RECURSOS HUMANOS 1 1

INTEC INSTITUTO

10 Aug 202014:56

Summary

TLDREl video discute la importancia de los recursos humanos en una organización, enfocándose en mantener a los empleados motivados y productivos en un ambiente positivo. Se abordan temas como la gestión de conducta, la aplicación de códigos de conducta y reglamentos, y la no obligatoriedad de los recursos humanos en las tareas. También se menciona la intangibilidad de los conocimientos y habilidades, la necesidad de capacitación y la valiosa contribución del capital humano a la empresa. Finalmente, se destaca la importancia de la planificación de recursos humanos para una gestión eficiente y la satisfacción del personal.

Takeaways

🎯 El principal objetivo de los recursos humanos es mantener a las personas de una organización trabajando al máximo con una actitud positiva.
🌟 Los recursos humanos fomentan un ambiente laboral agradable para mejorar los resultados y evitar ambientes hostiles.
🚫 Los problemas en el ambiente de trabajo deben ser gestionados por los recursos humanos para no convertirse en obstáculos para el funcionamiento de la empresa.
📜 Los recursos humanos establecen códigos de conducta y reglamentos para sancionar a quienes infrinjan la normatividad de la empresa.
💡 Los recursos humanos trabajan para mantener un grupo con habilidades y motivación para alcanzar los objetivos de la organización.
💼 Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la empresa y sus actividades son voluntarias, lo que implica que no pueden ser obligados a realizar tareas no deseadas.
🌐 Los conocimientos y habilidades de los recursos humanos son intangibles y deben ser valorados y capacitados para mejorar la eficiencia de la empresa.
📈 El capital humano es valioso y costoso de adquirir, por lo que es importante capacitar al personal existente para mejorar su desempeño.
🔄 Los recursos humanos deben ser incrementados mediante preparación, descubrimiento de potenciales habilidades y promoción de la satisfacción laboral.
📊 La administración de recursos humanos desarrolla políticas y programas para una estructura administrativa eficiente y equitativa, así como para evitar dañar la dignidad humana.
🔍 La planificación de recursos humanos es un proceso continuo que busca predecir las necesidades y movimientos de personal, y satisfacer las necesidades de la empresa y del personal.

Q & A

¿Cuál es el principal objetivo de los recursos humanos en una organización?
-El principal objetivo de los recursos humanos es mantener a las personas de una organización trabajando y dando el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable.
¿Qué se entiende por ambiente laboral hostil y cómo afectan los recursos humanos a este tipo de situación?
-Un ambiente laboral hostil es aquel en el que las relaciones entre los empleados y la dirección son tensas y conflictivas, como por ejemplo, cuando el jefe grita o insulta a los subordinados. Los recursos humanos trabajan para evitar que este tipo de problemas se conviertan en un impedimento para el funcionamiento de la empresa, gestionando la conducta de los empleados y estableciendo códigos de conducta y reglamentos.
¿Qué es un código de conducta y cómo ayuda a los recursos humanos a mantener un ambiente laboral positivo?
-Un código de conducta son las normas y valores que una empresa establece para regular el comportamiento de sus empleados. Ayuda a los recursos humanos al establecer expectativas claras sobre el comportamiento adecuado y las consecuencias de infringir estas normas, promoviendo así un ambiente laboral positivo y seguro.
¿Qué características poseen los recursos humanos según el script?
-Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la empresa, sus actividades son voluntarias, sus conocimientos y habilidades son intangibles y deben ser incrementados mediante preparación. Además, son escasos y valiosos para la empresa.
¿Por qué es importante el capital humano en una empresa y cómo se puede conservar y capacitar?
-El capital humano es importante porque los conocimientos y habilidades de los empleados son valiososos para la empresa y no pueden ser reemplazados fácilmente. Se puede conservar y capacitar a través de programas de formación y desarrollo que permitan a los empleados mejorar sus habilidades y contribuir de manera más efectiva a los objetivos de la organización.
¿Qué es la planificación de recursos humanos y cuáles son sus objetivos?
-La planificación de recursos humanos es un proceso continuo que establece cursos de acción para predecir las necesidades de los movimientos de personal en un organismo social. Sus objetivos incluyen aprovechar al máximo el elemento humano, preparar al personal mediante programas de capacitación e integrar al elemento humano con las necesidades de la empresa, además de lograr la satisfacción del personal en su desarrollo de trabajo.
¿Qué tipo de características debería tener un líder en el ámbito de la planificación de recursos humanos?
-Un líder en la planificación de recursos humanos debe tener características como la capacidad para tomar decisiones y solucionar problemas de manera imparcial, tener templanza y no actuar de forma emocional, y ser capaz de gestionar y coordinar a los recursos humanos con respeto, sin dañar la dignidad de los colaboradores.
¿Cómo los recursos humanos pueden ayudar a alcanzar la eficiencia y la eficacia en una empresa?
-Los recursos humanos pueden ayudar a alcanzar la eficiencia y la eficacia en una empresa mediante la selección adecuada de personal, la capacitación continua, la implementación de códigos de conducta y reglamentos, y el fomento de un ambiente laboral positivo y motivador.
¿Qué sucede cuando los recursos humanos no son tratados con respeto y dignidad?
-Cuando los recursos humanos no son tratados con respeto y dignidad, puede generar un ambiente laboral hostil, lo que lleva a una disminución en la moral y el compromiso de los empleados, lo que a su vez puede afectar negativamente la productividad y el éxito de la empresa.
¿Cómo los recursos humanos pueden contribuir a la satisfacción y el bienestar de los empleados?
-Los recursos humanos pueden contribuir a la satisfacción y el bienestar de los empleados mediante la implementación de políticas equitativas, la provisión de oportunidades de progreso y desarrollo profesional, y la promoción de un ambiente laboral seguro y respetuoso.
¿Qué es la administración de recursos humanos y cuáles son sus importancias en una empresa?
-La administración de recursos humanos es el área encargada de desarrollar políticas y programas que promuevan una estructura administrativa eficiente, asegurar un trato equitativo entre los empleados, proporcionar seguridad en el trabajo y mejorar el nivel de vida de los colaboradores. Es importante porque ayuda a mantener un ambiente laboral positivo, a satisfacer las necesidades de todos los grupos de personas en la empresa y a evitar daños a la dignidad humana.

Outlines

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🤝 Objetivos y Actitud en Recursos Humanos

Este párrafo aborda el principal objetivo de los recursos humanos, que es mantener a las personas en la organización trabajando al máximo con una actitud positiva. Se destaca la importancia de un ambiente laboral agradable para una mayor eficiencia. También se menciona el rol de los recursos humanos en la gestión de problemas y conflictos laborales, estableciendo códigos de conducta y reglamentos para sancionar a quienes infrinjan las normas de la organización. Además, se discute la no-propiedad de los empleados por parte de la empresa y la importancia de canalizar adecuadamente a las personas para empleos que les sean adecuados.

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💡 Características de los Recursos Humanos

Este segmento se centra en las características intrínsecas de los recursos humanos, como su naturaleza intangible y la voluntariedad de sus actividades laborales. Se discute la falta de atención hacia los recursos humanos en comparación con los recursos materiales, y cómo esto ha llevado a subestimar su valor. Se enfatiza la importancia de la capacitación y conservación del capital humano, así como el reconocimiento y desarrollo de habilidades y conocimientos individuales para mejorar la eficiencia de la empresa. Además, se menciona la escasez de recursos humanos con habilidades y conocimientos específicos, y cómo esto hace que los empleados sean valiosos para la empresa.

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📈 Administración y Planificación de Recursos Humanos

En este párrafo se aborda la importancia de la administración de recursos humanos en la creación de políticas y programas que promuevan una estructura administrativa eficiente y un trato equitativo para los empleados. Se menciona la necesidad de satisfacer las necesidades de todos los grupos de personas en la empresa y de evitar dañar la dignidad humana. También se habla sobre la planificación de recursos humanos como un proceso continuo para predecir las necesidades de personal y maximizar su potencial. Finalmente, se destaca la importancia de buscar el capital humano óptimo para lograr resultados en la gestión y cómo esto depende de la selección adecuada de personal y la capacitación continua.

Mindmap

Keywords

💡Recursos humanos

Los recursos humanos se refieren a la parte de la empresa encargada de gestionar a las personas, asegurando que trabajen de manera óptima y con una actitud positiva. En el video, se destaca su importancia en la organización y cómo deben mantener un ambiente laboral agradable para mejorar los resultados. Un ejemplo sería la gestión de conflictos y la promoción de un ambiente positivo para motivar a los empleados.

💡Objetivos

Los objetivos son los propósitos o metas que se buscan alcanzar, en este caso, en el ámbito de los recursos humanos. El video habla sobre el objetivo principal de mantener a las personas trabajando y dando el máximo de sí mismas, con una actitud positiva.

💡Actitud positiva

La actitud positiva hace referencia a la mentalidad constructiva y entusiasta que se desea fomentar en los empleados. En el video, se discute cómo un ambiente laboral positivo puede contribuir a una actitud positiva, lo que a su vez puede mejorar los resultados y la eficiencia.

💡Gestión de conducta

La gestión de conducta se refiere a la supervisión y control de las acciones de los empleados para asegurarse de que se adhieran a los códigos de conducta y regulaciones de la empresa. En el video, se aborda cómo los recursos humanos gestionan la conducta de los empleados para prevenir problemas mayores.

💡Códigos de conducta

Los códigos de conducta son conjuntos de reglas y directivas establecidas por una empresa que describen el comportamiento adecuado en el lugar de trabajo. En el video, se resalta la importancia de estos códigos para mantener un ambiente laboral positivo y sancionar a quienes lo infrinjan.

💡Condiciones organizacionales

Las condiciones organizacionales se refieren al entorno y al marco dentro del cual los empleados trabajan. El video habla sobre la responsabilidad de los recursos humanos en establecer y mejorar estas condiciones para alcanzar la eficiencia y la eficacia en el uso del capital humano.

💡Capital humano

El capital humano se refiere a los conocimientos, habilidades, experiencia y otros atributos intangibles que los empleados aportan a una empresa. En el video, se discute cómo los recursos humanos deben trabajar en la conservación y capacitación del capital humano para mejorar la productividad y alcanzar los objetivos de la organización.

💡Intangibilidad

La intangibilidad se refiere a la naturaleza no física o no tangible de ciertos recursos, como son los conocimientos y habilidades de los empleados. En el video, se destaca cómo esta intangibilidad ha llevado a que los recursos humanos no se valoren como los recursos materiales.

💡Preparación

La preparación涉及到 el desarrollo y mejora de las habilidades y conocimientos de los empleados a través de capacitación y adiestramiento. En el video, se enfatiza la importancia de preparar al personal para que puedan satisfacer las necesidades de la empresa y mejorar su desempeño.

💡Planeación de recursos humanos

La planeación de recursos humanos es un proceso continuo que busca predecir y satisfacer las necesidades de personal en una organización. En el video, se describe cómo esta planificación ayuda a maximizar el uso del elemento humano, preparar al personal a través de programas de capacitación y lograr la satisfacción del personal en su trabajo.

💡Liderazgo

El liderazgo se refiere a la capacidad para guiar y motivar a un grupo de personas hacia la consecución de metas comunes. En el video, se discute cómo los líderes deben tener características como la templanza para tomar decisiones y resolver problemas, y cómo esto se relaciona con la administración de recursos humanos.

Highlights

El principal objetivo de los recursos humanos es mantener a las personas de una organización trabajando y dando el máximo de sí mismas con una actitud positiva.

Los recursos humanos se encargan de gestionar la conducta de los empleados y aplicar sanciones cuando se infracción los códigos de conducta o los valores de la organización.

Las actividades de las personas en la organización son voluntarias y no pueden ser obligadas a hacer algo que no les guste.

Los conocimientos y habilidades de los recursos humanos son intangibles y solo se manifiestan a través del comportamiento de las personas en la organización.

El capital humano es valioso y debe ser conservado y capacitado, ya que es costoso enseñar a alguien a trabajar en una empresa.

Los recursos humanos deben ser incrementados mediante la preparación, mejorando los existentes o descubriendo los recursos potenciales del ser humano.

Es importante no lastimar la dignidad humana y tratar a todos con respeto, independientemente del puesto dentro de la organización.

La administración de recursos humanos desarrolla políticas y programas que prevén una estructura administrativa eficiente y equitativa.

La planeación de recursos humanos es un proceso continuo que busca predecir las necesidades de personal y satisfacer las necesidades de la empresa.

El personal adecuado debe ser buscado y capacitado para que pueda dar resultados óptimos en su puesto de trabajo.

Los recursos humanos son escasos y no todos los individuos tienen las mismas habilidades y conocimientos, por lo que es fundamental aprovechar al máximo el elemento humano.

Los líderes deben tener características de templanza para tomar decisiones y resolver problemas sin dañar la dignidad de los colaboradores.

La capacitación y adiestramiento de los empleados es fundamental para preparar al personal y lograr la satisfacción del personal en su trabajo.

La administración de recursos humanos ayuda a evitar conflictos y trató de no dañar la relación laboral al lidiar con los sentimientos y emociones de manera adecuada.

La planeación de recursos humanos también busca promocionar a aquellos empleados que tienen talento y habilidades para un mejor desarrollo profesional y técnico dentro de la empresa.

Es importante escuchar antes de hablar para evitar conflictos y tomar decisiones adecuadas en la vida personal y profesional.