¿Qué Hicieron? Toda la Polemica Glitch explicada Digital Circus SMG4
Summary
TLDREl video aborda la controversia en torno a la empresa de producción digital Circus, conocida como Glitch Productions, donde se discuten acusaciones de malas prácticas laborales, explotación y maltrato psicológico hacia sus empleados. Se menciona el caso de una actriz de voz reemplazada sin previo aviso, lo que desencadenó una serie de revelaciones sobre las condiciones laborales. A pesar de que algunos ex empleados y animadores expresaron su descontento y compartieron sus malas experiencias, también hay voces que destacan positivamente su experiencia en la compañía. El CEO, Kevin, finalmente emite un comunicado oficial reconociendo algunos errores y negando otros, enfatizando su compromiso con la mejora continua de la empresa y la industria en general.
Takeaways
- 🎬 La controversia sobre Glitch Productions comenzó con la sustitución de una actriz de voz sin previo aviso, lo que desencadenó una serie de acusaciones sobre malas prácticas laborales.
- 🚫 Se han denunciado problemas en Glitch Productions, incluyendo explotación, tiempos de entrega irrealistas y maltrato psicológico hacia los empleados.
- 🗣️ Kevin, el CEO de Glitch, ha dado un comunicado oficial确认某些指控, pero también ha negado otras acusaciones, como poner a las personas en una lista negra para evitar que encuentren empleo.
- 👥 Se han mencionado testimonios de ex empleados y animadores que han compartido sus malas experiencias laborales en la compañía.
- 🍕 En un momento dado, los empleados de Glitch fueron recompensados con pizza como compensación por horas extras no remuneradas.
- 🤔 Se ha cuestionado la gestión y comunicación de la empresa, especialmente en cuanto a la falta de transparencia y el manejo de las expectativas de los empleados.
- 📉 Se ha señalado una baja retención de talento dentro de la empresa, con empleados que dejan debido a las malas condiciones laborales.
- 💰 Existe una preocupación por las prácticas de pago, con informes de que los artistas no son adecuadamente compensados por su trabajo.
- 😓 Se ha discutido el estrés y la presión que los empleados enfrentan, incluyendo horas extras y falta de consideración por parte de la alta dirección.
- 🆘 Algunos empleados han expresado miedo y ansiedad por las altas demandas y la cultura de trabajo, lo que ha llevado a buscar ayuda terapéutica.
- 📈 A pesar de las críticas, algunos empleados actuales de Glitch Productions han compartido experiencias positivas, destacando un buen ambiente de trabajo y una gestión adecuada.
Q & A
¿Qué es lo que desató la polémica en torno a la empresa Digital Circus?
-La polémica comenzó cuando una actriz de voz descubrió que había sido reemplazada sin previo aviso, lo que llevó a revelaciones sobre malas condiciones laborales, sobrecarga de trabajo y maltrato psicológico hacia los empleados.
¿Cómo se enteró la actriz de voz de que había sido reemplazada?
-La actriz de voz se enteró de su reemplazo al ver el episodio en el que ya no daba su voz al personaje, lo que indicaba que había otra voz en su lugar.
¿Qué tipo de compensación recibían los empleados de Digital Circus por horas extras?
-Según los testimonios, los empleados a menudo recibían pizza como compensación por las horas extras de trabajo.
¿Qué tipo de comunicado oficial emitió Kevin, el CEO de Glitch Productions, después de las quejas de los empleados?
-Kevin emitió un comunicado oficial en el que confirmó algunas de las acusaciones y ofreció disculpas por la falta de comunicación y gestión en los primeros años de la empresa.
¿Cómo respondió Celeste, la anterior voz de Tari, al cambio de voz?
-Celeste expresó su sorpresa y malestar por no haber sido informada del cambio, aclarando que no le importaba el reemplazo en sí, sino la forma en que se enteró y la falta de comunicación.
¿Qué reveló un video de Anime América sobre el incidente de la actriz de voz reemplazada?
-El video de Anime América reveló capturas de pantalla de una conversación de Discord en la que se explicaba el reemplazo de la voz de Tari, y cómo la actriz anterior no había sido informada.
¿Qué tipo de prácticas laborales se han denunciado en Digital Circus?
-Se han denunciado prácticas como la falta de pago por horas extras, plazos de entrega irrealistas, sobrecarga de trabajo, mala gestión y maltrato psicológico.
¿Cómo afectaron estas denuncias a la percepción pública de Glitch Productions y su relación con SMG4?
-Estas denuncias han afectado negativamente la percepción pública de Glitch Productions y han cuestionado su relación laboral y ética con SMG4, dado que ambos son parte de la misma organización pero con nombres diferentes.
¿Qué medidas tomó Kevin, el CEO de Glitch Productions, para abordar las acusaciones y mejorar las condiciones laborales?
-Kevin reconoció sus errores en la gestión inicial y afirmó que la empresa ha trabajado en mejorar la gestión, el bienestar de los empleados y la expansión del estudio, contratando personal para mejorar los sistemas y horarios de trabajo.
¿Cómo respondieron algunos empleados actuales de Glitch Productions a las acusaciones?
-Algunos empleados actuales de Glitch Productions compartieron sus experiencias laborales positivas, destacando un buen ambiente de trabajo y horarios razonables, aunque también reconocieron que las experiencias pueden variar entre departamentos.
¿Qué tipo de respuesta ha habido de la comunidad y los empleados pasados de Glitch Productions?
-La comunidad y los empleados pasados han tenido respuestas mixtas, con algunos compartiendo experiencias negativas relacionadas con el trabajo y otros defendiendo la calidad del ambiente de trabajo y las oportunidades creativas dentro de la empresa.
Outlines
📢 Controversia en Digital Circus y Tratamiento de Empleados
Se discute la polémica en torno a Digital Circus, incluyendo acusaciones de problemas en los pagos a empleados, explotación, tiempos de entrega irrealistas y maltrato psicológico. Se relata el caso de una actriz de voz reemplazada sin previo aviso y se mencionan malas condiciones laborales, como sobrecarga de trabajo y falta de pago por horas extras. La voz anterior de un personaje llama a no echarle la culpa a la nueva actriz y se destaca que la información sobre su agenda ocupada era falsa. Además, se comparte que el CEO de Glitch, Kevin, finalmente dio un comunicado oficial confirmando algunas de las acusaciones.
🚨 Testimonios de Ex Empleados y Condiciones Laborales
Se presentan testimonios de ex animadores y empleados de SMG4 y Glitch, quienes relatan sus malas experiencias laborales, incluyendo el abandono de la compañía por parte de animadores y gerentes debido a malas prácticas. Se menciona el estrés y la falta de respuesta a las quejas de los empleados, así como la falta de consideración por parte de la alta dirección para con el bienestar del personal. También se habla de la manipulación y abuso emocional por parte de Kevin, el CEO, y se destaca la falta de una cultura de trabajo saludable.
😤 Explotación y Retención de Talento en Glitch
Se explora la falta de retención de talento en Glitch, con empleados originales que han dejado la compañía y la ausencia de una cultura de trabajo saludable. Se habla de la presión extrema y los horarios imposibles que llevan a los empleados a trabajar exceso de horas sin una compensación justa. Además, se menciona el miedo a la desilusión y el despido como factores que llevan a los empleados a trabajar en condiciones extremas, y se destaca la falta de acción por parte de la alta dirección para mejorar las prácticas laborales.
🤔 Diferencias en Experiencias Laborales en Glitch
Se presentan diferentes perspectivas de los empleados de Glitch, con algunos que afirman disfrutar de su trabajo y tener experiencias positivas, mientras que otros relatan sobrecarga de trabajo y falta de pago por horas extras. Se destaca la posibilidad de que las experiencias varíen según el departamento y la naturaleza de los proyectos. También se menciona la comunicación del CEO Kevin con los empleados y se hace un llamado a la bondad y el trato respetuoso entre los profesionales de la industria.
📝 Comunicado Oficial de Glitch Productions
El CEO de Glitch Productions, Kevin, emite un comunicado oficial en respuesta a las acusaciones y quejas de los empleados. En él, admite y se disculpa por las deficiencias en la gestión y la experiencia durante los primeros años de la compañía. Sin embargo, también niega algunas de las acusaciones, como poner a las personas en la lista negra de la industria. Kevin enfatiza el deseo de la compañía de mejorar y la creación de un ambiente laboral positivo, y pide cortesía y respeto en el trato entre los profesionales de la industria.
🌟 Conclusión y Llamado a la Acción
Se ofrece una reflexión final sobre la situación en Glitch Productions y se destaca la importancia de abordar los problemas en la industria de la animación. Se invita a la comunidad a proporcionar más información o temas para discutir y se agradece el apoyo de los suscriptores del canal. Se enfatiza la importancia de la mejora continua y el apoyo mutuo dentro de la industria.
Mindmap
Keywords
💡Digital Circus
💡Condiciones laborales
💡Maltrato psicológico
💡Reemplazo de voz
💡Sobrecarga de trabajo
💡Plazos irrealistas
💡Glitch Productions
💡Abuso de poder
💡Microgestión
💡Cultura de trabajo
💡Exploitación
Highlights
Se discute la polémica sobre la empresa productora Digital Circus, incluyendo problemas en pagos, explotación, tiempos de entrega irrealistas y maltrato psicológico a empleados.
La actriz de voz de un personaje fue reemplazada sin previo aviso, lo que desató una serie de revelaciones sobre malas prácticas laborales.
Empleados de Digital Circus afirman haber sido recompensados con pizza por horas extras no remuneradas.
Kevin, el CEO de Glitch, y Luke, un ejecutivo, son los principales acusados en la mala gestión y explotación de los empleados.
Se menciona que la falta de comunicación y los plazos imposibles llevaron a la renuncia de empleados y gerentes de departamento.
Celeste, la voz anterior de un personaje, expresa su sorpresa y malestar por no haber sido informada sobre su reemplazo.
Un video de Anime América revela capturas de pantalla que evidencian la falta de comunicación con los empleados y malas prácticas.
Empleados exigen mejoras en el trato y condiciones laborales, incluyendo la falta de pago por horas extras y mala gestión.
Se destaca la falta de retención de talento en la empresa y la alta rotación de empleados debido a malas prácticas.
Empleados actuales y ex empleados comparten sus experiencias, destacando el estrés y las horas extras no compensadas.
Kevin, el CEO, finalmente emite un comunicado oficial承认一部分指控同时否认其他一些.
El comunicado de Kevin también aboga por la mejora continua de la industria y pide amabilidad y comprensión entre los empleados.
Algunos empleados actuales de Glitch Productions comparten positivamente sus experiencias laborales, sugiriendo que las experiencias pueden variar por departamento.
La discusión sobre Glitch Productions resalta la importancia de las prácticas laborales justas y el bienestar del empleado en la industria de la animación.
Se hace un llamado a la responsabilidad y a la mejora de las condiciones laborales en la industria, más allá de la situación específica de Glitch Productions.
El video finaliza con una invitación a la audiencia para que compartan sus opiniones y experiencias, y para que soliciten temas futuros de interés.
Transcripts
[Música] [Aplausos] ya les hablé de lo peor del fandom de digital Circus y ahora toca hablar de la
polémica sobre su empresa productora problemas en pagos con sus empleados sobre explotación
tiempos de entrega irrealistas además de caer en el maltrato psicológico a sus empleados pero
será cierto que glitch ha hecho todo esto o son exageraciones de exempleados furiosos la polémica
de glitch se puede resumir en que reemplazaron a una actriz de voz sin avisarle ella se tuvo
que enterar porque vio el episodio y se dio cuenta que pues tenían otra voz y que no la
avisaron Pero esto Solo fue el inicio después de este suceso se abrió la caja de Pandora y
salieron a relucir malas condiciones laborales sobrecargas de trabajo que no les pagaban o
incluso si les daban algo por las horas extra o porque una animación había roto el internet
digital Circus los empleados eran recompensados con Pizza Fue tanta la insistencia que Kevin el
seo de glitch y a quien van dirigidas las mayorías de las quejas al fin después de una semana dio un
comunicado oficial en el cual confirma algunas de las acusaciones Hoy les hablaré de todo este tema
explicando y mostrando cada post dando Fuentes tanto de exempleados molestos como empleados que
dicen que no pasa nada para que ustedes saquen sus propias conclusiones Así que bienvenidos al Canal
de brillog todo comenzó el 24 de febrero del 2024 cuando el canal smg4 subió un video titulado smg4
el día que mi brazo se volvió Psycho y todo iba bien Hasta que el personaje de tari habló pues
le habían cambiado la voz cosa que se puede comprobar por los créditos del mismo episodio
donde se da créditos a @ lotti bonbo pero alto que no hay que tirarle hate a esta persona de
aquí la historia la continuamos en Twitter o en x como sea que le digan ahora d de la cuenta de
Dave Joe diciendo que sabe que la nueva voz no es del agrado de todos pero que respeten que quien
daba la voz aari anteriormente se encuentra ocupada pues es maestra y tiene hijos debido
a esta falta de tiempo smg4 contrató una nueva voz y aquí es momento de aclarar algo el canal
glitch productions está relacionado con smg4 glitch Production tiene dos canales principales
en YouTube el que ya conocemos donde se carga la mayoría de sus programas animados y smg4 que es
un canal independiente es decir son lo mismo pero con diferente nombre pero pertenecen a
la misma organización una vez aclarado esto continuamos lo bueno llega cuando Celeste
la voz anterior de tari contesta este tweet diciendo que esto le cayó de sorpresa como a
todos nosotros ya que literalmente descubrió que se le había reemplazado cuando salió el episodio
Asimismo dejo en claro que lotti la nueva es un colega y que no tiene nada que ver con el
cambio Es decir que no le tiren hate ya que no es su culpa Pero que todo lo que contaron
de que estaba demasiado ocupada es una bil mentira como respuesta Dave contestó algo
que queda muy extraño literalmente le dice esto lo lamento no sabía nada de eso Lo supuse Porque
todavía eres maestra y ahora tienes familia es decir se sacaron esta información de una
chaqueta mental de que ella no tenía tiempo y la cambiaron prácticamente porque sí como respuesta
encontré un video sobre lo ocurrido este video lo pueden ver en el Canal de anime América se titula
glitch Production olvidó decirle a la actriz de voz de tari que fue reemplazada en el mismo se
aclara que no se ataque a nadie por lo ocurrido Pero lo importante es que revela unas capturas
de pantalla de Yasmin a través de discord en la captura dice My name is jas and I'm the voice
director for glitch smg4 I Wanted To talk directly to the smg4 Community about something that you
May have seen on Twitter recently and Clear up Any concerns or confusion if you hadn't seen it
the voice fori was recently replaced with a New actress but the real sticking Point Being that
cel hadn't been told and is understandably upset to make Everything Clear this was
entirely esto en es lo importante lo demás son muchas disculpas Aunque hay algo a destacar Y
es que dice que este tipo de cosas no son el estándar de la compañía spoiler Aparentemente
sí es el estándar es tan común que muchos se indignaron al respecto Y con estas palabras se
abrió la caja de Pandora muchos ex animadores y exempleados de smg4 salieron a hablar sobre las
condiciones de trabajo en estos mensajes se menciona que no solo los animadores sino que
hasta algunos gerentes de departamento abandonaron la compañía Después de terminar lo de metar runer
ya para el 26 de febrero Robin La Voz de Teo en metar runer renunció el 29 de febrero Celeste
compartió esta Biblia explicando todo lo sucedido en resumen no le molesta El reemplazo ya que no
es dueña del personaje ni la serie sino que es una empleada más pero sí que le molesta que no
la avisaran que la dejaran esperando y que no le contestaran los mensajes sobre todo la forma en
que se tuvo que enterar y que mintiera en Twitter sobre que ella era la que no tenía tiempo y que
Sigue esperando respuestas de Luke y Kevin pero Quiénes son ellos Kevin es el director ejecutivo
y es quien tiene la mayor autoridad dentro de la empresa Luke es el cund ador ambos tienen
poder Pero quien Toma las decisiones y está más al pedo con todo es Kevin O al menos eso es lo
que se dice ahora nos vamos al 28 de febrero ya aquí varios animadores habían compartido
sus experiencias las cual Les traigo en forma de captura de pantalla mal traducida online en
resumen hablan de malas prácticas Y cómo fue que se dieron cuenta la primera habla de que se mudó
debido al estrés del trabajo en glitch y que al llegar a otras empresas se dio cuenta de todos
los problemas la segunda habla de como glitch quiere vender la imagen de empresa positiva que
recibe con brazos abiertos a los aspirantes pero que todo en el estudio es muy diferente
la tercera captura habla de la mala gestión y condiciones de la empresa en cuanto comenzaron
a aceptar más proyectos al día siguiente el 29 de febrero un animador extrabajador de glitch
habló al respecto también soy animador y trabajé en glitch durante un poco más de T años en ese
momento yo estaba muy emocionado de comenzar mi viaje en la industria creativa la moral del
equipo de producción se desmoronó a medida que nos empujaban al límite los plazos eran increíblemente
poco realistas e irrazonables con el increíble esfuerzo y contribuciones de todos apenas hubo
compensación que lo igualara si cualquier cosa fuimos recompensados con más trabajo lo que otros
han dicho sobre Kevin es cierto se aprovechará de nuevos artistas y los quemará en cuestión de meses
no hay absolutamente ninguna consideración de cultivar un cultura ambiente de trabajo
saludable para el equipo vi de primera mano la manipulación tácticas de maltrato y gaslighting
abuso emocional que usó contra el equipo de producción fue increíblemente espantoso y para
darle una idea de su nivel de microgestión Kevin a menudo envía mensajes de texto los empleados a
altas horas de la noche muy pasadas las horas de trabajo y esperan respuestas inmediatas con
el agotamiento y el estrés muchos de nosotros habíamos expresado nuestra preocupación a oper
gestión pero nunca se hizo nada aquí hay otro animador que dio declaraciones Aunque
este apunta hacia Kevin el seo como que es el verdadero problema al igual que lo que otros
han dicho creo que glitch se divide entre la alta dirección y el artistas apasionados que hacen que
todo suceda Durante los proyectos anteriores todos nos uní hacíamos una lluvia de ideas e
o pasión solo un tiempo Perpetuo de crisis con cada nuevo proyecto la ambición aumentaba la
nueva tecnología involucrada aumentaba el tiempo de ejecución aumentó la dificultad de la toma de
animación aumentó la postproducción aumentó el alcance general siguió aumentando Pero lo
único que no fue así fue la producción los plazos eran imposibles de cumplir sin un pago he visto
a empleados trabajar hasta las 4 se y 8 de la mañana del día siguiente para asegurarme de que
los episodios salgan a tiempo incluso he visto a alguien llegar a trabajar a las 8 y aún estar en
el trabajo en su escritorio al día siguiente cuando llegué sin haber ido a casa la noche
anterior había poco para sin resistencia por parte de la alta dirección de hecho al no desalentar la
práctica terminaron foment estándolo trabajar ot Incluso se convirtió en un punto de jactancia en
algunas de las reuniones semanales parafraseando aquí pero el ceo Kevin exclamar el empleado x es
un loco y se quedó hasta las 7 a para cumplir con sus plazos Esa es la verdadera dedicación
no no dedicación sino miedo miedo a decepcionar a los compañeros de equipo miedo a ser despedido
porque el alcance era loco para empezar pero no tenemos otra opción éramos completamente nuevos
en la industria nosotros necesitaba esto este es nuestro pie en la puerta pero en realidad
es Kevin disparándose en el pie y diciéndonos que lo llevemos a cuestas sobre vidrios rotos
descalzo Mientras nos susurra al oído estudio de animación líder en la industria esto es antes de
que él también rompiera el látigo y hay más que hablan sobre Kevin si nos fijamos en Quién trabaja
actualmente en el estudio creo que solo hay uno o dos artistas originales de cuando la compañía
estaba operando por primera vez cero retención de talento todos se seaido no porque quisieran
sino porque ya no podían enfrentarse a entrar en trabaja Sabiendo lo que traería el día sabiendo
que siempre es la hora de la verdad sabiendo que esto es todo creo sinceramente que en el centro
de este estudio lleno de artistas maravillosos está un cío podrido Kevin que come y escupe sin
Piedad a las almas de los artistas mientras ven que sus gráficos analíticos de YouTube superan
cualquier expectativa previa todo lo que puedo decir es que espero que esta sea la llamada de
atención que el ceo Kevin necesita además salieron otros animadores hablando de épocas del covicho
diciendo que Kevin los obligó a trabajar más a realizar horas extra y al final no les pagó estos
trabajos solía ser animador en glit durante más de 3 años desde meta Runner fue un una montaña rusa
absoluta en términos de mi experiencia personal en glitch fue mucha presión y estábamos trabajando
demasiado para terminar los episodios a tiempo he trabajado los fines de semana
con mi compañeros artistas sin más compensación durante el confinamiento todos las estructuras
de información para la fmh no se optimizaron pero nuestros plazos apenas se ajustaron en algunos de
mis días libres por enfermedad Kevin se comunicaba conmigo pidiéndome que venga al día siguiente ya
que hay un asunto urgente que debe hacerse me angustiaba tanto solo pensar en el trabajo que
empecé a ver a un terapeuta y en mis últimos meses ni siquiera podía ir a la oficina y me
conformément y apenas podía levantarme de cama hubo ocasiones en las que los artistas pedían
más remuneración por aceptar y desempeñar más funciones en la empresa se les denega y cuando
se marchaban contrataban de uno a tres empleados más solo para cubrir y cada uno cobraba menos
que el empleado anterior en los peores casos la responsabilidad se asignaba a otra persona y no
recibía ninguna renumeración extra para cubrir las tareas adicionales en retrospectiva casi parece
malicioso pero no solamente tenemos declaraciones de exempleados la voz de Derek de metar Runner
también habló sobre la situación expresando que es horrible la traición de la confianza así como
la injusticia que le hicieron a Celeste sumado a eso la cuenta de Twitter de animate America habló
sobre un youtuber que reaccionaba a la situación diciendo que lo abordaba como si quisiera Cancelar
a glitch en pruebas aquí Robin esto apareció en mi feed y honestamente tenía curiosidad por tu
opinión te he visto reaccionar a mi trabajo así que sé que eres un gran fan de sm sin embargo
Déjame preguntar alguna vez trabajaste para smg4 o glitch productions tienes amigos o conociste
a alguien que trabajó allí porque yo lo hice No era solo un actor de doblaje para ellos escribí
algunos de los episodios de smg4 y ayudé con animaciones faciales para Sunset Paradise esos
artistas eran mi familia me acerqué solo para defender a Celeste nunca podría haber esperado
mis viejos amigos viniendo a mí pidiéndome que hablara en su nombre entiendes siquiera
lo arriesgado que es para ellos cualquiera que hable en la industria obtendrá una Lista negra de
inmediato a los estudios les encanta contratar artistas jóvenes e ingenuos para explotarlos
y son reemplazados instantáneamente por otro ingenuo todo lo que queremos es que se dirijan
a sus errores y hacerlo Mejor dejar de pensar como youtubers tratando de crear productos de
tendencia Y ser el estudio independiente que prometieron ser lo siento si esta controversia
te molesta porque no quieres creer que Kevin y Luke alguna vez serían tan malos solo me pregunto
por qué estás pidiendo pruebas cuando hablas de personas que realmente trabajaron allí y si no se
han dado cuenta en todo ese tiempo no he dicho nombres más que nombres públicos como Celeste
quien fue la actriz de voz reemplazada además de los ejecutivos que se señalan directamente todos
estos nombres han sido ocultados principalmente Porque hablar mal de compañías puede hacer que no
vuelvas a trabajar en la industria o dejarte como como un empleado problemático Aunque aquí tengo un
tema Es cierto que no se busca satanizar a nadie y todos somos humanos y cometemos errores pero en
este caso decir que solo esperan que las personas a cargo mejoren la situación queda bastante mal
es decir hay gente que aún no le han pagado y esto no se resuelve con un échale ganas y que
el jefe ya aprendió que no pagar Es malo muchos artistas viven de su trabajo y no pagarles un
trabajo para el que ya los contrataste y que ya hicieron para mí se llama robo y más debido a que
esta no es la primera vez si prestamos atención esto lleva así desde épocas del confinamiento
todo Aparentemente comenzó con la expansión de la productora es decir cuando comenzaron a
mover proyectos además de metar ronner esto lo podemos saber gracias a páginas como glassdoor
glassdoor es una plataforma líder en empleos y reclutamiento a nivel mundial permite a usarios
acceder a ofertas laborales explorar empresas y obtener información sobre las mismas Y esto es lo
más importante que los usuarios pueden calificar sus experiencias laborales siendo que glitch está
muy mal calificado esta reseña habla de cultura divertida pero plazos poco realistas diciendo
que los ejecutivos no tienen ni la más remota chingada idea de los plazos en una producción
y la misma es de diciembre de 2023 y la siguiente era justo lo que estaba pensando mientras llegaba
el tema que solo faltaba que les quisieran pagar con pizza contras con exceso de trabajo mal pagado
esperan que trabajemos extra sin remuneración cero retención de talento poca o ninguna bonificación
cero aumentos el salario aumenta menos que la tasa de inflación y el ceo Espera que
estés agradecido sé cuando el lanzamiento de un nuevo espectáculo supera las expectativas
10 veces y el personal es recompensado con una fiesta de pizza que apenas alimenta a la mitad
del equipo una agresiva microgestión del ceo los recursos que nos proporcionan no coinciden con
los plazos dados animadores tenga cuidado ya que obtienen el extremo Romo del palo espere
completar roles afuera de los deberes descritos en su contrato y no espere remuneración adicional
a este punto quiero hacer una aclaración más Y es que la cuenta en Twitter anime América de la
cual he estado hablando y sacando post la tomo como fidedigna y me baso en lo que dice ya que
son actores de voz ellos han trabajado para glitch por ejemplo Robin es la voz de Teo y
fue la voz en smg4 además brendan también prestó la voz a un personaje es decir es gente que sabe
cómo son las condiciones de trabajo en la empresa y que conocen personas en otros departamentos con
los cuales se han comunicado y se han enterado de la situación estos empleados les han empezado
a mandar capturas para que las den a conocer sin revelar sus nombres con todo eso esto les
recuerdo que el video es puramente informativo no vayan a tirarle hate a nadie y antes de sacar
conclusiones esperen a ver el resto del video ya que hasta el 4 de marzo no habían dicho nada pero
sí que han salido empleados actuales a hablar sobre su experiencia con la compañía y uno me
llamó particularmente la atención pues Ghost Wars lo compartió siendo la publicación de Nesa quien
menciona estar muy feliz trabajando Ahí Hola me gustaría aportar mi granito de arena como alguien
que trabaja para glitch Durante un año y medio personalmente realmente me encanta estar aquí mi
departamento tiene un buen horario el ambiente de trabajo es excelente y nunca me he sentido
sobrecargado de trabajo demonios algunos días siento que me pagan de más Jajaja sin embargo este
tweet respondí a otro que ha sido restringido en su visibilidad por suerte Yo le tomo captura casi
todo así que aquí lo tienen Aunque el tweet ya no es visible recordatorio klit está silenciando
activamente a las personas eliminando comentarios e intentando hacer que la gente se olvide de lo
que hizo Nesa siguió diciendo que todo lo que menciona lo hace desde su propia perspectiva Y
lamenta si los demás no tienen una experiencia así sin embargo aclaró que pertenece al departamento
de storyboard por favor vea que la experiencia de todos puede diferir entre departamentos así
que solo puedo hablar realmente por el storyboard recuerde también que esta es solo mi perspectiva
sobre glitch desde finales de 2022 hasta ahora y no debería invalidar las experiencias de
exempleados Poco después comenzaron a salir más post y me refiero a poco después minutos después
como el de K quien ofreció su propia opinión sobre cómo son las cosas trabajando para glitch ya que
lleva trabajando ahí desde 2021 hasta el presente comenzó detallando que es desde su perspectiva y
que no se debe tirar hate acostar o perseguir a nadie mi papel en glitch soy un empleado
completamente remoto mis interacciones con todos son a través de llamadas de texto y video en mi
opinión esto no hace que mi experiencia sea menos válida comencé a tiempo parcial en un pequeño
papel ayudando como asistente de producción ayudando un poco con las viejas transmisiones
de megi vtuber gradualmente mi papel aumentó a medida que pasaba el tiempo comencé a hacer que
mi enfoque principal fuera la construcción fui contratista a tiempo parcial Durante este tiempo
más trabajo significaba algo como trabajando de ten a 15 horas a la semana y fui compensado por
eso eventualmente me convertí en tiempo completo y ahora soy el gerente de producción de smg F y
un gerente de operaciones para glitch ya que trabajo en ambos canales deje estoy a cargo
del cronograma de smg Far que los plazos son y asegurarse de que se produzcan episodios a veces
ayudo a literalmente en cualquier lugar donde me necesiten conozco a luk desde 201 por poder conocí
a Kevin en 2021 pero lo hice más grande a lo largo de años esto no fue algo que se me dio y tuve
que aprender mucho sobre esta industria antes de estar listo para mucho de lo que hago ahora puedes
argumentar que soy parcial con Luke si quieres solo conozco a Kevin en un nivel profesional
desde 2021 trabajar en glitch tiene ha sido todo lo contrario para mí y nunca he tenido tanta
energía no estoy seguro de Por qué otros tienen una experiencia diferente a mí o a otras personas
aquí definitivamente es confuso es posible que las cosas fueran diferentes en el pasado pero
realmente no tengo el conocimiento al respecto Me encanta trabajar aquí me ha molestado ver a otro
colega hablar es lo que me inspiró a dar el primer salto Espero que continúen apoyando al equipo
detrás y al fin hoy 4 de marzo glitch finalmente salió a dar un comunicado oficial El tweet dice
Hola a todos aquí Kevin y Es que después de que tanta gente lo pedía al fin Kevin salió a decir
algo al respecto dejando este comunicado en el cual acepta algunas cosas pero niega
otras Hola a todos Kevin ceo de glitch productions aquí hemos estado en silencio la semana pasada ya
que he estado priorizando registrarme y cuidando a mi personal interno lo último que quería hacer era
apresurarme a hacer una declaración a medias tomo todo este asunto muy serio los miembros de nuestro
personal y comunidad han sido acosado por personas en línea y eso es algo que no puedo tolerar y debo
abordar de inmediato para contextualizar la gente ha dejado reclamos anónimos tanto aquí como en
otros lugares sobre los estándares de trabajo en glitch que involucran maltrato y abuso hay
muchas historias y acusaciones diferentes en este momento algunas de las cuales son distorsionando y
exagerando erróneamente la verdad Así que quería aclarar las cosas reconozco y acepto plenamente
mi responsabilidad ya que Durante los primeros años de glitch hubo una falta de experiencia
capacitación y habilidad de mi parte por eso lo siento hace años mi hermano y yo comenzamos todo
esto fuera de nuestra habitación con el sueño de hacer un espectáculo animado inevitablemente nos
dimos cuenta de lo difícil que era hacer un espectáculo animado y comenzamos a contratar
más artistas fue todo un destartalado estudio en ese entonces y me disculpo profundamente
con cualquier personal que haya experimentado dificultades durante ese tiempo debido a la
falta de gestión y experiencia sin embargo mejore la gestión del equipo el bienestar de todos y la
ampliación general del estudio siempre nos hemos esforzado por crear un lugar de trabajo feliz y
positivo con una buena cantidad de trabajo y plazos y recursos razonables no puedo afirmar
que hayamos tenido éxito el 100% de las veces pero siempre ha sido Nuestro objetivo la mayoría
de nuestro personal que contratamos son empleados permanentes de tiempo completo no echamos a los
empleados cuando un proyecto programa termina y cada vez que la empresa ha tenido éxito lo
compartimos con el equipo se contrato personal para tratar de planificar evaluar y revisar
mejor los horarios de los episodios y artistas también se contrató a todo un equipo técnico
para probar y mejorar nuestros sistemas para los artistas y que dediquen menos tiempo a depurar
problemas como por qué Maya sigue fallando Hay afirmaciones y preguntas sobre Por qué las fechas
de lanzamiento no se retrasan para dar más tiempo a los artistas pero esa es la cuestión a lo largo
de los años se han [ __ ] varios episodios ya que quería asegurarme de que todos tuvieran el
el momento adecuado para asegurarse de que sean geniales ha habido algunas afirmaciones sobre mí
mismo de que incluyo en la lista negra a personas en la industria para que no encuentren trabajo y
otra que dice que soy un cazador de influencia que solo atrae artistas con un gran número de
Seguidores siento que esta última afirmación es una gran falta de respeto y desacredita todo el
arduo trabajo que ha realizado el equipo puedes venir a por mí y decir lo que quieras pero cuando
llegue a mi equipo hablaré y los defenderé en cuanto a poner en la lista negra a las personas
para que no encuentren otro trabajo esa afirmación es más que ridícula y no es algo que yo sepa cómo
hacerlo aunque quisiera Lamento profundamente A cualquier exempleado que se sienta insatisfecho
con su tiempo en glit verdaderamente desde el fondo de mi corazón sin embargo una cosa que
no toleraré en absoluto es el acoso o abuso de nadie por favor Sé amable con uno otro Tenemos
la oportunidad de mejorar toda la industria de la animación para mejor aquí gracias Kevin lwi agul
ceo de glitch prod actions Y esto es todo hasta el momento ahora que tenemos la información de
varias partes tú qué crees que esté pasando dentro de glitch para finalizar les dejo algunas capturas
de Twitter de personas involucradas en el tema que hicieron público su nombre y hablaron sobre
las condiciones de trabajo y una que otra opinión que se encontraba en un recopilatorio de post de
flan Pos que actualmente ha sido restringido en su visibilidad pero no olvides que problemas con
como estos en la industria hay cientos y que esta compañía no es la primera ni la última
que es acusada de dichas prácticas si quieres que aborde más o algún otro tema siempre pueden
pedírmelo en el comentario fijado si te gustó el video No olvides darle a like suscribirte
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