26 de abril de 2024

Summary

El presente guión de video aborda la propuesta de política pública sobre inclusión y discriminación laboral en México, enfocándose en la integración laboral de personas con discapacidad. Se menciona que, según el Instituto Mexicano de Lengua de Señas, existen 73381967 personas con discapacidades reconocidas en México. La discusión se centra en la Estrategia Integral para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad, conocida como 'Empodérate', creada en 2015 para brindar las herramientas necesarias a estas personas para incorporarse al ámbito laboral. La estrategia involucra a tres actores clave: el sector público, las empresas y la sociedad en general. Se destaca la importancia de programas de capacitación, fomento al autoempleo y empleo permanente, así como la creación de un ambiente laboral inclusivo y la sensibilización de la sociedad y los empleadores sobre los derechos y capacidades de las personas con discapacidad. Además, se discute la importancia de las leyes que respaldan esta política pública, como la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Inclusión de las Personas con Discapacidad, que buscan establecer un ambiente laboral libre de discriminación y que promuevan la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su condición.

Takeaways

• 📈 La estrategia integral para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, conocida como 'Empodérate', fue creada en 2015 para facilitar la incorporación de personas con discapacidad al ámbito laboral.
• 👥 El equipo detrás de la propuesta de política pública incluye a Blanca Carolina Calles Luis, Gustavo Cacique, y Yelina Abigail, quienes abordan la discriminación y la inclusión laboral.
• 🧑🤝🧑 Tres actores componen la política pública: el sector público, las empresas y la sociedad en general, todos con el objetivo de beneficiar a la sociedad.
• 👷‍♂️ Los subprogramas incluyen compensación a la ocupación temporal, capacitación para el trabajo, fomento al autoempleo y empleo permanente, dirigidos a personas con discapacidad.
• 🏢 Las empresas deben comprometerse a crear un ambiente inclusivo y apto para las personas con discapacidad, promoviendo la capacitación y la integración.
• 💼 El empleo permanente busca incorporar a las personas con discapacidad en el gobierno de México y en el sector privado, mejorando su calidad de vida y autonomía.
• 📉 Las leyes como la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Inclusión de Personas con Discapacidad establecen las bases para evitar la discriminación y promover la igualdad de oportunidades.
• 📚 La capacitación y el fomento al autoempleo son herramientas clave para mejorar las habilidades y la auto-suficiencia de las personas con discapacidad.
• 🤝 La cooperación entre el sector público y privado es fundamental para lograr la inclusión y el éxito de las políticas públicas de inclusión.
• 🌐 La implementación de políticas de inclusión no solo mejora la vida de las personas con discapacidad sino que también tiene un impacto positivo en la productividad y la imagen de las empresas.
• 📉 Las empresas que promueven la inclusión y la no discriminación pueden recibir estímulos fiscales y mejorar su posición en el mercado, fomentando la inversión extranjera.

Q & A

¿Cuál es el propósito de la estrategia integral para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, conocida como 'Empoderate'?

El propósito de 'Empoderate' es proporcionar las herramientas necesarias para que las personas con discapacidad se incorporen al ámbito laboral, fomentando su inclusión y reduciendo la discriminación en el entorno de trabajo.

¿Qué porcentaje de la población discapacitada son hombres y cuál es el porcentaje de mujeres según el texto?

El 35.4% son hombres y el 31.8% son mujeres.

¿Cuáles son los subprogramas que forman parte de la política pública de inclusión laboral para personas con discapacidad?

Los subprogramas incluyen compensación a la ocupación temporal, capacitación para el trabajo, fomento al autoempleo y empleo permanente.

¿En qué áreas se enfoca principalmente el programa de capacitación para el trabajador con discapacidad?

El programa de capacitación se enfoca principalmente en áreas administrativas y ofrece cursos como computación básica y reparación de celulares.

¿Cómo promueve el programa de fomento al autoempleo la integración social de las personas con discapacidad?

El programa de fomento al autoempleo proporciona a las personas con discapacidad una fuente de ingresos propia, lo que les permite establecer una relación interpersonal con otras personas y sentirse útiles en la sociedad.

¿Qué es el objetivo del subprograma de empleo permanente dentro de la política pública?

El objetivo del subprograma de empleo permanente es incorporar a las personas con discapacidad en el gobierno de México y fomentar su inclusión en el sector privado, mejorando su calidad de vida y su autonomía.

¿Cómo ayuda la Secretaría del Trabajo y el Servicio Nacional de Empleo a las personas con discapacidad a encontrar trabajo?

Ellos manejan bolsas de trabajo con personas discapacitadas, canalizan a estas personas a empresas que aceptan personal con discapacidad, promueven y enseñan las vacantes disponibles y los perfiles necesarios, y envían cartas a las empresas considerando las habilidades de los candidatos discapacitados.

¿Qué tipo de beneficios pueden obtener las empresas que fomentan y implementan la inclusión de personas con discapacidad en su organización?

Las empresas pueden obtener estímulos fiscales, mejorar su reconocimiento como entidades socialmente responsables, aumentar su visibilidad y ser más atractivas para los inversionistas, lo que finalmente puede llevar a un crecimiento económico y un desarrollo sostenible.

¿Cómo afecta la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral a la productividad de una empresa?

La inclusión de personas con discapacidad puede aumentar la productividad general de una empresa, ya que estas personas, al recibir la capacitación y el apoyo adecuados, pueden ofrecer la misma producción o incluso incrementarla, contribuyendo así al éxito y al desarrollo de la empresa.

¿Qué es el marco legal que respalda la política pública de inclusión laboral de personas con discapacidad?

El marco legal incluye la Ley Federal del Trabajo, la Ley General de Inclusión de las Personas con Discapacidad, y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que establecen las condiciones y medidas para evitar la discriminación y promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

¿Cómo se busca fomentar la implementación de políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad a nivel internacional?

Se busca fomentar la implementación de estas políticas a través de la cooperación entre los gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, asumiendo responsabilidades compartidas y promoviendo la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral a nivel global.

¿Cuáles son algunos de los beneficios que las personas con discapacidad pueden obtener al ser incluidas en el mercado laboral?

Los beneficios incluyen satisfacción en su situación laboral, sensación de ser útiles y productivos, mejora en su calidad de vida, autonomía, independencia, integración social, y establecimiento de nuevas relaciones interpersonales tanto con personas con discapacidad como sin ella.