Employee Rights and Responsibilities

Summary

Esta presentación examina diversos temas interconectados que afectan la gestión de Recursos Humanos, incluyendo los derechos de los empleados, las políticas de RRHH y la disciplina. Los empleados llegan con ciertos derechos, pero estos se ven influenciados por las políticas y reglas establecidas por el empleador. Se discuten los derechos legales y morales, así como las obligaciones y responsabilidades mutuas entre empleadores y empleados. Se explora la doctrina del empleo a voluntad y las excepciones a ella, como la violación de políticas públicas, contratos implícitos y el trato justo. Se destaca la importancia de un manual de empleados bien escrito, la capacitación de gerentes y la documentación adecuada para reducir la responsabilidad por despidos injustificados. Se abordan conceptos como el despido injustificado, el despido constructivo y la justicia organizacional, así como la disciplina progresiva y su importancia en la comunicación clara y el cambio de comportamiento inadecuado.

Takeaways

• 📜 Los derechos de los empleados en el trabajo son influenciados por las políticas y reglas de RRHH establecidas por el empleador.
• 🤝 Los derechos laborales incluyen tanto derechos legales como morales, y pueden ser objeto de controversias y demandas legales.
• 🏛 Los derechos estatutarios son resultado de leyes específicas y garantizan ciertos derechos laborales como la igualdad de oportunidades y la seguridad en el lugar de trabajo.
• 🔄 Los derechos están equilibrados con responsabilidades, donde tanto empleadores como empleados tienen obligaciones y deberes en la relación laboral.
• 📝 Los contratos de empleo formalizan la relación entre empleado y empleador, y pueden incluir acuerdos de sindicatos que especifican términos y derechos.
• 🛑 La doctrina del empleo a voluntad establece que el empleador tiene el derecho de despedir a cualquier empleado a menos que haya una ley o contrato en contra.
• 🚫 Existen restricciones nacionales al empleo a voluntad, como la prohibición de discriminación por razones de raza, edad, sexo, origen nacional o discapacidad.
• 📉 Las cortes estatales han redefinido y limitado el principio del empleo a voluntad en varias situaciones.
• 📊 Las empresas pueden tomar precauciones para reducir la responsabilidad por despidos injustificados, como tener un manual de empleados bien escrito y documentación adecuada.
• 🏛 Los casos de despido injustificado, como el caso Fortune vs. National Cash Register, han llevado a una mayor preocupación por la litigiosidad en esta área.
• 🔎 El concepto de 'Just Cause' se refiere a una justificación razonable para acciones relacionadas con el empleo, y requiere una base de hechos individuales.
• 👥 El proceso de 'due process' implica que el empleador utilice un proceso justo para determinar la falta de un empleado y que el empleado tenga la oportunidad de defenderse.
• 📉 La justicia organizacional es parte del proceso de due process y es crucial para que las acciones del empleador sean vistas como justas por los tribunales.
• 📊 La disciplina progresiva es un proceso que incluye pasos que se hacen progresivamente más significativos para cambiar el comportamiento inadecuado del empleado.
• ⚠️ Algunos delitos graves pueden ser exentos de la disciplina progresiva y pueden resultar en despido inmediato, como el trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, peleas, robo, etc.

Q & A

¿Qué son los derechos laborales y cómo se ven influenciados por las políticas de recursos humanos?

Los derechos laborales son poderes, privilegios e intereses derivados de la ley, la naturaleza o la tradición. Se ven influenciados por las políticas y reglas de RRHH establecidas por el empleador, que pueden definir y limitar ciertos aspectos de estos derechos.

¿Por qué pueden surgir desacuerdos al definir un derecho laboral?

Los desacuerdos pueden surgir debido a la considerable potencial para la discrepancia en la interpretación de los derechos, como en el caso del derecho al privacidad de la comunicación y asuntos personales cuando un empleado usa la computadora del empleador durante el tiempo laboral.

¿Qué son los derechos estatutarios y cómo se relacionan con los derechos laborales?

Los derechos estatutarios son los resultados de leyes o estatutos específicos aprobados por gobiernos federales, estatales o locales. Garantizan ciertos derechos laborales como la Oportunidad de Empleo Igual, la negociación colectiva y la seguridad en el lugar de trabajo, y su interpretación ha sido objeto de numerosos casos judiciales.

¿Cómo se relacionan los derechos con las responsabilidades en una relación laboral?

Los derechos están equilibrados por las responsabilidades, que son obligaciones de realizar tareas y deberes. La relación laboral es recíproca, donde tanto el empleador como el empleado tienen derechos y obligaciones. Por ejemplo, si un empleado tiene el derecho a un ambiente de trabajo seguro, el empleador tiene la obligación de proporcionar ese lugar de trabajo seguro.

¿Qué es un contrato de empleo y cómo formaliza la relación laboral?

Un contrato de empleo es un documento que formaliza la relación laboral, especificando los términos, condiciones y derechos, como en el caso de un contrato de trabajo que establece un sindicato con un empleador.

¿Qué es el principio de empleo a voluntad y cómo afecta a los contratos de trabajo?

El empleo a voluntad es un principio legal que establece que los empleadores tienen el derecho de despedir, degradar o promover a quien quieran, a menos que haya una ley o contrato en contra. Esto significa que tanto el empleado como el empleador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier razón.

¿Cuáles son algunas de las restricciones nacionales al principio del empleo a voluntad?

Las restricciones nacionales incluyen prohibiciones en base a raza, edad, sexo, origen nacional, religión y discapacidades como motivos para el despido. Las restricciones en otras áreas varían de estado en estado, y casi todos los estados han promulgado leyes que limitan el derecho de los empleadores a despedir a los empleados.

¿Qué son las excepciones al principio del empleo a voluntad y cómo se aplican?

Las excepciones incluyen la excepción de política pública, que permite que los empleados se acuerden si son despedidos por una razón que viola la política pública; el contrato implícito, que sugiere que no se deben despedir a los empleados siempre que cumplan con sus trabajos; y la excepción de buena fe o negociación justa, que sugiere que existe un convenio de buena fe y negociación justa entre empleadores y empleados a voluntad.

¿Qué es el despido injusto y cómo se relaciona con el principio del empleo a voluntad?

El despido injusto es la terminación del empleo de una persona por razones que son ilegales o inapropiadas. Es una violación del convenio de buena fe y negociación justa y puede llevar a demandas legales si el empleador rompe este convenio con comportamientos irrazonables.

¿Qué es el despido constructivo y cómo se diferencia del despido injusto?

El despido constructivo ocurre cuando se crean condiciones intolerables para迫使 un empleado a dimitir. Mientras que un empleado que dimite normalmente no puede luego reclamar daños por violación de derechos legales, hay una excepción si los tribunales encuentran que las condiciones laborales eran tan intolerables que forzaron a un empleado razonable a dimitir, lo que se considera un despido constructivo.

¿Qué es la causa justa y cómo se relaciona con las acciones disciplinarias en el lugar de trabajo?

La causa justa es una justificación razonable para tomar acciones relacionadas con el empleo, como el despido. Normalmente se encuentra en contratos de sindicato, pero no en todas las situaciones a voluntad. La causa justa se enfoca en la equidad y requiere que cualquier acción disciplinaria se base en hechos individuales y casos específicos.

¿Qué es el proceso debido y cómo se relaciona con la justicia organizacional y las acciones disciplinarias?

El proceso debido es la obligación de que el empleador utilice un proceso justo para determinar si ha habido una falta por parte del empleado y que el empleado tenga la oportunidad de explicar y defender sus acciones. Esto a menudo requiere una investigación adecuada de las razones de las decisiones de personal y la oportunidad de que las partes involucradas expresen sus preocupaciones ante revisores imparciales.

¿Qué es la disciplina progresiva y cómo se implementa en un proceso de acción disciplinaria?

La disciplina progresiva incorpora pasos que se vuelven progresivamente más significativos y están diseñados para cambiar el comportamiento inapropiado del empleado. Un proceso típico de disciplina progresiva utiliza reprende verbales y escritas, suspensiones antes de recurrir a la terminación. Algunos delitos graves, como la intoxicación en el trabajo o el robo, pueden resultar en la terminación inmediata sin seguir el enfoque disciplinario progresivo.