Tutorial #1 Clases de contratos laborales en Colombia

Sandra Álvarez Mejía
20 Feb 201927:48

Summary

TLDREl video aborda los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, enfatizando sus características y requisitos. Se explica la diferencia entre contratos a término fijo e indefinido, así como el contrato de aprendizaje, que se dirige a jóvenes que buscan obtener experiencia laboral. Se detalla el apoyo económico que reciben los aprendices, los requisitos de cotización a salud y pensión, y la obligación de las empresas con al menos 15 empleados de contratar aprendices. La presentación concluye invitando a los espectadores a resolver dudas sobre el tema, promoviendo la inclusión laboral de estudiantes.

Takeaways

  • 😀 El contrato de aprendizaje tiene una duración máxima de dos años.
  • 😀 Los aprendices universitarios reciben un apoyo mensual equivalente a un salario mínimo.
  • 😀 Los aprendices deben realizar prácticas de 24 horas semanales mientras estudian.
  • 😀 Durante la fase lectiva, el aprendiz gana el 50% de un salario mínimo.
  • 😀 En la fase práctica, el aprendiz recibe el 75% de un salario mínimo.
  • 😀 La empresa patrocinadora debe cubrir la cotización a salud y aire del aprendiz.
  • 😀 Las empresas con al menos 15 trabajadores están obligadas a contratar aprendices.
  • 😀 Cuantas más trabajadores tenga una empresa, mayor será la obligación de adquirir aprendices.
  • 😀 El objetivo de estos contratos es facilitar la vinculación de estudiantes al sector laboral.
  • 😀 Los contratos de aprendizaje estimulan el apoyo de las empresas hacia los estudiantes.

Q & A

  • ¿Cuál es la importancia de un contrato de aprendizaje en el contexto laboral?

    -El contrato de aprendizaje es crucial porque permite a los estudiantes adquirir experiencia práctica en el sector laboral, facilitando su transición del ámbito académico al profesional.

  • ¿Qué requisitos debe cumplir un aprendiz para recibir apoyo financiero?

    -Un aprendiz universitario debe trabajar 24 horas semanales para recibir un apoyo mínimo equivalente a un salario mínimo. Durante la fase lectiva, recibe el 50% de un salario mínimo, y en la fase práctica, el 75%.

  • ¿Cómo se determina la duración de un contrato de aprendizaje?

    -La duración del contrato puede ser a término fijo o indefinido, pero no debe exceder de dos años para el segundo elemento del contrato.

  • ¿Qué obligaciones tienen las empresas en relación con los aprendices?

    -Las empresas con al menos 15 trabajadores tienen la obligación de contratar aprendices, y esta obligación aumenta en función del número de empleados.

  • ¿Qué cobertura debe proporcionar la empresa para los aprendices?

    -La empresa debe cubrir la cotización a salud y riesgos laborales para proteger al aprendiz durante su contrato.

  • ¿Qué fase del contrato permite al aprendiz recibir un mayor apoyo económico?

    -Durante la fase práctica del contrato, el aprendiz recibe el 75% de un salario mínimo, lo que representa un apoyo económico mayor que en la fase lectiva.

  • ¿Por qué es importante que los aprendices reciban formación práctica?

    -La formación práctica es vital para que los aprendices apliquen los conocimientos adquiridos en la teoría y desarrollen habilidades relevantes para su futuro profesional.

  • ¿Qué condiciones se establecen para el apoyo financiero de los aprendices universitarios?

    -Los aprendices universitarios deben cumplir con un horario de 24 horas semanales en prácticas para recibir un salario mínimo en apoyo financiero.

  • ¿Qué medidas se toman para fomentar la contratación de aprendices?

    -Las regulaciones establecen que las empresas deben contratar aprendices en proporción a su número de empleados, incentivando así la formación de nuevos talentos en el mercado laboral.

  • ¿Cómo se estructura el apoyo económico durante las distintas fases del contrato de aprendizaje?

    -El apoyo económico se estructura de manera que durante la fase lectiva el aprendiz recibe el 50% de un salario mínimo, mientras que en la fase práctica el apoyo asciende al 75%.

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