Recursos Humanos MITOS Y VERDADES DE LA NORMA 035 (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

Summary

El video aborda los mitos y verdades en torno a la Norma 35, una normativa que ha generado confusión y miedo entre los empleadores. Se desmiente la idea de que su implementación es un proceso complicado y costoso, y se aclara que no requiere contratar a un consultor externo ni tener un departamento de psicología. La norma busca mejorar las condiciones laborales y reducir riesgos psicosociales, y es flexible en su aplicación, permitiendo su implementación por parte de los empleados de la propia empresa. Además, se aclaran malentendidos sobre posibles multas por estrés laboral y se enfatiza la importancia de la educación y la comunicación para evitar obstáculos en su puesta en marcha. Finalmente, se destaca que la norma es aplicable en todo el territorio nacional y busca evaluar factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional, promoviendo un ambiente laboral más saludable y productivo.

Takeaways

• 📈 La Norma 35 es flexible y simple en su implementación, requiere tiempo de trabajo y seguimiento pero no necesariamente la contratación de un consultor externo.
• 🛠️ Las personas dentro de la empresa, que ya están en nómina, pueden ser las encargadas de identificar las áreas de oportunidad y las discrepancias con la norma.
• ✅ La Norma 35 no requiere la certificación de un consultor externo para su aplicación; se da autonomía para que la empresa lo haga por su cuenta.
• 🚫 No es cierto que se necesita un departamento de psicología para implementar la Norma 35; se puede hacer por outsourcing si no se tiene un psicólogo en la empresa.
• 🤝 Se malinterpretó la necesidad de un psicólogo; lo importante es canalizar a las personas vulnerables a la persona adecuada para su integración.
• 🚨 No es cierto que se recibirán multas por el estrés de los trabajadores ni que se pueda demandar al jefe; se pueden hacer denuncias pero no todas resultan en multas.
• 📚 Es importante educar a la gente sobre lo que sí y lo que no es la Norma 35, y cuáles son las obligaciones de los colaboradores.
• 💼 La evaluación psicológica no es necesaria para todos los colaboradores, solo para aquellos donde se identifica una situación crítica y riesgo psicosocial.
• 🗣️ Se anima a compartir otros mitos escuchados sobre la Norma 35 para educar y ayudar a su implementación exitosa.
• 📉 La Norma 35 busca disminuir los riesgos psicosociales y mejorar las condiciones de vida laboral, reduciendo los brotes de incidencias en las empresas.
• 🌐 La Norma 35 aplica para todo el territorio nacional y todos los sectores, buscando evaluar los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional.

Q & A

¿Qué es la norma 35 y qué mitos rodean su implementación?

La norma 35 es una regulación que busca mejorar las condiciones de vida laboral y disminuir riesgos psicosociales en las empresas. Los mitos incluyen que su implementación es un calvario, requiere contratar a un consultor externo o un departamento de psicología, y que se recibirán multas por el estrés de los trabajadores.

¿Por qué surgieron los mitos sobre la norma 35?

Los mitos surgieron debido a la falta de información clara y la distorsión de la realidad sobre la norma, lo que llevó a malentendidos sobre su implementación y requisitos.

¿Qué es la realidad de la implementación de la norma 35 en una empresa?

La norma es flexible y su implementación es simple, implica tiempo de trabajo y seguimiento. No es necesario contratar un consultor externo; las personas que ya trabajan en la empresa y conocen su funcionamiento pueden ser las encargadas de su aplicación.

¿Por qué la norma 35 no requiere la contratación de un psicólogo o un departamento de psicología?

La norma busca mejorar las condiciones laborales y no dicta la necesidad de tener un psicólogo en nómina. En su lugar, se puede recurrir a servicios de outsourcing para tratar con profesionales en caso de identificación de riesgos psicosociales.

¿Qué es la autonomía que ofrece la norma 35 a las empresas?

La norma 35 ofrece autonomía para que las empresas, al entender los cuestionarios y los procesos, puedan implementar la norma por sí mismas sin necesidad de una certificación externa.

¿Cómo se puede minimizar el miedo a recibir multas por el estrés de los trabajadores?

Se debe educar a la gente sobre los derechos y obligaciones establecidos por la norma, así como sobre cómo implementarla correctamente para no convertirse en un obstáculo y para mejorar las condiciones laborales.

¿Qué es un mito común sobre la evaluación psicológica en el contexto de la norma 35?

Un mito común es que todos los colaboradores necesitan una evaluación psicológica. La realidad es que se aplica en aquellos colaboradores donde se identifica una situación crítica y riesgo psicosocial.

¿Cómo se puede compartir información adicional sobre la norma 35 y los mitos que la rodean?

Se puede compartir información adicional dentro de los comentarios del vídeo, ofreciendo así espacio para que la comunidad contribuya con su experiencia y conocimiento para educar y aclarar dudas.

¿Cuáles son los objetivos principales de la norma 35?

Los objetivos principales de la norma 35 son evaluar los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional, con el fin de promover líderes mejores y un clima laboral más positivo, lo que resultaría en colaboradores más felices.

¿Cómo se puede implementar la norma 35 de manera profesional y automatizada?

Se puede implementar la norma 35 de manera profesional y automatizada utilizando un sistema de gestión, como el sistema de clic mencionado en el script, que permite tener toda la información y seguimiento en un solo lugar.

¿Qué tipo de clasificación y obligaciones tiene la norma 35 según el número de colaboradores?

La norma 35 tiene una clasificación y obligaciones específicas según el número de colaboradores en una empresa, lo que se detalla en un video específico mencionado en el script.

¿Por qué es importante la implementación correcta de la norma 35?

La implementación correcta de la norma 35 es importante porque busca mejorar la calidad de vida laboral, disminuir riesgos psicosociales y promover un ambiente de trabajo más saludable y productivo.