener horarios y hábitos estrictos, tener un espacio de trabajo adecuado, y evitar la sedentarismo a través de pausas regulares.

Q & A

¿Qué ha provocado una coyuntura de emergencia en muchos países a raíz de la pandemia de coronavirus?
-La pandemia de coronavirus ha generado una coyuntura de emergencia en muchos países, derivando en la cuarentena total, distanciamiento social y medidas de seguridad sanitarias urgentes para evitar la propagación acelerada del virus.
¿Cómo se ha abordado económicamente la situación de emergencia generada por la pandemia en Argentina?
-El gobierno de Argentina ha abordado la situación económica de emergencia a través de la promulgación de distintos decretos supremos que regulan el estado de emergencia, principalmente entre marzo y julio.
¿Qué decreto promulgó el gobierno de Argentina para facilitar y dar dignidad a los servicios de los empleadores en sectores públicos y privados?
-El gobierno de Argentina promulgó el Decreto Supremo 42.18, con el objetivo de viabilizar y dar dignidad a los servicios de los empleadores en el sector público y privado.
¿Qué es el teletrabajo según el Decreto Supremo 42.18 y la Resolución Ministerial 220?
-El teletrabajo es la modalidad de la relación laboral o de prestación de servicios que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando las TIC en el marco de un contrato de trabajo en el que no se requiere la presencia física del teletrabajador siempre que las necesidades y la naturaleza del trabajo lo permitan.
¿Cuáles son algunas de las características distintivas del teletrabajo?
-Entre las características del teletrabajo destacan la realización de actividades laborales fuera de la empresa, la necesidad de utilizar tecnologías para facilitar la comunicación, la generación de nuevos mecanismos de control y seguimiento de tareas, y la posibilidad de ser una modalidad permanente o temporal.
¿En qué fecha promulgó el gobierno de Argentina la resolución ministerial para la implementación del teletrabajo en el país?
-El gobierno de Argentina promulgó la Resolución Ministerial el 24 de abril del 2020 para la implementación del teletrabajo en el país.
¿Qué tipo de contrato debe existir entre el empleador y el teletrabajador?
-Debe existir un contrato escrito que exprese la modalidad de teletrabajo, las condiciones, funciones, obligaciones, derechos, responsabilidades de cada parte, y en caso de que el trabajador ya tenga un contrato, se debe suscribir una adenda al contrato principal.
¿Qué aspectos deben consensuarse entre el trabajador y el empleador en relación al teletrabajo?
-Se deben consensuar los medios de teletrabajo, los gastos que implica el teletrabajo, y en algunos casos, la compensación de gastos por teletrabajo, que podría incluir el pago de un importe que compense los gastos de implementación del teletrabajo en el domicilio del trabajador, así como los gastos de internet o energía eléctrica.
¿Qué tipo de capacitación o información debe proporcionar el empleador a los teletrabajadores en cuanto a salud y seguridad en el trabajo?
-El empleador debe informar a los teletrabajadores sobre su política en materia de salud y seguridad en el trabajo, capacitándolos sobre las exigencias relativas a las pantallas, ergonomía, uso de computadoras, y los requisitos para el puesto de trabajo, así como las condiciones ambientales necesarias para la ejecución del teletrabajo.
¿Cuáles son las 10 claves para que el teletrabajo funcione según el manual de buenas prácticas del teletrabajo de Buenos Aires 2011?
-Las 10 claves son: contar con el apoyo de quienes conviven con el trabajador, tener consideración para tomar el trabajo en serio como si fuera presencial, marcar horarios y hábitos estrictos, tener un espacio propio para labores, mantener contacto con compañeros, no llevar una vida sedentaria, hacer pausas para alimentarse o desestresar, adaptar la vida personal a la laboral, y desarrollar funciones de manera adecuada sin estrés y con responsabilidad hacia el empleador.
¿Qué perfil de teletrabajador se recomienda según el manual de buenas prácticas del teletrabajo de Buenos Aires 2011?
-El perfil recomendado incluye seguridad, autonomía, autocontrol, proactividad, capacidad para proceder solo sin permiso y supervisión, adaptabilidad rápida a situaciones de cambio, flexibilidad, competencia para plantear un plan de acción, disciplina, capacidad para gestionar la comunicación, auto-gestión del tiempo, y un alto grado de compromiso.

Outlines

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😀 Introducción al teletrabajo y su implementación

El primer párrafo aborda el tema del teletrabajo, destacando su importancia debido a la pandemia de coronavirus y las medidas de cuarentena y distanciamiento social que se implementaron en respuesta. Se menciona la promulgación de decretos supremos y resoluciones ministeriales en Argentina para regular y facilitar el teletrabajo. Se define el teletrabajo como una modalidad de trabajo que permite el desempeño de actividades remuneradas utilizando tecnologías de la información y comunicación (TIC) sin la necesidad de la presencia física del teletrabajador. Se destacan las características del teletrabajo, como el trabajo fuera de la empresa, la comunicación a través de tecnologías y la flexibilidad en la jornada de trabajo. Además, se habla de las condiciones bajo las cuales el teletrabajo puede ser suspendido temporalmente si el equipamiento o el software impiden el desarrollo normal de las funciones.

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📝 Características y consideraciones del contrato de teletrabajo

El segundo párrafo se enfoca en las características del teletrabajo, como su naturaleza temporal o permanente, y en la necesidad de un contrato escrito que establezca las condiciones del teletrabajo. Se debe consensuar los medios y gastos asociados al teletrabajo, y se puede establecer una compensación para cubrir los gastos adicionales, como los de energía eléctrica o de internet. Además, se abordan las obligaciones del empleador y el teletrabajador en términos de seguridad y salud ocupacional, y se sugiere que el empleador proporcione capacitación a los teletrabajadores sobre las exigencias de su puesto de trabajo y las condiciones ambientales adecuadas. Se describe el perfil del teletrabajador ideal, que incluye seguridad, autonomía, autocontrol, proactividad y la capacidad de gestionar el tiempo y las comunicaciones de manera efectiva.

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🔑 Consejos prácticos para el teletrabajo

El tercer párrafo ofrece consejos prácticos para aquellos que trabajan de forma remota. Se recomienda tomar el teletrabajo seriamente, como si fuera un trabajo presencial, establecer horarios y hábitos estrictos, y tener un espacio propio para labores laborales. También se sugiere mantener un contacto con los compañeros y evitar llevar una vida sedentaria, haciendo pausas para alimentarse o desestresar. Estos consejos buscan mejorar la productividad y el bienestar del teletrabajador. Finalmente, se menciona que en futuras oportunidades se abordarán más temas de interés para avanzar en la materia de derecho laboral.

Mindmap

Keywords

💡Teletrabajo

El teletrabajo se refiere a la modalidad de trabajo en la que se realizan actividades remuneradas fuera de las instalaciones del empleador utilizando tecnologías de la información y comunicación. En el contexto del video, es una práctica que ha ganado relevancia debido a la pandemia de COVID-19, permitiendo a los trabajadores mantener su productividad sin la necesidad de asistir a un lugar físico de trabajo.

💡Pandemia de coronavirus

La pandemia de coronavirus es un evento global que ha afectado la vida cotidiana y el trabajo de millones de personas alrededor del mundo. En el video, se menciona cómo la pandemia ha generado una situación de emergencia que ha llevado al aumento del teletrabajo como una medida de distanciamiento social y seguridad sanitaria.

💡Cuarentena total y distanciamiento social

El distanciamiento social y la cuarentena total son medidas preventivas tomadas para contener la propagación del coronavirus. En el video, se destaca cómo estas medidas han influido en la implementación del teletrabajo, ya que han restringido las interacciones físicas y han requerido a las empresas de adaptarse a nuevas formas de trabajo.

💡Decreto Supremo 42 18

El Decreto Supremo 42 18 es una normativa que el gobierno de Argentina promulgó para regular el teletrabajo en respuesta a la situación de emergencia generada por la pandemia. En el video, se menciona que este decreto derogó el artículo 4 del decreto reglamentario a la Ley General del Trabajo, formalizando una modalidad especial de prestación de servicios que excluye a las fuerzas armadas y la policía nacional.

💡Resolución Ministerial 620

La Resolución Ministerial 620 es un acto administrativo que complementa el Decreto Supremo 42 18 y establece el reglamento para la implementación del teletrabajo en el país. Se destaca en el video como un instrumento clave para la regulación y el funcionamiento del teletrabajo durante la pandemia.

💡TIC

Las TIC, o Tecnologías de la Información y Comunicación, son fundamentales para el teletrabajo, permitiendo a los trabajadores comunicarse y colaborar desde diferentes ubicaciones. En el video, se resalta la importancia de las TIC en el contexto del teletrabajo, dado que son la base para la prestación de servicios de forma remota.

💡Modalidad de trabajo

La modalidad de trabajo describe el tipo de arreglo o forma en que se lleva a cabo el trabajo. En el video, se discute cómo el teletrabajo se convierte en una modalidad de trabajo alternativa en el contexto de la pandemia, donde los trabajadores pueden desempeñar sus funciones sin la necesidad de una presencia física en el lugar de trabajo.

💡Contrato de teletrabajo

El contrato de teletrabajo es un acuerdo escrito que establece las condiciones bajo las cuales se desarrollará el trabajo remoto. En el video, se menciona la importancia de que este contrato sea específico y detallado, incluyendo aspectos como las funciones, obligaciones, derechos y responsabilidades de ambas partes: el empleador y el teletrabajador.

💡Gastos de teletrabajo

Los gastos de teletrabajo son los costos asociados con la implementación y el mantenimiento de un espacio de trabajo adecuado en el hogar del teletrabajador. En el video, se sugiere que el empleador y el trabajador deben consensuar los medios y gastos implicados en el teletrabajo, y se menciona la posibilidad de una compensación por estos gastos.

💡Salud ocupacional

La salud ocupacional se refiere a las medidas y políticas que se implementan para garantizar el bienestar y la seguridad de los trabajadores en su entorno de trabajo. En el video, se destaca la importancia de que los empleadores informen y capaciten a los teletrabajadores sobre las políticas de salud y seguridad, y de que los trabajadores tengan instalaciones adecuadas para el teletrabajo.

💡Buenas prácticas del teletrabajo

Las buenas prácticas del teletrabajo son un conjunto de directrices y recomendaciones para mejorar la eficiencia y el bienestar de los teletrabajadores. En el video, se hace referencia a un manual que establece estas prácticas, incluyendo la autonomía, el autocontrol, la proactividad y la capacidad de gestión del tiempo como características clave del perfil del teletrabajador exitoso.

Highlights

La pandemia de coronavirus generó una situación de emergencia que llevó a la cuarentena y distanciamiento social.

Políticas de teletrabajo se implementaron para superar la coyuntura económica y de salud pública.

El Decreto Supremo 42.18 derogó el artículo 4 del decreto reglamentario a la Ley General del Trabajo, formalizando una modalidad especial de trabajo.

El teletrabajo fue regulado para viabilizar y dar dignidad a los servicios de los empleadores tanto en el sector público como privado.

El teletrabajo se define como el desempeño de actividades remuneradas utilizando TIC fuera de la sede de la empresa.

Características del teletrabajo incluyen la labor realizada fuera de la empresa y la necesidad de tecnologías para la comunicación.

El teletrabajo implica un modelo organizacional distinto al tradicional, con nuevas formas de comunicación y control.

El teletrabajador debe mantener una jornada de trabajo efectiva y cumplir con las horas establecidas por la normativa.

El teletrabajo puede ser suspendido temporalmente si el equipamiento y software impiden su normal desarrollo.

El teletrabajo puede ser permanente o temporal, dependiendo de la naturaleza y duración del servicio prestado.

El contrato de teletrabajo debe ser escrito, indicando la modalidad, condiciones, funciones, obligaciones y derechos de ambas partes.

Se debe consensuar los medios y gastos del teletrabajo entre el trabajador y el empleador.

El empleador puede compensar los gastos de teletrabajo, incluyendo los de internet y energía eléctrica.

El teletrabajador debe cumplir con las condiciones de prevención, seguridad y salud ocupacional.

El empleador debe informar y capacitar a los teletrabajadores sobre la política de salud y seguridad en el trabajo.

El teletrabajador debe tener autonomía, autocontrol, proactividad y capacidad para gestionar el tiempo y las comunicaciones.

Las claves para el éxito del teletrabajo incluyen el apoyo de los convivientes, la consideración del trabajo a distancia como serio, la marcación de horarios y hábitos estrictos.

El teletrabajador debe tener un espacio propio para labores, mantener un contacto con compañeros y evitar una vida sedentaria.