Cómo la CULTURA influye en las ORGANIZACIONES | Cultura organizacional | Cultura corporativa

Summary

Este video presenta una revisión de los principales enfoques sobre la cultura corporativa u organizacional, un concepto clave que ha ganado relevancia desde los años 80. Se abordan tres enfoques fundamentales: ecológico, institucional e interpretativo. A través de estos enfoques, se explica cómo la cultura de una organización influye en su éxito y estructura, y cómo los valores, creencias y prácticas compartidas se reflejan en normas, rituales y espacios dentro de la empresa. Además, se exploran las implicaciones sociopolíticas de la cultura organizacional y su importancia para la cohesión interna y el éxito externo de las organizaciones.

Takeaways

• 😀 La cultura corporativa es un concepto clave en las organizaciones desde los años 80, influenciado por la crisis empresarial y el éxito de empresas japonesas.
• 😀 La cultura de una organización incluye creencias, valores, convenciones y prácticas compartidas por sus miembros, lo que afecta directamente al éxito empresarial.
• 😀 En los años 80, la cultura corporativa se vio como la clave para diferenciarse y lograr el éxito en un mundo competitivo y cambiante.
• 😀 La reflexión sobre la cultura corporativa también fue impulsada por factores sociopolíticos, como la creciente conciencia sobre la responsabilidad social y el cuidado del medio ambiente.
• 😀 La redefinición social del éxito personal ha cambiado las expectativas sobre las empresas, incluyendo ahora factores como la conciliación familiar y el respeto a los derechos humanos.
• 😀 Existen tres enfoques principales sobre la cultura corporativa: ecológico, institucional e interpretativo.
• 😀 El enfoque ecológico sostiene que los valores y la cultura de la sociedad en la que una organización opera influyen en su estilo y estructura interna.
• 😀 El enfoque institucional destaca la importancia de los líderes fundacionales en la formación de la cultura organizacional, como es el caso de Steve Jobs en Apple o Akio Morita en Sony.
• 😀 El enfoque interpretativo se enfoca en cómo los miembros de una organización adquieren y mantienen la cultura, incluyendo los procesos de socialización y las subculturas.
• 😀 Las manifestaciones de la cultura organizacional se pueden observar en normas, narraciones, ritos, estilos de comunicación y el diseño de espacios de trabajo, los cuales reflejan los valores de la organización.

Q & A

¿Qué es la cultura corporativa o cultura organizacional?

La cultura corporativa se refiere al conjunto de creencias, valores, convenciones o prácticas compartidas por los miembros de una organización. Es un concepto clave para entender el comportamiento y éxito de las organizaciones.

¿Por qué la cultura corporativa se convirtió en un tema relevante en los años 80?

En los años 80, la cultura corporativa se convirtió en un tema relevante debido a la crisis económica de esa década, que llevó a un interés en las pocas empresas exitosas, especialmente en Japón, y su cultura de trabajo distintiva.

¿Cuáles fueron los factores empresariales y sociopolíticos que promovieron el estudio de la cultura corporativa?

Los factores empresariales incluyeron la crisis económica de los años 80, mientras que los sociopolíticos fueron la creciente exigencia de responsabilidad social y la conciencia sobre el impacto ambiental y social de las empresas.

¿Cómo influyó la cultura organizacional en la competencia global según los estudios de los años 80?

Los estudios de los años 80 demostraron que las empresas exitosas, como las japonesas, lograron destacarse debido a su cultura organizacional sólida, que les permitió diferenciarse y tener éxito en un entorno económico difícil.

¿Qué importancia tiene la cultura corporativa en la toma de decisiones de los empleados hoy en día?

La cultura corporativa influye en la decisión de los empleados de unirse o permanecer en una organización, no solo en términos de salario, sino también por su alineación con valores sociales como la conciliación familiar y el respeto al medio ambiente.

¿Qué enfoques se destacan para estudiar la cultura organizacional?

Los tres enfoques principales para estudiar la cultura organizacional son el ecológico, el institucional y el interpretativo, cada uno con un énfasis particular sobre el entorno cultural, los valores fundacionales y el proceso de socialización dentro de la organización.

¿Qué distingue al enfoque ecológico de la cultura corporativa?

El enfoque ecológico explica las variaciones en las organizaciones según el entorno cultural y geográfico donde operan. Según este enfoque, los valores y cultura de la sociedad influyen en las estructuras internas de la organización.

¿Cómo afecta el enfoque institucional a la cultura corporativa?

El enfoque institucional resalta la influencia de los líderes fundacionales de una organización, cuyas ideas y valores se institucionalizan, conformando la cultura organizacional y guiando la actividad y dirección estratégica de la empresa.

¿Qué propone el enfoque interpretativo en relación con la cultura organizacional?

El enfoque interpretativo se enfoca en el proceso de socialización dentro de una organización, analizando cómo los empleados adoptan valores y cómo se crean subculturas y grupos informales que pueden influir en la cultura corporativa.

¿Cuáles son algunas manifestaciones concretas de la cultura en las organizaciones?

Las manifestaciones concretas de la cultura organizacional incluyen normas de comportamiento, rituales, estilos de comunicación, y la disposición de los espacios materiales. Por ejemplo, si una empresa valora el trabajo en equipo, sus espacios de trabajo serán compartidos y probablemente se tendrá un código de vestimenta formal.