Gabriel Marcolongo | CEO de Incluyeme.com 👨‍💻

Summary

En este video, Gabriel Marcolongo, CEO de IncludeMe.com, una plataforma dedicada a la inclusión laboral de personas con discapacidad, comparte la historia y éxitos de su empresa. Iniciada en Argentina en 2013, IncludeMe.com ha ayudado a más de 3,000 personas con discapacidad a encontrar empleo y ha formado a más de 1,600 en tecnología el año pasado. Marcolongo destaca la importancia del mercado mexicano y la necesidad de mejorar el acceso a la educación y servicios sociales para personas con discapacidad en toda América Latina.

Takeaways

• 😀 Gabriel Marcolongo es el CEO de Includem.es, una plataforma dedicada a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
• 🌟 La idea de crear Includem.es surgió en 2013 como respuesta a las dificultades que enfrentan las personas con discapacidad al buscar empleo.
• 👨‍👩‍👧‍👦 La experiencia personal de Gabriel, cuyo padre tiene una discapacidad visual, influenció la creación de la plataforma.
• 🔍 Se llevaron a cabo más de 200 entrevistas para entender las dificultades que enfrentan tanto las personas con discapacidad como las empresas en la contratación.
• 🤝 Includem.es busca unir a personas con discapacidad en búsqueda de empleo con empresas dispuestas a contratarlas.
• 📈 La plataforma ha logrado ubicar a más de 3,000 personas con discapacidad en empleo y formó a más de 1,600 en tecnología el año pasado.
• 🌍 Includem.es opera en más de 11 países y ha ayudado a más de 230,000 personas con discapacidad en su búsqueda de empleo o formación.
• 🏆 Los grandes hitos de la empresa incluyen la formación de 600 mujeres con discapacidad en tecnología en colaboración con Google.
• 💼 El éxito de Includem.es se mide en la capacidad de cambiar vidas, proporcionando empleo y pertenencia a la sociedad a personas con discapacidad.
• 🏢 La falta de acceso a la educación es una barrera importante para las personas con discapacidad en México y en América Latina para acceder a empleo formal.
• 🇲🇽 El mercado mexicano es de gran importancia para Includem.es, considerando su escala y la cantidad de oportunidades que ofrece.

Q & A

¿Quién es Gabriel y qué es IncludeMe.com?

Gabriel es el CEO de IncludeMe.com, una plataforma dedicada a la inclusión laboral de personas con discapacidad.

¿Cómo surgió la idea de crear IncludeMe.com?

La idea surgió en 2013 después de que Gabriel conociera las dificultades que enfrentan las personas con discapacidad al buscar empleo, especialmente las que enfrentó su padre, quien tiene una discapacidad visual.

¿Cuál fue el problema que enfrentó el padre de Gabriel al buscar empleo?

El padre de Gabriel, quien tiene una discapacidad visual, encontró dificultades para conseguir un nuevo empleo a pesar de ser licenciado en economía y tener estudios de posgrado.

¿Qué descubrieron Gabriel y una psicóloga tras realizar más de 200 entrevistas?

Descubrieron que tanto las personas con discapacidad como las empresas enfrentaban dificultades: las personas no encontraban empleo y las empresas no recibían aplicaciones de personas con discapacidad a través de los canales de reclutamiento tradicionales.

¿En cuántos países opera IncludeMe.com actualmente?

IncludeMe.com opera en más de 11 países en la región.

¿Cuántas personas con discapacidad ha logrado IncludeMe.com ubicar en empleo?

IncludeMe.com ha ubicado a más de 3,000 personas con discapacidad en empleo.

¿Qué tipo de formación ofrece IncludeMe.com a las personas con discapacidad?

IncludeMe.com ofrece formación en tecnología, formando a más de 1,600 personas con discapacidad en el año anterior al script.

¿Cuál es el éxito más grande para IncludeMe.com según Gabriel?

Para Gabriel, el éxito más grande es cada vez que una persona consigue trabajo a través de IncludeMe.com, ya que detrás de cada número hay una persona con una historia que se está cambiando.

¿Qué es lo que IncludeMe.com busca cambiar en la percepción de las empresas sobre las personas con discapacidad?

IncludeMe.com busca mostrar a las empresas que hay mucho talento disponible entre las personas con discapacidad y que pueden contribuir significativamente en el lugar de trabajo.

¿Qué desafíos enfrenta la comunidad de personas con discapacidad en términos de educación en México y América Latina?

En México y América Latina, las personas con discapacidad enfrentan barreras para acceder a la educación, tanto a nivel inicial como superior, lo que limita sus oportunidades laborales.

¿Por qué es importante el mercado mexicano para IncludeMe.com?

El mercado mexicano es importante para IncludeMe.com debido a su escala, con más de 30 millones de personas viviendo en la Ciudad de México, lo que representa una gran oportunidad para la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Outlines

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😀 Creación de IncludeMe.com

El primer párrafo del guion de video presenta a Gabriel, CEO de IncludeMe.com, una plataforma dedicada a la inclusión laboral de personas con discapacidad. La idea surgió en 2013 tras la observación de las dificultades que enfrentan estas personas al buscar empleo. Gabriel comparte su experiencia personal, ya que su padre, con una discapacidad visual, encontró grandes obstáculos para conseguir un nuevo trabajo a pesar de su formación universitaria. A través de entrevistas con más de 200 personas y empresas, se identificó la necesidad de unir a quienes buscan empleo con discapacidades con empresas dispuestas a contratarlos. IncludeMe.com se lanzó en Argentina en 2013 y ha logrado ubicar a más de 3,000 personas con discapacidad en empleos y ha formado a más de 1,600 en tecnología en el año anterior. La empresa ha expandido sus operaciones a más de 11 países, beneficiando a más de 230,000 personas con discapacidad en busca de empleo o formación.

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📈 Logros y desafíos de IncludeMe.com

En el segundo párrafo, se discuten los logros y desafíos de IncludeMe.com. Se menciona que uno de los grandes éxitos de la empresa es la capacidad de ayudar a personas con discapacidad a conseguir empleo, no solo en términos de cantidad, sino enfocándose en la importancia de cada historia individual detrás de esos números. Además, se destaca la colaboración con organizaciones como las Naciones Unidas y empresas como Walmart y Adidas para cubrir una amplia gama de puestos de trabajo. Se reconoce la complejidad de ciertos puestos, como el caso de requerir trilingües con discapacidad y estudios de posgrado para una posición en Nueva York. También se aborda el tema de la educación y cómo la falta de acceso a la educación media y superior es una barrera significativa para las personas con discapacidad en México y en la región de América Latina en general. Finalmente, Gabriel recalca la importancia del mercado mexicano para IncludeMe.com, destacando su escala y el potencial de mejorar la vida de muchas personas.

Keywords

💡Inclusión laboral

Inclusión laboral se refiere a la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral, asegurando que tengan las mismas oportunidades que las personas sin discapacidad. En el video, se menciona que la plataforma 'incluye me.com' está dedicada a facilitar esta inclusión laboral, lo que es central al mensaje del video.

💡Discapacidad

La discapacidad es un término que abarca una variedad de condiciones que limitan las actividades diarias de una persona. En el contexto del video, la discapacidad es la razón por la cual las personas buscan asistencia para integrarse en el mercado laboral, destacando la importancia de la plataforma para abordar esta problemática.

💡Plataforma de búsqueda y colocación de talento

Esta frase describe el tipo de servicio que ofrece 'incluye me.com', que es una herramienta en línea para conectar a personas con discapacidad con empleadores que buscan talento diverso. El video narra cómo esta plataforma surgió para facilitar el proceso de búsqueda de empleo para personas con discapacidad.

💡Dificultades en la búsqueda de empleo

El término 'dificultades en la búsqueda de empleo' se utiliza para describir los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad al buscar trabajo. En el video, se menciona que el padre del entrevistado, a pesar de su educación y formación, enfrentaba dificultades significativas al buscar empleo debido a su discapacidad visual.

💡Entrevistas laborales

Las entrevistas laborales son una parte crucial del proceso de selección de empleados. En el video, se destaca cómo las personas con discapacidad pueden ser descartadas durante este proceso solo por su condición, lo que resalta la necesidad de una plataforma como 'incluye me.com'.

💡Programas de inclusión

Los programas de inclusión son esfuerzos por parte de las empresas para abordar la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. En el video, se menciona que las empresas tenían programas de inclusión pero no recibían aplicaciones de personas con discapacidad, lo que indica una brecha que la plataforma busca cubrir.

💡Formación en tecnología

La formación en tecnología se refiere a la capacitación de las personas en habilidades tecnológicas. El video destaca cómo 'incluye me.com' formó a más de 1600 personas con discapacidad en tecnología, lo que es un hito importante en su misión de inclusión laboral.

💡Acceso a la educación

El acceso a la educación es un derecho fundamental y una necesidad para el desarrollo y la integración social. En el video, se discute cómo la falta de acceso a la educación, especialmente para las personas con discapacidad, es una barrera significativa para el empleo formal, y cómo esto es un problema en México y en América Latina en general.

💡Mercado mexicano

El mercado mexicano se refiere a la economía y la dimensión del lugar de trabajo en México. El video enfatiza la importancia del mercado mexicano para 'incluye me.com', destacando su escala y las oportunidades que ofrece para la inclusión laboral de personas con discapacidad.

💡Éxito

El éxito en el video se mide por la capacidad de la plataforma para ayudar a las personas con discapacidad a encontrar empleo y formar parte de la sociedad de manera activa. Se menciona que cada persona que encuentra trabajo a través de 'incluye me.com' es un éxito, ya que va más allá de los números y se traduce en una mejora en la calidad de vida de las personas.

Highlights

Gabriel Marcolongo, CEO de Inklu, comparte su experiencia en la creación de una plataforma de inclusión laboral para personas con discapacidad.

La idea de Inklu surgió en 2013 como respuesta a las dificultades encontradas por personas con discapacidad al buscar empleo.

El padre de Gabriel, con discapacidad visual, enfrentó rechazo en el mercado laboral a pesar de su formación universitaria y posgrado.

Gabriel y una psicóloga realizaron más de 200 entrevistas para entender las barreras a la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Empresas expresaron la falta de aplicaciones de personas con discapacidad a pesar de tener programas de inclusión y diversidad.

Inklu se lanzó en Argentina en 2013 con el objetivo de conectar a personas con discapacidad con empresas dispuestas a contratarlas.

Inklu ha logrado ubicar a más de 3.000 personas con discapacidad en empleos y formado a más de 1600 en tecnología el año pasado.

La plataforma opera en 11 países y ha ayudado a más de 230 mil personas con discapacidad en búsqueda de empleo o formación.

Inklu se enorgullece de cada éxito individual al conseguir empleo para personas con discapacidad, destacando la importancia de la dignidad laboral.

Inklu trabaja con Google para formar 600 mujeres con discapacidad en tecnología, evidenciando su compromiso con la inclusión y formación.

Gabriel enfatiza que el éxito de Inklu se mide en la capacidad de cambiar vidas y no solo en números.

Inklu ha logrado cubrir puestos desafiantes, como requisito de tres idiomas y estudios de posgrado para una posición en Naciones Unidas.

La falta de acceso a la educación, tanto media como superior, es una barrera significativa para la inclusión laboral de personas con discapacidad en México y la región.

Gabriel destaca la importancia del mercado mexicano para Inklu, comparando su escala con la de otros países y subrayando su potencial.

El acceso a educación, servicios sociales de calidad y salud es fundamental para mejorar la inclusión de personas con discapacidad en América Latina.

Inklu busca continuar expandiendo sus servicios y oportunidades para personas con discapacidad, con el deseo de mejorar vidas a gran escala.

Transcripts

[Música]

sean todos Bienvenidos a yo también soy

noticia en esta ocasión tenemos el honor

de contar con la presencia de Gabriel

marcolongo ceo incluye me.com una

plataforma dedicada a la inclusión

laboral de personas con discapacidad

Gabriel Un gusto contar con tu presencia

muchísimas

bueno para iniciar platícanos Cómo

surgió la idea de crear una plataforma

de búsqueda y colocación de talento con

discapacidad

Mira la iniciativa Nacional del año 2013

un poco a raíz de conocerla problemática

enfrentan las personas con discapacidad

Al momento de buscar un empleo en mi

caso mi papá el posible discapacidad es

completamente positivo de un ojo y tiene

50% el resto visual del otro ojo y pese

a ser licenciado en economía y tener

estudios de posgrado cuando él se queda

sin trabajo y empieza a buscar empleo en

otro en otro ámbito como familia notamos

mucho las dificultades que él tenía para

poder conseguir un nuevo empleo donde él

se acercaba una entrevista laboral por

sus capacidades y tal vez la persona que

no entrevistaba al descubrir que el

posee una discapacidad no sabía cómo

reaccionar y se quedaba fuera de su

propia laborales Así que

empecé a tomar entrevistas junto con una

psicóloga para entender Bueno si además

de mi papá habían otras personas que les

pasaban situaciones similares y

consistentemente en más de 200

entrevistas lo que nos encontramos en

las instituciones similares no decían sé

que al momento de llevar una entrevista

laboral cuando se nota mi discapacidad

queda fuera eso por el lado de las

personas que buscan empleo luego por el

lado de las empresas empezamos a

entrevistarnos con empresas también

programas diversidad programas de

inclusión y nos dicen de que no

recibieron aplicables con discapacidad

por vía estas tradiciones de

reclutamiento con lo cual tenían que ir

buscando organización por organización

aplicantes y eso les dificultaba

muchísimo poder llegar a buscar talento

de una forma sistémica no y sostenida

con lo cual ahí tal vez lo que hicimos

fue lo obvio que era unir ambas partes

Es decir unir a personas con

discapacidad que estaban en búsqueda

laboral con empresas que tenían la

posibilidad de contratarlas y ahí

lanzamos lo que fue incluir en el

puntocom en Argentina el año 2013 bueno

Estaba al día de hoy ya estaba con

operaciones en más de 11 países en la

región

perfecto y a cuántas personas con

discapacidad han logrado ubicar

y nosotros Hoy estamos ubicado a más de

3.000 personas con discapacidad en un

empleo adicionalmente hemos formado

solamente el año pasado a más de 1600

personas con discapacidad en tecnología

como decía tenemos por sorteo de

operaciones en once países donde hay más

de 230 mil personas con discapacidad que

confía en nosotros sea para Buscar

empleo o para tal vez buscarlo formación

Y eso es algo que que nos da por un lado

un gran activo que es hace muchas

empresas decir mira aquí tenemos mucho

talento disponible y también una gran

responsabilidad hacia las personas que

confían nosotros Al momento de poder

estar más cerca de conseguirlo porque en

laboral y Cuáles han sido los grandes

hitos de la empresa hasta ahora los que

tú digas Este es un gran Éxito para

nosotros

wow

creo que para nosotros un gran éxito es

cada vez que una persona consigue

trabajo vía lo que hacemos

muchas veces nos guiamos tal vez por

bueno números como grandes no decir

Bueno este año vamos a formar junto con

Google a 600 mujeres con discapacidad

tecnología

como decía el año pasado 1600 personas

formadas también en tecnología

cientos de personas con 100 trabajo a

través de lo que hacemos

por año y tal vez creo que el mayor

éxito es no olvidarnos de que detrás de

cada uno de esos números hay una persona

y que detrás de cada una de esas

personas hay una historia y

[Música]

que hay una frase que dice bueno el

trabajo sin el trabajo dignifica y que

cuando entiendes Qué significa para

alguien poder tener un empleo creo que

es quien inventó esa frase estaba muy en

lo cierto no que es un empleo muchas

veces no solamente la posibilidad de

decir Bueno salgo de mi casa y voy un

lugar donde puedo agregar valor y a

cambio recibo un ingreso Y ese ingreso

me permite hacer otras cosas sino que es

también un sentido de

pertenencia una sociedad y no de

exclusión Entonces tal vez creo que no

sé si

el éxito se mide en numeroso o en bueno

tantos y tantos y tantos sino que es tal

vez entender que detrás de cada uno

estos números Hay días que van cambiando

y ojalá que podemos seguir haciendo esto

por mucho más tiempo y por más de esas

historias

claro Oye platícanos Cuáles son los

puestos más fáciles y los más difíciles

de cubrir

no hago reclutamiento yo en particular

con lo cual si el equipo de de Talento

de include le hiciste esta pregunta tal

vez tener una respuesta muchísimo más

educada que la mía

sin dudas creo que

no existe un puesto fácil

y no existe un puesto incubrible no Hoy

trabajamos con Naciones Unidas en Nueva

York donde

los requisitos de ingreso eran personas

bueno que poseen una discapacidad que

hablen tres idiomas Que tengan estudios

de posgrado y logramos que 10 personas

estén dentro de ese proceso nosotros

trabajamos en si quieres en el caso de

México con Walmart en posiciones de

ingreso tiendas con Adidas llevar

adelante academia para que este se

formen personas en atención al cliente

en tiendas

y así Creo que hay muchísimos puestos y

posiciones a empresas que le permiten a

personas decir Bueno una vez que estoy

dentro de esta organización puedo ir

escalando y puedo ir desarrollando mi

carrera profesional No claro Gabriel y

justo Ahí va nuestra siguiente pregunta

es un dato conocido que al menos en

México la falta de acceso a la educación

media y superior es una de las grandes

trabas para que las personas con

discapacidad pueden acceder a un trabajo

formal Este es un fenómeno que se repite

en el resto de la región en los once

países que nos mencionan

sí directamente Sí digo Y si quieres

yendo a lo que es educación inicial hoy

todavía padres y madres de niños y niñas

con discapacidad tienen que lidiar una

batalla en muchos casos para que les

acepten a sus hijos en los colegios no Y

eso es algo que no debería pasar y hay

muchas veces Cuanto más vulnerable es la

la persona más barreras tienen Para

poder ejercer sus derechos y para poder

garantizar ese acceso de educación

y esto estamos hablando de niveles

iniciales no con lo cual desde ahí hacia

cada vez avanzando más en eslabones

Superiores de Educación cada vez hacen

más complejo muchas veces en otros casos

tal vez existen muchísimas carreras

de acceso No solamente la institución

académica hay veces donde las

instituciones son lo más accesibles que

que pueden pero también tenemos entornos

urbanos que limitan mucho y Hay muchas

barreras para para solucionar ahí

todavía

con lo cual no es un caso solamente de

México sino que creo que

en América Latina como un todo nos

debemos todavía

mejorar sustanciales en lo que es acceso

a y ahí puedes complementar la frase con

acceso a educación acceso a servicios

sociales de calidad acceso salud y ya

por último Gabriel platícanos cuán

importante es el mercado mexicano para

incluye me

Soy argentino como logrando todo por mi

acento no y

creo que el

pocas personas en México

toman noción de lo importante que es el

mercado mexicano y logran lo grande que

es como mercado

digo no todos los mercados donde

trabajamos creo que tal vez el mismo

comparable es Brasil no por otra escala

de donde estamos pero

hablar con empresas atención Bueno tengo

más de 100.000 colaboradores

dice tienes una ciudad entera trabajando

para ti no entonces en la Ciudad de

México o sea

más de 30 millones de personas

viviendolo así es más gente vive en la

Ciudad de México que en la de la gente

que vive en la mayoría de los países del

Mundo o sea hay pocos países tienen más

de 30 millones de habitantes y tú tienes

30 millones de habitantes en una ciudad

creo que tal vez agente que está

acostumbrada a México

esos números les parece en triviales

pero para quien no está acostumbrarse a

ese volumen esa escala

primero despierta muchísimo respeto al

decir Ok es un mercado que que vale la

pena

atenderlo de la forma correcta y donde

hay infinitas posibilidades de hacer

cosas y eso en el final nadie tiene que

redundar en que muchas personas tengan

una vida mejor

claro por supuesto pues Gabriela ha sido

un placer platicar contigo acerca de un

proyecto tan enriquecedor que ha abierto

miles de oportunidades para las personas

con discapacidad confiamos en que cada

día llegarán más lejos y cosecharán

muchos más técnicos muchísimas

[Música]