Seguridad Social en Colombia
Summary
TLDREn este tutorial, Víctor Murcia, consultor de nómina, explica los sistemas de seguridad social en Colombia. Cubre el sistema general de pensiones, el de seguridad social en salud, riesgos laborales y servicios complementarios. Detalla las contribuciones tanto del empleador como del empleado, y cómo varían según el ingreso y el riesgo laboral. También menciona los beneficios parafiscales como la caja de compensación y servicios de recreación, resaltando la importancia de la seguridad social en la protección de la salud y capacidades laborales.
Takeaways
- 🌐 La seguridad social en Colombia es un sistema que cubre pensiones, salud, riesgos laborales y servicios complementarios.
- 💼 El sistema general de pensiones busca garantizar la vejez, invalidez y muerte a través de pensiones y prestaciones.
- 💼👩💼 El aporte para la seguridad social en pensión es del 12% por parte del empleador y 4% por parte del empleado.
- 🏥 El sistema de seguridad social en salud es dividido en régimen contributivo y subsidiado, brindando cobertura universal.
- 🏥💼 El aporte al sistema de salud es del 4% por el empleado y 8.5% por el empleador para los que ganan más de 10 salarios mínimos.
- 🏭 El sistema de riesgos laborales se centra en la prevención y atención de accidentes y enfermedades laborales.
- 🏭💼 Los aportes para riesgos laborales varían según el nivel de riesgo al que está expuesto el trabajador y son realizados por el empleador.
- 🏢 Los servicios complementarios o parafiscales incluyen beneficios como la caja de compensación y se financian a través de aportes de seguridad social.
- 💰 Los aportes para servicios complementarios pueden variar y dependen de la cantidad que el empleado gane respecto al salario mínimo.
- 📊 Un ejemplo práctico muestra cómo se calculan los aportes para un trabajador que gana un salario base de un millón de pesos.
Q & A
¿Qué es el sistema de seguridad social en Colombia?
-El sistema de seguridad social en Colombia es un conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos que conforman los sistemas generales de pensiones, de salud, de riesgos laborales y complementarios. Está garantizado por la ley y busca cubrir contingencias como la salud, capacidades laborales, desempleo, vejez y muerte.
¿Cuáles son los sistemas que componen la seguridad social en Colombia?
-Los sistemas que componen la seguridad social en Colombia son el sistema general de pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos laborales y los servicios complementarios.
¿Cuál es el objetivo del sistema general de pensiones?
-El objetivo del sistema general de pensiones es garantizar a la población el amparo contra contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante la reconocimiento de pensiones y prestaciones que determinan la ley.
¿Cuál es el aporte que hacen el empleador y el empleado al sistema de pensiones?
-El aporte al sistema de pensiones es del 12% a cargo del empleador y del 4% por parte del empleado.
¿Qué es el fondo de soledad pensión y quién lo contribuye?
-El fondo de soledad pensión es un aporte que las personas con ingresos base de cotización superiores a cuatro salarios mínimos legales contribuyen, con un rango del 1% a 2%, para subsidiar a aquellos que por escasos recursos no pueden acceder a una pensión, como deportistas, artistas, madres cabeza de familia y comunitarias.
¿Cómo se define el sistema de seguridad social en salud y cuáles son sus dos sistemas?
-El sistema de seguridad social en salud se caracteriza por estar conformado por dos sistemas: el régimen contributivo, para quienes realizan aportes a la seguridad social, y el régimen subsidiado, a través del Sisbén, proporcionando cobertura universal a todas las personas.
¿Cuál es el aporte al sistema de seguridad social en salud tanto para el empleado como para el empleador?
-El aporte al sistema de seguridad social en salud es del 4% para el empleado y del 8.5% para el empleador, pero el empleador realiza ese aporte solo para los empleados que ganen más de 10 salarios mínimos legales vigentes.
¿Cuáles son las prestaciones que cubre el sistema general de riesgos laborales?
-El sistema general de riesgos laborales cubre la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, planes de salud ocupacional, atención de siniestros laborales de invalidez y pensión de sobrevivientes, así como prestaciones asistenciales y económicas a partir del segundo día de incapacidad.
¿Cómo se determina el aporte del empleador al sistema de riesgos laborales?
-El aporte del empleador al sistema de riesgos laborales depende de la clase de riesgo al que esté expuesto el empleado, y puede variar desde el 0.5% hasta el 6.9% sobre el ingreso base de cotización.
¿Qué son los servicios complementarios o parafiscales y cómo se financian?
-Los servicios complementarios o parafiscales son beneficios como subsidios económicos de vivienda, subsidio familiar, planes de recreación y turismo, financiados por los aportes de la seguridad social que realizan los empleadores, con una tasa que puede variar entre el 4% para la caja de compensación y 2% para otros servicios.
¿Cómo se calcula un ejemplo de cotización a la seguridad social para una persona que gana un ingreso base de un millón de pesos?
-Para una persona que gana un ingreso base de un millón de pesos, el aporte sería del 4% por parte del empleado para pensiones, un 12% por parte del empleador para pensiones, un 0.5% para RL (riesgos laborales), y un aporte para la caja de compensación familiar, escena y otros servicios, si el salario es inferior a diez salarios mínimos legales vigentes, no se aporta para la salud.
Outlines
📚 Introducción a la Seguridad Social en Colombia
Este primer párrafo introduce el tema del tutorial sobre seguridad social en Colombia. Se menciona que se explorarán los dos sistemas que la componen, los aportes que hacen el empleador y el empleado, y algunas características. Se presenta a Víctor Murcia como consultor de nómina y se invita a suscriptores a seguir el canal. Se explica que la seguridad social en Colombia es un conjunto de entidades públicas y privadas que cubre contingencias como salud, desempleo, vejez y muerte. Se detalla que el sistema general de pensiones tiene como objetivo mejorar las condiciones de vida de los habitantes y se administra a través de Colpensiones y fondos privados. Se explican los aportes para pensiones, donde el empleador contribuye con el 12% y el empleado con el 4%, además de un aporte adicional para el fondo de soledad pensión. También se menciona el rango de aportes según el ingreso y los límites superiores de la seguridad social.
🏥 Sistema de Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales
El segundo párrafo se enfoca en el sistema de seguridad social en salud, que incluye el régimen contributivo y subsidiado, brindando cobertura universal a todos los colombianos. Se describen las prestaciones que cubre, como medicamentos, procedimientos quirúrgicos y servicios médicos y odontológicos. También se menciona la cobertura para incapacidad y los aportes correspondientes tanto del empleado como del empleador. Se habla del sistema de riesgos laborales, que abarca prevención y atención de accidentes y enfermedades laborales, y las prestaciones económicas que se reconocen en caso de siniestro. Además, se introducen los servicios complementarios o parafiscales, como la caja de compensación, y se explica cómo se financian a través de los aportes de la seguridad social. Se proporciona un ejemplo de cómo serían los aportes para una persona con un salario específico, considerando pensiones, riesgos laborales y servicios complementarios.
Mindmap
Keywords
💡Seguridad Social
💡Sistema General de Pensiones
💡Régimen Contributivo
💡Régimen Subsidiado
💡Riesgos Laborales
💡Cotización
💡Fondo de Solidaridad
💡Servicios Complementarios
💡Salud Ocupacional
💡Indemnización
Highlights
Tutorial sobre seguridad social, explicando los dos sistemas que la componen.
El aporte que hará el empleador y el empleado en la seguridad social.
Características del sistema general de pensiones.
Objetivo del sistema general de pensiones y su administración por Colpensiones y fondos privados.
Aporte del empleador y el empleado en el sistema de pensiones.
Fondo de soledad pensión y sus aportes por ingresos superiores a cuatro salarios mínimos legales.
Sistema de seguridad social en salud y sus dos sistemas: contributivo y subsidiado.
Cobertura universal en el sistema de salud y acceso a medicamentos y servicios médicos.
Aporte al sistema de salud por parte del empleado y el empleador.
Sistema general de riesgos laborales y su articulación con planes de salud ocupacional.
Préstaciones asistenciales y económicas en caso de accidente o enfermedad laboral.
Indemnización por pérdida de capacidad laboral y pensión de invalidez.
Auxilio funerario y beneficios para beneficiarias en caso de fallecimiento o siniestro fatal.
Cotización del empleador en función del riesgo al que está expuesto el empleado.
Servicios complementarios o parafiscales y la caja de compensación.
Función de las cajas de compensación y su financiamiento a través de aportes de la seguridad social.
Aportes del empleador a cajas de compensación, cena y cf según el ingreso del trabajador.
Ejemplo de cotización a la seguridad social para una persona con un ingreso base de un millón de pesos.
Transcripts
hola que tal como están el día de hoy
vamos a ver este tutorial sobre
seguridad social vamos a ver todos los
dos sistemas que componen esta seguridad
social cuál va a ser el aporte que va a
hacer el empleador y el empleado y vamos
a ver algunas características mi nombre
es víctor murcia consultor de nómina
recuerde suscribirse a este canal tvi m
consultores entonces vamos a ver cuáles
son esos sistemas de seguridad social
que componen va a ser dentro de esto
está el sistema general de pensiones el
sistema de seguridad social en salud de
riesgos laborales y servicios
complementarios
primero es saber qué es la seguridad
social qué es lo que determina la
seguridad social aquí en colombia bueno
pues la seguridad social en colombia es
un conjunto armónico de entidades
públicas y privadas normas y
procedimientos y está por con conformado
por los sistemas generales de pensiones
de salud de riesgos laborales y
complementarios este sistema lo que va a
cubrir el alteración a la salud y
capacidades laborales desempleo vejez y
muerte para cuya protección pues está
garantizado por la ley
entonces vamos a comenzar primero con
este sistema general de pensiones el
cual pues es un conjunto de normas que
tiene como objeto garantizar a la
población el amparo contra contingencias
derivadas de la vejez la invalidez y la
muerte mediante un reconocimiento de
pensiones y prestaciones que determinan
la ley se creó con el objetivo de
mejorar las condiciones de la vida de
los habitantes del territorio nacional
desde su nacimiento hasta su muerte
estas están a cargo de colpensiones que
es el régimen que administra el estado y
los fondos privados con buscar ese
skandia con pensiones porvenir y
protección
cómo va a ser el aporte de esta
seguridad social en pensión pues va a
ser el 12% que va a estar a cargo del
empleador y el 4% por parte del empleado
adicional a esto el empleado va a ser un
aporte de un fondo de soledad pensión al
stop es con el efectivo de subsidiar las
personas que por escasos recursos no
pueden acceder a una pensión como son
los deportistas son los artistas madres
cabeza de familia madres comunitarias
esto ese aporte lo van a hacer las
personas que tengan un ingreso base
cotización superiores cuatro salarios
mínimos legales vigentes y vas de va a
ser del siguiente rango de 4 a 16
salarios mínimos legales vigentes va a
ser el aporte del 1 por ciento de 16 a
17 el 1.2 de 17 a 18 el 1.4 de 18 a 19
el 1.6 de 19 a 20 el 1.8 y superiores a
20 salarios mínimos legales vigentes el
2 por ciento recordemos que la seguridad
social tiene unos topes que va hasta 25
salarios mínimos legales vigentes
vamos a seguir con el siguiente sistema
que va a ser el sistema de seguridad
social en salud el cual pues se
caracteriza por estaba conformado por
dos sistemas uno es el régimen
contributivo donde estamos todas las
personas que realizamos aportes a la
seguridad social ya sea dependiente o
independiente y el otro es el sistema el
régimen subsidiado que es un régimen por
intermedio al sisbén ambos régimen pues
proporcionan la cobertura universal o
sea todas las personas pueden acceder a
este régimen
acceso por igual a medicamentos
procedimientos quirúrgicos servicios
médicos y odontológicos adicional a esto
también este régimen este sistema de
seguridad social en salud también cubre
lo que son incapacidad el reconocimiento
de esas prestaciones a partir del tercer
día de incapacidad
y el aporte que se va a hacer es del 4
por ciento sobre ingreso base cotización
para el empleado y el 8.5 para el
empleador pero el empleador va a hacer
ese aporte para los empleados que deben
que más de 10 salarios mínimos legales
vigentes
vamos a ver el sistema general de
riesgos laborales' el cual articula la
prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales a través de
planes de salud ocupacional y prevención
del riesgo al tiempo de atender los
siniestros laborales de invalidez y
pensión de sobrevivientes este sistema
lo que va a reconocer son las
prestaciones asistenciales hasta el
mundo hasta la recuperación de la
persona que tuvo ese accidente hoy sam
es afectado va a realizar un
reconocimiento de unas prestaciones
económicas a partir del segundo día en
de incapacidad
ya sea por accidente o por enfermedad
laboral también va a ser una
indemnización por pérdida de capacidad
laboral y cuáles puedes estar sales y
hoy en una tabla hasta el 50% y a partir
del 50 va a reconocer una pensión de
invalidez si una sustitución pensional
el caso que es de las personas que
es afiliado en las personas que estén
como beneficiarias de la persona que
fallece o tiene un siniestro fatal y
también va a tener un auxilio funerario
este aporte lo va a realizar
directamente el empleador y dependía es
dependiendo de él la clase de riesgo al
que esté expuesto el empleado si el
empleado está expuesto a un riesgo uno
va a ser la cotización del empleador del
ingreso hace cotización sobre el 0.5 22
si está en riesgo 2 el 1.0 44 si está en
riesgo 3 del 2.4 36 si está en riesgo 54
del 4.3 56 en riesgo 5 de 6.9 60
vamos a ver también lo que son servicios
complementarios o parafiscales
vamos a hablar básicamente de la caja de
combinación en donde todos los en los
que somos con tres empleados
vamos a tener este beneficio tres las
cajas de compensación si son una entidad
de carácter privado sin ánimo de lucro
de redistribución económica y naturaleza
solidaria éstas fueron creadas para
mejorar la vida los de las familias de
los trabajadores colombianos para
intermedio una gestión de entrega
subsidios y servicios por parte de
aportes de la seguridad social que
realizan los empleadores eso es
básicamente lo que nos da es un
beneficio a todos los trabajadores como
su subsidio económico de vivienda un
subsidio familiar podemos acceder a
planes de recreación y turismo sí y el
empleador va a ser el aporte a todos
estos rubros de caja que compete de
parafiscales el cual se ha compuesto
entre el 4 por ciento para la caja de
compensación
cena y cf va a ser 3% y 2% pero al igual
que la salud va a ser el aporte a partir
de las de los trabajadores que devenguen
más de 10 salarios mínimos legales
vigentes
esta va a ser un ejemplo de lo que va a
ser una cotización a la seguridad social
para una persona que tiene un salario un
ingreso base cotización de un millón de
pesos el 4% va a ser el aporte del
empleado
el 4 por ciento para pensiones el
empleador no a aportar a salud ya que
esta persona está devengando menos diez
salarios mínimos legales vigentes va a
ser un aporte del 12 por ciento para
pensiones y un 0.5 22 ya que está en
riesgo uno para rl iba a ser el aporte
también y que encajen para fiscales
solamente caja de compensación familiar
escena dice efe tampoco hacer el aporte
ya que este colaborador este ejemplo de
venga menos de diez salarios mínimos
legales médicas
y listo esto es todo recuerden
suscribirse a este canal hasta la
próxima gracias
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