退職勧奨が違法となる場合とは？事例をもとに弁護士が解説！

弁護士西川暢春 - 弁護士法人咲くやこの花法律事務所

16 Dec 202117:39

Summary

TLDR本動画では、退職勧奨が違法とならないためにはどのような注意点が必要かを解説しています。退職勧奨は従業員との話し合いを通じて雇用契約を解消する合意を目指すことを意味し、不当な圧力や侮辱的な発言は違法とされます。退職勧奨に際しては、合意がなければ解雇を示唆してはならず、嫌がらせ的な配置転換や転勤、仕事の取り上げをしないことが必要です。また、妊娠を理由とした退職勧奨は社会的な非難があり、適切な対応が求められます。法律事務所では退職勧奨の進め方や伝え方を支援しており、正しいプロセスを踏むことでトラブルを回避することが可能です。

Takeaways

😀 退職勧奨は従業員との話し合いの中で退職に向けた説得を行い、雇用契約を解消する合意を目指すことを意味しています。
👉 退職勧奨が違法とならないためには、従業員との対等な関係での話し合いに基づいて行う必要があります。
🚫 不適切な圧力や侮辱的な発言を通じて従業員の退職を強制することは違法です。
🔍 退職勧奨が違法とされる基準は東京地方裁判所の日本IBM事件に基づいており、心理的圧力や名誉感情を害するような言動が禁止されています。
❗ 合意に至らなければ「解雇する」という威圧的な言い方は避け、適正なプロセスを踏むことが重要です。
📚 退職勧奨に関する適切な方法やプロセスについては、法律事務所の書籍やウェブサイトを参考にすることができる。
🤰 妊娠を理由とした退職勧奨は社会的な非難が大きく、適切な対応として控えるべきです。
💼 業務の変更や遠方への転勤を通じて退職を促すことはパワハラの一形態であり、行うべきではありません。
😡 侮辱的発言は名誉感情を害する可能性があるため、退職勧奨の過程で行うべきではありません。
👶 従業員の妊娠や出産に関する適切な配慮を怠ることは法律で禁止されており、退職勧奨においてもその原則が適用されます。
🏠 自宅待機命令は退職勧奨の手段として不適切であり、従業員の退職合意を促進する目的で使用すべきではありません。

Q & A

退職勧奨とはどのような意味ですか？
-退職勧奨とは、従業員との話し合いの中で退職に向けた説得を行い、雇用契約を解消する合意を目指すことを指します。
退職勧奨が違法となる状況はどのような場合ですか？
-退職勧奨が違法となるのは、従業員に不当な圧力を加えたり、名誉感情を害するような言辞を使ったりして、従業員の意思を踏みにじって強引に退職させる場合です。
退職勧奨が有効なのはどのような基準に基づきますか？
-退職勧奨が有効であるとされる基準は、従業員との対等な関係での話し合いに基づく合意に基づいて退職を終結することです。
退職勧奨に際してはなぜ合意が重要なのですか？
-合意が重要であるのは、合意がなければ解雇と見なされ、裁判所で有効と認められるかどうかは一定のハードルがあります。一方的に退職を促すことは違法になる可能性があるためです。
退職勧奨においてはなぜ嫌がらせ的な配置転換や転勤は避けられなければなりませんか？
-嫌がらせ的な配置転換や転勤は、退職させるために行うことは許されず、労働者の人格権を侵害する不当な行為として違法とされるからです。
退職勧奨の際に従業員の仕事を取り上げることはなぜ問題になりますか？
-仕事を取り上げることして退職を促すことは、パワハラの一種であり、労働者の人格権を侵害する不当な行為として違法とされます。
退職勧奨において侮辱的発言をすることはなぜ避けられなければなりませんか？
-侮辱的発言は従業員の名誉感情を害することがあり、退職勧奨が違法となる一因になるため避けなければなりません。
退職勧奨においてなぜ法的な根拠のない賃金の減額を示唆することは避けられなければなりませんか？
-法的な根拠のない賃金の減額を示唆することは、労働者に対する心理的圧力となり、退職勧奨が違法とされる原因になるためです。
妊娠を理由とした退職勧奨はなぜ避けるべきなのですか？
-妊娠を理由とした退職勧奨は社会的な非難を受け、労働者の信頼を失うことになるため避けるべきです。また、雇用機会均等法によって違法とされる可能性もあります。
退職勧奨において自宅待機命令はなぜ適切でない方法なのですか？
-自宅待機命令は退職勧奨の対象となる従業員にとっては、出勤しなくても給与がもらえる状態になり、退職の合意が難しくなるため適切でない方法とされます。
退職勧奨を拒否された場合、なぜ繰り返し説得することが問題になりますか？
-退職勧奨を拒否された場合に繰り返し説得することは、労働者に対する心理的圧力として解釈され、違法に近づく可能性があるため問題になります。
なぜ退職勧奨のプロセスを正しく行うことが重要なのですか？
-正しいプロセスを行わないと、退職勧奨が違法と判断され、労働者からの信頼を失うだけでなく、訴訟などのリスクも高まることになるためです。
退職勧奨に関して法律事務所が提供するサービスにはどのようなものがありますか？
-法律事務所では退職勧奨の進め方や伝え方の相談、退職勧奨面談会の弁護士会の立会い、トラブルについての交渉など、様々なサポートを提供しています。

Outlines

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😀 退職勧奨の違法性と注意点

この段落では、退職勧奨が違法となる場合と、問題が起きないために注意すべき点について解説しています。退職勧奨は従業員との話し合いを通じて雇用契約を解消する合意を目指すものであり、不当な圧力や侮辱的な発言によって強引に退職させることは違法です。東京地方裁判所の日本IBM事件に基づく判例により、退職勧奨が違法とされる条件が説明されています。また、合意に至らなければ解雇する旨の発言は不当な心理的圧力とされ、その後の訴訟リスクがあることも警告されています。

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😡 嫌がらせ行為による退職勧奨の問題点

第二段落では、嫌がらせ行為として行われる退職勧奨の問題点が説明されています。配置転換や転勤命令、仕事の取り上げをしないことなど、退職させるために行う行為は違法であり、適切ではありません。東京地方裁判所の事例に基づいて、勤務成績不良を理由に退職勧奨を繰り返して退職に応じない従業員に対して仕事を与えずに、人格権を侵害する不当行為として損害賠償が命じられた事例が紹介されています。

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🤔 退職勧奨における違法行為の例

第三段落では、退職勧奨において行うべきではない違法行為の例が挙げられています。侮辱的発言や暴力的行為、法的な根拠のない賃金の減額、妊娠を理由とした退職勧奨などが挙げられ、それらが違法とされる理由が説明されています。また、退職勧奨においては適切な方法で進めることが重要であり、不適切な方法で行うと社会的な非難や従業員の信頼を失うことになることも触れられています。

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📞 退職勧奨の適切な進め方と法律事務所のサポート

最後の段落では、退職勧奨の適切な進め方と、咲くやこの花法律事務所が提供するサポート内容について紹介されています。退職勧奨は単に違法にならないよう注意するだけでなく、正しいプロセスを踏むことが重要です。退職を拒否された場合でも、正しい方法でやり直せば合意に至る可能性があると述べています。また、法律事務所では退職勧奨の進め方や伝え方、面談会の立会いや交渉に関するご相談を受け付けており、書籍も出版しているとのことです。

Mindmap

Keywords

💡退職勧奨

退職勧奨とは、会社側が従業員に対して退職を勧めるプロセスを指します。ビデオでは、退職勧奨が違法となる条件や適切な実施方法について解説しています。例えば、不当な圧力や侮辱的な発言を通じて退職を強制する場合が違法とされます。

💡違法

ビデオの中で「違法」という言葉は、退職勧奨が適切でない方法で行われることを指しています。例えば、従業員に対して心理的圧力をかける、侮辱的な発言をする、または不適切な配置転換・転勤を命じる行為が違法とされます。

💡合意

合意は、退職勧奨の過程で会社と従業員の間で達成される共通の了承を意味します。ビデオでは、退職勧奨が合意に基づいて行われることが重要であると強調されており、それがトラブルを減らす効果があると述べています。

💡不当な圧力

不当な圧力は、従業員に対して心理的または物理的な影響力を行使し、退職を強制する行為を意味します。ビデオでは、不当な圧力が加えられた退職勧奨は違法であるとされています。

💡配置転換

配置転換は、従業員が同じ勤務場所内で所属部署や仕事内容を変更することを指します。ビデオでは、退職勧奨のために嫌がらせ的な配置転換を行うことは不適切であると説明されています。

💡転勤

転勤は、従業員が勤務場所を移動することを意味します。ビデオでは、退職勧奨の目的で不適切な転勤命令を出すことについて触れており、これは違法な行為とされます。

💡侮辱的発言

侮辱的発言とは、従業員の名誉感情を害するような不適切な言葉遣いまたはコメントを指します。ビデオでは、退職勧奨の中で侮辱的発言をすることは違法であるとされています。

💡賃金減額

賃金減額は、従業員の給与を減らすことです。ビデオでは、法的な根拠のない賃金減額を示唆したり行うことで退職勧奨を圧力づける行為が違法であるとされています。

💡自宅待機

自宅待機は、会社から出勤を禁止され、自宅で待機することを意味します。ビデオでは、自宅待機を退職勧奨の手段として不適切に用いる行為が問題視されています。

💡妊娠

妊娠は、女性従業員が子供を妊娠している状態です。ビデオでは、妊娠を理由とした退職勧奨が社会的な非難を呼び起こすことと、適切な対応が求められると説明しています。

💡労働組合

労働組合は、従業員が集まって働く条件や権益を保護する組織です。ビデオでは、退職勧奨を繰り返す場合、従業員が労働組合に加入し支援を求める可能性があると触れています。

Highlights

退職勧奨が違法となる場合について解説。

退職勧奨は従業員との話し合いに基づく雇用契約解消の合意を目指す。

退職勧奨が違法になる条件は不当な圧力や強引な行為。

退職勧奨は合意がなければ解雇と称してはいけない。

退職勧奨の違法性に関する東京地方裁判所の判例紹介。

退職勧奨に際しては嫌がらせ的な配置転換や転勤を行わないこと。

退職勧奨の際に仕事の取り上げをしないこと。

侮辱的発言をして退職勧奨を行うことは名誉毀損に該当する。

退職勧奨において怒鳴りや机をたたく行為は心理的圧力と判断される。

法的な根拠のない賃金の減額を示唆して退職勧奨は違法。

妊娠を理由とした退職勧奨は社会的な非難が大きく適切でない。

自宅待機命令は退職勧奨の適切な方法とは言えない。

退職勧奨を拒否された場合に繰り返し説得することの注意点。

正しい退職勧奨のプロセスを踏むことの重要性。

退職勧奨に関する書籍「問題社員トラブル円満解決の実践的手法」の紹介。

咲くやこの花法律事務所での退職勧奨に関するご相談の提供。

退職勧奨面談会や交渉の依頼を受けている旨の説明。

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