Recursos Humanos COMPORTAMIENTOS QUE DEBE QUITAR UN LÍDER (Créelo) Ana María Godinez

Summary

El video destaca la importancia de los líderes en el ámbito de Recursos Humanos para motivar y mantener a su personal dentro de la empresa. Se recomienda compartir el video con directivos y gerentes para que eviten comportamientos negativos que afectan la moral y el compromiso de los empleados. Se enumeran comportamientos a evitar, como la intolerancia, la falta de escucha, la desconexión de la realidad y la prepotencia. Se enfatiza la necesidad de liderazgo que fomente un ambiente de trabajo positivo, valorando a las personas y promoviendo su crecimiento y desarrollo. El mensaje final es que los líderes deben ser aliados cercanos y empáticos para ayudar a sus equipos a alcanzar sus metas y mantener la satisfacción y lealtad del personal.

Takeaways

• 🙌 La importancia de ser un buen líder para mantener al personal motivado y satisfecho en la empresa.
• 🚫 Evitar la intolerancia y ser tolerante con todos los miembros del equipo, independientemente de su género o formación académica.
• 🧘 Mantener la calma y el autocontrol, especialmente en situaciones de estrés, para no perder la seriedad y el respeto como líder.
• 🤝 Pedir disculpas cuando se comete un error, lo que demuestra humildad y compromiso con la mejora continua.
• 👂 Escuchar activamente a los colaboradores, evitando interrupciones, para fomentar la retroalimentación y el diálogo.
• 👁️ Mantenerse en la realidad y ser objetivo con las metas y los resultados, evitando la mentira o la exageración.
• 🤗 Interesar por las personas que trabajan contigo, más allá de su valor como recursos, para construir relaciones de calidad.
• 🧗 No ser un líder prepotente; en su lugar, ser accesible y dispuesto a aprender de todos los miembros del equipo.
• 🤝 Fomentar el desarrollo de los colaboradores, permitiendo que tengan espacio para opinar y crecer profesionalmente.
• 👥 No alejarse del equipo; mantener una cercanía y conexión con los colaboradores para entender sus necesidades y preocupaciones.
• ✅ Evaluar y corregir los comportamientos negativos como líder, para inspirar y respetar a los subordinados y ayudarles a alcanzar sus metas.

Q & A

¿Por qué es importante compartir este vídeo con directivos y líderes de la empresa?

Es importante porque aborda comportamientos que los líderes deben evitar para mantener una relación saludable y productiva con su equipo, lo que es crucial para el éxito y la integración de los empleados en la empresa.

¿Cuál es el primer comportamiento que un líder debe evitar según el video?

El primer comportamiento que un líder debe evitar es la intolerancia, es importante ser tolerante con todas las personas independientemente de su género, formación académica o nivel en la organización.

¿Qué consejo se da para evitar la intolerancia en situaciones de estrés?

Se recomienda tener autocontrol y, si no se siente bien para llevar una reunión o dar retroalimentación, pedir unos minutos para calmarse en lugar de irritarse frente a los demás.

¿Por qué es recomendable que un líder tome las cosas con calma?

Tener calma es importante porque permite pensar antes de hablar y tomar decisiones más reflexivas. Además, ayuda a mantener un ambiente de trabajo agradable y a evitar malentendidos.

¿Qué ocurre si un líder no escucha a sus colaboradores?

Si un líder no escucha a sus colaboradores, esto puede llevar a que la gente deje de acercarse a él, ya que se sentirán menos valoradas y sus ideas no serán tomadas en cuenta, lo que disminuirá la comunicación y la colaboración.

¿Cómo afecta la prepotencia en un líder a su equipo de trabajo?

La prepotencia hace que las personas se sientan menos y puede disminuir la confianza en el líder. Las personas pueden no querer acercarse o compartir sus ideas, lo que afecta negativamente el crecimiento y la innovación del equipo.

¿Por qué es importante que un líder esté en contacto con su equipo de trabajo?

Es importante para que los colaboradores se sientan valorados y comprendan que su líder está interesado en su bienestar y desarrollo. Esto ayuda a fortalecer las relaciones y a fomentar un ambiente de trabajo positivo.

¿Qué sucede si un líder no se interesa por las personas que trabajan con él?

Si un líder no se interesa por sus colaboradores, estos pueden sentirse desvalorizados y buscarán oportunidades en otros lugares donde sientan que son apreciados y valorados por sus líderes.

¿Cómo se puede describir a un líder que no mantiene la objetividad y la realidad?

Un líder que no mantiene la objetividad y la realidad puede ser visto como engañoso y deshonesto. Esto puede llevar a una pérdida de confianza y a problemas en la comunicación y en la toma de decisiones en la organización.

¿Por qué es recomendable que un líder admita sus errores y se disculpe?

Admitir errores y disculparse demuestra humildad y compromiso con la mejora continua. Ayuda a fortalecer la relación de confianza entre el líder y sus colaboradores y a establecer un ambiente donde se valora el aprendizaje y el crecimiento.

¿Qué tipo de liderazgo se promueve en el video?

El video promueve un liderazgo que se caracteriza por la empatía, la escucha activa, la humildad, la objetividad y el interés genuino por el desarrollo y el bienestar de los colaboradores.

¿Cómo puede un líder evaluar si está mostrando comportamientos negativos?

Un líder puede evaluar sus comportamientos negativos a través de la retroalimentación de sus colaboradores, la autocrítica y la observación de su propio comportamiento en situaciones cotidianas de liderazgo.