退職勧奨が違法となる場合とは？事例をもとに弁護士が解説！

Summary

本動画では、退職勧奨が違法とならないためにはどのような注意点が必要かを解説しています。退職勧奨は従業員との話し合いを通じて雇用契約を解消する合意を目指すことを意味し、不当な圧力や侮辱的な発言は違法とされます。退職勧奨に際しては、合意がなければ解雇を示唆してはならず、嫌がらせ的な配置転換や転勤、仕事の取り上げをしないことが必要です。また、妊娠を理由とした退職勧奨は社会的な非難があり、適切な対応が求められます。法律事務所では退職勧奨の進め方や伝え方を支援しており、正しいプロセスを踏むことでトラブルを回避することが可能です。

Takeaways

• 😀 退職勧奨は従業員との話し合いの中で退職に向けた説得を行い、雇用契約を解消する合意を目指すことを意味しています。
• 👉 退職勧奨が違法とならないためには、従業員との対等な関係での話し合いに基づいて行う必要があります。
• 🚫 不適切な圧力や侮辱的な発言を通じて従業員の退職を強制することは違法です。
• 🔍 退職勧奨が違法とされる基準は東京地方裁判所の日本IBM事件に基づいており、心理的圧力や名誉感情を害するような言動が禁止されています。
• ❗ 合意に至らなければ「解雇する」という威圧的な言い方は避け、適正なプロセスを踏むことが重要です。
• 📚 退職勧奨に関する適切な方法やプロセスについては、法律事務所の書籍やウェブサイトを参考にすることができる。
• 🤰 妊娠を理由とした退職勧奨は社会的な非難が大きく、適切な対応として控えるべきです。
• 💼 業務の変更や遠方への転勤を通じて退職を促すことはパワハラの一形態であり、行うべきではありません。
• 😡 侮辱的発言は名誉感情を害する可能性があるため、退職勧奨の過程で行うべきではありません。
• 👶 従業員の妊娠や出産に関する適切な配慮を怠ることは法律で禁止されており、退職勧奨においてもその原則が適用されます。
• 🏠 自宅待機命令は退職勧奨の手段として不適切であり、従業員の退職合意を促進する目的で使用すべきではありません。

Q & A

退職勧奨とはどのような意味ですか？

退職勧奨とは、従業員との話し合いの中で退職に向けた説得を行い、雇用契約を解消する合意を目指すことを指します。

退職勧奨が違法となる状況はどのような場合ですか？

退職勧奨が違法となるのは、従業員に不当な圧力を加えたり、名誉感情を害するような言辞を使ったりして、従業員の意思を踏みにじって強引に退職させる場合です。

退職勧奨が有効なのはどのような基準に基づきますか？

退職勧奨が有効であるとされる基準は、従業員との対等な関係での話し合いに基づく合意に基づいて退職を終結することです。

退職勧奨に際してはなぜ合意が重要なのですか？

合意が重要であるのは、合意がなければ解雇と見なされ、裁判所で有効と認められるかどうかは一定のハードルがあります。一方的に退職を促すことは違法になる可能性があるためです。

退職勧奨においてはなぜ嫌がらせ的な配置転換や転勤は避けられなければなりませんか？

嫌がらせ的な配置転換や転勤は、退職させるために行うことは許されず、労働者の人格権を侵害する不当な行為として違法とされるからです。

退職勧奨の際に従業員の仕事を取り上げることはなぜ問題になりますか？

仕事を取り上げることして退職を促すことは、パワハラの一種であり、労働者の人格権を侵害する不当な行為として違法とされます。

退職勧奨において侮辱的発言をすることはなぜ避けられなければなりませんか？

侮辱的発言は従業員の名誉感情を害することがあり、退職勧奨が違法となる一因になるため避けなければなりません。

退職勧奨においてなぜ法的な根拠のない賃金の減額を示唆することは避けられなければなりませんか？

法的な根拠のない賃金の減額を示唆することは、労働者に対する心理的圧力となり、退職勧奨が違法とされる原因になるためです。

妊娠を理由とした退職勧奨はなぜ避けるべきなのですか？

妊娠を理由とした退職勧奨は社会的な非難を受け、労働者の信頼を失うことになるため避けるべきです。また、雇用機会均等法によって違法とされる可能性もあります。

退職勧奨において自宅待機命令はなぜ適切でない方法なのですか？

自宅待機命令は退職勧奨の対象となる従業員にとっては、出勤しなくても給与がもらえる状態になり、退職の合意が難しくなるため適切でない方法とされます。

退職勧奨を拒否された場合、なぜ繰り返し説得することが問題になりますか？

退職勧奨を拒否された場合に繰り返し説得することは、労働者に対する心理的圧力として解釈され、違法に近づく可能性があるため問題になります。

なぜ退職勧奨のプロセスを正しく行うことが重要なのですか？

正しいプロセスを行わないと、退職勧奨が違法と判断され、労働者からの信頼を失うだけでなく、訴訟などのリスクも高まることになるためです。

退職勧奨に関して法律事務所が提供するサービスにはどのようなものがありますか？

法律事務所では退職勧奨の進め方や伝え方の相談、退職勧奨面談会の弁護士会の立会い、トラブルについての交渉など、様々なサポートを提供しています。